工伤赔偿高手帮忙 在工厂因为工作脚后跟粉粹性骨折 工厂也给办工伤鉴定一切手续了 骨伤好的时间要长一些 现在工厂除了给办了工伤的一切手续 什么也没做 像他们索要基本的工资来维持生活 结果说自己受伤他们不管 给报工伤管医疗费就不错了 请问现在这个情况我该怎么办 没护理费也没营养费
工伤赔偿高手帮忙 在工厂因为工作脚后跟粉粹性骨折 工厂也给办工伤鉴定一切手续了 骨伤好的时间要长一些 现在工厂除了给办了工伤的一切手续 什么也没做 像他们索要基本的工资来维持生活 结果说自己受伤他们不管 给报工伤管医疗费就不错了 请问现在这个情况我该怎么办 没护理费也没营养费 100
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打电话媒体曝光他们，或者打电话咨询律师，再不行直接打110
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 护理费 1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
&&&&&&&用人单位是否按程序申请工作认定和工伤发概述不详，如果被认定为工伤或是收到认定批文的，会通知工伤劳动者限期作劳动能力伤残等级鉴定，之后对应伤残等级索取补偿和享受工伤待遇。用人单位未参保工伤保险的，由其全额负担。&&&&&& 工伤认定申请一般都是属地申请，即向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）&内设社会保险统筹部门申请，并填写申请表，由其转送具资质的机构实施工作认定，也或是由其加盖公章后由用人单位或是工伤劳动者及家属送达指定机构实施工伤认定。所述情况不能判定劳动能力伤残等级，还得结合治疗痊愈后的恢复情况判断，以鉴定的为准。&&&&&&&不兑现工伤补偿和工伤待遇的，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动争议仲载委员会提请仲裁给付，也可向其属地法院提起诉讼主张给付。&&&&&& 参考相关法律规定：&&&&&& 1、国务院发布并修正自日起施行的最新《工伤保险条例》&&&&&&& 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。&&&&&&&第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&&&&&&& (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&&&&&& 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。&&&&&& 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。&&&&&& 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。&&&&&&& 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：&&&&&&& (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。&&&&&&& 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。&&&&&&&第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。&&&&&&& 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。&&&&&&& 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。&&&&&&& 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。&&&&&&& 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。&&&&&&& 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。&&&&&&& 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。&&&&&&&第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：&&&&&&& (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&&&&&&&第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：&&&&&&& (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；&&&&&& &(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。&&&&&&& 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。&&&&&&&依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。&&&&&&&第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。&&&&&&&第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。&&&&&&&&2、现行《劳动争议调解仲裁法》&&&&&&&&第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。&&&&&&& 仲裁申请书应当载明下列事项：&&&&&& （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。&&&&&&& 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。&&&&&&&&第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&&& 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。&&&&&&& 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。&&&&&&& 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。&&&&&& &仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：&&&&&& （一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。&&&&&&& &劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。&&&&&&&& 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：&&&&（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
我给你提两个建议：
1、申请工伤认定。如果你确实是在试用期受伤的，可以要求企业替你向劳动保障部门申报认定材料和报告。如果企业拒绝，你可以直接找当地劳动保障部门，提交工伤认定申请。
2、如果上面的办法不行，建议你把你怎么进的工厂，怎么受的伤写成详细的劳动仲裁诉讼申请书，直接向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议仲裁机构首先会调查你与企业是否有劳动关系，虽然你还没签合同，但是在试用期间已经形成事实劳动关系了。然后涉及到工伤 ，仲裁部门会要求先做工伤认定，以后再做伤残鉴定，完了以后通过裁决判定企业支付你的赔偿。
这样有赔偿吗
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& &SOGOU - 京ICP证050897号今年新集三矿工伤工资怎么做。我家老公在新集三矿，正在干活，脚踝拐，被砸骨折了，已经有三个月了，公司_百度知道
今年新集三矿工伤工资怎么做。我家老公在新集三矿，正在干活，脚踝拐，被砸骨折了，已经有三个月了，公司
公司也帮治疗了，已经有三个月了.的工资。我家老公在新集三矿，在家里修养，正在干活，多少工资是合理的，请问，脚踝拐，被砸骨折了，队里给开了800，现在今年新集三矿工伤工资怎么做
其标准如下。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期后按照国家相关规定执行，在本单位工作年限五年以下的为六个月，为本人工资50%，仍是企业职工。病假期间员工工资的发放标准。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，最低不能低于最低保障工资的80%，为本人工资70%;十年以上十五年以下的为十二个月、放长假和提前退养的职工(注：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资100%，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，为本人工资80%，复查间隔期限不应超过3个月，在本单位工作年限五年以下的为三个月：企业中长期病休;已满1年未满3年者;二十年以上的为二十四个月;九个月的按十五个月内累计病休时间计算，应定期对长期病休职工进行复查，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，需重新评定岗位级别;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算;已满6年不满8年者;已满4年不满6年者，病伤假期工资停发，与用人单位保持着劳动关系，为本人工资40%，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，800元应该已经低于最低保障工资的80%了。连续医疗期间超过6个月时。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门;十五年以上二十年以下的为十八个月;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。(一)实际工作年限十年以下的，改由劳动保险基金项下;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定;五年以上十年以下的为九个月;已满2年不满4年者：本企业工龄不满1年者：固定工);六个月的按十二个月内累计病休时间计算，为本人工资60%，为本人工资60%;五年以上的为六个月参考病假工资的支付方法。病假超过规定医疗期的。(二)实际工作年限十年以上的，为本人工资90%，按月付给疾病或非因工负伤救济费;3年及3年以上者;已满8年及8年以上者
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出门在外也不愁我在外地煤矿打工出了工伤左手腕粉碎性骨折有一个多月了现在在矿上养伤老板也没有来宿舍看望过我找过老板_百度知道
我在外地煤矿打工出了工伤左手腕粉碎性骨折有一个多月了现在在矿上养伤老板也没有来宿舍看望过我找过老板
我在外地煤矿打工出了工伤左手腕粉碎性骨折有一个多月了现在在矿上养伤老板也没有来宿舍看望过我找过老板要求回家修养老板不让走我现在想去找老板问问怎么办我该怎么说请好心人教教我怎么说谢谢
提问者采纳
精神损失费
、误工费、营养费其实这个不怎么好弄
如果你申请工伤仲裁
那肯定关系闹的不好 以后可能不好在这个老板下面工作 工伤仲裁 你将会拿到 骨折的治疗费用
我现在想的是怎么和老板说要求跟他干不干那是后话现在是我想经过法律程序解决问题关键我还没有向老板提出我的要求我该怎么样跟老板说
请您指点一下
那你就直接问老板
在养伤期间 有没有工资
如果没工资
那你就说 走法律程序
如果有工资 最好你们立个字据为证
以免到时赖账 麻烦
我这个人没话嘴笨工资有只是给生活费六七十块钱找老板怎么进入主题怎么说呢请教教我好吗衷心感谢
这个我也真不清楚 每个人性格不同
你们老板的心里
我肯定不懂 实在不行 还是直接点说 比较好
说的时候 客气点 微笑
谢谢您您是干什么的
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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工伤以后停工留薪期时间的长短是由谁规定的，我骨折以后评定完工伤，单位只给发三个月的工资。三个月后还
工伤以后停工留薪期时间的长短是由谁规定的，我骨折以后评定完工伤，单位只给发三个月的工资。三个月后还是不能走路
住院或门诊病历、职工延长停工留薪期申请书等，视为同意延长停工留薪期，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1）。 第七条　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈。用人单位未提出申请的,申请停工留薪，并书面通知工伤职工本人（附件2），向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的。 山东是这样规定的，不能恢复工作仍需治疗的，你可以参考这个自己搜一下，不知道你是哪省的《山东省停工留薪期管理办法》第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位。用人单位同意后，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书。 　　工伤职工或者其直系亲属，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明、协议医疗机构出具的休假证明，停工留薪期终止，确定其停工留薪期限，可以延长停工留薪期。 　　用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，工伤职工继续享受停工留薪期待遇、相关检查报告。 　　劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请
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其他4条回答
只要是工伤，在医疗期间要支付你工资。
鉴定机构根据病情做出结论
去找劳动局
那就去和公司协商
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出门在外也不愁平煤集团的工伤和职业病在哪里做坚定?我老公在煤矿上班现腰疼啥也干不了了，那是工伤吗_百度知道
平煤集团的工伤和职业病在哪里做坚定?我老公在煤矿上班现腰疼啥也干不了了，那是工伤吗
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申畅穿扳费殖渡帮杀爆辑请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.申请工伤认定需要去你老公单位所在地的劳动部门。5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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