【论文】热电企业财务管理之我见――以某公司为例_百度文库
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热电企业财务管理之我见――以某公司为例
电​力​体​制​改​革​和​电​力​市​场​的​步​伐​的​深​入​迈​进​,​使​财​务​管​理​作​为​热​电​企​业​经​营​管​理​的​关​键​一​环​。​时​完​善​企​业​管​理​体​系​,​节​能​降​耗​,​降​低​成​本​有​着​重​要​作​用​。​本​文​通​过​对​某​热​电​企​业​近​年​财​务​及​相​关​经​营​情​况​进​行​了​调​研​,​并​提​出​了​若​干​合​理​化​建​议​。
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毕业论文选题、查资料及写作技巧
毕​业​论​文​选​题​、​查​资​料​及​写​作​技​巧
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编号:317345 | doc 格式 | 236.00K | 38 页论本科毕业论文的指导与撰写――以史地系2005届本科毕业论文为例_百度文库
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论本科毕业论文的指导与撰写――以史地系2005届本科毕业论文为例
本​科​生​毕​业​论​文​ ​写​作​方​法​ ​常​见​问​题​ ​答​辩
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你可能喜欢毕业论文写作指南湖南师范大学 公共管理学院成教办编印目录一、为什么要撰写毕业论文........................................................................................ 1 二、毕业论文写作的基本
流程.................................................................................... 2 三、毕业论文的选题.................................................................................................... 2 四、毕业论文的创新性................................................................................................ 4 五、毕业论文提纲的拟定............................................................................................ 5 六、毕业论文资料的搜集与整理................................................................................ 7 七、如何起草毕业论文................................................................................................ 9 八、毕业论文的修改.................................................................................................... 9 九、毕业论文的封面要求.......................................................................................... 10 十、毕业论文的目录.................................................................................................. 10 十一、毕业论文的摘要.............................................................................................. 11 十二、毕业论文的关键词.......................................................................................... 12 十三、毕业论文的注释和参考文献.......................................................................... 12 十四、毕业论文的答辩.............................................................................................. 13 十五、毕业论文的评分标准...................................................................................... 15 附一： 关于公共事业管理、 人力资源管理专业自学考试本科毕业论文考核的通知 ...................................................................................................................................... 17 附二：关于自考生申请学士学位的几项规定.......................................................... 19 附三：公共事业管理专业自考本科毕业论文选题参考.......................................... 21 附四：人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考.......................................... 27一、为什么要撰写毕业论文 撰写毕业论文是对高等学校在校学生最后一次知识的全面考核； 是一次专业 性知识的业务考核； 是大学生科学研究能力的初步训练；是大学生在校期间学习 成果的总结，是发现人才和推荐人才的积极途径。 第一， 毕业论文是高等学校在校生最后一次知识的全面考试。所谓全面考试 是指全面考试大学生在高等学校数年间掌握基本理论、 基础知识和基本技能的情 况， 而不是某一门课程的情况。 只有掌握了所学专业的基础课和专业课的全部知 识，才能写出像样的毕业论文。毕业论文写得好的，说明这位大学生在校期间必 定是个学习上的有心人。 第二，毕业论文是高等学校在校生专业性知识的业务考核，一般来说，毕业 论文的选题为专业课的内容范围，要求学生运用已经学过的知识做定向性的钻 研， 或围绕专业课知识的某一问题或某一侧面做认真的分析和探讨。 无论是研究， 还是分析和探讨，写作毕业论文本身都是考核学生掌握专业知识的情况。 第三， 撰写毕业论文是对大学生科学研究能力的初步训练。撰写毕业论文的 过程就是从事科学研究的过程， 同时也是培养和训练大学生独立地进行科学研究 的过程，在撰写毕业论文过程中，大学生将学会怎样选题，怎样列提纲，怎样收 集资料，怎样利用图书馆，怎样检索文献资料，怎样归纳整理，怎样起草和修改 论文等，从而为其今后独立的进行科学研究活动奠定初步基础。 第四， 撰写毕业论文是大学生在校期间学习成果的总结。 大学生在学校期间， 学习了多门课程， 各门课程虽有一定的成绩，但仅代表大学生各门课程的学习情 况，唯有毕业论文可以称作大学生在校期间的学习成果的总结。因为，它总是在 一定程度上标明了一个人的能力与才华。 撰写毕业论文的过程将会激发起大学生 对科学研究的追求，激发起对学术探索的热情。而且大学生经过论文答辩，可以 获得学士学位，论文存档，这是大学期间学习成果的重要记录。 第五，撰写毕业论文是发现人才和推荐人才的积极途径。金子永远是金子， 埋在土里也是金子。 但是埋在土里的金子不被发现， 却永远不能发挥自己的作用。 撰写毕业论文就是显露大学生才能的最佳时机之一。一般说来，毕业论文优秀者 都是才华出众者， 他们在校期间初露锋芒， 走向社会后， 更是所向披靡， 为教学、 生产、科研做出巨大贡献。一般来说高等学校都是根据大学生平时状况，重点看1毕业论文成绩，择优分配工作。因此大学生应该高度重视撰写毕业论文。二、毕业论文写作的基本流程 撰写毕业论文不是说写就可以马上写出来的， 它的完成需要时间， 需要过程。 一般说来，毕业论文的写作过程包括以下步骤： 1、确定选题；2、限定论点；3、搜集资料； 4、阅读资料；5、做笔记； 7、整理材料；8、写提纲； 10、起草； 11、修改； 6、分析和评价资料； 9、摘录卡片； 12、加注； 13、完成。三、毕业论文的选题 毕业论文的选题， 是指选择确定所要研究论证的学术问题。简称即为选定论 题。论题不同于题目。题目是指论文的标题，其研究的范围一般来说，要比论题 小。例如，作者选定的论题是研究教育投资问题，就可以列出不少有关这方面的 题目；如《高等教育投资》 、 《中等教育投资》 、 《师范教育投资》 、 《小学教育投资》 等。论题也不同于课题。课题一般是指某一学科重大的科研项目，其研究范围要 比论题大。例如《水浒传》研究就是个大课题，其中包括许多论题，研究作者， 研究作品思想性，研究作品人物，研究作品结构，研究作品语言等。大学生写作 论文的实践表明，选准了论题，就等于完成了论文写作的一半，为此需要大家注 意以下方面。 （一）毕业论文选题中常见的问题 1、选题过大。撰写毕业论文一般都是在大学生临毕业前的一个学期之内进 行，研究时间和写作时间都比较少。一般来说，大学生的毕业论文以五千至一万 字为宜。 选的题目过大， 一是难以按时完成， 二是不好驾驭。 如 “资本主义经济” 、 “社会主义文艺” 、 “马克思经济思想研究” 、 “社会主义教育” 、 “封建政治”等， 就属于选题过大。上述题目一般应属于硕士研究或博士研究生写作的题目。 2、选题过难。大学生选择的题目难度过大，会受到时间、精力和资料的限 制，是很难写好、写完的，在撰写过程中，不少大学生都碰到了类似的问题，无2可奈何，只好临时换题。太容易的选题也不好，还是略有点难度的为好。实践证 明，选题还是以难易适中为好。 3、选题过旧。选题过旧等于吃别人嚼过的馍，没有味道。因此，大学生选 题还是应该选一些具有时代感的题目， 用马克思主义观点来回答现实生活中的一 些新问题。 （二）毕业论文选题的特点 1、以专业课的内容为主。毕业论文是高等学校教学过程的一个必要环节， 它是大学生在校期间的学习成果的总结，撰写毕业论文将会受到科研的基本训 练，达到培养综合运用所学的理论知识解决实际问题的能力。因此，只有选择以 专业内容为主的选题，才能达到撰写毕业论文的目的。 2、课题类型多样化。毕业论文是论文写作的基本训练，具有可作性质，所 以允许课题类型多样化，主要有以下几种类型： （1）专题型论题。专门论述某一学科中的某一学术问题的学术论文。撰写 这种论文。要求在前人研究成果的基础上，以直接论述的形式，从正面提出对某 一学科中某一学术问题的新见解。如《论张之洞》 、 《论社会主义经济中的竞争》 、 《论商品质量管理》等。 （2）论辩型论题。它是根据充分的论据，针对他人在某一学科某一学术问 题的见解，指出其问题，通过辩论来发表新见解。如《私有化是中国发展的趋势 吗？》 、 《大学生是社会主义建设的主力军吗？》等。 (3)综述型论题。它是归纳、总结、介绍或评论古今中外人士对某一学科中 某一学术问题的一种见解。如《美国学术界对“文化大革命”的评论》 、 《十年我 国经济改革述评》 、 《马克思劳动价值论研究综述》等。 （4）综合型论题。它是将综述型和论辩型两种形式结合起来的一种论题。 3、毕业论文选题方式多样化。 （1）命题与自选题结合的方式。在调查研究的基础上，由指导教师精心拟 定题目。经系里有关领导审定后，向全体学生公布，由学生选做。 （2）自选题。由学生自定选题。 （3）引导性命题。指导教师根据确定好的题目，引导个别学习差或缺乏科 研能力的同学确定论文题目的方法。34、毕业论文选题适中。毕业论文选题适中，指选题的时间适中、选题的难 度适中，选题的大小要适中。 （三）拟定毕业论文选题应该注意的问题 1、必须掌握前人和今人的研究成果，同时还要了解该选题研究的现状以及 发展的趋势。 2、拟定的选题必须以第一手资料为基础，必须符合事物发展的规律。 3、要经过深入研究，冷静地考虑，选择论题，不要人云亦云，凑热闹，找 “热门” 。 4、要从自己的全面条件出发，选择论题。全面条件就是个人的时间、资料 和研究能力。盲目选择论题。一般说来是不会成功的。 5、选择的论题，必须是自己在学习上、工作上、生活里经常关心的问题， 或是时常思索的问题，这样的选题十有八九会成功。四、毕业论文的创新性 毕业论文的创新性是毕业论文的价值所在。如果毕业论文没有独特的见解， 没有新的发现，没有新的发明，即没有创新性，也就没有写作的必要。 根据撰写毕业论文的实践以及有关的看法， 我们认为衡量毕业论文的创新性 必须具有以下的条件之一： 1、毕业论文所提出的问题在一定专业学科领域内具有一定的理论意义和实 际意义，而且经过作者的独立分析和研究，提出了自己的一定看法和认识。例如 《内涵扩大再生产与我国的经济建设》这篇毕业论文，运用社会主义再生产的基 本理论， 分析了我国解放后生产发展不同阶段的特点，就当前和今后的再生产形 式， 提出了应从以外延扩大再生产为主转变到以内涵扩大再生产为主的论点。阐 明了当前采取内涵型扩大再生产的优越性， 并根据所掌握的情况提出了实现内涵 型扩大再生产的几条途径，给人以耳目一新的感觉，有一定的现实意义。 2、虽然是别人已经研究过的问题，但是作者采取了新的论证角度，最后得 出的结论在一定程度上能给人以启发。毕业论文《试论农业劳动组织一定要适应 生产力的特点和水平》 ，作者采用了独特的论证角度，运用了众多的材料，对我 国现行农业生产责任制问题，进行了全面论证。该文开门见山，首先提出为什么4会有农业劳动组织规模较大而农业发展缓慢的现象， 并根据马克思主义关于生产 关系一定要适合生产力性质的原则，论证了劳动组织与生产关系、生产力的相互 关系，考察了农业生产的特点，对美、法、苏、南四国三种农业劳动组织形式进 行了比较，从理论上论证了实行农业生产责任制的正确性。 3、通过全面而周密的分析，澄清了在某个或一些问题上的看法。例如邓广 铭的学术论文《论秦桧是杀害岳飞的元凶》 ，首先引出认为杀害岳飞的元凶是赵 构，而不是秦桧的几种意见，然后具体分析并驳斥了“区区二桧何能为”说，关 于“正资宗之名”的一种误解，指出岳飞的狱案“名日诏狱，实非诏旨” ，杀害 岳飞的元凶是秦桧，而不是赵构，从而澄清了在这一问题上的错误意见。 4、运用新的理论和新方法提出并在一定程度上解决了实际问题。例如毕业 论文《书目控制的本质与目的初探》 ，运用了现代控制理论，进行了深入分析、 归纳、 探索。 作者具体考察了书目控制产生的社会根源， 分析了书目控制的实质。 用书目系统代替文献系统，不仅大大缩小了体积，而且使无序的文献有序化，使 检索变得简便而又迅速。 从曹冲称象的原理说起，进一步论证了书目控制的基本 原理是共轭控制方法。其主要成就在于： （1）使人们对于书目控制的目的、本质 及其理论基础有了更深入和明确的认识。 (2)进一步论证和沟通了书目控制理论 与书目控制实践活动之间的关系。这篇文章不仅有一定的理论意义，而且对加强 和改善书目工作也有一定的价值。 此外，通过自己的研究，能够提出一些或某个问题，能引起学术界的争鸣； 或在某一方面甚至在某一点上能够弥补别人的缺陷；或用新发现的材料（包括事 实、史实等）来证明已经证明过的东西，不论是否推翻了原来的结论等，都同样 可以说明论文具有创新性或独创性。五、毕业论文提纲的拟定 毕业论文的提纲， 就是作者撰写毕业论文思路要点的文字体现形式。是作者 用句子或纲目形式把构思谋篇的过程和成果具体体现出来。从写作程序上来说， 拟定提纲，是作者动笔行文前的必要准备。 拟定毕业论文提纲，具有如下重要意义： 1、体现作者的总体思路。提纲是由序码和文字组成的一种逻辑图表。其优5点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一 目了然。 2、有利于论文前后呼应，不致顾此失彼，前后重复、思前忘后，使总论点 和分论点有机地联系在一起，并协调统一起来。 3、有利于随时调整，避免大返工。毕业论文的提纲，犹如工程的蓝图，是 一篇论文的框架，是论文最终形式的基础。根据自己的论点和所占有的材料，进 行系统排列，从而形成一个层次清楚、逻辑严密的结构体系。把提纲考虑得周到 严谨，搞得扎实一些，就可以避免不必要的返工。 作者只有在提纲完备的情况下，才可以动手撰写毕业论文，否则，将会是徒 劳无功。 常见的提纲格式有以下几种： 1、提纲项目 （1）题目（论题的范畴或中心论点，包括副标题） 。 （2）论题的提出（一段说明性文字） 。 （3）论证的展开： 分论点一 主要论据、论证方法。分论点二主要论据、论证方法。 分论点三 主要论据、论证方法。（4）结论。 附：参阅书目 2、结构提纲。 （1）绪论；(2)本论；(3)结论。 结构提纲的详细形式为： （1）绪论； （2）材料与方法； （3）观察与结果； （4）讨论； （5）总结； （6）图片与说明； （7）参考文献； 编写毕业论文提纲有两种方法： （1）标题式写法。用简便的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这 种写法简明扼要，一目了然，只有作者自己明白。6（2）句子式写法。用一个能够表达完整意思的句子形式把这部分内容概括 出来。这种写法具体明确，但费时费力，别人也能看懂。 以上两种写法各有利弊，由作者本人确定使用哪种写法。 提纲写好后，还要做进一步的修改和推敲，第一，推敲题目是否恰当，是否 合适。 第二， 推敲提纲的结构。 先围绕所要阐明的中心论点或者说明的主要议题， 检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、 段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行宏观总体布局的检查，再 对每一层次中的论述秩序进行“微调” 。六、毕业论文资料的搜集与整理 撰写毕业论文必须详细地占有资料。一篇万余字的毕业论文，一般要收集几 万字到几十万字的资料。资料是毕业论文的基础。没有资料就不能形成论点。一 旦确定了毕业论文的论题，就要围绕论题，进行搜集资料的工作。 毕业论文资料的搜集工作，主要从以下几方面进行。 第一，第一手资料。例如论述对象的原文，典型案例、统计材料等，力争找 到最原始的根据。 这是进行毕业论文研究工作、 撰写工作的素材， 没有这些资料， 撰写毕业论文不能只是纸上谈兵，达不到综合运用所学知识解决实际问题的目 的。对第一手资料要注意及早收集，同时要注意其真实性、典型性、新颖性和准 确性。 第二，他人的研究成果。其中包括国内外有关该课题学术研究的最新动态。 撰写毕业论文不是凭空进行的， 而是在他人研究成果的基础上进行的，因此对于 他人已经解决了的问题就可以不必再花力气重复进行了。而对他人未解决的问 题，则可以在他人研究的基础上，去继续研究和探索。不论是正面的研究成果， 还是反面的意见都要收集。 偏听则暗， 兼听则明。 以前， 有的大学生只顾埋头写， 不管他人的研究情况，结果，撰写的毕业论文没有质量。 第三，背景材料。研究背景材料，有助于开阔思路，全面研究，提高论文水 平。例如要研究杜甫的诗，就要搜集杜甫所处时代唐朝的政治、经济、文化等社 会背景资料。要研究某西方经济学家的经济思想，不能只孤立地研究他的著作， 还应该大力搜集他当时所处的社会、政治、经济、军事等背景材料，从而取得深7入的研究成果。 第四，边缘学科的材料。随着社会的发展，科学技术日新月异，边缘学科不 断涌现。 现在各学科的相互交叉、 相互渗透， 还没有独立存在的单一学科。 因此， 努力掌握边缘学科的材料，对于所要研究的学科，所要研究的题目大有好处。例 如研究社会学的有关课题时， 就必须用上语言学、 心理学、 教育学等方面的材料。 大量研究工作的实践表明， 不懂一点儿边缘学科知识。是很难撰写出高质量的论 文的。 第五，名人的有关论述，有关政策文献等，这些都会对准确有力地阐明论点 大有益处，因为这些都是权威性的材料。 搜集的材料都必须注明出处。如果是书，则要注明作者、书名、出版单位、 发行年月；如果是报纸，则要注明作者姓名、篇名、版次、报纸名称、发行年月 日，如果是杂志，则要注明作者姓名、篇名、杂志名称、卷（期）号、页码等， 以便附录在毕业论文的后面。 对收集来的材料不要随手一放，置之不理，要认真阅读，仔细加以分类，进 行研究。主要的分类方法有以下两种： 第一种，主题分类法。按照一定的观点把资料编成组，这“一定的观点” ， 可以是综合而成的观点，也可以是自己拟定的观点。经过主题分类后，可以加深 对资料的理解，进一步使认识条理化、系统化。 第二种，项目分类法。即按照一定的属性，把收集的资料分项归类。 此外， 要充分利用互联网资源， 在网上查找所需资料。 可采用如下方式： （1） 在新浪、搜狐等大网站搜索相关资料。并将有参考价值的资料下载或打印出来； (2)在“中国数字图书馆”查找相关论文或图书，下载或打印。搜集与整理资料 的过程，就是分析的过程，就是研究问题的过程，因此，要做到以下几方面： 第一，搜集资料要全面，整理也必须如此。不但要搜集历史材料，还要搜集 现实材料，不但要搜集前人的研究成果，还要搜集最新动态；不但要搜集正面资 料，还要搜集反面资料，不但要搜集理论性的资料，还要搜集实践性的资料。 第二，搜集资料要力求多而精，不要贪多求全，可有可无的资料绝不要。 第三，随时淘汰和论题无关的材料，同时要不断补充新的材料。8七、如何起草毕业论文 毕业论文写作提纲确定以后，就要立即动手撰写毕业论文的初稿了，这就是 平常所说的起草。毕业论文的起草开始应写得较为工整些，不要太潦草。一般说 来，应该是一气呵成，设法避免写写停停，停停写写，拿起笔来就要排除一切干 扰，要把全部精力投入到写作中去。 在毕业论文的起草过程中，要做到： 1、举纲张目。写论文的要诀在于纲举目张。 “纲”就是论文的总论点、中心 论点、主题，它是论文的灵魂和统帅。起草中要把大论点、小论点考虑清楚，安 排妥当，要考虑到八面受敌，注意到全面考虑问题，论证要严，不要有漏洞。 2、顺理成章。没有理不成文章，理不通不成文章，顺理而论，自成文章。 在论述每一分论点时，要把论点、论据、论证有机地结合起来，言之成理。提纲 是毕业论文的蓝图， 要用具体的材料、科学的论述和连贯成篇的书面语言去展开 提纲上的要点。一般说来，起草是一个创造过程，人的大脑高度兴奋，精神高度 紧张，把理论的思考和构思的成果进一步检验、修订、发挥、升华，产生新的创 造和突破。因此，按着提纲写，绝不是束手束脚，而是按着大杠杠，发挥创造性， 只要顺理成章即可，所以有比较大的活动余地。 3、井然有序。论文要讲究条理，要合乎逻辑，绝不可眉毛胡子一把抓，无 次无序，排列混乱。一定要一二三四、前后左右，清清楚楚。 4、详细得当。撰写毕业论文是要把自己的理论见解、研究成果表现出来， 因此，人所共知的东西要少讲、略写，非要不可的，可略描几笔，一带而过。属 于自己的理论见解，特别是那点新意或者独到之处，则要讲深、讲细、讲透，重 描几笔。总之，重点做到行文所到之处，该详则详，该略则略。 八、毕业论文的修改 毕业论文是比较严肃的文章，像这样具有一定学术性的文章，大学生不容易 一下子就写好。一般说来，好文章都是修出来的，都是改出来的，修改毕业论文 是培养严谨的治学态度和良好学风的难得机会，因此要认真、严肃、不厌其烦地 反复修改。 修改毕业论文主要从以下几方面进行：91、修改论点，论点是论文的灵魂，修改时要反复斟酌论点。总论点是否正 确、是否站得住脚、是否有薪意；总论点与分论点是否配合；各分论点是否表达 清楚了；重要提法是否有片面之处，是否有故作惊人之笔，实为随波逐流之笔， 没有什么新意，是否照抄照搬别人的观点。 2、修改材料，主要指对论文引用的材料增加，删节或调换。修改论文中， 要看引用的材料是否确凿有力；是否有出处；是否能相互配合说明论点；是否发 挥了论证的力量；是否合乎逻辑，是否具有说服力。 3、调整结构，结构是文章内容的组织和安排形式。调整结构，要求作者理 顺思想，检查论文中心是否突出，层次与部分是否清楚，段落划分是否合适，开 头、结尾、过渡、照应如何，全文是否构成一个完整而严密的整体。 4、修改语言。高尔基说语言“是一切事实和思想的外衣” 。修改语言，一是 要改得通顺；二是要改得精练，要把可有可无的字句删去；三是要合乎文体；四 是要检查行文格式、文字书写、标点符号等。 总之，论文写成初稿后，要反复推敲，反复修改，决不要偷懒，急于交卷了 事。 毛泽东同志的很多篇论文都是经过多次修改而成的。在中国革命博物馆中可 以看到毛泽东同志论文修改的手迹。 我们要学习毛泽东同志的这种严肃的科学态 度。九、毕业论文的封面要求 毕业论文的封面设计有统一标准和统一规格，范式如下： 湖南师范大学 自考本科毕业论文 考籍号： 题 专 目： 业： 姓 名：指导教师： 电 邮 话： 编：教学点： 十、毕业论文的目录撰写毕业论文的目录， 要按顺序写清毕业论文的构成部分的名称和正文中的10小标题，范式如下： 目录 摘要 关键词 引言 正文 一、 二、 三、 四、 结束语 注释 参考文献 （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码） （页码）十一、毕业论文的摘要 文摘即文章摘要（简称摘要） ，是论文的必要附加部分，是以提供文献梗概 为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记叙文献重要内容的短文。它是为 了帮助读者了解文章梗概， 并便于文献检索之用。凡学术性较强及篇幅较长的文 章，都应附有摘要，因而是毕业论文的一个重要环节。 摘要的写法通常有 3 类：报道性摘要、指示性摘要和混合性摘要。 报道性摘要又称资料性或情报性摘要。它适用于一般主题单一的论文。它要 求概括地、不加注释地摘要陈述论文研究的目的、方法、结果及得出的结论等主 要信息。 指示性摘要又称概要性摘要或简介性摘要。 它适用于阐述众多文献并加以综 合的冗长文章。因为这类文章往往过于庞杂，难于逐项细说。它要求简洁地介绍 文献阐述的主要内容以及取得进展。 混合性摘要是兼顾报道性――指示性摘要， 适用于既有主题偏于单一的专题 性部分，又有某一领域的综述性内容文章。 编写论文摘要，要注意以下各点：11（1）要客观地反映原文内容，摘要不应是正文的补充、注释、总结，也不 可加进原文内容以外的解释或评论； （2）不得简单地重复题名中已有的信息，要着重反映文章的新内容和作者 特别强调的观点； （3）要排除在本专业领域内已成常识性或科普性的内容； （4）一般不在摘要地开头冠以“本文”等字样，宜采用第三人称过去式的 写法，应写成： “对??进行了研究” ， “综述了??”等，不应写“我校??” ， “我所??”等。 （5）不进行自我评价，如“本项目达到国际??水平”等。 （6）用词要精练，结构要严谨，字数要按制在 300 字之内，但不得少于 200 字。十二、毕业论文的关键词 关键词是用来表达文章主题内容的词或词组。它既是一篇文章的重要信息， 也是一篇文章的重要检索。由于关键的信息浓度较之文摘要高，一般由 3―8 个 词或词组组成， 它对于读者常常可以起到 “一目了然” 的作用。 从这个意义上讲， 也可以认为，文摘是一篇文章的内容摘要，而关键词则好象是文摘的“文摘” 。 关键词直接从文章的文题和正文抽取， 这个词要求保持它在文章中的自然字 面形式。 多数的刊物都采用关键词标注。国外目前流行两种，由电子计算机编排的主 题索引，一种叫题外关键词索引，一种叫题内关键词索引。前者是指选用的关键 词，不以文题为限，即在全文中选取。后者是指选用的关键词只取自文题，由于 加工简单、编排方便，比较受欢迎，但表达的主题内容有时可以不充分。 《电力 高等教育》 采用题外关键词标引方法，因为我们的着眼点主要是为了帮助读者较 全面地了解文章的主题精神，而不主张选用的关键词。仅仅是为了检索的需要。 因此，要求所选取的关键词，应能确切地反映文章的主题内容。十三、毕业论文的注释和参考文献12毕业论文的注释和参考文献是毕业论文的必要组成形式之一， 是毕业论文的 最后部分，放在毕业论文的末尾，即正文之后。 毕业论文的注释和参考文献的目的主要有： 第一，尊重原作者，避免夺人之美的嫌疑，同时表明作者在研究问题的态度 上具有严肃性。 第二，文中引文若有差错时，便于及时查对。 第三，使指导教师很清楚地了解作者对课题的研究的深度和广度。 第四，反映了作者为撰写论文而进行阅读的材料的范围和水平。 第五，有利于研究相同或相近题目的同志从参考文献中了解情况或受到启 发。 第六，便于在毕业论文答辩时进行审阅和评定成绩。 具体要求是： 1、注释：在毕业论文中凡引用资料原文，应采用尾注的方法进行注释，范 示如下： ①恩格斯《卡尔。马克思（政治经济学批判） 》 ， 《马克思恩格斯全集》第 2 卷，人民出版社，1957 年版，第 122 页。 2、参考文献：毕业论文参考了书籍的，参考文献中应有书名、编者、引用 的页码、出版时期；参考了他人文章的，应有文章标题、作者、发表刊物、页码、 刊物期数；参考了文件的，也应有文件名称、页码、时间等。十四、毕业论文的答辩 毕业论文答辩是审查毕业论文的一种补充形式。 论文答辩小组一般由三至五个教师、有关专家组成，对文章中不清楚、不详 细、不完备、不恰当之处，在答辩会上提出来。一般说，所提出的问题，仅涉及 该文的学术范嗣或文章所阐述问题之内， 而不是对整个学科的全面知识的考试和 考查。 毕业论文答辩的主要目的，是查文章的真伪、查写作者知识掌握的深度，查 文章是否符合体裁格式，以求进一步提高。学生通过答辩，让教师、专家进一步 了解文章立论的依据， 及处理课题的实际能力。这是学生可以获得锻炼和提高的13难得机会，应把它看作：人民的“检验” ，治学的“起点” 。 一、答辩的准备工作 学生可以从下列问题中，根据自己实际，除下列 1-3 必须讲外，另可选取三 个问题，作好汇报准备。以不超过 5 分钟时间为宜。内容最好烂熟于心中，不看 稿纸，语言简明流畅。 1、为什么选择这个课题（或题目） ，研究、写作它有什么学术价值或现实意 义。 2、说明这个课题的历史和现状，即前人做过哪些研究，取得哪些成果，有 哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题。 3、文章的基本观点和立论的基本依据。 4、学术界和社会上对某些问题的具体争论，自己的倾向性观点。 5、重要引文的具体出处。 6、应涉及或应解决而因力不从心未接触的问题；因认为与本文中心关系不 大而未写入的新见解。 7、本文提出的见解的可行性。 8、定稿交出后，自己重读审查新发现的缺陷。 9、写作毕业论文（作业）的体会。 10、本文的优缺点。 总之，要作好口头表述的准备。不是宣读论文，也不是宣读写作提纲和朗读 内容提要。 二、答辩会程序 1、学生作说明性汇报。 （5 分钟） 2、毕业论文答辩小组提问。 3、学生答辩。 （最好是即时回答或辩释，一定要思考后才答的，可在座位上 准备 10 至 20 分钟）全过程每人限于 20 分钟。 4、 评定成绩。 （答辩会后答辩小组商定， 交学校毕业论文成绩审定小组审定。 ） 三、学生答辩注意事项 1、带上自己的论文、资料和笔记本。 2、注意进退场的礼貌。千万不要紧张。站着汇报、答、辩或解释（特殊情14况、或经答辩小组同意，也可坐着） 。 3、坦然镇定、声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。 4、听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将所提问题一一记 在本上。 5、对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言、肯 定的语气，不慌不忙地一一回答每个问题。 6、对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理 由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。 7、答辩结束，无论教师、专家提出什么问题，都要有礼貌地退场，不要当 即询问成绩。 8、回答问题要注意的几点： （1）正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。 （2）重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。 （3）清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。 （4）有答有辩。有坚持真理、修改错误的勇气。即敢于阐发自己独到的新 观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足， 修正失误。 （5）口才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音宏亮， 抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求深刻生动；对答如流，说服力、感染力强， 给教师和听众留下良好的印象。十五、毕业论文的评分标准 毕业论文成绩为优秀（90-100 分） 、良好（80～89 分） 、中等（70―79 分） 、 及格（60-69 分）和不及格五级。 1、优秀 （1）观点正确，中心突出，能密切联系实际； （2）论据充分、准确，论证符合推理，分析问题全面、深刻，逻辑性强， 层次分明，结构严谨； （3）文笔流畅，书写符合格式；15（4）科学性强，有新意，有自己的见解；具有一定的现实意义或学术价值； （5）答辩中回答问题正确、全面，比较深刻，并有所发挥，口语清晰、流 利。 2、良好 （1）观点正确，中心明确，能联系实际； （2）能抓住实质问题，分析较为全面，中肯，有理有据，层次分明，结构 完整。 （3）语句通顺，书写符合格式； （4）科学性较强，有自己的见解，有一定的现实意义； （5）在答辩中回答问题基本正确，中肯，口语比较清晰。 3、中等 （1）观点正确，中心较明确，能联系实际； （2）分析时基本能用论据说明论点，结构比较完整； （3）语句基本通顺，书写一般符合格式； （4）在答辩中回答问题基本清楚，无原则性错误。 4、及格 （1）观点基本正确，有中心； （2）分析时注意用论据说明论点，但欠全面、准确，层次尚清楚； （3）书写基本符合格式，但文句有语病； （4）在答辩中回答问题尚清楚，经提示后能修正错误。 5、不及格 凡属以下情况之一者，成绩均不及格； （1）观点违背党和国家的路线、方针和基本政策。 （2）理论上有原则性错误，或基本上没有掌握已学的专业知识、技能。 （3）文章无中心。主要论据失真或论据、论点、结论不相一致，文字表达 能力差。 （4）文章无中心，逻辑混乱，文字表达能力差，数字严重不足，书写潦草 以至不明白。 （5）内容抄袭他人成果，或由人代笔。16附一： 关于公共事业管理、人力资源管理专业自学考试本科毕业 论文考核的通知 毕业论文考核是自学考试本科毕业的一个重要环节， 只有在毕业论文考核中 成绩合格，才能取得毕业资格；只有在毕业论文考核中成绩良好以上，方能申请 学士学位。根据有关规定，毕业论文考核每年集中安排一次。为了加强本年度公 共事业管理专业自学考试本科毕业论文考核工作的管理，保证毕业论文的质量， 特制定毕业论文考核规定： 1、论文选题：论文题目可以自拟，但必须在本专业领域之内。 2、字数要求（正文部分） ：5000 字以上。 3、毕业论文正稿一律用 A4 小 4 号宋体字打印。 4、论文格式要求如下： ①论文题目（可以加附标题） ②200―300 字中文内容提要：内容全面，要把论文的 主要内容，如研究目的、主要观点、研究的角度、方法及意义，作出全面概 括的介绍，简明扼要，重点突出。 ③注释：在文章中凡引用他人号后的右上角用带小圆圈的阿拉伯数字标出。 示例：①恩格斯《卡尔。马克思（政治经济学批判） 》 ， 《马克思恩格斯全集》第 2 卷，第 122 页。 ④参考文献： 论文参与了书籍的， 参考文献中应有书名、 编者、 引用的页码、 出版社、出版日期；参考了他人文章的，应有文章标题、作者、发表刊物、页码、 刊物期数；参考了文件的，也应有文件名、页码、时间等。 5、封面设计： 湖南师范大学 自考本科毕业论文 考籍号： 题 专 目： 业： 姓 名：指导教师： 电 话：17教学点：邮编：湖南师范大学公共管理学院18附二： 关于自考生申请学士学位的几项规定 一、学位申请条件： 根据湖南省教委湘学位[1999]1 号文件的规定，从 1999 年开始自考毕业 生申请学士学位必须具备以下条件： 1、在本科学习期间毕业论文答辩成绩为良以上； 2、获得本科毕业证书； 3、参加全省统一的学位外语考试且获合格证书； 4、从毕业日起二年内（从毕业之日――办证之日）向主考院校申请， 未按时申报者，视为自动放弃。 二、学位外语考试的要求及报名程序： 1、学位外语考试必须在所申请学校的学校参加考试，否则成绩无效。 2、凡自考本科毕业需申请学位者必须参加学位外语考试，不得以其他 成绩代替（包括四级、自考英语等） ； 3、学位外语考试语种暂时只开考英语、日语，其它语种开考时间与考 试中心联系。 4、学位外语考试每年进行两次。因采用现场摄像，只能本人亲自报名， 不能代报。报名时间为：四月、九月上旬，具体时间上网查询。网址 202.197.120.1 或 www. 考试时间分别为 6 月和 11 月，考生在未 毕业前，可以提前参加学位外语考试。 5、报名、领取学位外语合格证，地点：湖南师范大学教务处考试中心 （联系电话：） 三、申请学士学位的要求及申办程序： 1、学位申请受理时间：每年 3 月 1 号――4 月 10 日过期不予办理；考 生可本人到我办办理，亦可请人代办；学位申请一律不接受函报。 2、申请人须提供以下材料：毕业证书原件、复印件、学位外语教育合 格证原件、复印件一寸蓝底近照两张；学位评审费 200 元（材料不齐者不授19予学位） 。 3、学位每年办理一次，为避免遗失，学位证书不邮寄，委托他人代领 者请提供本人身份证。未按规定时间领取者，学位将不再保留学位证书。责 任自负。 四、本规定由湖南师大自考办负责解释。湖南师范大学自考办20附三： 公共事业管理专业自考本科毕业 论文选题参考 一、 “公共政策与公共事务”参考选题 1、公共政策执行失范：现象、原因与对策 2、农村税费改革的公共政策阻力分析：XX 调查 3、长株潭一体化与“都市圈”政策效应浅析 4、农村医疗卫生制度实施中的若干问题刍议 5、社区治理结构与城市居民自治：以 XX 社区为个案 6、村庄精英与村庄治理：XX 案例 7、公共政策听证：理想与现实的距离――以 XX 价格听证为例 8、改革开放政策受益状况的量化分析一对 XX 市（县）200 户居民的调 查 9、性别隔离与就业歧视～就业政策中的女性主义分析 10、当前农村公共政策问题的调查与思考：XX 案例 11、城市拆迁政策与利益补尝机制的建构 12、 “农转非”与“非转农” ：户籍政策变迁中的身份记忆与社会认同 130、村民自治、村庄事务与村官的“两难” 二、 “社会管理学”参考选题 1、论社会决策在社会管理中的地位和作用 2、浅议社会沟通的必要性及其途径 3、社会沟通的障碍及其排除 4、社会激励在社会管理中的意义 5、论管理者素质在社会管理中的作用 6、试论社会发展与社会稳定的关系 7、浅谈社会组织的特征 8、论社会稳定和社会变革的关系219、论管理者的威信 10、 “少数人闹事”之我见 11、略谈“非正式组织” 12、社会和谐与政府的社会管理职能研究 13、我国社会管理的基本格局与政府职能研究 14、健全公共服务和社会管理政策体系研究 15、社会主义新农村建设与我国基层政府提供公共服务能力研究 16、社会和谐与基层民主管理和社会自治研究 27、完善灾害风险管理与减灾预警机制研究 三、 “社会保障”参考选题 1、论社会保障与社会稳定发展 2、我国社会保障制度存在问题及对策研究 3、我国现行养老保险体制中存在的问题及对策 4、我国农村社会保障制度、困境与对策 5、我国社会救助制度的现状及对策 6、中国农村养老方式的现状与前瞻 7、我国人口老龄化趋势及其对策 8、城市居民最低生活保障工作现状及对策 9 、中国城市贫困问题与社会救助制度 10、湖南城市居民最低生活保障调查研究 11、推行农村最低生活保障制度的必要性研究 12、建立城市农民工社会保障制度的可行性研究 13、湖南社会医疗保险改革的调查 14、中国的失业保险与再就业工程 15、改革和完善生育保险制度的必要性 16、论政府在社会保障中的作用 17、中国社会保险法的现状及对策 18、中国社会福利事业的现状及对策 19、女性弱势群体及其社会保障研究22四、 “社区管理”参考选题 1、我国社区环境存在的问题及治理对策 2、社区环境的发展趋势 3、居委会与物业管理公司的关系研究 4、街道办事处职能创新研究 5、西方国家社区管理模式的特点及对我国的启示 6、我国社区管理体制的未来发展趋势 7、我国社区民主政治建设中的问题及对策 8、村委会选举中的发展创新研究 9、我国社区文化的发展创新研究 10、影响我国社区卫生发展的因素研究 11、我国社区服务中存在的问题及对策 12、试述社区服务与再就业之间的关系 13、社区再就业存在的问题及对策 14、城市居民最低生活保障存在问题及对策 15、社区社会保障的发展趋势研究 16、发达国家社区服务的特点及发展趋势 17、试述我国社区服务的发展趋势 18、社区发展模式类型研究 19、影响我国社区发展的因素研究 20、社区管理创新研究 五、 “管理心理学”参考选题 1、试论管理心理学在现代管理中的意义 2、试论西方的人性假设理论的合理性及局限性 3、个性特点在管理中的运用 4、社会知觉中容易出现的偏见及预防对策 5、影响态度改变的因素分析 6、改变人的态度的理论及分析 7、群体凝聚力的制约因素探讨238、群体冲突的形成及避免对策 9、人际关系的意义及改变方法 10、信息时代现代领导应具备的素质 11、组织文化的功能及建设策略 12、效绩考核中的心态分析 13、组织变革的阻力及克服方法探讨一一以 XX 企业为例 六、 “公共管理学”参考选题 1、城市发展与社会保障体制的建设 2、政务公开与民主行政 3、现代科技发展与政府管理创新 4、城乡社区自治制度建设 5、关于政党政治的研究 6、关于政府体制的研究 7、村民委员会的决策权力与政策问题 8、城市社区建设中的体制改革与政策问题 9、地方政府公共物品供给途径分析 10、全球化进程中的治理与公共政策 11、政策网络与政策工具研究 12、公共政策评估与政策学习 13、论中国公共管理中的公民参与 14、论管理者的性格培养与管理效能 15、论管理情景对管理方式和效果的制约性 16、有限政府的经济管理效能分析 17、政府行政成本控制分析 18、信息技术对公共行政的影响 19、政府外包方式及其监督研究 20、新公共管理对中国行政改革的借鉴意义 21、论公共管理的公共精神 22、全球化背景下的政府职能研究2423、论当代公共管理的绩效评估研究 24、地方政府能力研究 25、政府采购制度研究 26、行政审批制度改革研究 27、政务公开制度研究 28、改革和完善决策机制研究 29、电子政务与政府管理方式创新研究 30、政府绩效考评体系研究 31、危机管理研究 七、 “社会政策方法”选题 1、论我国小城镇发展的社会政策――以以 XX 县为例 2、论小城镇再就业政策 6、论社会政策与社区服务 7、试论户籍制度改革 8、完善养老保险的社会政策思考 9、完善医疗保险的社会改革思考 10、弱势群体及其保护性社会政策 11、社会政策与现代交通管理 12、试论农村社会保障体系的重建 13、农村土地流转与农村集体化经营探索 八、 “非政府组织”选题 1、非政府组织在社会稳定与构建和谐社会中的作用 2、我国非政府组织发展的现状研究 3、境外在华非政府组织的发展与活动状况 4、我国非政府组织管理研究 5、发达国家与发展中国家非政府组织管理的经验 6、我国对非政府组织的管理体制与机制研究 7、我国非政府组织管理的法治建设研究 8、我国政府对境外在华非政府组织的管理研究259、政府组织与非政府组织关系研究 10、关于非政府组织自我管理研究 11、非政府组织发展研究 12、社会和谐治理与非政府组织发展研究 九、 “公共经济学”与“公共关系问题”选题 12、市场经济下政府经济行为的规范性 3、政府、市场与公民社会三足鼎立下的有效政府 4、公共物品及其配置效率 5、市场失灵、政府失灵与政府干预 6、基层政府治理变迁的制度分析 7、公共选择与政府治理 8、政府与公众沟通的渠道和方法 9、现代化城市建设中的文明市民形象塑造 10、政府行为与城市管理 11、传媒组织在信息生产中的“把关”作用及其实质 12、论公共关系的伦理道德问题 13、网络环境下的政府公关26附四： 人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考 一、人力资源管理发展 l、论企业人才流失的原因与应对策略 2、人力资源战略与规划影响因素分析 3、企业人力资源战略规划的现状分析 4、企业人力资源规划研究 5、XX 公司员工满意度调整 6、提高人力资源管理人员素质的途径分析 7、如何提高知识型员工的忠诚度 8、浅析人力资源培训与开发 9、人力资源的合理利用 10、人力资源流失原因探析 11、企业战略与人力资源战略的关系――一家企业的调研报告 12、政府职能在人才中介发展中的角色 14、招聘广告中存在的问题及改进方法 15、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望 16、孺家／道家思想对企业人力资源管理的影响 17、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 18、外资企业与国内企业人力资源管理比较 19、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策 20、团队精神在企业人力资源管理中的运用 21、浅析工作分享（Work Share）的运作及其对当今中国的价值 22、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 23、民企人力资源管理现状个案研究 二、招聘问题研究27转换1、企业内部招聘与外部招聘的对比研究 2、校园招聘的现状分析与对策研究 3、据聘面试方案的设计与应用研究 4、招骋会中采用的招聘技术现状调查 5、 “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 6、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考 7、如何招聘到好的人才 8、试析中国就业制度中的歧视因素 9、面试技术及其运用 Internet 网络招聘与在线培训研究三、绩效问题研究 l、360 度考核在中国企业的运用 2、浅析信任对高绩效团队建设的影响 3、平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 4、沟通在绩教管理中的作用分析 5、KPI 的应用与分析研究――以某企业为例 6、企业知识型员工绩效考核模式研究 7、XX 企业绩效考核系统研究 8、知识型员工绩效考核指标构建 9、关于企业管理人员绩效考评研究 l0、企业管理人员绩效考核体系研究 l1、几种绩效考评方法比较分析 12、某行业（IT /旅游等）绩效管理中的问题与对策 13、柔性管理在现代企业管理中的运用 14、绩效管理中存在的主要问题及其规避 四、培训与职业生涯问题研究 l、始何进行有效的培训需求评估 2、企业培训体系的设计与应用分析283、国有、民营、外资企业培训模式比较分析 4、国有（民营/外资）企业培训现状比较分析 5、员工职业发展路径分析 6、拓展训练模武对企业人力资源管理的应用分析 7、职业生涯管理分析（可以某公司为例） 8、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任 9、某企业人力资源培训模式的探析 10、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 11、经济全球化下的员工素质要求 12、论劳动力市场中的弱势群体 13、企业如何走出“培训困境” 14、应届毕业生就业问题分析 15、论人力资源管理视解下的劳动争议 16、企业培训中存在的问题、原因、对策 17、大学生工作寻访的心态与行为研究 五、员工关系管理 1、我国劳动关系的历史与现状 2、我国劳动力市场发展分析 3、我国民营企业人力资源的开发与管理 4、我国农村人力资源状况调查分析 5、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 6、我国人才中介市场的现状及发展完善 7、我国人力资本投资现状分析 8、我国人力癸本投资与人力资本收益比较分析 9、我国增加就业和再就业的对策 l0、我国社会保障体系的现状和发展趋势 11、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善六、员工流动291、福利与员工流动关系 2、国内民工流动迁移的心理成本分析 3、试论政府对劳动力市场中介组织的监管 4、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 5、论我国灵活多样的就业方式 6、略论企业人才流失的原因与应对策略 7、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究 10 精神奖励在激励中的作用分析 七、薪酬激励问题研究 l、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查 2、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告 3、以具体岗位为例，比较海氏评估法和 IPE 评估法 4、xx 电脑公司的销售人员的奖金设计 5、不同类型企业薪酬模式的对比研究 6、企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例） 9、xx 企业薪酬管理模式探析 10、高科技企业知识型员工薪酬设计研究 1l、企业素质模型与能力工资制设计 12、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 l3、员工持股计划在我国国有企地中的应用 l4、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工 l5、搭建企业与员工共同发展的平台――莫让彼此“薪事”重重 l6、从“委托一代理”关系看现代公司激励 17、从隐性契约看员工激励 18、企业家激励机制的个案分析研究 19、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 20、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 2l、基于 XX 高科技企业的薪酬战略设计 22、基于 XX 国有企业内部工资分配制度的选择与剖薪3023、国有企业推行”经理股票期权”薪酬制的思考 八、职业经理人与政府公务员职业化研究 l、政府公务员素质状况调查 2、政府公务员选拔机制研究 3、政府公务员职业特征研究 4、政府公务员体系及岗位设置研究 5、政府公务员工作内容研究 6、政府公务员考核管理机制研究 7、政府公务员激励机制研究 8、政府公务员保障机制研究 9、政府公务员职业通道研究 10、论公务员制度的发展与改革 1l、我国公务员队伍建设的现状和趋势 12、职业经理人信用问题研究 13、职业经理人激励与约束机制研究 14、职业经理人的选择机制研究 15、职业经理人成长路径及对策研究 16、职业经理人治理机制研究 17、职业经理人效用模型研究 18、职业经理人的市场薪酬水准研究 19、职业经理人的绩效评估体系研究 20、职业经理人的道德建设研究 2l、关于我国职业经理人论人际关系的协调与沟通制度的现状及思考 九、女性人力资源开发 l、分析已婚妇女的工作――家庭冲突 2、HRM 与与择偶的经济分析――博弈分析 3、当前经济形势下城镇女性就业现状分析 4、人力资源管理当前面临的问题之一――性骚扰 十、沟通与人际交流31l、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析 2、民营企业人力资源管理模式及其效应分析 3、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究 4、策略分析论企业风险沟通的困难与障碍 5、谈企业领导的诚信 6、当代领导者素质研究 7、人际关系的沟通与技巧 8、怎样利用职工中的非正式群体 9、如何正确处理职工情绪冲突 10 如何充分调动人力资源工作的积极性 11、论企业文化与员工归宿感之间的关系附五： 注意事项： 一、所有应届毕业的自考本科考生都必须撰写毕业论文并获得及 格以上的成绩，方能获得毕业资格。 二、自考生本科毕业论文考核每年集中安排一次，过期不予受理， 但可参加下一年度毕业论文考核。 三、论文选题既可从参考选题中确定，也可以自定，但必须与所 学专业紧密联系。 四、指导教师由我院成教办根据学生毕业论文申报选题安排，请 学员及时与指导老师联系。32
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