流水线式生产文书 揭秘留学中介七大猫腻_新浪教育_新浪网
流水线式生产文书 揭秘留学中介七大猫腻
　　近年来，留学潮持续高温不退，有关专家预计，2013年中国留学生可达49万人；其中，通过中介办理留学成了诸多学生的选择。但由于服务质量参差不齐，上当受骗也成了一些学生和家长的烦心事儿。现在澳大利亚留学的小雪(化名)就表示，自己刚来澳的时候，在一个有很多华人的班上待过，“这里有不少人曾有被留学中介‘黑’过的经历”。为了避免让更多的学生上当受骗，记者采访了相关业内人士，请他们为大家揭开留学中介的那些服务“猫儿腻”。&&
　　揭秘一：中介公司两头捞
　　据曾在留学机构任职的崔老师透露：“很多持有教育部资质的留学中介，早在十几年前就已成立并与澳洲或者加拿大等国的二三流大学签约，那时只需简单地投递材料，便可将学生送出国。”近年来，留学美国的学生剧增，拥有大量生源的美国高校不需要与中介合作，由此早期中介逐渐改造原有机制，开始转型为咨询公司，以拿到美国高校录取为终极目的。近来，这种与国外二三流院校的合作现象有抬头趋势。崔老师指出：“受金融危机影响，美国排名150名以后的院校也纷纷转向中介，要拉生源。”这些中介既拿学生中介费，又从国外大学的学费里抽提成，捞尽油水。
　　揭秘二：说的永远比做的好
　　进入留学机构，第一个接待学生的是顾问。通常顾问的口才和服务态度是没得挑的，也正是这种“糖衣炮弹”让不少学生家长乐于掏腰包。在澳大利亚留学的小雪表示：“顾问会把国外的生活描述得很美好，如果是工薪阶层家庭的孩子想要出国，他们一般都会推荐可以打工的国家，然后说打工可以负担一部分生活费；如果做得好，生活费可以全部赚回来。这种情况在国外很常见，但是实际上很少有学生有那样的毅力坚持下来。”但不管怎样，顾问都会想方设法说服学生，一旦签到手后，顾问拿到提成，他的服务就结束了，顾问是不参与申请工作的。接下来，学生就会像产品一样被放到流水线上，先是网申部，接着是文书部，这也是申请中最重要的一步。
　　揭秘三：文书写作乃批量生产
　　一般情况下，一位文书老师要在7月至9月负责小二十份文书，这么大的工作量必然导致文书质量下降。目前一般中介机构文书老师的水平参差不齐，崔老师指出：“即使是哈佛毕业的老师，一年也只能写五六个优秀的文书，他的精力和创新能力跟不上快速的工作节奏。”造成问题的罪魁祸首是中介工厂式的经营模式，“咨询-网申-文书”这种模式成本最低，速度最快，这样的结果就是扼杀个性化。一篇优秀的文书需要建立在对学生个人充分了解的基础上，而每个学生、每个专业都千差万别，但现实情况是学生在不到半年的时间里就要准备好所有的出国资料，但老师与学生几乎没有直接接触。
　　揭秘四：背景提升只做表面功夫
　　GPA、语言成绩只是敲门砖，国外高校最在乎的是相关实践，而这正是中国学生最缺乏的。“如何提升学生的专业背景、丰富文书是很多留学机构面临的难题”，崔老师指出，“很多中介做事流于表面，汶川地震时拉着学生去当3天志愿者，或者参加几次企业慈善活动就往文书上写，这些其实远远不够。”
　　崔老师指出，业内的“申请失败”一般指的是申的所有学校无一命中，可选校其实是大有文章的。“比如一位学生是美国排名前80高校的水平，在申请时，中介会把最低的拉到100名，最好的拉到50。”&而退款是相当难的，即使学生完全没有责任，能退回一半款就相当不错了。“公司不会不给你，但他们经常说钱已经交到总部，在申请，请等回复，而这一等可能就是半年。”但学生的时间非常宝贵，谁耗得起呢？最后只好不了了之。
　　揭秘五：利用对国外院校的无知蒙骗学生
&&& 在荷兰留学的小戴(化名)告诉记者：“很多雅思7分以下的同学都被推荐去了撒克逊(Saxion)跟斯坦德(Stenden)大学，中介会把这些学校描述得天花乱坠。但是并不会告诉学生其实荷兰是分H(Hogeschool)类跟U(University)类两种大学的，严格地说，U类才是真正意义上的大学，H类则偏向于应用型学院，翻译得难听一些就是国内的技校。而上述两所学校不幸都是H类学院，并且可以说都是H类中的最低档次。”小戴表示：“中介对那些可能能上的好大学基本上闭口不提或尝试性推荐。”一些学生辛苦求学，回国后文凭还不被认可，而中介的蓄意欺骗仅仅就为了保证自己宣传中承诺的100%申请成功。
　　揭秘六：申请失败便劝学生读语言
　　在中介的劝诱和自身懒惰的作用下，一些学生选择“走捷径”去国外读语言。但事与愿违，想象中的语言环境并不能有效帮助学生提高学术语言水平，可能在国外待了一年，还不如在国内上个语言课程。“一些经济条件优越、背景弱、又懒惰的学生经常接受中介的建议，去国外攻读语言，结果虚度了时光，这种案例太多了。”崔老师感叹道。
　　揭秘七：后续服务永远石沉大海
　　记者了解到，很多同学在国内办签证时，中介要收取一个境外服务费，承诺孩子到了国外后还会有中介的相关工作人员帮忙解决问题，这项费用不菲，最低2000元，很多家长都觉得这个服务挺贴心的，于是就买了。可在荷兰留学的小戴却指出：“我的一位同学到了荷兰住宿方面遇到一些问题，结果叫天天不应、叫地地不灵，什么所谓的工作人员根本找不到。”
　　权威提醒
　　签合同要谨慎 口头协议不能信
　　据悉，大部分中介使用的都是固定合同，不会因消费者个人的要求而改。崔老师提醒指出：“很多时候客户会对择校有很多要求，但这些要求并未在合同中体现，只是工作人员的口头答应。”因此家长在签合同时，一定确保个人的特殊要求都要落实在合同上。
　　选中介不如选老师&&&
& && 面对市场上的各种中介公司，学生家长经常不知如何选择。对此崔老师指出：“选择哪家中介其实并不重要，重要的是找到负责任的好老师，从头到尾能指导学生，最好是具有在国外读本科的经历。与研究生相比，国外本科生在思维方式上更具创造性，想法更活，也更愿意了解学生，打造个性化的文书。”除此，学生家长还可以要求查看老师的国外高校毕业证，以确保老师的质量。
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不支持Flash江干实体经济拥抱“互联网+”
日 11:27&&&编辑:&&&来源：“中国杭州”政府门户网站
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　　　开篇语　　当信息经济、智慧经济遇见江干，会发生怎样奇妙的变化？　　我们看到，整个城区都在以主动的姿态拥抱“互联网+”。　　站在“互联网+”的风口，在江干，善弈的企业借助“互联网+”，已经实现了起飞。　　以信息经济之名，江干正在上演这个时代最激动人心的故事。　　此次推出“一号工程江干在行动”系列报道，我们要深入报道这些走在时代前列的企业，挖掘大家的创新基因，助推江干实体经济实现新发展，抛出企业加快信息化与工业化深度融合的生动实践。　　我们关注的，是哪怕一丁点儿的互联网火花。　　　　上个月,西子奥的斯电梯旗下的节能小机房电梯GeN2-MR，拿下了一项中国机械领域的“奥斯卡”大奖——中国顶级机械工业大奖。　　所谓“小机房”，采用了无齿轮小机房主机，非常紧凑。它不仅能够实现快速安装，而且还能为建筑节省出更多空间。　　问鼎大奖，当然不仅仅是因为小。　　在设计方面，这款电梯主打高效和可持续性。比如，使用复合钢带代替传统的电梯钢丝绳，不仅可以有效提升电梯运行效率，还能提高乘坐舒适性。　　节能方面，主机还搭载了一种非常革命性的变频器，与传统的非再生系统相比，最高可节能75%。　　步入工业4.0时代的西子奥的斯电梯有限公司，从全年发货1000台飞跃到超4万台，从成品库存超过300台到零库存的高效生产，实现了信息化和工业化深度融合。　　而这颠覆传统模式的创新，只是江干区发展信息经济、智慧经济的一个典型案例。　　　　西子奥的斯增产不增人　　西子奥的斯的车间，静悄悄。　　一条全自动厅门生产流水线改造项目，平均每6.8秒就可以生产一块厅门板，生产效率提高了6倍。而原先一条生产线需要16个流水工人，如今整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。　　算下来，“机器换人”让西子奥的斯至少减少了近百名工人。　　这个项目，是最近实施的一个成功案例，由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节，委托具有丰富设计和制造经验的荷兰ＷＥＭＯ公司度身打造的厅门生产线，项目总投资达到3000万元，投入使用后每年可节约2000万元，是当今世界上速度最快的门板生产线，　　不止是自动厅门，在西子奥的斯，通过信息系统的设计改造，实现了“协同制造”——与几百家供应商协同、与客户协同。　　如此一来，电梯的排产实现从月计划详细到小时计划，每3分钟就能发运一台电梯。　　电梯的销售也从原来的款到发货转变为现在的款到生产。　　“把设备、生产线、工厂、供应商、产品、客户紧密地连接在一起，就可以满足不断变化的制造需求。”西子奥的斯电梯有限公司信息技术总监盖利民说。　　要知道，这就是工业4.0区别于工业3.0的重要特征。　　　　古老产业插上互联网翅膀　　丝绸上印花，要花多长时间？　　万事利给出的答案是，一小时。　　在总裁李建华看来，工业4.0就是一个将生产原料、智能工厂、物流配送、消费者全部编制在一起的大网，消费者只需要手机下单，网络就会自动将订单和个性化要求发送给智能工厂，由其采购原料、设计并生产，再通过网络配送直接交付给消费者。　　这就是他们自主研发的丝绸个性化定制服务。　　为此早在2年前，他们着手布局，研究出的“色彩管理模拟系统”，能确保色彩还原度达到90%。除此之外，数码印花技术也是万事利实现技术突破的关键。　　万事利在行业内首创“中国好丝绸”丝巾B2C营销平台，让消费者“既当消费者又当卖家”。该平台上线不到一年，就收获了10万粉丝和2000万元的销售份额。（本站编辑 陈洪凯摘编）
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　　当下的劳动力市场，透露出怎样的信号?处于转型升级的经济结构中，究竟什么样的人才是社会所需要的?对于需要大量劳动力的制造企业而言，如何招到足够的返城工人，或者让回乡过年的工人如约回来，是企业绞尽脑汁的问题，也是相关部门和媒体关注的重点。
　　上周，爬山虎中小微企业成长联盟联合乐创会发起了一次“关于中小微企业用工情况的调研”，两天时间下来，有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研，结果显示杭州最缺人才集中于“十大产业”，尤其以互联网和文创产业为主。
　　之所以出现这样的现象，与杭州市大力推进“一号工程”密不可分。以“一号工程”为统领，“机器换人”作为扩大有效投资重中之重的工作被推进。在多方努力下，“机器换人”工作初显成效，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利。
　　高效率的机器让制造业企业的车间变成安静的无人化生产。这安静的底下汹涌着“工业4.0”的革命浪潮，以悄然的姿态和迅疾的速度颠覆着杭州招工结构和产业结构。
　　每年年后招工形势不乐观 “机器换人”成为必然选择
　　在西子奥的斯电梯有限公司的电梯车间里，一条“威猛线”正在大发神威。这条全自动厅门生产流水线改造项目是最近实施的一个成功案例，由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节，委托具有丰富设计和制造经验的荷兰WEMO公司度身打造的厅门生产线，项目总投资达到3000万元，投入使用后每年可节约2000万元，是当今世界上速度最快的门板生产线，平均每6.8秒就可以生产一块厅门板，生产效率提高了6倍。
　　让西子奥的斯决定实施“机器换人”的决定，不仅是因为机器的高效率令人咋舌，用工困难也是原因。
　　之前一条生产线需要16个流水工人，而现在整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。综合折算，“机器换人”让西子奥的斯至少减少了95名工人。
　　随着劳动力总体数量下降，以及制造业向中西部城市迁徙，外来务工人员选择返乡就业，工人回流人数减少，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”逐渐呈现全面化、常态化态势。东部地区的人工成本不断上升，使劳动密集型工业制造企业的人力资源成本优势逐步降低。不少工厂即便常年招工，岗位依然长期有缺口。
　　在这样的情况下，“机器换人”成为劳动密集型企业不得不面对的选择。
　　“机器换人”推动产业结构调整 用工需求从低端走向高端
　　“用工荒”代表着人口红利的远去，低成本优势已然不再，如何再造杭州这个制造业大市乃至浙江这个制造业大省的优势，杭州和浙江的选择是机器换人。
　　“机器换人”后，金固股份轮辋线和轮辐线流水线上劳动力减少85%;老板电器减员、转岗员工近100人，减少劳动用工成本约500万元;三花汽零员工总数下降了20%……一份份数据说明了杭州对低端劳动密集人员的需求，随着“机器换人”的推进在减少。与此相对的，是杭州制造业对高科技技术类人员的需求增加。
　　2014年全市规模以上工业企业从业人员数同比下降2.3%，万元工业增加值从业人员数同比下降10.3%，单位工业增加值直接材料消耗同比下降12.9%。不可否认，“机器换人”促进了杭州企业用工结构的调整。
　　但这不是“机器换人”带给杭州的唯一变化。企业用工结构的调整，折射出的是杭州产业结构的变化。随着富生电器、重汽杭发等一批省市“机器换人”示范应用企业的涌现，杭州加快传统制造业“产业智慧化”步伐，促进了信息化和工业化“两化”深度融合，推动了工信经济转型发展。
　　随着“机器换人”推动产业结构的调整，也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修，产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。同时对于“机器换人”后失业的低端劳动力，相关职能部门也要加快发展第三产业，吸纳结构性失业人员。
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对企业来说，2015年最缺啥？
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记者 李长灿 实习生 华文洁 又到年后招工高峰期。对于需要大量劳动力的制造企业而言，年后“用工荒”俨然成为社会问题，如何招到足够的返城工人，或者让回乡过年的工人如约回来，是企业绞尽脑汁的问题，也是相关部门和媒体关注的重点。 上周，爬山虎中小微企业成长联盟联合乐创会发起了一次“关于中小微企业用工情况的调研”，两天时间下来，有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研，结果显示杭州最缺人才集中于“十大产业”，尤其以互联网和文创产业为主。 之所以出现这样的现象，与杭州市大力推进“一号工程”密不可分。以“一号工程”为统领，“机器换人”作为扩大有效投资重中之重的工作被推进。在多方努力下，“机器换人”工作初显成效，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利。 高效率的机器让制造业企业的车间变成安静的无人化生产。这安静的底下汹涌着“工业4.0”的革命浪潮，以悄然的姿态和迅疾的速度颠覆着杭州招工结构和产业结构。 每年年后招工形势不乐观 “机器换人”成为必然选择 在西子奥的斯电梯有限公司的电梯车间里，一条“威猛线”正在大发神威。这条全自动厅门生产流水线改造项目是最近实施的一个成功案例，由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节，委托具有丰富设计和制造经验的荷兰ＷＥＭＯ公司度身打造的厅门生产线，项目总投资达到3000万元，投入使用后每年可节约2000万元，是当今世界上速度最快的门板生产线，平均每6.8秒就可以生产一块厅门板，生产效率提高了6倍。 让西子奥的斯决定实施“机器换人”的决定，不仅是因为机器的高效率令人咋舌，用工困难也是原因。 之前一条生产线需要16个流水工人，而现在整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。综合折算，“机器换人”让西子奥的斯至少减少了95名工人。 随着劳动力总体数量下降，以及制造业向中西部城市迁徙，外来务工人员选择返乡就业，工人回流人数减少，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”逐渐呈现全面化、常态化态势。东部地区的人工成本不断上升，使劳动密集型工业制造企业的人力资源成本优势逐步降低。不少工厂即便常年招工，岗位依然长期有缺口。 在这样的情况下，“机器换人”成为劳动密集型企业不得不面对的选择。 “机器换人”推动产业结构调整 用工需求从低端走向高端 “用工荒”代表着人口红利的远去，低成本优势已然不再，如何再造杭州这个制造业大市乃至浙江这个制造业大省的优势，杭州和浙江的选择是机器换人。 “机器换人”后，金固股份轮辋线和轮辐线流水线上劳动力减少85%；老板电器减员、转岗员工近100人，减少劳动用工成本约500万元；三花汽零员工总数下降了20%……一份份数据说明了杭州对低端劳动密集人员的需求，随着“机器换人”的推进在减少。与此相对的，是杭州制造业对高科技技术类人员的需求增加。 2014年全市规模以上工业企业从业人员数同比下降2.3%，万元工业增加值从业人员数同比下降10.3%，单位工业增加值直接材料消耗同比下降12.9%。不可否认，“机器换人”促进了杭州企业用工结构的调整。 但这不是“机器换人”带给杭州的唯一变化。企业用工结构的调整，折射出的是杭州产业结构的变化。随着富生电器、重汽杭发等一批省市“机器换人”示范应用企业的涌现，杭州加快传统制造业“产业智慧化”步伐，促进了信息化和工业化“两化”深度融合，推动了工信经济转型发展。 随着“机器换人”推动产业结构的调整，也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修，产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。同时对于“机器换人”后失业的低端劳动力，相关职能部门也要加快发展第三产业，吸纳结构性失业人员。
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