新员工入职拓展训练心得体会
文章摘要：战胜自我；作为团队成员,我们要互相信任,互相鼓励,各自扮演好在团队中的角色,最大程度的发挥作用为团队目标努力. 王爽:每个成员都在团队中扮演着不可或缺的角色,一个团队的发展壮大,需要团队成员在协作的基础上发挥自己的最大优势,这需要充……
新员工入职拓展训练心得体会&&&
郝桂香:在今后的工作中,不能因为不可认知而畏惧,更不能因从来未尝试过而轻言放弃,要充分认识到自身的潜能,并将这种潜力发挥到以后的工作中,从而使自己的工作能力得到不断的提升. 吴丹:对给予我们信任的人,我们应当心怀感恩.而当我们被信任时,味着一种责任,一旦做出承诺,就要承担起自己应负的那份责任. 刘仝:一个优秀的团队必须有明确的目标;其次,在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结. 金迪:在短短的两天中,我结识了很多新的伙伴,我们一起思考、一起微笑,一起克服了重重困难.相信今后我们会在医院的工作中,发挥这种团队精神,有更加默契的合作. 陈岩:“团队”二字,有口才,有人耳,有人说,有人听,大家争论倾听的队伍才叫团队,大家在队长的领导下,各司其职,团结合作的队伍才叫团队.不倒森林完成地相当漂亮,这个游戏虽然结束了,但是在集思广益,大家争论的过程中,我们也明白了在一个团队中,说和听的重要性. 彭赛:做事前先深入思考,争取找到最好的方法,才能事半功倍.回忆起来,好像突然明白了团队的重要,我们不是一个人,是一个团结协作的团队,我们要齐心协力,共同创建我们美好的未来！ 田跃:每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好. 张淼:团队中还需要有效的沟通,勇于创新,敢于设想的精神,摆正自己的位置,不是只有总是出头,就是好的,默默无闻一样也是一种创造,一种贡献. 许馨文:日常工作中,难免会遇到“高空断桥”这样让人畏惧的困难,但事实上只要行动起来,这些所谓的困难远要比我们想象的容易得多,因此,我们需要战胜的只有自己以及对失败的恐惧,逃避困难只能让困难无限放大. 童子岚:每次的沸腾都带给我人生的思索,我学会了沉静得自己阅读内心的感受,我体会到了团队合作的巨大成果,我知道了人的一生要努力的拼搏才会有收获…… 王蕾:电网逃生、盲人方阵、背摔等项目,都让我们深刻的体会到团队合作以及自我克服的意义,作为个人,我们应勇于尝试,挑战自我,战胜自我；作为团队成员,我们要互相信任,互相鼓励,各自扮演好在团队中的角色,最大程度的发挥作用为团队目标努力. 王爽:每个成员都在团队中扮演着不可或缺的角色,一个团队的发展壮大,需要团队成员在协作的基础上发挥自己的最大优势,这需要充分发挥团队以及自身的潜力,改变固有思维,不断创新.作为一名医生,应有良好的心态,多与患者及同事沟通交流,多承担多付出,为自己创造一个良好的工作环境. 闻君君:亲身感受到了人的潜力是无穷的,世上无难事,绝不轻言放弃,多一些勇气和毅力,很多机会就不会轻易放弃,要相信自己,我坚信,通过这次训练,全体新进员工会在以后的工作中拧成一股绳,心往一处使,团结协作,战胜挑战,迎接美好的未来. 杨帆:其实人生就向是过一座桥,不可能总是顺顺利利的,难免会出现挑战自我的地方.困难的出现总是会给人带来一些害怕和退却,面对困难的害怕再所难免,关键在于应该怎样做出决定.勇于挑战自我往往会得到意外的惊喜,而退却了将不能得到什么.不要过于在意外界的环境给你带来的干扰和暗示,也许一切还是那么的简单,我们缺少的只是一颗平常心. 张萌:我们把注意力放到别人怎么做,做了什么,怎么做的,这样下来,自己会在团队活动中感觉做事很难,结果总是达不到大家预期的目标,然而事情往往很简单,每个人只要做好自己手里的事,整个团队的胜利才有保障. 仇小欢:通过此次拓展训练,过去的我只知道可以去做能够做到的,现在的我才知道有了团队就有了坚强,我还可以去做很多想都想不到的事情；过去的我只知道团队需要自己去奉献,现在的我知道了自己是多么需要团队的支持与鼓励；过去的我只想要得到团队的信任,现在的我才知道信任团队更加重要. 付小芳:通过不倒森林,让我强烈意识到协作对团队目标实现的重要意义,个人的成功并不代表团队的成功,而团队中的成功属于每一位成员.同时也暴露出队员在活动过程中的心态问题,当协作失败时,应更多地从自己身上寻找原因,不断增强自身能力去适应、配合其它队员,当确保自己已经做的很好时,再委婉地与其它队员进行沟通,增加成功率. 李蕊:有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心.感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人.
赵群良:这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历.通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越,于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力.证明了自己,超越了自己. 谢尧:高空断桥,我经历了恐慌――队友的鼓励――勇敢前行――胜利的过程,从此也可以看出,人的潜能是需要挖掘的,只有行动后才知道结果.作为团队的一员,每个人都应该有集体意识,小集体的利益服从大局的利益,这样,才能有效地实现整体利益最大化.如果每个小组都以小集体利益为重,只想着索取别人的板子,不舍得给与,那么整个任务将会停滞不前,不仅整体目标实现不了,各个小组也会损失惨重.有时候个体付出多些,但对于整体就是一种贡献.在整体目标实现的同时,个体的价值也得到了有效的实现. 叶晶:在工作中,不但各单位之间需要沟通和信息的共享,各个员工之间也需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务.
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成功案例 /鸿途动态
鸿途告诉你新员工为什么需要参加公司拓展
　　拓展，大家应该听上去也不是特别的陌生了，近年来，很多企业会让员工进行拓展培训，尤其是对于新员工来说，这是快速融入集体的一个方式。一个新人，到了新公司，肯定会觉得不安，惶恐，他们需要了解这个公司的情况，企业文化等，这个时候，训练就是一个非常好的方式，让员工快速融入集体，了解公司的各方各面，从而对公司产生归属感。
　　武汉拓展公司训练，是一个户外的集体培训活动，很显然这对加强新人与老员工情感交流，让彼此重新认识自己，是一个不错而难得的机会，相比较一般的培训，拓展训练形式更自然，大家乐于参与其中是它的一个优势。
　　当然，这是个非常注重团队合作的活动，它的大部分项目是需要团队集体来完成的，也就是说，没有团队队员，我们无法完成，这本身就是为团队而打造的拓展培训，在本质上就已经领先于一般的培训了。
　　武汉拓展公司训练可以让新员工学会自信，正以为我们现如今的新员工，大多数是独生子女90后，多数时候我们会看到他们的孤单，不自信，就比如笔者曾面试过一位女生，她本身的文化基础是很不错的，但最后没有选择她的一个原因就是害怕面试，在回答面试的过程中，她的头一直都是低着的。
　　敢于表达的想法，重塑自信，是拓展训练中一个最基本的心态，因为你到最后会发现，如果你不能表达自己的想法，你的团队就有可能会遭殃，同时，拓展训练中有些项目就是需要自己去突破的，比如说高空。
　　新员工参加武汉拓展公司训练，可以加强沟通，拓展训练中的一些项目很奇怪，它会遮住你的眼睛不要你看物体，不要你发出声音等等，在这样的情况下，如何沟通是项目成败的关键，我们也十分的清楚，有效沟通并不是仅仅需要一个定义就够了，更多的是要去实践的。
　　新员工为什么要参加拓展训练的还有一个原因，整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上一个礼拜的课程要来的轻松和实际。
& & &武汉鸿途拓展公司，专注拓展训练多年，选择鸿途，让新员工和老员工融合在一起，对于公司的发展也是有很大帮助的。
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企业和员工为什么需要拓展训练
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“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是美国柯达（中国）公司总裁致参加拓展训练同事的一封信、一位柯达（中国）HR企业培训业内人士的经验之谈。
&&& 现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前最需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。
一．拓展训练的意义。
1、为团队获得更高昂的士气和战斗力&& & 在拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀，。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。&2、减少员工的流动率和流失率
& & 归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
3、上下级之间更有效的沟通
& & 培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
4.团队之间更融洽的气氛
& & 拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。
5.可以使新员工尽快适应其工作岗位
& & 新员工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。
6.可以提高员工的价值认同度
& &只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
7.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。&8.可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。
& & 拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式，冲锋号通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。
参训单位将在以下方面有明显收益：
1. 进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力2. 树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识3. 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围4. 改进组织内部的沟通与信息交流5. 使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。
二.拓展对于个人有什么帮助？
& & 通过参加“拓展训练”您可以加强以下品质：
积极主动――积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关照客户；
开拓创新――以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责――人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
独立协作――独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。
共享成功――成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
&& 打破自己日常生活和工作的狭小空间，投入大自然当中，挑战自己能力的极限，从中体验生命的精彩。它是一种境界，它意味着在野外拓展中我们每个人都能实现心中的梦想。就是给你成功的信心、给你生活的力量。
&& 良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有
&&& 它培养我们的团队合作精神，培养主动沟通，主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨练个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心等等。总之，拓展训练全方面的提高了我们素质。& & 我们在发展事业与提升人员素质的过程当中，了解两者缺一不可的关键，并努力达成。
参训个人将会有如下收益：1.体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。2.学习到基本的野外探险技术和生存技巧。3.认识自身潜能，增强自身信心。4.克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。5.调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。6.认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。7.改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作
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新员工拓展训练需要注意什么？
注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。加强新人对企业的认同感和归属感，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质、学会倾听、积极主动，培养团队精神。挖掘潜能励进新员工拓展培训融入训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计。励进拓展帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，建立学员积极的人生信念，和情景心锚。励进拓展通过新员工拓展训练融入训练可以磨炼新员工的意志力，加强纪律
那你觉得在培训新员工拓展哪方面比较重要？
很多新员工因为刚从学校转型出来，特别工作的氛围没能完全的投入进去，这对一个企业来说是坟场重要的，还有团队成员间的沟通配合，毕竟这是以后朝夕相处的朋友。心态也很重要。
知道了，谢谢。
采纳率：44%
来自团队：
首先想通拓展训练得到什么效果；其拓展训练项目设计能让员工有什么收获；再拓展训练教练起到非常关键作用；再其通拓展训练发现问题定要跟踪解决拓展训练更理解游戏结束；仅仅拓展训练解决企业深层问题发现深层问题解决需要通其式所能拓展训练抱太期望拓展机构说花乱坠改变拓展训练不足之处。
谢谢你的回答。
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