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关于微信朋友圈转发“2014年海勃湾区幼儿园招聘教师”的消息是否属实
&　　网讯(记者
李朴)从前天开始，微信朋友圈里大量转发关于&2014年海勃湾区幼儿园招聘教师&的消息，由于都是朋友之间相互告知，并没有官方的通知通告，也因为最近微信平台上虚假谣言的传播，于是有微信网友给湾湾发来留言，询问消息是否属实。湾湾在此给大家一个定心丸，招聘信息属实，请大家放心报名。详情见下文(报名表请登陆海勃湾区政务网下载)：
　　根据幼儿园岗位需求，海勃湾区幼儿园公开招聘合同制(不入编)保教人员70人。
　　一、招聘岗位及名额
　　教师34人，保育员36人，共计70人。
　　二、招聘条件
　　(一)教师条件：
　　1.年全日制普通高等院校毕业生，要求大学专科及以上学历，年龄在30周岁以下(日后出生);
　　2.具有幼儿教师及以上教师资格证;
　　3.要求身心健康，具有良好的教师职业道德;
　　4.乌海市户籍(含生源地);
　　5.在海勃湾区服务的&三支一扶&人员、&西部计划&志愿者、大学生村官、工作者，年龄在30周岁以下(日后出生)，不受户籍、毕业年限限制，凡符合上述其他招聘条件均可报名参加考试。
　　(二)保育员条件
　　1.中专及以上学历;
　　2.身体健康，持有健康合格证;
　　3.年龄在35(日后出生)周岁以下的;
　　4.乌海市户籍。
　　(三)报考教师可兼报保育员，保育员不可以兼报教师(以笔试成绩确定进入面试人员)
　　(四)有下列情况之一者，不得报考
　　1.曾受过各类行政刑事处罚的;
　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
　　三、招聘程序
　　(一)公开报名
　　1.报名时间：日至8月13日
　　应聘人员须在规定时间内报名。报名截止时间为日17：00时，在截至时间前为提交填写完整的报名表，视为自动放弃。
　　2.报名地点：乌海市第二中学北楼二楼大厅
　　3.报名需提交的材料。报名者须持本人户口薄、身份证、学历证、教师资格证原件及复印件1份，近期2寸蓝色同底免冠3张，并填写《2014年海勃湾区幼儿园公开招聘合同制保教人员报名表》。报名时需缴纳报名费20元、考试费80元。
　　4.报名要求。应聘人员报名时要详细、准确、如实填写《2014年海勃湾区幼儿园公开招聘合同制保教人员报名表》。应聘人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知。
　　5.资格初审。招聘办公室报名人员的相关材料进行资格审查并向符合招聘条件人员发放准考证。
　　6.领取准考证。应聘人员必须于日15：30至17∶30时前，到报名地点领取准考证，否则不得参加考试。
　　联系人：邢老师 联系电话：
　　边老师 联系电话：
　　(三)开考比例
　　招聘名额与实际报考人数比例应达到1︰2以上方可开考。未达到开考比例的，根据实际情况，经领导小组研究后，可以调整比例。
　　(四)考试
　　1.笔试(满分100分，占总成绩40%)。笔试成绩按从高到低1：2的比例确定进入面试人员。考试内容为教学理论及专业知识。
　　2.试讲(满分100分，占总成绩的60%)。试讲结束后，根据笔试、试讲总成绩，确定拟聘人员。
　　3.民族政策加分。根据《自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔号)第十九条规定，对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在笔试成绩加权后加2.5分。
　　4.考试时间。笔试时间日考试地点见准考证。试讲时间、地点在海勃湾区政务网上另行通知。
　　5.成绩公布。考试结束后，将在海勃湾区政务网公布考试成绩。根据考试总成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。
　　(五)体检
　　体检人选到指定医院统一进行体检。体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。体检不合格者，取消资格。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
　　(六)拟聘人选
　　根据考试成绩、体检结果，由招聘领导小组审核确定拟聘人选。
　　(七)公示
　　对拟聘人选在海勃湾区政务网上公示，并公布监督举报电话，接受监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示时间为7天。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。对与企业签订劳动合同尚在合同期内的，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消聘用资格。
　　公示期满无异议者，经招聘领导小组审核同意，确定为聘用人员。
　　四、教职工管理
　　聘用人员在海勃湾区教育体育局、区人力资源和社会保障局备案，实行合同制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，由幼儿园与受聘人员签订聘用合同，实行一年一考核，三年一签订。考核不合格，幼儿园可以自行解聘。
　　五、聘后待遇
　　聘用教师、保育员均不列入编制，待遇按以下标准执行：
　　1.教师工资待遇为每人每月2500元，缴纳社会保险，在合同期内，参照事业单位工作人员工资增长情况研究确定增资额度。
　　2.保育员工资待遇为每人每月1800元，缴纳社会保险，在合同期内，参照事业单位工作人员工资增长情况研究确定增资额度。
　　六、纪律和监督
　　公开招聘工作坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
　　监督举报电话：(区纪委、监察局信访举报中心)。
　　报名详情请登陆海勃湾区政务网：http://www.，并下载报名表。
　　说明：
　　(一)教师、保育员使用同一套试题。报考教师岗位的考生可以兼报保育员。兼报保育员岗位但未能进入拟聘教师名额之内的，可按照保育员笔试成绩从高到低1：2的比例进入保育员面试。
　　(二)报名者对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格。
　　(三)报名者应当保持电话联系通畅，如因本人原因无法取得联系，视为本人自动放弃。
　　(四)考试相关信息请随时查看海勃湾区政务网，不再另行通知。如因本人原因，不能正常参加考试者，后果自负。
　　海勃湾区幼教招聘领导小组
　　二〇一四年八月七日
文章来源：
责任编辑：李朴
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幼儿园微信朋友圈的招生方案
各位园长、老师，大家好！
　 在这里我们分享一下，怎样通过微信做幼儿园的招生工作。以下是一个微信招生策划方案，请大家参考！
　 在家长微信朋友圈大量转发幼儿园的&招生报名表&，迅速传播，获得大量生源信息！
　　本营销方案是基于以下逻辑
　　1、幼儿园在园宝宝的家长的朋友圈里，一定有即将入园或者择园的宝宝家长。
　　2、所有家长同时在朋友圈大量的转发，幼儿园招生信息将以几何倍数曝光，比如：
　　一个拥有200个宝宝的幼儿园，假设每个微信朋友圈有30人次的曝光度，那么200个宝宝家长同时在微信朋友圈转发幼儿园的招生信息，将会有：200*30=6000人次的曝光，效果将会相当明显。这么大的曝光量，对幼儿园品牌宣传也是非常有好处的。
　　如果园长和老师再积极推广，让亲近的朋友帮助转发，曝光量将会大幅提高。
三、必要条件
　　1、能调动所有在园家长帮助幼儿园转发&招生报名表&到朋友圈。
　　2、家长可以通过微信直接报名。
四、微信准备
　　本方案的核心是：有多少家长帮助幼儿园转发&招生报名表&到朋友圈！
　　怎样才能让所有家长帮助转发呢？最好的方式就是平时就通过微信拉近幼儿园和家长的距离，这样每年两次招生，幼儿园可以轻易的调动起所有家长。
　　通过微信，大力拉近了幼儿园和家长之间的距离，家长每天都通过手机查看宝宝在园照片，查看老师分享的教学计划，和老师在班级论坛中互动，家长和幼儿园会形成很融洽的关系。这将为未来家长转发幼儿园的招生报名信息做好铺垫！
　　所以，幼儿园一定要在平时将微信使用起来，家长每次在任何地方打开手机都要进入微信，把幼儿园装进家长的手机里。当幼儿园需要的时候，家长一定愿意配合。
　　至于，家长可以通过微信直接报名，这个一般懂微信技术会提供相应的支持（注意识别部分不正规第三方平台）。（在小编这个微信平台也可以提供相应支持哦！）
五、亮点策划
1、微信公众号发出后，统一转发！
所有家长、老师、园长在同一时间转发！
同一时间转发幼儿园的招生信息，将会使曝光度瞬间提高！
幼儿园老师可以提前通过家长会等形式通知家长帮忙转发。
因为幼儿园是通过腾讯官方微信公众平台服务号开发的，所以幼儿园当推送一条消息后，所有家长的手机将会在同一时间响起，大家一同转发！
2 、推荐有礼！手机直接报名，填写推荐人！
家长将非常方便的通过手机报名，只需填写：宝宝姓名、年龄、联系人手机、推荐人！
这个推荐人可以是老师或者家长，幼儿园需要给成功推荐的家长和老师一个小礼物作为感谢，这样将会在效果上更上一层楼。
幼儿园可以轻松的统计出来哪些老师在招生上做出了更多的贡献。
3、手机报名享有优惠！
可以将手机报名的时间设置成1周，一周以后，手机报名活动自动结束关闭，幼儿园也不需要再每天都安排人查看报名信息了。
为了让招生活动有立竿见影的效果，幼儿园需要使出必杀技&&手机报名有优惠/有礼物，比如：
前10名报名的享有8折第一学期学费优惠！
前50名报名的享有什么优惠！
所有通过手机报名的都送幼儿园书包一个！
幼儿园可以根据自己的情况自由发挥！
4、整个计划都可以在手机上实施
园长可以通过微信后台实时查看报名信息，整个计划将由懂微信的技术和运营人员提供支持，保证招生计划的实施，免费的哦！
六、职责划分
1、园长负责制定招生政策、制定微信招生方案，最后总结本次招生的问题和成果。
2、每个老师负责动员自己班级的家长，请家长务必配合转发。
　　Over，这是微信招生策划方案就是这样的，大家可以根据自己幼儿园的实际情况修改运用，也希望大家分享自己的成功经验给我们！
一、园况分析：认真列出本园的优势与不足，确定工作目标。
二、预计招生人数，人人心中有目标　　
三、招生措施：
　　内容一：联合小区做活动
　　（一）利用周六、日可以到幼儿园周边小区设置招生咨询点，进行和家长面对面的交流、解答问题，并登记留下咨询家长的资料，以便日后联系。在小区张贴海报以便达到长期的宣传效果。
　　1． 与小区物业进行联系，商议咨询点的设置。
　　2． 商议如何在小区的宣传栏里张贴幼儿园的海报。
　　3． 横幅的悬挂。
　　4． 准备接待家长，及咨询者。
资料准备：家长手册、宣传海报、咨询登记表、横幅　
（二）结合节日联合小区做活动，如元旦、圣节等节日。
活动的基本形式：亲子运动会、亲子手工制作等活动
具体措施：
　　1． 了解周边小区的分布图，锁定目标小区。
　　2． 和小区的物业进行联系确定活动内容。
　　3． 提前向家长发放通知使其了解活动的大致内容。
　　4． 组织活动并进行宣传、发放材料及信息收集。　
内容二：到超市、商场投放宣传资料
　　根据幼儿园的收费标准分析入园的适宜人群，所以在投放点的选择上要选择稍大的超市和商场。
　　根据本园的现状，应从就近的超市或者商场开始宣传，逐步延伸到各班车线路周边。
具体措施：
1．锁定目标超市及商场，电话联系可否放置宣传材料。　
2．到超市、商场与负责人或服务台进行沟通，商量合适方案及放置、发放办法。
3．负责人跟踪发放情况。
内容三：教师与家长之间手递手的发放宣传材料
　　为了保证幼儿园资料发放的目的性和有效性，我们可以进行和家长手递手的发放，以便能和家长进行面对面的交流。
具体措施：
1．选择发放地点，可以选择商场或者超市门口等人流较大的地方。　
2．培训教师，统一招生口径。　
3．发放宣传资料并向家长介绍幼儿园特色。
4．留下家长资料及电话，以便日后取得联系。
5．统计整理家长资料。
内容四：组织进行亲子活动
　　根据季节的不同组织不同的亲子活动。如春秋季可以组织幼儿和家长的运动会，也可以在周六日开设亲子班。
具体措施：
　　1．在海报的宣传上除了日托班的宣传再加上亲子班的内容。
　　2．做出亲子班的教学计划以及每次活动的流程步骤。
　　3．利用周六日请1岁&1.5岁的孩子和家长一起来园参加活动。
　　4．长期举办并记录下家长的资料，为幼儿的入园打下基础（锁定鱼苗）。
内容五：网络宣传
　　网络是幼儿园的又一窗口，合理利用网络宣传也可为幼儿园增加效益。
　　1． 网站的完善。
　　2． 和其他网站进行链接。
　　3． 也可以选择网络广告。
　　4． 了解网络广告的价格供我们参考。
内容六：利用节假日进行幼儿的演出和外出活动
　　利用儿童节、圣诞节、母亲节、父亲节、教师节等一些节日进行演出活动，并进行幼儿园的宣传活动。我们可以选择春天，秋天等合适的季节，选择一日带幼儿外出，进行踏青、采摘等活动。
　　1． 在各大节日进行演出，可以联合社区等做活动。
　　2． 春季可带幼儿进行踏青或者远足等活动。
　　3． 秋季可以带幼儿进行采摘等活动。
4． 带幼儿外出参加表演、比赛等。
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