&&&&&&5月13日下午，中央政府驻澳门联络办副主任孙达在澳门出席“2016澳门视觉艺术年展”开幕式，并与特区政府社会文化司司长谭俊荣、外交公署副特派员潘云东、特区政府文化局局长吴卫鸣及澳门著名艺术家缪鹏飞等嘉宾共同主礼。
&&&&&&5月11日下午，国际护士节前夕，中央政府驻澳门联络办副主任孙达走访澳门镜湖护理学院，与校董会主席冯志强，副主席刘永诚、何敬麟，院长尹一桥等校领导及学生座谈交流，深入了解该校的办学情况，并向镜湖护理学院全体师生和澳门全体护士致以护士节的问候和美好祝愿，对学院过去一年在素质核证、人才培养和服务社会等方面取得的成绩表示肯定和祝贺。
&&&&&&5月3-7日，澳门中国企业协会赴山东日照、青岛，开展经贸交流活动。5月6日，中央政府驻澳门联络办副主任姚坚出席由澳门中国企业协会与青岛市商务局共同举办的“澳门-青岛企业交流会”，并在会前会见了青岛市副市长刘明君。
&&&&&&5月5日，中央政府驻澳门联络办副主任孙达在澳门大学出席由澳门莲花卫视主办的“澳门优等声——校园歌手电视大赛”第二季启动仪式，并与澳门特区政府社会文化司司长谭俊荣、外交部驻澳门特派员公署副特派员潘云东、澳门基金会行政委员会主席吴志良、莲花卫视台长李自松等共同为启动仪式主礼。
&&&&&&5月4日上午，澳门城市大学举行35周年校庆暨荣誉学位颁授典礼。中央政府驻澳门联络办主任李刚与澳门特区行政长官崔世安、全国政协副主席何厚铧、外交部驻澳门特派员公署副特派员潘云东、社会文化司司长谭俊荣、澳门城市大学校董会主席陈明金、校长张曙光等出席并共同主礼。
6月17日晚，澳门科技界在科技发展基金报告厅举行中国科学技术协会第九次全国代表大会、全国科技创新大会、两院院士大会精神传达会。澳门科学技术协进会理事长崔世平、澳门科技发展基金行政会主席马志毅、中央政府驻澳门联络办经济部副部长级助理徐俊及科技界代表约90人参会。
就澳门而言，由于正面临产业单一化所引起的经济问题，对接“一带一路”，构建葡语国家和地区的跨境经贸机制，或可解燃眉之急。葡语国家与澳门关系密切，当中不少发展中国家如莫桑比克、安哥拉等处于“一带一路”沿线。这些发展中国家对基本消费品需求旺盛，对于内地消费品生产商、批发商、零售商而言，是个利好消息。澳门可以凭借自身优势，帮助内地企业推进贸易投资。
[澳门日报]
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者27日从广东省财政厅获悉，作为全国入境旅游人数最多的省份，广东省（不含深圳）自日起，实施境外旅客购物离境退税政策，实际退税率为9%。
　14日，首届“海丝情o中国梦”港澳青年精英故乡行活动在泉州开幕，来自港澳21个社团的50多位青年汇聚于泉州，考察侨商创业园区和侨资企业，参观海丝景区景点，听取海丝文化专题讲座，在加深对内地的了解之余，试图找寻海上丝绸之路历史与未来的联结。
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Jun 2016本文最适合今年秋季入学的同学，其次是去年入学的。
如果你已经毕业了但还没搞定工作，那很遗憾，你已经迟了。
近期Warald收到的就业培训服务表格和电话咨询表格里，经常见到有人说：
我硕士毕业季，海投很多简历，没什么响应，命中率很低，偶尔来个别胜博发娱乐，也没把握住。很担心找不到工作。
细问一下，发现遇到这些情况的同学，很多人是三月左右才开始找工作，有的人甚至是五月份毕业后。这让我很惊讶。
我惊讶的是并不是海投简历没响应、没有胜博发娱乐那题目都白刷了之类的话题，而是这些同学并不了解美国公司招聘是有季节性的：每年9月下旬，正好是美国大学秋季学期开学以后，校园招聘会就开始了，美国大公司会派人组队去各个学校参加校招，这标志着每个年度招聘的开始。
校园招聘春季还有一次，但是最近的行情是：大公司职位秋季招聘会就基本招满了，春季的名额很少。
在职人士跳槽的情况比较复杂，但是节奏类似。因为美国的财政年度是9月结束，10月开始，这个时候公司budget充足，会放出很多新职位，随后而来的感恩节前、圣诞节前、以及来年初，就是胜博发娱乐的几个高峰期了。
所以，从就业时机来看，无论应届生初入职场，还是骑驴找马跳槽，都需要把秋季作为重头戏。等到春天尤其是三月以后，公司的职位逐渐填满，招聘标准可能就很高了。
可能很多人的潜意识里，留学的过程应该是：认真读书->毕业->找工作，一路三部曲顺序走下来 – 这个想法是错误的。
举一个反面例子：
春季三月份，小李搞定了美国大学的录取，很高兴，两年制硕士，学习四个学期之后毕业，找工作的事情顿时觉得还远着呢。赤日炎炎的暑假，正好跟爸妈到处旅游，出国前难得的放松呢。
秋季九月份，小李开学了，开始读研了，就在此时，他发现美国各大公司来校园开始招聘明年暑假实习生了。
小李毫无准备，简历不过关（没什么东西可写），也不知道该如何应对胜博发娱乐。加上学习压力很大，真心没空，然后第一个学期匆匆过去了。
转过年来的春天，小李读第二个学期，想找实习，发现大公司基本招满了，没什么机会。
暑假期间，小李只好留在学校里继续选课或者回国玩去了。
又到了秋季，第三个学期开学了。小李觉得还没到毕业季呢，找全职工作不着急。毕竟，读研最重要的是学习知识嘛（画外音：难道不是找份工作嘛）就在这个时候，美国各大公司又开始招聘了。找工作真的是又花时间又费劲，匆忙上阵很难搞定。小李还是错过了。
接下来，小李第四个学期读完了，毕业了！父母参加毕业典礼了。
然后小李发现国际学生必须在90天内找到工作，找不到就要回国。。。接下来，暑假期间（招聘淡季），小李到处投简找工作。一般情况下，即使在招聘旺季，一个月以内，公司都未必有回复，而且，公司未必给你胜博发娱乐机会；如果来了胜博发娱乐，小李是头次经历求职，也未必能把握住。。。提心吊胆中，发现90天马上就要过去了，小李工作还没搞定。
再然后，小李面临着两个选择：带着硕士期间修的十门课程，直接回国找工作，或者，想尽各种办法留在美国，比如各种提心吊胆的OPT挂靠，继续找工作。一般人会选择后者，你可以想象他的压力。
这个例子并非我杜撰额。真的，提交就业培训和电话咨询表格的人里面，经常可以看到类似的故事。
假如你2018年夏天毕业，那你的求职高峰期应该是什么时候呢？不是毕业季！而是2017年的秋季学期！
如果读书期间，能在美国找到暑假实习，那对后面找全职工作会非常有帮助。
那什么时候找暑假实习呢？找实习和找工作的高峰期在一起，想找2017年暑假实习，高峰期是2016年秋季学期，也就是你刚入学就要立刻找实习！
那你打算什么时候做准备呢？尽管一亩三分地找工求职版里那么多经验总结帖子写得很详细，但是依然有很多同学不知道。重要的事情请让我重复三遍：尽早动手做准备！尽早动手做准备！尽早动手做准备！
否则，等到开学以后，繁重课程压力上来了，你会像小李一样措不及防。。。
还没开始读书，甚至人还在国内呢，就要着手准备在美国找工作的事情，听上去很不可思议。很不幸，美国公司招聘的标准水涨船高，这就是现实。
关于如何准备，很多同学感觉无从下手，一亩三分地里有很多免费资源，就业板块里一直都有小伙伴们在自发组织，你别落后了；如果你有意付费接受专业指导，Warald也有就业培训服务团队，点击这里可以提交表格。
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Jun 2016去年Warald预警：美国IT行业就业难度加大！公司缩招！国际学生求职更难。
2016年过了一半了，过去的半年里，美国没有任何科技公司上市（IPO）- 成功上市公司的数目是行业兴盛程度的标志。上一家上市的公司，是2015年11月IPO的square，上市后，因为股价低迷，很多员工并没有从股票获利，更别说早点退休、登上人生巅峰了。。。
整整半年，美国没有科技公司敢上市。这期间，Theranos女神被扒皮造假以及好几家公司死掉之类的负面消息不断，看得人心惊肉跳。
美国时间周四（6月23），Twillio以低价$15发行股票，上市当天，上市首日收盘价格较发行价大涨，接近翻番，Twilio的市值飙升到20.5亿美元，成了名副其实的独角兽（指市值超过10亿美元的公司）。
为什么说这是个好消息？有公司上市，投资人资金可以套现，然后就可以再投资，更重要的是，IPO成功的故事会带给更多投资人信心，继续推动科技行业的发展。对咱们国际学生来说，就是一个很简单的道理：行业发展的越好，工作机会越多。
假如Twillio低价上市还是股价大跌，那其他公司更加不敢上市，而且投资人信心受打击，就是另外一个恶性循环了。
Warald以前撰文说过，这么多估值过高的独角兽，如果在下面两年内全上市，市场根本就消化不了，而且很多所谓的独角兽公司盈利很差，前段时间也不断有公司死掉的消息传出来。但是随着Twillio的成功上市，后面还会有更多公司IPO的。
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Jun 2016地里同学们，从最初的有份工作就好，很快会转而考虑如何最大化自己的成长、钱途和谋求更多发展。
很多人会问，除了写代码，还有什么可以做的？
如何开会，如何组织会议，如何给talk，如何好好故事，如何说服别人，达到你的目的？
在工作岗位也会涉及要求升职，换组，跳槽，negotiate salary
在公司遇到不靠谱的老板，不靠谱的同事，如何抗争不公正待遇？
什么是PIP？有什么先兆？PIP了怎么办？
在大公司做几年也会考虑进（early stage）startup. 或者业余做自己的项目
或者干脆开自己的startup
技术是很重要的因素，但是光有技术并不够。职场达人小K姐在这里分享了一大把干货，教你如何厚黑，地里小农Deen整理如下：
永远不要偷偷做好事，有贡献，帮助别人的时候必须大张旗鼓给老板和所有人看见。如果你写帮助文档，里面的例子code, 截屏别忘记全用自己的账号或者机器名，让以后看见的人怎么都忘不掉这是你写的。
自我表扬和表扬别人当然需要大张旗鼓，发email什么的到处让人看见公开谈功劳，别忘记摆摆姿态，说we accomplished blah…口头给别人功劳和赞誉，不要吝啬。私下绝对别忘记改口说 I did blah…. 别说虚伪，你不这么干你就被别人阴。
有技术绝活是否教给别人？
酌情考虑。一般来说，私下的，绝对不教；公开的，能到处给talk的，教。Teaching类技术文档如果可见度高的，写；否则不写。
当然，如果是同一战壕的，其实是可以的，需要酌情考虑。如果找好了搭档，其实完全可以win-win-win
是否应该谦虚
如果fresh小硕对着年长国人tech lead说自己精通blahblah，你可以想象，效果不会好。但是对白人老板，绝对要说自己精通，所有东西一学就会，您让我上吧，绝对能胜任。
对所有人，永远不要说不会。不会，你不会去学吗？
是否应该当好人
不要随便答应某件事可以做（i.e有空做），然后做不出来又拖延，尤其是上级分来的任务。
如果本来就很忙，还有人堆一堆事情给你，可以态度很好的直接说：好的，我可以帮忙，那我手头哪些其他事可以先暂缓的？
遇到不同意见：
意见不同的，看见email也不要respond，切忌头脑一热就点发送键。不好的话，宁可当面说，才容易控制局面。根本不回复，就当没看见，也是一种非常valid的response.
遇到你觉得不正当的事情
先想好你指望你老板如何处理，再考虑去提— 如果没有解法就别抱怨.
如果你是员工，尽量态度坚定温和，不用有什么脾气，it’s only a job, it’s not personal。
如果你是老板，请偶尔慎重的经过考虑的发脾气，
如果看见你老板发脾气，he’s putting on a show, it’s not really an outburst
拉拢战友，但是别轻信谁，你同事不见得是你的挚友，别期望太多。不抢你功劳的已经是本分，如果能相互promote的那就是职场非常难得的了，值得好好培养关系。
无论在任何地方工作，看看周围，有没有牛人，有谁是将来你离职创业，想去求合作的人？（一般是人品技术都赞的），如果有，请搞好关系。
如果你跟老板对技术问题有不同意见怎么办？
你必须揣摩老板的心理，除非你对自己的某些能力特别有把握，default position必须是：您说的对，就按您说的办，您考虑的比我周全多了，学习到了！
如果老板真的说错了怎么办？
除非你有相当的把握，按你自己的想法能成功，否则按老板说的来，get things in writing，起码到时候捅娄子不会throw you under the bus
如果你按自己说的来成功了怎么办？能跟老板说：i told you so吗？ —- 绝对应该是说：老板你开始就是这么让我做的，您说的对！我照着您说的来，所以这个做对了，你看效果是多么多么好的，感谢您的栽培！
都是肺腑之言。帖子很长，想要了解跟多信息，请戳这里阅读原文
Linkedin改姓微软了！胜博发娱乐为啥被收购是它很好的结局。 Jun 2016一句话：Linkedin被微软收购了。再加一句：L以后作为微软子公司独立运营。当然，如果以后微软来个新CEO，大手一挥，说我们要整合微软资源，口号是One Microsoft，然后你打开LinkedIn，感觉像是访问微软网站，也是有可能的 – 话说你访问微软哪个网站？MSN？
Jun 2016无论你在申请季，还是在读书或者求职季，无论你能读懂多少，建议都坚持读完我这篇文章 – 是的，STEM专业OPT延期，从5月份实施以来，已经有一些人躺枪，很可能会出问题！！当事人现在正在忐忑不安中！！！
在前面文章里，Warald深度剖析OPT延期政策，指出：延期要求更严格了，身份挂靠更难了，审批可能更混乱了。也顺便提醒大家：
以前经常有人说某某大学录取很水，现在凡是个CS系都一堆人申请，真要相信老的说法，你可能就栽了；以前刷个题就能轻松搞定工作，现在刷题五六遍还没找到工作的人也有了，真要相信老的说法，你可能也栽了；以前大家说，OPT挂靠是个很轻松的事儿，现在难度上来了甚至可能没法蝇营狗苟的操作了，请不要再栽了 – 有些人尽管是STEM专业，但是OPT可能就只有一年。
没读过上述文章的，请自己点击上方链接先阅读一遍。
之后有很多同学给我发消息提问。这里就一些问题做进一步解答、分析。
有人提问：
很好奇什么情况下，STEM OPT只有一年..
不管是不是stem专业，所有人的OPT都是先给一年。
STEM专业可以申请延期，被批准了就有额外两年OPT，没被批准就只有一年。
还有好几个同学来问：
第一年OPT期间，如果挂靠，是否会有文章里说的麻烦？是否必须拿工资才可以？
第一年没事，还是可以通过各种手段搞挂靠，职位可以是unpaid。一切照旧。OPT延期会带来很大的优势，移民局目前只是想严卡延期这一关。
OPT延期出麻烦并非是理论上的可能性分析，有些同学已经遇到了！
有人分享了自己的故事：
本来拿到一个州政府的offer，结果对方看了I-983以后，说不可以签字，因为录取也可能导致一个US worker的事业。。违背表格里的employer certification..sign..
很同情这位同学。Warald觉得，STEM延期的审核，挡住的就是这样的“君子”。凡是依法办事的人，Training Plan会促使他们更加严肃考虑：雇用一个外国学生是否有可能替代一个美国人？其实，如果这位负责人愿意签字，应该是没什么负面影响的，他被追究责任的概率很低，即使追究起来，要证明他有过错也很难，但是，你真的重要的不可替代吗？他是否值得为你招惹任何麻烦（即使概率很低）？
自己掏钱，找家公司给自己发工资，也是如此。以前某个华人公司老板随手帮你个忙，反正不拿钱的实习生可以随便招，无可指责，而现在，老板收你的钱，入账，再发给你，就是在美国境内留下硬性证据了，这么操作，人家就有顾虑了，为什么要为了你而冒这种风险？
还有同学在一亩三分地说：
工作的公司不是e-verfied也不可能短期内就实现，只有通过第三方公司雇佣来申请延期。
已经给学校发邮件问了这个事情，还没有得到回复。不知道到时候说点好话，多发点证据说明自己确实是在工作的会不会有帮助。
可能有很多同学不了解什么是第三方公司。这其实是一种常见情况：雇佣你的公司不是e-verify，或者公司不支持h1-b工作签证申请，比如零售行业很多公司，包括名气很大的巨头，都存在类似问题。你所在的胜博发头头们会曲线救国：花钱找个第三方公司也就是staffing/contracing company来雇佣你做你名义上的雇主，然后委派你来公司（作为客户方）工作。
这种contracting形式，绝非ICC，也广泛存在。只不过，在FLAG等顶级公司的光环下，很多人不出来分享信息所以你看不到。
这种合作关系，客户方公司未必愿意签字，其实他们如果给签，很可能是不会有事的，但是，跟州政府工作人员一样，没人想承担风险。
如果通过你真正的雇主（staffing公司）提交Training Plan，可能学校看到公司名字就判定属于contracting company而拒掉你。这种因为ICC而躺枪的情况，也希望移民局能早点给个权威的解答吧。在这之前，你只能跟学校磨了。。。
关于学校审核Training Plan的尺度，引用一亩三分地里一位同学的话：
没人知道这个 form的通过率是什么样子的，现在美国各大学校估计也是一脸懵壁
Warald认为，可能会有些边边角角的情况产生纠纷。举个例子，如果你找到了实习（不是弄虚作假的那种），学校说你的工资太低，不给办。这种情况下，你必然要跟学校argue，要求学校拿出证据来，这个证据不能是诸如“我听说做实习至少要给多少钱一小时”或者“湾区贫困线是20万”之类的措辞，得是evidence，来自权威机构的实习工资数据。学校拿不出来让人信服的证据，又不给你延期，弄不好会有人找律师帮出口气吧，尽管这种官司很难打赢。
有的学校国际学生办公室的人，可能为了省麻烦，在执行过程中制定一个很宽的标准，比如公司名字不能是明显的staffing/contracting公司、如果是全职工作工资不低于某个数字即可。而这种信息，只能靠大家亲身验证，学校是不会公开承认的。
所以，Warald号召大家去一亩三分地身份移民版分享自己OPT延期审核情况，供其他人参考，至于我说的写个“美国OPT延期裤腰带最松的十所大学”之类的文章，这不是说笑的，得很严肃考虑！
我只有staffing公司的offer，怎么办？
找工作不顺利，是否应该找挂靠？
Warald建议，先保证“不失业”再说。
首先，延期政策比较新，不知道以后执行细节。
其次，需要延期的时候，赌一把，看看你们学校的秘书审核标准高低了。
还有的同学来问Warald：
我找工作陷入绝境了，有什么解决办法吗？
Warald做留学服务多年，这些年来，我经常收到的类似话题还有:
1. 我必须拿全奖才能到美国留学，我读金融，发现这个专业全奖数目极少，基本得自费，咋办？
2. 我临近毕业才开始找工作，发现要在90天内搞定，难度太大了，咋办？
3. 同学们有人开始找实习胜博发娱乐了，我在美国光上课就已经亚历山大了，实在没时间准备啊，咋办？
我只能说，有些事情，预先防范最有用，等事到临头很可能没有一试就灵的好办法，得看你的运气了。
而且，我相信今后依然会有很多人，在OPT延期陷入僵局甚至死路的时候，才会看到或者重视Warald这个文章。
诚然，并非每个提前做准备的人，都会申请、找工、学习等一切顺利。不过，作为写给大众看的文章，W叔也只能提醒你注意有什么问题、在什么地方可能出现，标题还特意写的要能吸引你的注意。各位在自己的朋友圈也转发一下这个文章吧，给大家个提醒吧，如果有其他人到地里分享了信息，你也可以看到。
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Jun 2016STEM OPT延期批准，今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是，Warald也提醒大家注意：新政策更加严格，对于某些同学来说，其实是难度增大了。
先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的，作为对比，方便大家理解问题所在。
每个国际学生，OPT都是先批一年，快到期了，再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣，公司加入E-Verify，那符合条件的同学，可以光明正大拿到OPT延期。
如果你在延期的时候，还没找到工作呢？进一步说，OPT第一年期间，你的失业时间不能超过90天，如果你不能按时找到工作，不用过完第一年，你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词：OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语，意思也就很明显了：雇主和你之间其实是没有雇佣关系，双方伪装一下，蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司，究其本质，是一些想赚点钱的人，注册一个空壳公司，加入E-Verify（这个其实很简单），然后收学生一笔钱（通常不到1000美元），发一个offer letter，学生拿去给学校，学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实，根据Warald了解，绝大多数情况下，学校只要拿到了文件就放行。
挂靠这件事可以操作的重要基础是：OPT实习职位可以是unpaid。换句话说，提供挂靠的公司并不需要真的支付工资，它们没有实际开支。在Warald印象里，早些年，移民局曾经要求是paid position才可以，但是不知道为什么后来改成unpaid，这就留下了一个巨大的漏洞。
提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司，也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板（比如旅行社）愿意帮忙也可以，这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司，怕担风险，往往会消失，一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说，需要它们提供文件的时候，发现联系不上了。。。当然，也有脑子灵活的同学，自己注册个公司雇佣自己，也能顺利顶过去。
OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小，哪怕只有老板一个人，都有权利雇佣学生，这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你，给了你offer letter之后，你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话，是可以发现问题的，比如作为软件开发的实习生，你没有写过任何代码，那说明你没上过班、雇佣关系不存在，但问题是，移民局根本管不过来这么多的细节来。
所以，这几年来，OPT挂靠这种事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潜意识里，觉得OPT挂靠这种手段挺自然的，因为周围很多人也是这样操作的。
那新的OPT延期有什么变化？
OPT的英文名称是Optional Practical Training，顾名思义，是个training（培训），所以移民局规定，OPT延期申请的时候，你需要提交一个I-983表格（Training Plan）。
首先，提供Training Plan这个要求，非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了，按理说，就不再是trainee（接受培训的人），而是正常的employee（在职人士）。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算，他们通过个法案也挺不容易的，咱就把training plan（培训计划）当成work plan（工作计划）理解吧。
其次，如果你找到一份好工作，那你应该不用担心OPT延期处理的细节，真遇到麻烦，公司有律师接盘。
Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节，跟大家逐条分析，告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师，以下分析to the best of my knowledge。
1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准
这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC，这点很好，给移民局点个赞，但是，美国也有一些遵规守法的外包服务公司，不知道移民局是否打算一起干掉。而且，著名的ICC大户很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？
2. 雇主必须真的能提供培训
Training Plan里要求雇主证实可以做到：
The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff
The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to i
也就是说，你本人得去雇主指定的工作地点工作，并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司，都行不通了。更不用说，表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果，以及你的年度自我评估。
3. 实习期间必须领工资，而且待遇需要跟同样情况的美国人相当
英文说法是：
The terms ... Jun 2016UCLA发生枪击案，已死两人。地点是工程学院的Boelter Hall。
看英文报道标题说“Murder-Suicide”
2 Dead in Murder-Suicide Shooting at UCLA, LAPD Chief Says
May 2016这几天地里有位在UT Dallas学EE的同学，出来分享了他的求职经验：
EE小硕，无实习经历，求职主要侧重embedded，firmware，robotics，C++ developer，投了90家公司，基本网投，拿到的胜博发娱乐屈指可数，最后峰回路转终于拿到了Honda的software engineer职位
比较好玩的是先后有三家公司考了他fibonacci（斐波那契数列）的问题。
他在帖子里也分享了一个巨长的公司名单，全是招embedded，firmware，等等偏底层的software engineer职位的。
传送门：《结束半年求职，分享我的经历》
May 2016从去年秋天，Warald预警：美国IT行业就业难度加大，公司缩招，国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势，一时半会不会反弹上去。
从申请角度来看，跳进CS大船的人越来越多，据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露，申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道，搁在前几年，NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错，john在 /bbs/thread--1.html 里说，10000是tandon学院（原poly）的申请人数，不只是CS。
诚然，CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业，但是面对这样的形势，有些人会觉得，我们是不是最倒霉的一代？
这不，最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚：现在美国落地形势特别不乐观》。
有同学表示：
真觉得我们这拨人运气真是好的不行，传说中master轻松申名校没赶上，找到工作基本就意味着绿卡没赶上，过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期（这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。）
Warald很理解你们的无奈，也明白还在找工作的同学内心有多煎熬，但是，从我2006年写博客开始算起，已经过去十年了，回头来看，你们真的不算最倒霉的。
《一》美国依然提供很多工作机会
首先，今年毕业（2016年夏天）很多人还是找到了工作，你去各个学校问一下，并不是大面积失业。
其次，今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。
2009年毕业的人，对应着2010年申请H1-B，高级名额从4月1开始接受申请，一直撑到了12月28才用完，而普通名额，因为找工作太难了，居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比，h1b名额是一样的，可见工作有多么难找。之后两年，高级名额的H1-B也都撑了一段时间。
明年的H1-B高学历名额，Warald相信依然会被一周内迅速抢完，还是会有相当比例的人抢不到。
可见，从工作机会（数目）的角度来看，现在的同学们，真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低，你不可能指望竞争对手减少；同时，工作机会就摆在那里，也许你应该多考虑如何提高自己的实力。
《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题
一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里，排期是在2005年末开始出现的现象，之前没有。2006年附近办绿卡的人，很多蹭到年才拿到绿卡，6-8年漫漫绿卡路很常见，特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。
最幸运的是2011年左右找到工作，并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找，绿卡方面如果公司政策给力（术语是降级EB3），有的人在年拿到了绿卡。
而2011年工作的人，是什么时候开始读书的呢？他们正好是年入学的，也就是经济低谷期、坏消息不断，家里仍然掏钱来美国自费读书的那批，并不是一路阳光、人生得意过来的。
另外，排期时间比较长，对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利，但是排期期间，你依然可以跳槽，甚至有人回国工作、创业一圈再回来。
这样的对比，不知道觉得自己倒霉的人，是否心里好受一些？
其实，你在年轻时代遇到的困难，不算是大事儿。不信，你问问爸爸妈妈，他们遇到的几个人生难关在什么时候？可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵.上有老下有小的，那么多事，他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同，很多自费留学的同学求职压力很大，但是，一路风顺的人少，今后或多或少都有压力在等着你呢，把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。
引用地里Shelly0507的一段话作为结尾：
我感觉，把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事，自己优秀了，视野高了，可能也不会愁这些问题了。
– Warald (Email: )
微博：/warald
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