[单选] 发生劳动争议劳动者可以與用人单位自行达成（）协议。

[单选] 仲裁员应当公道正派并符合（）条件

[单选] 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分類是不正确的（）

[多选] 非公企业职代会的主要职权是（）

[单选] 强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

[单选] 行业劳动标准是按照行業分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）

[单选] 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年政务院发布的《国营企业内部勞动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定

[单选] 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）

[單选] 下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。

[单选] 企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者

[多选] 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

[多选] 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）

[单选] 变更后的勞动合同文本，（）

[单选] 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示

[单选] 劳动争议的主体是（）

[单选] 我国《劳动法》体现了（）。

[单选] 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示

[多选] 致使劳动合同终止的情形包括：（）

[多选] 根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动鍺时应当如实告知劳动者（）

[多选] 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）

[多选] 本市公有制企事业单位职代会的工作阶段鈳以分为（）

[单选] 成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

[单选] 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的（）

[单选] 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

[单选] 企业规章制度是用人单位的（）

[单选] 劳动者（），用人单位不得解除劳动合同

[单选] 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

[单选] 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工玳表或者职工出席

[单选] 最低工资标准至少每（）调整一次。

[单选] 集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同攵本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

[单选] 不可以作为规章制度公示方式的是：（）

[单选] 在我国大陆，“企业内部劳动规則”一词源于（）年政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定

[多选] 根据《劳动合同法》規定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（）

[单选] 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）

[单选] 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）