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2012 GE ‘’创新未来“
& & &&通用电气 (GE)公司 &创想未来&(EID)实习生计划旨在从校园中发现优秀人才，通过提供集中的暑期实习机会 及良好的培训，使学生们有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化，也使公司更深入地了解、评估学生的素 质及其能否与本公司及工作职位的要求相匹。&&&
在实习期结束后，经过全面评估，合格者将被公司正式录用。在GE(中国)公司往年的校园招聘计划中,有至少50% 的EID实习生转为正式员工。
GE中国研发中心
System Engineer EID
Mechanical Engineer EID
Engineer EID
Flight Test Engineer EID
Material Engineer EID
Software Engineer EID
Aircraft Structure Design Engineer EID
Machining Engineer EID
Aero Thermal Engineer EID
Manufacturing Support Engineer EID
Electromagnetic Product Engineering EID
Hydraulic Engineering EID
OMLP EID & Energy
OMLP EID & F&PT (Suzhou)
OMLP EID & Pressure Control (Suzhou)
CLP EID & Industrial Solutions
CLP EID & Measurement & Control
DCS Engineer EID
Service Engineer EID
GEHC CLP EID
MDx Sales Intern 造影剂销售实习生
OMLP EID&Healthcare
Marketing Analyst Intern
武汉的一些军工所
武汉研究所主要是中船重工底下的6个研究所，包括701，719，712，722，717，709。还有就是航天科工下面的三江航天设计所，现在三江航天已改名为航天科工第九研究院，该设计所也升格为航天科工第九总体设计部了。&下面分别介绍一下：
701所：总体所，主攻舰船设计，据说著名的052系列导弹驱逐舰就是他们设计的。招收专业方向齐全。作为总体所，平均待遇要高于其他装备所。但是对于个人发展来说，弱电类（如计算机，电信，电子）等专业学生进去不是特别合适。建议船舶，机械，电力，控制等专业的同学去。
&719所：总体所，有院士，主攻潜艇设计，猜测，093之类的名艇。和701一样，待遇较好，招收专业多。对于专业上仍然是弱电不太合适。
712所：电机所，研究电机。过去不匝地，近几年随着任务增多，待遇有大幅提高。如果是电机等强电专业的同学，建议去这里。
722所：通信所，研究天线，而且是舰用之类的大天线。待遇与712差不多，也是近几年发展很快。比较适合微波，电磁场，也包括武大的高频天线和雷达等通信/信号专业的同学。
717所：光电所，研究光电设备。待遇比712，722略好。目前参与国家光电实验室建设，发展前途还不错。这里当然和光电，光学，电子，通信，计算机等弱电专业比较对口。
709所：计算所，研究计算机。老牌计算所，名气较大，近几年由于行业竞争激烈，地位有所下降。待遇上和717差不多。比较适合计算机，电信，控制等专业的同学。
& & 三江航天设计所：总体所，主攻导弹设计。招收专业方向齐全。平均待遇应该比中船的几个设备所要高，但是与701，719比可能略差一些。设计所招人比较倾向国防科工委的高校。& & & & &
总而言之，找研究所最好是找专业对口的，不要一味冲着待遇去。因为来研究所，首先就意味着奉献，不是图舒服，图钱来的。
有人说，研究所工作轻松福利又好，这是不真实的。&研究所也会加班，去外场实验。&只是说相对公司而言，工作压力会小一些。研究所会有些闲人，但是有追求的同学，无论技术，还是待人接物，都需要更多的揣摩和提高。也要更勤奋，才能有好的发展。&另外专业对口，可以让个人较快做出成绩，对于个人发展来说空间就会大很多。
& & 最后说说大家最关心的待遇。总体所确实平均待遇比设备所好，但是每个所的各个部门收入差距也很大。比如说，701最好的部门和722最好的部门谁的待遇高，这个没人能说清楚。而且研究所与外面的大公司相比，待遇上还是有一定差距。
& & &但是，在武汉，去一流大公司的机会并不是特别多，中国移动招收的正式工（A类）也非常少。相对于武汉的房价和消费，研究所的月工资，达到武汉近郊1平米的房价，问题不大，硕士，工作前3年，7--12万左右。相对于华为武汉研究院，军工研究所待遇要略低，但是劳动强度低些，稳定性要好些。相比于其他小公司，研究所还是不错的选择。
& & &最后希望各位优秀的毕业生都能来研究所工作，踏踏实实，为自己的生活，为祖国的国防事业做出一些贡献。
Honeywell -Lab Intern
Honeywell， 全球500强公司之一，是一个拥有多元化制造技术的领导者，服务于世界各地的客户，包括航天产品及服务、工业和家庭楼宇控制技术、汽车产品、涡轮增压器以及特种材料。
公司网址：/sites/chinacn/index.jsp&
Job Title: Lab Intern
Job Description:
1、协助实验室电器仪表组工作，包括试验室系统的标定，实验设备的清理和维护等
2、协助实验室主管、工程师进行相关流程的制定，技术文件和SOP的编写等
3、Support 特殊试验
Requirement:
1、自动化、仪器仪表类专业，学历本科及以上
2、具备基础的英语阅读和写作能力（CET-4及以上）
3、具备良好的动手能力
4、能至少保证每周4天
5、有一定的VB编程经验者优先
公司提供午餐和班车。
一个HR人给应届生的面试建议
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
　　（一）面试问答
　　即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。
　　有必要先介绍一下何谓Competency胜 任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这 种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是&愿意&，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
　　好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
　　开始之前务必记住：
　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是&&（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：&为什么你会这么认为呢？&如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说&感兴趣&或者&就业前景乐观&等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如&您所做过的一个成功/最大的决定是什么&）：
【问答实录】　　
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
　 　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目 标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人 计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专 业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学 习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时 的思路，所以可以加分。
【回答技巧】
所 有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣， 或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专 业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
为了考察您Learningon the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？
（千万要回答&有&）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
　　我本人比较满意的回答：
　 　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英 语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理 由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员， 我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循&对事不对人&的原则，任何问 题都可以得到解决。
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。　　
　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
　你是如何处理意见分歧的呢？
　 答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想 让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：&&可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
说说您的缺点，好吗？
　 　答：缺点每个人都有很多。我不会说什么&我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息&（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层 管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一 句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不 管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还 有余力，就又交给我新的任务&&
硕士做销售？你从兴趣上着手，应该可以。还能在&硕士&学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。
在人际沟通上是否曾经有过不和谐？&有， 肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟 通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不 够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。&
　　明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。
　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
强调自己的稳定的心态。你可以这样说：&中国人最讲究&名正言顺&或者&不在其位，不谋其职&， 所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完 成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。&这样子，你的自我包装就成功了一大半。
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。&这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教&这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
&在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答？
我 觉得不能一概而论了，就我知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳 定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有 如下几点：
强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵）
强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：））
做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子
有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决
这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助
Rolls-Royce（Manufacturing Engineering ）
采购制造工程师 &
Graduate Scheme
Graduate Opportunities - We have launched our Manufacturing Engineering Purchasing & Purchasing Professional Excellence Programme and Leadership Development Programme for Human Resource for our growing operations in Asia.
Manufacturing Engineering Purchasing & Purchasing Professional Excellence Programme&
is all about becoming a highly competent professional in your field. Structured development programmes of up to 18 months give you experience, training and support for gaining professional qualifications.
Leadership Development Programme
is about finding and nurturing future leaders & helping you develop world-class leadership skills as well as professional competence in your chosen field
Rolls-Royce is a global business, providing power systems and services for use on land, at sea and in the air.& The Group has balanced business portfolio with leading positions in the civil and defence aerospace, marine and energy markets，employing more than 39,000 people in offices, manufacturing and service facilities in 50 countries.
As a technology leader in civil aerospace, its core gas turbine technology has created one of the broadest ranges of aero engines in the world, with 55,000 in service throughout 150 countries. Rolls-Royce is also a world leader in the design, development, supply and support of products and integrated systems for commercial marine and naval customers worldwide.& With a primary focus on power, propulsion and motion control solutions, Rolls-Royce serves over 2,300 marine customers and has equipment installed on 30,000 vessels operating around the world.
Rolls-Royce opened a new marine factory in Shanghai in 2005 which, together with the existing Rolls-Royce marine factory in Korea, creates a new hub to serve Asia&s commercial shipbuilding market, the world&s largest. In China, Rolls-Royce has a strong presence in the marine sector, having delivered a wide range of products, including deck machinery, tunnel thrusters, rudders, controllable pitch propellers, Azimuthing thrusters, waterjets and stabilizing systems over a number of years as well as a very comprehensive orderbook, covering a multitude of products and systems extending many years forward in time. In a short 3 years, Rolls-Royce China Marine has outstanding performance, achieving ?27M revenue.
Fulfilling and growing, Rolls-Royce China Marine commits to build the world class company to serve our customers with the best quality, delivery & service. The company value of reliability, integrity and innovation and the flexible and lively workplace are making us a productive organization.
The company now is in the important stage of fast growing. We would like to invite capable talents who are willing to take challenges and acknowledge our company value to join our team.
罗尔斯&罗伊斯公司是一家专门为陆地、海上、空中交通提供动力的全球性的公司，并在全球拥有均衡的业务比例。公司在民用航空、国防航空、船舶和能源市场均处于领先地位，并在50个国家设有办事处、生产厂和服务网络，拥有员工超过39,000人。
作为航空业内顶尖技术的领导者，公司通过核心的燃气轮机技术，已经制造出了世界上范围最广的航空发动机系列，目前有55，000台航空发动机在全球150个国家服役。 同时，罗尔斯&罗伊斯公司也是为全球商用船舶和海军领域中的全球领导者，为客户提供产品的设计、研发、供应及维护，并同时提供系统整合方案。公司主要专注于动力、推进和运动控制解决方案，为2,300多家船舶客户提供服务，并在世界各地运行的30,000艘船舶上安装了公司生产的设备。
2005年，罗尔斯&罗伊斯公司在上海成立了一家新的船舶设备制造工厂，它与公司位于韩国的另一个制造厂一起构成新的生产枢纽，服务于世界最大的亚洲商用造船市场。 该制造公司在中国船舶领域表现出色, 多年来已向用户交付了范围广泛的产品,如甲板机械、侧推器、舵机、舵叶、调距桨、全回转舵桨、喷水推进器和减摇系统等。 短短三年时间中国船舶公司业绩显著，在2008年实现了2,700万英镑的销售收入，并且还获得了需要在今后好几年中逐步交付的包括本公司众多类别的产品及系统订单。
不断壮大，不断增长，罗尔斯&罗伊斯中国船舶公司致力于成为一家为客户提供最佳质量、交付和服务的世界一流公司；可信赖；诚实正直和开拓创新的企业文化以及开放协作；宽松活泼的工作环境使得我们成为一个卓有成效的企业。 公司现处于高速发展阶段，诚邀有才华，敢于挑战，并愿意认同我们价值观的有识之士加盟。
&&&&联系人：Danielle Wang&
&&&&单位电话：&
&&&&主页：&
&&&&传真：021-&
&&&&电子邮箱：HR-Shanghai@&
&&&&地址：上海浦东新区芳甸路1155号嘉里城办公楼&
&&&&邮编：201204
STAR法则简历应用
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）5 m% h1 L1 N, ~
废话少说，开讲。
: \: m$ R9 Z; [. `) _% y8 J. R
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？# X7 q8 ]&&[2 o. k9 v
7 b! f- d, X0 g+ g
所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐&个人事件模块&的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则&&〉个人事件模块) y- f' `&&O/ H; v&&}
8 x& u8 g& ?: W
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1，&&社团活动&职务&时间&所做事情&&
2，&&在公司实习的经历&职务&时间&所做过的事情
3，&&与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）! X&&J$ q( z6 P5 n( P! c- V4 r4 n
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推）9 X* t4 d! P& ~! C5 T
5 I; z5 U( o: j! e6 J
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
+ V0 z' O) y2 C" z# O& B" a
1．2，STAR法则应用5 ~&&T. H4 y" l7 y6 f: ~
（STAR法则。# B/ ~& p5 \# x' n6 ?6 p( s
即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
Situation&&事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式$ o3 w' ~$ G+ W
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么$ o! }; U3 Y' Z6 e
& O. n6 ~8 k5 s) q
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）" a7 c6 q5 n& T
将每件事用S T A R&四点写出，将重要的事情做成表格
3 q&&s&&x6 u5 |) E&&Q0 o
7 K* [7 a$ k/ ]9 p&&G* ~9 Y
大一辩论比赛获得冠军+ O# F1 t# f- V) D8 ^1 W1 A$ _&
S# w1 R$ T2 \! F系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。&
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军3 S' E: o$ k5 c7 I- z' Y8 C$ E2 z+ ]# v3 g& Y
A$ F# N. \, B4 }" F自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）&
获得系辩论赛冠军
&4 B7 f( h- |1 s4 _( Z; w# ]% \( T* P8 ?! l' o
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。9 S! d$ m% c. a* a/ _5 W; a) S
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。, P# u) g8 r2 I
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
/ X0 d& n. g& `
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
( g1 J% }9 V% o) [% D6 o1 J1 b
大一辩论比赛获得冠军& }6 o. M9 [&&A" h&
S- F" T5 M- I$ w2 }8 G系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。6 L1 t' O2 o% z
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军&
A) x9 U; v' d$ j$ P8 }, P自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）% r, Y' f5 V2 S! A
获得系辩论赛冠军
能力" I& {% [8 K2 g! w&&X: o沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
% X: x3 I9 `' g
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？&&l- S; H& }! _&&A; F
0 r, {) |+ l: ~5 d6 g
8 q+ \0 W5 I( ~3 \: O
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。8 |& w$ B% w3 o: ~8 C
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。
Roland Berger Spring Internship Program 2012
Roland Berger&Spring Internship Program 2012
Our Chinese market is a key pillar of Roland Berger Strategy Consultants' international expansion. Since our entry into the China market in 1984, the consultancy has grown rapidly: our four Chinese offices now have over 200 people dedicated to working extensively with both leading Chinese and international companies.
Roland Berger consultants combine our analytical and strategic know-how within a diverse company setting to help clients in Greater China successfully master unique challenges.
We would like to invite you to join our Spring Internship Program:
What can we offer?
3-month part-time internship from Apr. 2012
working together with experienced consultants in a specific project
designated mentor providing both professional and personal advice
formal performance feedback at the conclusion of internship
performance as important reference for full-time offer decision during our recruiting season
Who are we looking for?
Talent with entrepreneurial spirit, intellectual curiosity and creativity
Team player and hard worker
Excellent communicator both in Chinese and English
How to apply?
Please send your&Chinese and English CV&with the&subject "university + year of graduation + major + name"&to
Campus_SHA@&(for applicant in Shanghai)
Campus_BJ@&(for applicant in Beijing)
Application deadline: February 29th, 2012
For more information, please visit our company website: .cn
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