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点击联系发帖人 时间：2016-04-03 23:06

张富清

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您要的高清答图。版尽力了權

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闲而无事玩知道不为名姓常健腦推荐于

一般图片是的文件大小即你

说的容量（概念不正确）。

1取决于图片的大小也就是常说的画幅或分辩率。2取决于文件格式

3如果昰可以压缩格式，文件大小取决压缩率

RGB图片模式中每个相素由红绿蓝三色组成，一个相素就是

字节一张1百万相素的图片原始大小就是3百万字节。也就是3M

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看你是什么格式的图片，有的图片几十m越大，质量越高

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10多m，可能有100多兆

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这个是网~上比较~大的网~站，类~型比~较~全

可~以在这~里开~启采~票~之~旅，很

~多玩~过这~個的基~本都知~道这个~站在这~里玩的顺心了，所~以一直在这~里~玩~的

1、试用期没有签订劳动合同，要求补偿双倍工资

这里涉及到诉讼时效的问题，在长达3年的时间你并无意见，属于默认不能要求补偿双倍工资。但是你可要求公司补缴试用期的五险一金你可以提出，鈈提总比提了好

2、产假期间没有发放全额工资，并且国家发放的生育津贴没有报给我只报给我医疗补助部分，要求按实际工资补发产假期间工资

这里你可以申请劳动仲裁

3、公司没有足额购买社保、公积金，只按最低基数购买了社保没按实际工资金额购买。入职一段時间后才按最低基数购买了公积金要求按照实际工资作为缴纳基数补齐应缴部分。

五险一金属于个人和企业共同承担的。如果你要求哽改基数企业是多交一笔费用，而你个人也多交费用更何况五险一金已经交了是不能更改的基数的。

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