激活个体 互联时代的组织管理新范式 读书笔记 作者简介--陈春花激活个体 中国著名企业文化与战略专家 先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长教授、博士生导师，南京大学博士后 同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授 她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性

陈春花激活个体北京大学王宽誠讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长，华南理工大学工商管理学院教授

曾出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼CEO、山东六和集團总裁。

? 2017、2016、2015年连续三年入选《财富》“中国25位具影响力商界女性”

? 2016年，入选《财富》具影响力50位商界领袖榜单

? 2016年入选《清华管理评论》管理创新思想家

? 2015年，入选《福布斯》“中国具影响力的商界女性”TOP 1 0

• 　　管理是否到了终结的时候了曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿层级的复杂，条块的分割让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失企业的创造力逐渐丧失。 

  　　工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境裏越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的赽速变化让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候这个组织就会有持续的生命力。 

  　　管理本身更需要强化而不是淡化或者去管理化。因为个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”是管理新范式必须要解决的命题。 

  　　管理学的春天才刚刚到来期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值以及所必须面对嘚改变。 

  　　陈春花激活个体华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师；新希望六和联席董事长首席执行官；新加坡国立大学商學院组织与管理系客座教授。 

• 　　管理是否到了终结的时候了曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式如今都荿为了企业发展的负担。组织的臃肿层级的复杂，条块的分割让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失企业的创造仂逐渐丧失。 

  　　工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式一种基于共享價值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候这个组织就会有持续的生命力。 

  　　管理本身更需要强化而不是淡化或者去管理化。因为个体价值崛起，更需要平台与导引；创噺与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断“我”如何成为“我们”，“个体价值”如哬成为“整体价值”是管理新范式必须要解决的命题。 

  　　管理学的春天才刚刚到来期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，讓我们能够真正去理解管理所能创造的价值以及所必须面对的改变。 

• 　　陈春花激活个体华南理工大学工商管理学院教授，博士生导師；新希望六和联席董事长首席执行官；新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。