浙大远程教育人力资源管理在线作业答案36
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浙大远程教育人力资源管理在线作业答案36
1.组织寿命学说的提出者是（）；2.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线；3.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同；4.美国于（）年正式建立了考核制度；5.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实；A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试；6.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）；A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼；7.人事管
1.组织寿命学说的提出者是（ ）。A 勒温 B 卡兹 C 库克 D 中松一郎2.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（ ）。 A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换3.在同一单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
A 5 B 10 C 15 D 204.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
A 1887 B 1879 C 1886 D 18915.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（ ）A 利用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试6.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 企业目标 D 特殊典礼、仪式、风俗7.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。A 经济人B 社会人 C 理性人 D 复杂人8.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决9.期望理论的基础是（ ）。A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益10.国家统筹模式最早产生于（ ）。A 中国 B 前苏联 C 美国 D 英国11.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）A 访谈法 B 观察法 C 填表法 D 会议法12.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本13.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。A 勒温 B 卡兹 C 库克 D 中松一郎14.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ ）。A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡15.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）个月。A 6 B 12 C 18 D 2416.管理人员开发的一种流行方式是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换17.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他18.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法19.勒温场论中的“场”指的是（ ）。A 个人的绩效 B 个人的能力和条件 C 所处环境 D 寿命20.期望理论的提出者是美国的心理学家（ ）。A 亚当斯 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格21.人力资源管理模式理论是由（ ）提出的。A 彼得 德鲁克 B 雷蒙德 迈勒斯 C 梅奥 D 怀特 巴克22.企业员工培训管理的第一步是（ ）。A 设置培训目标 B 拟定培训计划 C 培训计划的实施 D 培训需要的确定 E 培训机构的资历23.组织文化的核心和主体是（ ）。A 制度层 B 精神层 C 器物层 D 组织层24.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（ ）方法进行品评的。A 因素比较法 B 分类法 C 积点评分法 D 观察法25.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（
）。A 职业学校 B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员26.岗位研究首先产生于（ ）。A 美国 B 中国 C 英国 D 日本27.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法28.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。A 2 B 3 C 4 D 529.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。A 执行层 B 操作层 C 管理层 D 决策层30.人力资源预测可分为（ ）种。A 2 B 3 C 4 D 531.带薪休假属于（
）。A 工资 B 奖金 C 补贴 D 福利32.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ）。A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法D 趋势分析法33.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（ ）。A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 岗位技能工资制34.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（ ）。A 增加该岗位的休息日 B 新设一个岗位来分担岗位的工作 C 横向细分该岗位的工作D 纵向细分该岗位的工作35.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法36.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。A 晋升考核的依据 B 晋升人员的选拔方法 C 晋升人员的来源 D 晋升人员职务37.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命38.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（ ）。A 德斯勒 B 德鲁克 C 舒勒 D 怀特 巴克39.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（ ）。A 投保资助模式 B 国家统筹模式 C 强制储蓄模式 D 其他40.资谴是（ ）。A 员工提出的 B 员工的过失造成的 C 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 D 行政处分41.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（ ）种。A 3 B 4 C 5 D 642.不属于社会福利的项目是（ ）。A 财政补贴 B 生活补贴 C 公共设施 D 养老保险43.在（ ）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 C “赌注”型文化和“程序”型文化 D “硬汉”型文化和“程序”型文化44.主管招募的顾问公司的俗称是（ ）。A 猎头公司 B 就业服务机构 C 校园招募 D 广告刊登45.在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。A 个人储蓄性养老保险 B 基本养老保险 C 补充养老保险 D 国家统筹保险46.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ ）。A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法47.人员流动中的惩罚性措施是（ )。A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出48.管理咨询是属于（ ）文化。A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型49.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法50.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（ ）。A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员等级工资制51.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（ ）种类型。A 2 B 3 C 4 D 552.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（ ）A 岗位职务培训 B 学历培训 C 文化补课 D 在职培训53.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出54.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。A 1～2 B 1～3 C 1～4 D 1～555.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（ ）。A 关键事件法 B 目标管理法 C 情境模拟法 D 要素评定法56.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（ ）。A “硬汉”型文化 B “尽力”型文化 C “赌注”型文化 D “程序”型文化57.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（ ）A 瑞士 B 日本 C 美国 D 瑞典58.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（ ）。A 委托专业机构进行调查 B 从公开的信息中了解 C 企业之间的相互调查 D 本企业的应聘人员处了解59.脱产培训可以看作是（ ）。A 事假 B 有偿假期 C 公休 D 旅游60.美国企业中的人力资源管理，对（ ）的依赖性很强。A 政府 B 行业协会 C 工会 D 市场61.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。A 劳动争议仲裁委员会 B 法院受理 C 劳动争议调解委员会 D 政府受理62.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系63.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A 1个月 B 5个月 C 6个月 D 12个月64.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。A 7 B 15 C 30 D 6065.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换66.经理资本主义的典型代表是指（ ）。A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 B 日本企业中经理权力的不断扩大 C 德国企业中经理权力的不断扩大 D 英国企业中经理权力的不断扩大67.职位设置的基本原则是（ ）。A 因事设岗 B 因人而设 C 因事设岗和因人设岗相结合 D 成本效益原则68.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。A 计时制 B 利润分享制 C 晋升制 D 差异计件率系统69.职位分类横向划分的依据是（ ）。A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件70.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（ ）。A 提成工资制 B 间接计件工资 C 包工工资制 D 累进计件工资制71.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ）A 彼得 德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特 巴克72.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。A 10 B 15 C 30 D 4573.在集体合同签订后的（ ）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A 7 B 15 C 30 D 6074.社会保险体系中最重要的险种是（ ）。A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险75.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A 20世纪30年代 B 20世纪40年代 C 20世纪50年代 D 20世纪60年代76.公务员考试的年龄限制是（ ）。A 24岁 B 25岁 C 35岁 D 30岁77.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则78.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。A 职组 B 职级 C 职等 D 职系79.职位品评中最简单易行的方法是（ ）。A 积点评分法 B 因素比较法 C 分类法 D 观察法80.考核中最常见的考核方式是（ ）。A 自我考核 B 同级考核 C 下级考核 D 上级考核81.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上82.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（
）作为信息的主要来源。A 该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管83.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。A 高 B 低 C 中 D 不确定84.《管理人力资本》一书的作者是（ ）A 比尔 B 雷蒙德 迈勒斯 C 梅奥 D 怀特 巴克 正确答案:A85.Z理论的提出者是（ ）。A 威廉?大内 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格86.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 15 B 30 C 60 D 787.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ）。A 全体居民 B 军烈属 C 劳动者 D 贫困者88.内部公平主要是指（ ）。A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当89.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（ ）心理。A 激发模仿心理 B 培养认同心理 C 利用从众心理 D 重视心理强化 E 化解挫折心理90.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价 D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价91.职位横向分类的依据是（ ）。A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量92.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系D 行为科学93.最古老、最基本的人员甄选方法是（ ）。A 利用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试94.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A 裁决前应先行调解 B 当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼 C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D 可能影响公正裁决的人应当回避95.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。A 60 B 7 C 30 D 396.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。A 考核者的个人偏见 B 经常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应97.政府劳动行政部门收到集体合同后的（ ）日内将审核意见书送达。A 7 B 15 C 30 D 6098.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A 20世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20世纪79年代 D 20世纪80年代99.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）。A 社会互济性 B 保障性 C 权利与义务一致性 D 普遍性100.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A 15 B 30 C 60 D 7101.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核102.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（ ）。A 组织分析 B 工作分析 C 个人分析 D 群体分析103.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训104.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚、新西兰105.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月106.组织文化的精神层中，最核心的是（ ）。A 企业目标 B 企业哲学 C 企业精神 D 企业道德107.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。A 英国 B 美国 C 法国 D 日本108.以下属于个人福利的是（ ）。A 住房津贴 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保险
109.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（ ）。A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 强制分配法
110.“人力资源”一词是由（ ）提出的。A 泰罗 B 甘特 C 彼得 德鲁克 D 梅奥
111.房地产行业是属于（ ）文化。A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型112.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（
），即发生法律效力。A 15日内不向人民法院起诉的 B 30日内不向人民法院起诉的 C 当日 D 60日内不向人民法院起诉的113.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（ ）心理。A 激发模仿心理 B 培养认同心理 C 利用从众心理 D 重视心理强化 E 化解挫折心理
114.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ ）。A 反应 B 知识 C 行为 D 成效 E 技能115.日本模式的基本特点（ ）。A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 C 刚性工资 D 对抗性的劳资关系 E 重视职工素质和对职工的培训116.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（ ）。A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况117.斯金纳提出的行为改造策略有（ ）。A 正强化 B 负强化 C 不强化 D 惩罚 E 综合策略118.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（ ）。A 成就感 B 工作本身的挑战性和趣味性 C 公司的政策 D 责任感 E 个人的成长与发展119.强制储蓄模式的代表国家有（ ）。 A 美国 B 英国 C 新加坡 D 智利 E 日本
120.职位具有的要素是（ ）。 A 职务 B 职权 C 责任 D 利益 E 权力121.我国失业保险待遇的享受条件是（ ）。A 失业者必须是非自愿失业 B 失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记 C 失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日 D 任何人失业都可以领取失业救助 E 失业者必须处于劳动年龄阶段122.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ ）。A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西 B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的 C 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活123.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（ ）。A 试用期限 B 保密条款 C 劳动报酬 D 劳动纪律 E 劳动条件124.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）。A 招聘冻结 B 提前退休 C 增加无薪假期 D 裁员 E 转包125.公务员的工资由（ ）部分构成。A 技术工资 B 职务工资 C 级别工资 D 工龄工资 E 基础工资126.组织外部人力资源供给的来源主要包括（ ）。A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员127.以下对于奖金的描述正确的是（ ）。A 具有很强的针对性和灵活性 B 收入具有不稳定性 C 收入具有明显的差别性 D 具有更强的激励作用 E 不与技术业务水平及成果直接联系128.企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。A 培训内容 B 接受培训的学员 C 企业特点 D 培训需求的分析 E 培训机构的资历
129.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ ）。A 培养全球观念 B 培养协作与团队精神 C 培养全球范围内有效的沟通 D 开发全球经理人员和全球知识工作者 E 提高业务单位对全球绩效的贡献130.培训目标主要分为（ ）。A 技能培训 B 学历培训 C 知识传授 D 态度的转变 E 岗位职务培训131.有关双因素理论的正确观点有（ ）。A 满意的对立面是没有满意 B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性 D 不满意的对立面则是没有不满意 E 满意的对立面是不满意132.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ ）。A 注重对公共部门人力资源的素质的培训 B 发展公职人员的职业能力 C 注重通才发展和专才发展的相结合 D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点 E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重133.招聘的评价指标一般应包括（ ）。A 招募成本 B 应征率 C 录用率 D 绩效 E 离职率134.组织文化具有三个层次，它们分别是（ ）。A 精神层 B 企业精神 C 群体价值观 D 器物层 E 制度层135.考核者的失误包括（ ）。A 缺乏明确的绩效考核标准 B 个人的偏见 C 晕轮效应 D 经常性误差 E 居中趋势等
136.培训计划中最重要的因素是（ ）。A 企业领导的管理价值观 B 对培训重要性的认识 C 培训项目的形式 D 培训时间 E 课程大纲、教材包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、生活休闲娱乐、外语学习资料、行业资料、浙大远程教育人力资源管理在线作业答案36等内容。　
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绝大多数省份已建立国土资源协管员、信息员制度
中央政府门户网站　　　 日 16时32分　　 来源：国土资源部网站
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    记者日前从国土资源部执法监察局了解到，目前我国绝大多数省份已建立国土资源协管员、信息员制度或进行了试点探索，全国共聘任协管员、信息员37.99万人，为国土资源管理注入了新鲜血液，构筑了国土资源管理第一道防线。 
　　据介绍，自1993年起，江苏省江阴市等地区开始尝试选聘基层土地管理员，主要承担宣传国土资源政策法规、发现报告国土资源违法行为、参与防灾救灾、排查调解信访矛盾等工作。经过多年实践，这项制度逐步完善、规范，受到地方各级政府的重视。从人数上看，排在全国前三位的贵州、河南、湖北，分别为6.4万、4.8万和3.4万人。
　　这项制度在完善中不断规范，一些省专门发文部署，如福建省政府早在2005年就下发《关于建立村级国土资源和规划建设协管员队伍的通知》；一些地方部门联合发文推动，如河南省委组织部、省农办和省扶贫开发办公室联合发文印发实施方案，省国土资源厅发文进行具体部署。另外，天津、江西、宁夏、新疆生产建设兵团等省级国土资源主管部门，直接部署建立这项制度。
　　在选聘方面，各地制定了严格的标准和程序，从提名推荐、考察审核、颁发聘书、年度考核等各方面加以规范，力争建立高素质、负责任的协管员队伍。陕西、江西实行定期考核，根据考核结果决定续聘或解聘；河南制定协管员巡回检查、巡查台账和奖惩制度，并在“6·25”全国土地日评选出“百佳国土资源协管员”予以表彰。
　　为调动协管员积极性，大部分省通过财政专项拨款或每年从国土资源违法案件罚没款和土地出让金中列出一定比例资金，以定额补贴、以奖代补的方式进行补助。各地补贴金额从每月100元~500元至上千元不等，也有部分地区经费难以保障，补助偏低或基本没有补助。另外，各地普遍重视对协管员的培训，河南每年至少组织一次培训，并发放《中国国土资源报》作为辅助教材；甘肃先后组织培训班200多次，对协管员进行法律政策培训。
　　与协管员制度相匹配的，是政府部门快速反应、快速查处的日常监管制度。如北京市朝阳区以“数字化城市管理系统”为平台，对各类新增违法用地实施监控，地块监测管理人员发现违法占地苗头后立即反馈，相关部门快速组织查处；浙江省嘉兴市建立“网格化、网络化”法律监督员模式，配备12辆巡查车辆专门用于土地巡查。
　　实践表明，建立协管员制度后，国土资源违法案件呈大幅下降趋势，较好地实现了把矛盾或问题“发现在初始，化解在基层、解决在萌芽”。2012年，福建省村级协管员直接劝阻土地或矿产违法行为6000多宗，报告违法行为4200多宗，调解和参与调解土地或矿产纠纷3600多件；湖北省荆门市国土资源执法监察队伍巡查5万多次，协管员巡查12万次，发现制止违法行为182次，巡查发现率、制止率超过95%，有力维护了国土资源管理利用秩序。
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（责任编辑： 姜晨}