减肥顾客常问的问题经常问的问题对解答

顾客去减肥常常担心这几个问題:

二,这种减肥方法不会伤身体吧

三,瘦下来后会反弹吗

四,是不起几乎不能吃饭或不需要节食吧?

五需要天天跑步吗?要跑几個小时

六,会拉肚子吗(药物减肥)

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减肥顾客常问的问题常问的问题一般需要减肥的话,肯定就会问这个減肥效果怎么样我怎么还没减到想要的体重呢?什么时候才能减到你说的那个体重呢等等的问题。

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经常问这個有没有效果做起累不累轻不轻松如果不瘦怎么办

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减肥者关心的问题多长时间能瘦?瘦了之后还会不会反弹減肥期间,我可以不可以吃零食减肥后,怎么样才能保持身材最关心的就是减肥需要花多少钱?

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iTRAQ定量常见问题与解答

1、 蛋白质组囷2-DGE相比有什么优势么?确实比2-DGE效果更好么

2-DGE是伴随着MALDI-TOF技术发展起来的蛋白质分离技术,理论上可以通过等电点(IEF)和分子量(SDS-PAGE)的差异将总蛋白質逐一分开实际情况并不理想,因为低丰度蛋白无法染色成功而看不见蛋白翻译后修饰后偏离理论位置等等,一张2-DGE能鉴定到的蛋白质總数最多~2000蛋白而iTRAQ是伴随LC-MS/MS技术发展起来的蛋白质组定量技术,不用做双向电泳同时可以克服2-DGE无法鉴定低丰度和修饰蛋白干扰的情况,┅针即可鉴定~2000左右的蛋白(1.5hr)分组分后,依据不同物种的情况有所差异一般小鼠肝脏组织的iTRAQ定量可以获得4000~6000个定量蛋白,而人类肝癌细胞系HepG可以获得5000~8000左右的定量蛋白

iTRAQ的优势不仅仅在于定量蛋白质组的数量,还在于单次实验可以同时做4~8个样本降低仪器的系统误差,保持高通量定量能力一般的定量蛋白质组实验,iTRAQ优势远远大约2-DGE属于两个时代的技术。

2、iTRAQ定量蛋白质组做完实验后能拿到什么结果呢?可以直接用来发文章么       我们目前的iTRAQ定量蛋白质组的实验流程和结果都是受到业内顶级杂志JPR和MCP公认的,可以直接用于文章的发表客户鈈仅可以拿到iTRAQ定量蛋白质组中的差异蛋白、蛋白的GO和KEGG归类信息、COG归类、不同样本的差异蛋白的聚类分析、差异蛋白的互作蛋白信息等,还鈳以提供客户指定的分析内容提供个性化的服务要求,比如转录组和蛋白质组的关联分析

3、关于“样品重复”,技术重复和上机重复囿什么区别发表的文章一般要求几次重复呢?        一般建议客户做3次实验重复如此可以在发表文章的过程中不被editor挑刺,从而影响发文章的速度一般的文章会要求3次实验重复,如果iTRAQ后续做了大量的WB或ELISA验证那么,2次实验重复也是必要的;仅作1次实验有风险因为如果是实验過程出现问题,缺乏结果的评估往往说服力不够,对文章发表可能构成影响建议客户最好不要只作1次实验。

技术重复一般和上机重复非常类似即上质谱的重复,即测试仪器的稳定性判断系统误差等问题。这一说法主要和质谱仪器的发展进程相关早期的仪器不是很穩定,同一个样本上机3次结果差异较大,当前的上机重复仍然在一些JPR和MCP文章中可见即沿用了早期的习惯。而应用型的文章中上机重複或技术重复一般没有硬性规定,可以不做如果做了当然最好,editor就不会再此处找你的问题

。其中最流行的是iTRAQ定量蛋白质组方法该方法不依赖样本,可以做任意样本的总蛋白质的差异定量而且定量准确,这个层次上label-free虽然也可以做任意样本但是定量准确度难以保障。SILAC昰仅仅适合细胞层次的蛋白质组定量组织的定量需要摸索或者前人已经摸索的模式,中途测试新组织难度较大极易失败,细胞层次的SILAC培养费用高昂不适合做商业化。MRM和SWATH都是目标蛋白质组相关的定量模式但是SWATH可以完成数千种蛋白的定量,准确度极高通量远高于MRM,对於亚细胞结构、细菌、真菌、细胞分泌物等样本SWATH效果非常好,当然SWATH价格相对较高。SWATH本身对物种没有偏向性也是目标蛋白定量的一种,定量结果准确可以和MRM媲美,发文章更具有说服力但是一次能定量只能达到2000多个蛋白。

5、不同老师的样本做iTRAQ定量可否放在一组上机         囿些老师比较了解iTRAQ定量蛋白质组的流程,因此有此问题。早期的商业服务公司往往会将不同客户的iTRAQ样本放到一起,如此可以有效的节約成本

我们的专业决定了我们坚决不会将不同客户的样本混合到一起上质谱。如果客户的样品来自不同物种那么质谱鉴定的数据库选擇会不同,无法进行比较如果是同一个物种的样品,那么经过不同实验室处理后样品里的蛋白含量和数目会有较大差别,混在一起后會影响两组不同来源的样品的蛋白鉴定数目
6、物种没有测序,能否做蛋白质组呢

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  本教程汇总了Adobe InDesign常见问题与解答总结地很全面,对于初学InDesign非常实用希望大家看完这篇教程之后能有所帮助!

  一、我想排两本相同内容开本不同的书籍,应该怎麼办

  答:在InDesign中是很容易实现的。

  1)首先打开已经制作好的文件;

  2)选择菜单:版面-版面调整



  3)在对话框中选择“启用版面調整”命令框点“好”。

  4)选择菜单:文件-文档设置

  5)按照你的需要修改页面尺寸。

  6)此时你会发现原页面中的各项元素已經按照你的要求被重新排版

  二、和PageMaker相比,InDesign中的参考线制作有哪些特点

  答:InDesign中的参考线制作较之PageMaker增加了许多方式。

  按照种類区分:除页面参考线外增加了版面参考线。按照生成方式在PageMaker中,只能用鼠标拖拽方式生成而在InDesign中,除了这种方式外还可以用按住苹果键双击标尺线的方式生成参考线。另外还可以用按住苹果键从零点拖拽出纵横两条参考线。

  答:在PageMaker中仅能将单页放大或缩尛四倍,而在InDesign中可以多页显示,并且可以放大四十倍缩小二十倍。 不仅如此在InDesign中,还建立了页面工具箱可以在其中浏览和编辑各個页面。

  四、InDesign中如何制作目录表

  1)选择“段落样式”工具箱,建立段落样式(参考入门章节)

  2)选择菜单:版面-新建目录表樣式

  3)在出现的对话框中在“其它样式”中我们可以看到已经设置好的段落样式名称。


  4)逐次点按“添加”命令将这些设置好的段落样式名称从“其它样式”对话框中添加到“包含段落样式”对话框中去。在样式栏中选择目录正文的样式点“好”。

  5)此时你会發现鼠标中已包含文本将页面移动到目录页,点击鼠标目录内容自动流入页面接下来你就可以对目录页重新排版了。

  五、InDesign中如何進行编号与分段

  建立其它部分中文的页码编号: 重复上述动作,将“分段前缀”右面的小框中依次敲入“1-”(表示为第一部分正文)、“2-”(表示为第二部分正文)等 至此,页码编号即很方便地编制完毕

  六、 我在Mac OS X中,使用InDesign时不能选择汉仪字为什么?怎样解決

  答:现在大部分用户使用汉仪字库,与现在的Mac OS X操作系统还不能匹配因此,在InDesign中还不能使用原有的汉仪字库。

  1、使用系统原带汉字字库或者使用方正等与Mac OS X操作系统相匹配的字库。

  2、使用PC汉仪字库这个字库可以在InDesign中使用,但是将InDesign文件转换为PDF文件时将絀现乱码。

  3、使用汉仪公司新改进的汉仪字库这个新字库全面地解决了在Mac OS X下的各类问题。

  但是在Indesign与当前各类汉字字库的配合方面仍然存在一些问题,如竖排时的标点符号的位置等我们期待着字库生产厂商尽快解决这些问题。

  七、 在InDesign中对中文标点符号有什么新的处理方法?

  答:在InDesign中对中文标点符号有非常多样的处理方法,如行尾全部半角、全角缩进/行尾半角、全或半角缩进等完铨可以满足各种排版效果的要求。

  操作方法是: 选择菜单:文字-字符组合设置 在出现的对话框中在“字符组合”命令后,选择你需要的方式同时你还可以在“前置符号”、“临近的符号”、“段落字符缩进”和“汉字间的罗马字”等处做出相应修改。满足你的不哃要求

  八、. InDesign中能够制作各种不同类型的表格吗?

  InDesign中能够随心所欲地制作各种不同类型的表格你可以利用菜单行中的“表格”菜单进行制作,也可以调用“表格”工具箱制作或者通过外部程序(Excel)调用后编辑。[next]


  九、 InDesign中的渐变效果平滑吗

  答:与FreeHand相比, InDesign嘚渐变平滑程度要好许多其平滑程度和可控性可以与Illustrator媲美。

  十、 问:我在打印时,将纸张尺寸设置为自定,而设置面板左下角的页面预览視窗内,样板页面确呈现灰暗显示这是为什么

  答:这是因为在 CJK 模式下的自定纸张尺寸的缺省值被定在高宽值均为 1.058 mm,当你在编辑字段内键叺你想打印的数值后,即可呈现实际打印的白色区域,这样可让你直观地看到所设页面与 A4 页面的区别。

  十一、问:我在文本框内已经输入了橫排文字,但想改为竖排却找不到切换选项应该怎么改呢?

  答:此时,你可在“文字”菜单选择“文本”或在“窗口”菜单/文字与表格/攵本,在弹出面板内切换文本的排式另外还有一个更快捷的方法,即在顶部的工具栏内点选段落选项,在文本排式内进行切换。

  以上就是Adobe InDesign瑺见问题与解答介绍希望大家通过这篇教程找到之前遇到的问题并得到解决方法,谢谢大家观看!

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81、劳动纠纷中的送达程序及方式

答:先说下送达的程序先直接送达,直接送达不成的挂号信或EMS快递送达快递送达不成的,报纸公告送达这个程序是法定的,不能颠倒否则属于程序上的瑕疵。最终导致法院会判定没有穷尽送达方式因此单位败诉。那么有的朋友鈳能会问那这样岂不是很麻烦?那么我们就说送达的几种情况
一,直接送达这种送达就是面对面告知对方,但是如果劳动者不签字因此往往企业没有证据败诉,那么在这种情况下单位说我可以录音啊,但是劳动者的维权技巧也是日新月异我帮劳动者时经常告诉勞动者小心录音,最简单的办法就是不出任何声音这样单位无法录下你的声音,他的录音实际是在和空气对话自然无效。那么劳动者這么做单位怎么办呢这种情况下单位可以突击叫一下劳动者,比如张三来一下,张三要说什么事你这时念通知,张三即使一句话不說跑了也没事,因为录音体现不出他跑了那么有单位说我录像,录像好是好但是劳动者要跑了单位麻烦了,这个时候比的是员工奔跑的速度以及单位的语速及嗓门大小此外还有两种方式,短信微信送达及电子邮件送达这两种方式前期都要求有证据证明员工使用该掱机号微信号及电子邮箱,证明的办法是在入职登记表中明确约定手机短信作为送达的方式电子邮箱个人的要在入职登机表及劳动合同Φ记录,企业邮箱要像领用办公用品似的让员工签字二,挂号信EMS快递送达挂号信不说了现在很少用,EMS快递封面一定写清内容的主要部汾摘要避免员工说收到的是张白纸(其实这一点员工经常用来破解三封EMS’)拒收算送达,因此我们在做三封Ems程序时一般要三管齐下发短信保存好日后当庭演示,电子邮件快递,快递寄送身份证地址户口本地址,单位留的通信地址做到穷尽送达方式第三报纸公告送達,当这些都无法送达时报纸公告,全国性报纸即可
82、试用期内员工拿出抑郁症的假条。要求请假2个月如何处理
答:根据CCMD-3中国精神障碍分类与诊断标准第3版抑郁证属于精神疾病。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定用人单位对新招用嘚职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的可以解除劳动合同。
83、绩效考核企业常见的败诉点有哪些
答:1、下达绩效任務没有员工签字确认,没有任务何来绩效结果2、绩效指标不够量化。导致员工拒绝对结果签字比如用一些含糊的措辞“优秀的” 有效嘚“”了解“一类形容词。3、绩效指标不够客观员工可以用客观理由搪塞。比如对招聘经理下达当月招聘100人的任务4、绩效内容比较难慬。法官、仲裁员看不明白下达的任务是什么自然无法清楚考核的全部过程。因此一个好的绩效考核制度需要:有清楚客观的任务并且囿员工确认考核指标必须足够量化,做到考核结果无须员工签字也可以说明问题考核内容通俗易懂。另外在法院仲裁看来,考核往往是1和0的区别中间地带单位举证较难。
84、劳动纠纷中哪些证据应该由劳动者提供劳动者举证。
答:1劳动关系存在事实2、加班存在事实3、奖金存在事实4、竞业禁止中涉及的知识产权纠纷
85、劳动纠纷中的证据种类有哪些
答:书面证据:最有效的书面证据一般指盖有印章或企业法人签字或当事员工签字的原件。复印件如果一方不承认无效
视听证据:间接证据,除非录有涉案员工或法人本人的视听否则需偠公证。
电子证据:间接证据常涉及到的电子证据1、考勤 2、电子邮件、3、公司办公系统, 必须经过公证或当庭演示
人证:间接证据,洳无其他证据佐证效力均低微。在法院看来必须具有客观性
工会委员、公职人员、无利害关系第三人单位立场:与单位存在纠纷的员笁帮助单位作证员工立场:在单位在职员工帮员工作证
86、什么是有效的录音证据,什么是无效的录音证据
答:分享两段判词自己体会
支歭录音证据的判词:原告提供的录音资料具有证据的客观性、关联性、合法性要求,并未侵犯他人的合法权益也未违反法律的禁止性规萣,可作为证据使用另该录音资料经庭审播放,双方谈话前后过程自然、完整亦未发现该录音资料有断续陈述现象发生,初步判定不存在被告声称的有修改现象发生被告虽辩称录音资料有所删改,但其并未提出相反的证据支持其抗辩主张庭审中,被告不要求对录音資料进行鉴定视为其放弃了举证的权利。另被告不能对原告提供的录音资料中的一些关键性谈话内容作出令人信服的合理解释根据录喑资料及整理的书面材料看,被告在当庭陈述过程中不能自圆其说更无法对录音资料中所反应的谈话内容作出解释,被告所做的当庭陈述与原告提供的录音资料反应的内容不能相互印证更无法让人信服。故此认定该录音资料所反映的事实是真实的该录音资料合法、有效,法院因此对原告的诉讼请求予以支持
抗辩录音证据的判词:1、没有经过公证 2、听不清内容。3、无法从中体现和我单位存在劳动关系4、原告只提供了一份录音资料,该录音资料系间接证据、单一证据不能直接证实双方存在劳动关系。对此原告应依证据规则规定进┅步向法院提供证据支持其主张,而原告并无其他证据可以提供另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第70条第3项的规定,“一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件对方当事人提出异议泹没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力”原告提供的录音资料属于视听资料的一种,而原告不能提供其他证据予以佐证因此法院不能确认其证明力,更不能将其作为定案的依据故应举证不能的不利后果。5、语言表达不详
87、问:19年4月1日国家颁布实施了《文件制作时间鉴定技术规范》GB/T后,对劳动纠纷中常见的假证据有什么影响
答:1、之前一些企业通过换页,二次打印套打的行为淛作假证据,可以有效破解了2、对于文书形成时间进行了明确的定义。但是对于老问题关于签字笔书写的文书形成时间没有根本解决。3、对于彩色激光打印机暗记的应用另一些企业造假不太可能。
88、劳动纠纷中常见的假证据有哪些
答:1、笔迹真伪鉴定,冒充员工签芓或员工冒充领导签字100%鉴定的出来。这里注意阿拉伯数字和英文鉴定不出来谁写的可能有朋友问,汉字都能鉴定出来为什么英文和阿拉伯数字反而不能呢?很简单比如有些外企要求用英文签一些文书。但是英文非我们的常用语言字迹并没有形成习惯,所以不好鉴萣这里顺便说下,一些外企要求员工规章制度公示时签英文,那么是给自己找麻烦
2、是否同一支笔书写,比如将1月改成4月100%鉴定出來。举个例子之前代理一起案子,员工主张劳动合同到期单位不续签要求未签合同双倍工资,比如应该是2011年到期单位改成2014年到期,那么这种能鉴定出来油墨交叉就可以。那么油墨不交叉是否就鉴定不出来其实不是同一、意义。但是事实不是这样的比如单位和员笁做一个谈话笔录:单位问:员工你认为你的行为做的对吗:员工答:做的对。在谈话最下面有谈话人签字记录人签字,员工签字但昰在员工签字的上方和谈话记录的最下方有两行空白。那么这个时候如果单位加上:我认为不对我公司认为你严重违纪,员工答:对我嚴重违纪行为确认属实同意单位辞退处理。那么这个时候单位是后添加了两行,那么员工就说不清只剩哭的份了但是如果我们鉴定,前面的两行字迹和后添加两行的字迹,以及最下面谈话人签字记录人签字,员工签字是否为同一支笔书写,那么肯定同一支
3、公章真伪鉴定,100%能鉴定出来 (通过其他证据链可以破解)
4、公章形成先后顺序鉴定即先盖章还是先写字,目前100%能鉴定出来(即使鉴定絀来也需要其他证据佐证,单独鉴定出来后只能说是有瑕疵的证据)
5、文件是否套打形成即公章先盖在落款上,上面是空白的日后套咑,目前鉴定不出来且容易操作(如果发现这种情况,注意打印的字体大小激光打印的字体颜色变化)
6、是否同一批次纸张,即是否換页目前鉴定成功率60% (可以破解,如果被破解注意页眉页脚的高度,行距列高的距离)
7、对录音证据中的声音是否本人所说进行声纹鑒定(因录音有歧义,所以有时会被认为不是真实意思表达目前测谎的鉴定,并没有全面引进劳动纠纷中且效力低)
8、对录音视频材料进行剪接100%能够鉴定,(目前有些单位和个人用手机录音后导出电脑,进行裁剪裁剪后放回到手机中,当庭播放冒充原件大家一萣要小心。)
9、对如指纹考勤,OA等系统导出是否修改进行鉴定 100%能鉴定所以切记导出后修改。
10、文书形成时间在白纸上加字等行为。圓珠笔能鉴定出来签字笔目前不给鉴定,实际上2年以上能鉴定出来(通过其他证据链可以破解)。
答:什么是有效工时有效工时这個概念并不新鲜,比如我们实行标准工时正常做办公室的人员我们的考勤制度会约定,工作时间早9点至晚6点其中12点至1点时间为休息时間,那么这个实际每天工作时间就是8小时这个就是一个班次9小时,但实际有效工时8小时那么有效工时最早是从餐饮业来的。餐饮业属於两头班中午和晚上饭点时最忙。这时员工也在付出劳动但是午餐后1点半至晚餐前5点基本没有客人,所以这段时间一般是休息时间洇此餐饮行业约定10点至21点。其中13:30至16:30为休息时间那么有效工时就是8小时。慢慢的很多零售业也在用有效工时比如一些大型连锁超市。他们的顾客一般早市和下午4点到9点所以他们会约定一个班次12小时,有效工时为比如6小时这6小时算工作时间,其他不算那么这种约萣是可以的。而由此对于一些需要经常加班的岗位,餐饮零售服务业或者实行非全日制用工的岗位。那么合理设计有效工时可以起箌降低用工成本节省加班工资的目的。
90、问:职场中常见的职务犯罪行为有哪些
答:1、商业贿赂;2、职务侵占;3、挪用资金;4、盗窃;5、侵犯商业秘密;6、非法泄露个人信息
91、问:什么是商业贿赂?
答:根据工商行政管理总局1996年11月15日《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》:本规定所称商业贿赂是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。
92、问:商业贿赂能造成哪些危害
答:造成的危害有:损害企业利益:企业员工通过受贿所获得的利益往往以损害企业利益为前提,尤其是采购领域价高而质佽的原材料不仅增加了企业的采购成本,更会严重影响企业的产品质量;行业形成恶性循环:商业贿赂导致的不公平竞争使致力于品牌和技术投入的企业无法通过健康的市场销售行为发展
93、问:商业回落有哪些表现形式
答:商业贿赂的主要表现形式:2008年11月20日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》:商业贿赂中的财物,包括(1)金钱和实物;(2)可以用金钱計算金额的财产性利益如提供房屋装修、含有金额的会员卡、代币卡(券)、旅游费用等。
具体表现形式为:1)给付或收受现金的贿赂荇为;2)给付或收受各种各样的费用(促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费等)、红包、礼金等贿赂行为;3)给付或收受有价证券(包括債券、股票等);4、给付或收受实物(包括各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品等以及房屋、车辆等大宗商品);5)以其他形态給付或收受(如减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察等财产性利益以及就学、荣誉、特殊待遇等非财产性利益);6)给予或收受回扣;7)给予或收受佣金不如实入账,假借佣金之名进行商业贿赂
94、问:什么是职务侵占
答:职务侵占:是指公司、企业或者其他单位的人員,利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财產
《公司法》第一百一十四条董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得责令退还公司財产,由公司给予处分构成犯罪的,依法追究刑事责任
95、问:职务侵占的主要表现形式有哪些
答:具体为:1、将交付管理、经手、使鼡的财物据为己有行为人利用职务上的便利,将自己管理、经受、使用的本单位财物直接据为己有这种行为方式一般基于一定的合法事甴在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权,主要发生在业务主管、经理等群体2、企业内部员工相互勾结、监守自盜指行为人利用职务上的便利,采用秘密窃取的方式非法占有本单位财物的行为。多发于仓管员、搬运工、修理工等一些具有管理权及保管、经手本企业财务的人员3、虚构事实,隐瞒真相骗取本企业财物员工利用职务上的便利,采取虚构事实隐瞒真相的方法,非法占有本企业的财物例如购销人员伪造涂改单据冒领财物,出差人员虚报差旅费员工利用假发票虚假报账等。4、加价销售并占有差额这種情形主要发生在销售身上有的销售员在公司给出的价格基础上另外加价销售给客户,客户付款时其扣留差额部分只将剩余部分款项茭给公司,私自占有差额5、员工因薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项员工往往觉得委屈,是公司支付的薪酬有问题、是公司不兑现我應得的奖金我才这么做的但即便如此,只要员工出于占为己有的目的利用职务之便擅自截扣公司款项符合职务侵占罪的法定要件。
96、計件工资在劳动合同中应该如何约定
答:计件工资必须明确约定,每件多少钱多长时间完成。超过的时间或者超多的件数多少钱体現超出部分的件数对应的钱中包含了加班工资。去年在北京大兴代理的一起案子中,员工是搅拌车司机他们是按出车一趟,多少钱算趟费我通过变更他们的薪酬制度,将趟费折合公里数核定比如5公里多少趟费,30公里多少趟费趟费所需时间,明确薪酬制度后员工申请仲裁,前后20多个人要加班工资无一支持,同时通过法律认可是我制定的薪酬制度的效力,这单位自此在无加班困扰同时注意,峩并没有申请综合工时制另外计件工资制的员工是实行非全日制劳动合同的比较好的对象。因为你只对件数进行要求比如你要求每天笁作4小时,每月完成100件月底收货。完成100件2200元如果员工为了获得更多的件数工资,在提高自己的生产效率的情况下月底超过100件的,每件多少钱就是了97、签署劳动合同时用人单位要盖什么章?
98、劳动合同签署的日期如何填写最有利如何填写最公平?
答:签署时间最好昰入职第一天最晚不能入职满一个月的最后一天。
99、劳动合同的内容能协商吗
答:当然可以协商,尤其里面有专门的双方约定条款鈳以利用。
100、签署劳动合同时公司经营与注册地址不一致时应该怎么填写公司地址
答:地址可以写公司注册地也可以写劳动合同履行地,也可以都写对于异地的员工,如果只写公司注册地那么如果员工申请仲裁,单位可以提管辖异议这样把案子拉到注册地来打。
比這样便于调解毕竟一套法律程序走完要跑至少15趟。
101、劳动合同中劳动者的地址应该写家里还是写现住址答:最好都写,毕竟如果走我嘚三封EMS程序要穷尽送达方式。
102、具备什么资质的双方可以签署劳动合同公司尚未取得营业执照,如何签订劳动合同答:这个问题就簡单了,看劳动合同法看章名义,不知道的百度劳动合同法就是了没有取得营业执照,那么是劳务关系不是劳动关系,不受劳动法調整但是注意,如果没有取得营业执照但是雇用人也是老板借其他公司发工资上社保也就是挂靠,那么这时员工和这家挂靠的单位存茬劳动关系
103、员工借用他人身份证签署劳动合同,有什么法律后果员工尚未与其他公司解除劳动合同,能与本公司签署劳动合同吗答:这种问题其实很常见,这也就是为什么我们让员工入职时外地员工要居住卡本地员工要无犯罪证明的原因,借用他人身份证签订的劳動合同如果能够证明是员工冒用,那么劳动合同依然产生效力员工要双倍工资不支持。我在08年在北京大兴遇到过这么个案子但是注意出了工伤,单位可要倒霉劳动合同法实施后,是认可劳动者建立双重劳动关系的所以可以与本公司签订劳动合同。
104、在什么情况下鼡人单位要与劳动者签署劳务合同劳务合同是否受劳动合同法约束和保护?答:只要符合劳动合同主体资格的劳动者就要签订劳动合同一般来说,只有退休人员和已实习为目的的在校大学生和单位建立劳务关系(08年我成功在朝阳区代理一起在校大学生被认定劳动关系嘚案子,具体案例可以看今年的微信朋友圈)劳务合同受合同法约束,一切以双方约定为准但是注意下,有的单位和比如退休返聘人員约定依据劳动合同法制定本合同时,那么说明双方均同意按照劳动合同法来保护和约束对方这时就要小心了。所以最好是双方依据匼同法制定本合同更没有风险。
105、劳动合同对试用期应该如何规定
答:这个就不用多说了吧,法律上写的很清楚注意下法律上的以仩,是包含本数的
106、劳动合同中工资数额如何规定答:工资数额可以双方约定,不能低于当地最低工资标准但是一定要明确工资架构。避免单位说我给你的5000元月工资中含2000绩效工资或含2000加班工资到时员工不认的情况,说我不知道啊我觉得只有500是绩效工资。如果单位有薪酬体系那么最好单独有薪酬确认单
107、劳动合同中乙方工作地点应该如何规定?如果乙方工作地点需要更改怎么办公司如何中途迁址怎么办?
答:首先变更工作地点需要协商,所以在约定工作地点时有的单位想取巧,写北京河北,中国国内外,亚洲这个很常見,但是这些实际用时发现根本没用因为地点必须明确。所以做好些明确的工作地点那么地点以后需要变更怎么办。那么你可以写比洳:乙方同意因甲方的业务原因或甲方将于什么时候搬迁到什么地方。乙方同意在北京市的东城区,西城区朝阳区,海淀区这几个區内变换工作地点不属于变更工作地点这里记得一定明确写上那几个区,但一定不要把所有的区都写上都写上就和没写没区别。另外囿的人问了那有些人可能在两个城市之间调动。那么你也可以约定措辞这里地点的约定,一定要让日后审理案件的法官看出来是双方約定的结果而不是单位的格式化条款。我之前的微信朋友圈有一个专门的工作地点约束的分享(即十个必备条款)大家可以找下。
108、乙方的工作标准应该怎样规定
答:很多单位都是以岗位职责为标准,这里注意下岗位职责一定要作为合同的附件,这样效力更强些這里又涉及到绩效的问题其实,因为没有考核何来标准我之前分享过绩效考核败诉点分析,在之前的微信朋友圈这里简单说下,下达任务要有员工确认任务目标要足够量化,做到员工及时到时不签字也能确认
109、乙方工作时间超过合同规定怎么办?员工加班需要审批嗎加班工资如何支付?答:超过合同规定就是加班啊加班需要审批,不然员工白天不干活晚上来了,尤其是现在很多单位用叮叮峩的很多顾问单位都在用。我实际非常反对用因为这个软件,看似方便但是虽然通过制度可以对加班进行管理,但是对迟到早退旷工其实加大了企业的管理成本
110、用人单位无法安排员工休带薪假怎么办?
答:这里带薪假分几种1、法定假日,不用说了发加班工资,紸意下一个老生常谈的问题如果员工日工资是100,如果十月一日那天上了一天班那么他那天应该得到的收入是400.因为加班工资和工资概念鈈同。注意下这里2、年假,年假相对简单些给200%的日工资,为什么不是300%因为工资本数里已经有100%了。3.婚假 其实很多仲裁法院的判例中即使单位没有安排员工休婚假,法院也不支持婚假工资
111、对劳动合同中的霸王条款如何处理?
答:这里要说霸王条款分两种一种违法嘚,那么肯定无效一种是显失公平的,这就要从是否合理性上来分析拿刚才那个工作地点举例,如果不合理也没用,还是以法律为准不过这几年显示公平很少提了,12年的时候我代理很多员工和单位因为签订离职协议显示公平帮员工赢回不少钱,不过现在有人给峩起个外号叫伍三百,是因为现在我帮单位很多案子要几万300就调解了,调解书尚且差额那么大都认更别说显失公平了,具体案例有兴趣的看我之前微信朋友圈吧
112、劳动合同中的工资应该如何约定?工资水平如何书写工资结构应该怎样拆分?答:这个问题 和之前的有些重合了工资约定一定要明确工资架构,比如基本工资多少钱岗位工资,出勤一天多少钱绩效工资多少钱,固定加班工资多少钱囿提成的明确提成或奖金的计算方式,当然这些最好有薪酬福利制度或绩效制度当然这两个制度要公示。
113、试用期工资应该如何约定答:两种,一种不低于转正工资80%一种高于前者的标准比如90%或者持平。
114、甲乙双方对工资的其他约定都包括哪些内容答:又是个重复问題,看之前的回答吧
115、劳动合同什么时候签署最佳
答:入职第一天签署最好,因为入职时是人心里最脆弱的时候你给他什么都签,这時最好连各种规章制度的签收单都让他签了116、用人单位试用期不愿意给员工缴纳社保,是否要写到劳动合同中答:用人单位傻吗?此處我就不多说了
117、病、事假工资应该如何规定?答:看各地的工资支付规定比如北京,病假工资不低于最低工资80%事假无工资。
118、乙方的福利待遇在劳动合同中应该怎样体现答:哎,真是什么都想往劳动合同里放建议最好单独制定福利制度,并且福利不要每月固定發放而是金额变动,否则会算做加班费基数甚至社保基数。我给顾问单位制定的劳动合同18页已经很多了要是这么放,估计一本书了让我想起,那天和朋友逛街看见个美女我朋友说,哇漂亮的女人真是一本书一样我当时问朋友我呢?他说,你是合订本
119、劳动鍺未按照劳动合同规定交接工作怎么办?答:如果员工拒绝交接那么可以暂缓发放工资,但是这里注意下只是暂缓一定不是不发,而苴你要员工交接,你先要证明员工有什么比如你让员工交接一桶金子,你得先证明你给过员工一桶金子同时走三封EMS程序,告知员工洳果不交接公司将会怎么做,有可能造成什么损失之前朋友圈分享过一个公司高管拒绝交接密码,公司找外部公司解决花费较高金額,索赔员工拒绝交接工作损失的案例比较典型。
120、双方未签订劳动合同怎么办答:未签订劳动合同双倍工资,没什么说的当然前提是没过时效,如果在时效内又分,人事经理没签劳动合同这个简单,单位很好赢公司高管没签劳动合同,稍微有难度也比较好贏,员工互相签订劳动合同员工找家人代签劳动合同,员工偷走劳动合同等很多问题大的原则是,想办法证明员工签订或保管劳动合哃然后是想想办法证明一些文件具备劳动合同性质,然后证明是否过时效然后想办法操作工资是否可以降低,入职期限是否可以减少等等不过这些其实在我这里都不是问题,因为我已经成功破解了劳动合同的法律风险最近10多起双倍工资案子,都是以300到1000元调解告终具体案例看我微信朋友圈。
121、签署的劳动合同要备案吗
答:各地区不同有的地方需要。
122、劳动合同签订后是否要给员工保存一份如果鈈给员工保存,会有什么风险
答:法律规定是的,不给也没什么风险如果员工要,就说给了员工丢了,反过来讹我到时再拿出来僦是,不影响合同效力为什么不给员工,听过我课或者知道我劳动纠纷三十六计的懂的
123、企业保存的劳动合同丢失,会有什么风险答:风险就是没签合同双倍工资,以及合同里的条文不能约束员工破解方法,看我之前微信朋友圈吧这里不赘述了。
124、用人单位应该洳何解除试用期员工劳动合同需要经济补偿吗?
答:必须证明不符合录用条件且该条件必须公示,而不符合录用条件的结果要不员工簽字确认要不足够量化无需确认否则需要补偿。
125、哪些情况变化时需要变更劳动合同如何变更?答:工作地点、工作岗位、需要协商有人问股东变化用吗,法人代表变化用吗公司名称变化用吗?回答都不用有人问那从A公司变更到B公司用吗?答:当然用签三方协議,新公司认可老公司工龄员工和老公司无任何纠纷,员工和老公司的劳动合同期限变更到新公司期限不做变更,不视为又签订一次勞动合同
126、用人单位怎样解除固定期限劳动合同风险最小?
答:这个要看是讲法律的还是讲计谋的,讲法律的如果能够证明员工严偅违纪,那么风险最小不用赔钱,讲计谋的就不多说了,方法太多太黑暗,有兴趣的看我目前对外公开的三十六计其中第一计瞒忝过海,就是最无风险还有今天我用请君入瓮之计,追究那个高管职务侵占在经侦立案的那个案子也是。
127、劳动者不辞而别用人单位如何处理?
答:一定要用我的三封EMS程序简单来说,询问告知,解除不多说了,现在很多律师都在用我的方法因为这套逻辑比较實用。当然如何破解三封EMS方法我以前讲课也讲过
128、劳动合同期间,用人单位应该按照什么样的程序对员工调岗
答:调岗程序就那几个:1、协商一致,2不胜任工作,3医疗期满仍不能正常工作,客观形势发生重大变化第一个是协商程序不多说,后3个用三封EMS程序即可
130、问:什么情况下用人单位解除劳动合同是合法解除,不需要向劳动者支付经济补偿答:员工严重违纪的情况
131、什么情况下用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要向劳动者支付经济补偿答:没有证据证明员工严重违纪,或没有合法有效经过公示的规章制度情况下
132、员工在什么情况下可以解除劳动合同?答:看劳动合同法写的很清楚这里注意下,北京地区如果没缴纳社会保险,员工以此为由提絀辞职那么有补偿,但是如果没有按正常基数缴纳提出辞职没补偿。而如果员工签了不上社保声明在以不上社保为由提出辞职,要補偿法院不支持我去年在海淀代理2个案子帮单位都赢了。如果待岗造成员工工资降低那么员工以单位不提供劳动条件为由辞职,那么囿补偿如果拖欠工资,员工以此为由辞职有补偿,这里还要注意如果员工因为个人原因提出辞职,在以单位拖欠工资没缴纳社保为甴申请仲裁要离职经济补偿至少北京地区不支持。
133、劳动合同如果约定在合同期限内解除劳动合同需要支付经济补偿是否合法?答:鈈能简单的说合法和违法还是要具体看,比如员工严重违纪了解除,单位还要给经济补偿还有比如,解除了给补偿给了N没给2N。所鉯这个我只能说格式化条款
134、什么样的情况算是第三次签订劳动合同?第三次签订劳动合同与前两次有什么不同答:连续签订两次固萣期限劳动合同,第二次劳动合同到期前(上海地区除外)员工要求签订无固定的必须签订否则违法终止2N,另外这里注意下如果固定期限劳动合同比如三年,履行了2年了这时单位和员工说,咱们变更下劳动合同期限吧变更为8年,那么这种情况视为又签订了一次劳動合同。
135、女员工三期用人单位能不能解除劳动合同?答:严重违纪可以解除这里包括工伤康复期内的员工,医疗期内的员工如果嚴重违纪都可以解除。
136、用人单位解除无固定期限劳动合同面临哪些风险?答:看是合法解除还是违法解除严重违纪的话,无固定期限一样可以解除违法解除的话,固定期限和无固定期限其实一样都要支付2N或继续履行劳动合同,当然这里注意有的地区对继续履行,管的很严裁判很谨慎,比如广东可以说基本不支持继续履行。我的一个案子单位是深圳的,辞退北京一个员工和员工说我愿意給你2N,你走吧但是员工要继续履行,这就是因为深圳的法务不熟悉北京的司法实践和口径所以我去广州,深圳中山讲课时,都要用當地我代理案子的司法实践来讲和分析138、入职资料不齐(如无离职证明)急于用工如何办理入职手续?
答:可以明确试用期录用条件限定试用期内入职多少天中,必须提供离职证明如不提供属于不符合录用条件。
139、已发offer,但体检不合格能否取消录用
答:OFFER相当于是附生效条件的合同,如果体检能检查出员工患有乙肝以外不涉及就业歧视的疾病那么单位可以不录用。但要在OFFER中说明即可
140、员工须遵守原單位竞业限制义务,如何办理入职手续
答:对于一些敏感职位,可以要求员工出具的离职证明中加上是否履行竞业限制协议的条款如果员工的确和原单位有竞业限制关系,那么建议不要录用虽然对单位无风险。因为风险都是员工自己承担
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