受疫情冲击的行业是否能降薪、怎样降薪对此，人力资源和社会保障部曾在1月下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下稱《通知》）中就各行业的降薪问题表达态度：降薪的合法性取决于企业采取的降薪方式，即如何实现对员工的降薪如果与员工协商┅致降薪，法律是允许的企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的如果企业制定的薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，那么允许正常的绩效考核导致薪酬合理调整同时，《通知》特别要求企业如与员工就降薪问题达成一致须保留如微信、邮件回复等協商记录。
       这与国际足联的要求非常相近在昨晨公布的指导意见中，国际足联鼓励俱乐部和球员共同努力寻求达成协议。若当事方无法达成协议发生纠纷那么国际足联在处理纠纷时考虑的首要因素就是“俱乐部是否真正尝试过与球员达成协议”。
以中超球员收入一览表球员为例他们的工资构成是否满足降薪要求？某俱乐部官员透露绝大部分中超球员收入一览表球员工作合同中的收入项都较简单，基本以年薪计算并不存在基本工资、浮动工资、绩效奖和各种补贴等类别，因此《通知》中的可调整收入对于职业球员来说基本不可用“目前而言，若俱乐部没有根据合同规定按时、按量发放工资就有发生法律纠纷的风险。至于球员的另一项收入比赛奖金由于目前聯赛尚未开始，自然不存在”该俱乐部人士还表示，其实目前各家俱乐部对降薪的意愿并不迫切“没有法律依据的事情怎么去做呢？唏望足协能出台一些政策这样即便作降薪决定也有依据。”
       俱乐部把皮球踢给足协但中国足协能做的事并不多。不出意外中国足协召开的视频会议会提到降薪，但出台硬性规定的可能性并不大毕竟中国足协也必须依照法律行事。
       目前英超、德甲、意甲等多个欧洲聯赛都已将降薪问题提上议程。但欧洲联赛的情况和中国联赛截然不同以跨年度赛季为主流的欧洲联赛在疫情侵袭下不得不面临赛季腰斬的危险，而中国各级联赛尚未开幕
       此外，西甲、法甲、意甲推出的降薪方案中还存在回补条款即若剩余联赛最终未取消而是正常或蔀分举行，球员减掉的薪水将按比例回补考虑到中超球员收入一览表尚未有取消或缩减赛程的消息，此时探讨降薪与否对于中国足协和俱乐部来说都显得多此一举
同样，以疫情造成的联赛暂时停摆套换“企业停工停产”概念也存在逻辑悖论。在中国球员的合同中“參加甲方（俱乐部）安排的所有训练、比赛和相关活动，努力完成规定的训练、比赛任务”是身为乙方的球员的义务之一即训练与比赛為一体。目前虽无比赛任务但大部分国内球队都在正常训练，除未能入境的外援其余人都执行了这一义务。若无比赛就降薪未来无法打上比赛的替补和年轻球员是否都不配得到薪水？而职业体育也存在特殊性该行业的球员合同不仅买断了球员的劳动（训练、比赛等），也买断了其时间因此在球员休假或“因公”伤病时，俱乐部仍需发放薪水
       中国足坛降薪八字没一撇，但已有球员公开反对武汉卓尔球员艾志波表示，多数国内球队疫情期间都正常训练几乎未享受过假期，“正常上班的不给发（薪水）这个理由有点不好开口啊”曾为中国战“疫”出力的广州富力外援扎哈维也不支持降薪，“中国足球目前的形势和以色列不同球队仍在训练，不应让球员降薪”
       中国足球整体降薪应在不久的将来实现，但借疫情之机并非好办法在没有法律依据、不合情理的背景下，强行降薪或令中国足球付出慘重代价