健身会所变址 会员退卡无门
楚天都市报讯
随着到健身会所的健身族越来越多，因为健身环境、服务质量、办卡收费等原因产生的纠纷也日益增多。很多人本想强身健体，没想到却因此受了一肚子气。今起，本版将陆续推出系列报道“健身烦心事”，有过类似经历和烦恼的读者，也可拨打本报新闻热线027-，发表意见和建议。
昨日，洪山区欢乐大道的陶先生反映，去年3月，他在徐东大街美国帕维尔健身会所办了会员卡，后来这家会所关门了，要他转到另一家会所去健身，他嫌远，要求退卡却退不了。
陶先生说，他办年卡花了1900多元，课时费8000多元，消费了约十次后，因脚伤休养了一段时间。去年10月底脚伤恢复后准备去健身，却发现店门已关，门口贴了一张公告，说会所与渥格健身会所合并，可以去那里锻炼。
渥格健身会所位于友谊大道团结南路，距帕维尔步行距离约10分钟。考虑到从家到渥格会所没有直达公交，陶先生要求退还尚未消费的7000多元课时费，帕维尔健身会所称，合并后这些钱已转到渥格会所。不过，渥格会所向陶先生出示的合同上显示：渥格只接受会员，不负责退款。
在一个名为“帕维尔维权退卡群”里，共有15名会员要求退卡，卡内余额大约4万元。会员王女士说，她的健身卡今年8月才到期，还有四节私教课，也是嫌远要求退卡，投诉到工商，工商部门组织过两次调解，但帕维尔坚决不退款。
昨日上午，楚天都市报记者来到帕维尔会所徐东原店面，门口张贴的公告称，该会所含会所在职人员已与渥格健身合并，会员持会员卡及原合同换取渥格健身会员卡并锻炼。帕维尔会所负责人袁先生介绍，会所合并，店面升级，距离也很近，不影响会员使用，会员办卡时签的合同不允许退卡，可以适当优惠或者转让，但不能开退卡的口子。
但是，渥格健身会所随后向记者否认了两家会所合并的说法，据工作人员介绍，公司和帕维尔徐东店签署过协议，只接收帕维尔徐东店的会员，提供健身锻炼服务，不负责退卡退款等纠纷，不少会员投诉后，公司已登记报给帕维尔徐东店工作人员，但对方一直没有回复解决方案。
湖北慧亚琰律师事务所律师张亚认为，帕维尔徐东店未经消费者同意，擅自变更合同主体和履行地点，消费者有权解除合同要求退还余额。
楚天都市报记者刘闪 揭明玥
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在健身会所办了一张健身卡，因本人工作调动原因需要退卡，健身房
在健身会所办了一张健身卡，因本人工作调动原因需要退卡，健身房根据合同条款不予退卡，可是当初办卡说的很明确可以免费为客户提供转卡业务，现在又转变态度说是只是免费办理转卡手续。我如果要退卡应该如何维权。可以提供办卡时的录音
问题补充：
健身房的霸王条款我有权利解除合同吗
福建 厦门 湖里区发表时间： 10:18
问题与我的不同！
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1372089****
可以要求退。。
律所：北京东元（厦门）律师事务所 回复时间： 19:51
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小公司，最近进行变革，人员一下缩减到只有10几个人，很多事睁一只眼闭一只眼就过去了。但是有一个业务人员，平时就摊在椅子上，用公司电话打他个人业务的事情，上班穿拖鞋，经常迟到早退。现在想辞退该员工，但是公司考勤一直采用的指纹考勤（上下班各1次，午休不打），前台也会做纸质考勤，那要怎么证明他确实迟到或者早退呢？或者说有什么规范的流程可以合理的辞退该员工？PS：公司有相关考勤制度和员工手册，一直苦于总经理不想执行，现在执行时感觉难度很大。求解，怎么才能找到辞职员工的证据？尤其考勤上。
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公司有明确规定漏打卡而且木有及时补填漏打卡说明，可以代表他旷工，7月份他有2次漏打卡也木有填写说明。另外找到他的入职资料，上面前家单位联系号码写的自己的手机号，入职资料里我们备注了如果资料不真实，可以解除劳动关系，这样可以么？
@panbucai：他入职多久了？如果试用期还可以，如果过了试用期，这个理由就不够充分了。
@roylck：入职快1年了，现在是个刺头，想辞退他
分明就不是这一个员工如此，搞双重标准，哪有那么容易的事情？
考勤方面直接导致解雇的理由不充分的。
考虑其他方面的吧。先征求下老板的意见。
@犯罪嫌疑人：老板同意的。就是行为准则和考勤有问题，入职资料联系号码不真实这些
@panbucai：看样子你是考虑以员工严重违反公司规章制度解除合同了，如果这样做，那么对你来说需要注重日常证据的保全，查阅相关的规章制度并且看是否符合法律规定，然后按照规章制度对他严格执行，处罚处罚，然后他受不了就主动离职，就迟迟到好像够不上解除合同，建议考虑使用绩效考核工具来做，不过也是一样的，需要注重证据的收集和考虑证据链的完整性。这个都不是一句两句说得清的，既然决定了就尽量做的合理合法，不要留后遗症。
你们公司有考勤制度有员工手册，先确认员工手册有没有员工签收记录，然后找出哪种情况属于严重违纪的，再对照员工的行为有没有以上情形，有的，发出处分通知由员工签收确认，员工不签收的，邮寄送达，但象你说的那种员工迟到早退以及平时怠工的情况，还达不到严重违纪的程度，就需要通过多次警告累计处分，然后再以“屡教不改，严重违纪”来合法解除劳动合同。
@roylck：对于他早上迟到半个小时，中午早退50分钟，这2次都木有打卡，也木有任何证据，这样可以发处分通知么？
@panbucai：处分处罚的前提是“有证据证明违反制度”，首先是要有事实证据证明，其次“违反制度”，如果公司没有规定中午上班时间，那即使员工早退迟到，也很难认定违反考勤制度，这种情况下是不能处分的。
考勤并不足以谈证明可 辞退员工哦，考勤有问题可 罚款，又不 矿工
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