海纳国际训练机构创业领导力训练是模块训练,什么是模块训练?

近年来,这个词越来越被人关注,专门的书籍、文章和专题的讲课、研讨也越来越多。今年,有一个培训公司联系我,说世界顶级的领导力大师,美国的领导学权威约翰&麦斯威尔就要到北京来演讲,机会太难得了,全国将有500名企业家来聆听。我婉言回拒了邀请,除了别的因素,主要是我一直认为:世界上的东西很多,但基本元素很少,领导力的道理很多,但基本常识很少。最重要的不是我们有多少关于领导力的知识,而是要把握领导力的几个基本点,认真去施行。首先,领导力不止是领导者的力。领导是一种行为,领导者是一个或一群人。领导行为主要表现在影响、服务上,领导者是有职务、职权、职责的人。领导力应该是指引方向,战略思考、协调关系、激励人心的一种能力。但是,领导力不应该只是领导者个人的力,它应该是一个组织的力、系统的力。从领导者角度说,要善用众智,融入其中,率队前行。从组织角度说,要上下同欲,人人尽责,互助互动。任何领导者都不应是独裁强权的领导,任何组织也不应把宝押在一个领导者的身上。对领导力研究的最新理念,叫分布领导力,即强调了领导力不止是领导者的专利,每个人都应成为所辖组织的CEO,要让上、中、下三个层次的管理人之间形成良性的能量流动循环,而领导者要听取各种不同声音与观点,调和各方利益,培养不同人才,从而使团队朝正确方向前进。任何一个组织如果没有开放包容的文化氛围,过度追求权力和管理至上,就无法成长起一个优秀的领导群体,也不可能具有卓越的组织领导力。所以,IBM致力于培养每一个人的领导力,微软也提出&全员领导力&的概念。中国民营企业创一代白手起家,老板习惯了亲历亲为和一个人说了算,现在离了家长谁也玩不转,没人能接班,这就是没有组织领导力的悲哀!套用刘征《海燕戒》诗中一句话:&不要以为海燕的子孙就一定是海燕,没有海燕的翎毛照样不能驾驭大海。&其次,领导力不是培训出来的。现在许多领导力的培训,分成几个模块去讲,其实还没有跳出管理培训的范畴,而领导力从根本上说不是培训出来的。知识可以学,技能可以练,领导力只能修。西方注重领导行为,但领导力的核心是领导特质,包括:勇于担责、追求卓越、自信果敢、境界高远、知人善任等,这些心理特质如何才能获得,只有在经验中、在磨难中去修炼、去获取。哈佛大学领导学者海弗斯恩说:&领导是一种没有简单答案的艺术。&你想具有高超的领导艺术,只有靠体悟、靠历练、靠积累,以你心目中的优秀领袖为标杆,持续地苦苦地追求。一个组织的领导力的培育,应更多地采取给机会、给平台、给权责的方法,才能使人才辈出,才会后继有人。为什么海尔、联想、格力、娃哈哈的接班人不是空降兵,为什么党政干部的提拔一定要有相应的经历,就是这个道理。领导和领导力是一门学问。它所以从管理学中被突显出来,是因为现在更加关注人,而人更多地需要领导,而不是管理。韦尔奇说:&多一些领导,少一些管理。&他甚至极端地说:&停止管理,只用领导。&恐怕也是这个原因。
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&& 常见问题解析
创业领导力o体验式训练一模块训练探索什么?
&&&&训练探索俨如一个多功能的工具!它是一个目标探测仪,让你测定准确的目标;它犹如一面镜子,令你发现自己的盲点;它也似指南针,令你明晰自己的方向;它更是催化剂,促使你开发一切可能性并采取有效行动。训练是探索生命中的领导力量,引导我们从新的角度探索生命的各个层面,包括:优势和盲点、创造力、方法的选择、负责任的态度、如何去赢得我要的一切等等。
&&&这是一个关于怎样充分运用生命,达成梦想的训练。训练会带领你去看你的思维、行为模式与你的人生道路的关系。
创业领导力o体验式训练一模块训练是一个互动学习的环境,而参与者在环境中及一系列专业设计的体验式练习中相互交流。训练设计包括引导沉思、与其他参与者的沟通、游戏和小组会讨论等。每位同学都会由于他的个人背景或投入程度的差别,而得到不同的收益。假如你访问一百个同学得益了什么,你所得到的答案可能都不尽相同。
训练适合什么人?适合我吗?
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训练是为年满25周岁,心理、智力健全,在生活上有目标、有理想,对生命充满追求与探索,并寻求突破的人士而设的。与其问训练是否适合我,倒不如问我要借助训练去达成的是什么?因为这样的参与者,才会朝向自己的目标而投入参与,获得最大的收益。从探索的出发点去看,盲目地追求改变是一种较为狭隘的行为模式,能有清晰的目标、明确的身份、健全的心智,再探索其可能性,全面去提升能力,所引发的改变才是积极正面并创造人生价值的改变。
训练时间有多长?如何能获得收益?
&& 创业领导力o体验式训练一模块体验式训练一阶段授课时间约四十五个小时。训练和对话之所以能强而有力的让学习者达到收益,主要透过那些在科学原理下精心设计的体验式课件所产生的深层的冲击力是真实和独特的,各种形式的分享是深入而有针对性的。生命里有些瞬间发生的事情会改变人的一生,也有好多终生受用的信念和观点是片刻间所确定的,原因多是来自于亲身的感觉和体验。故此,训练的收益不在于训练的长短,其价值在于创造一个氛围探索人生新的可能性;在于量身定造的亲身体验所激发和探索出的目标与理想。
如果我有个人的问题,训练能否给我答案或解决的方法?
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&& 训练绝非任何问题的辅导,亦绝非为任何心理问题的治疗而设,无论训练本身或导师均不能为单一问题提供任何答案或解决方法。相反,在训练中,我们所触及的主题是广泛深入而多角度的。经验告诉我们,若能从不同的态度和角度去面对,很多问题即可迎刃而解。
参为什么要把时间和金钱花在这个训练上?
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许多人都愿意把金钱和时间花在物质和享受上,然而却很少花费在改善个人的生活品质上。这是一项用在自己身上的投资,让自己的内在与外在达至平衡。很多毕业同学认为这个训练的价值远远超出他们所付出的费用。
“体验式训练一模块”本身是否是一个完整的训练?
创业领导力o体验式训练一模块体验式训练体验式训练一阶段本身是一个完整的训练,同时也是高级训练和LP(领导力实践)训练的一个基础训练。更多频道内容在这里查看
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