怎样结转工资，什么时候结转（每个月工资在下个月发放，结转日期怎么写） 会计分录_百度知道
怎样结转工资，什么时候结转（每个月工资在下个月发放，结转日期怎么写） 会计分录
　　最好的建议，买本最新的《会计基础》学习下，这样问的话，就算回答了还是有很多地方会搞不清楚的。　　本月计提工资时，根据工资不同的支付对象，计提后工资月末贷方有余额：　　借：管理费用　　销售费用　　生产成本　　制造费用　　贷：应付职工薪酬——工资　　——社会保险费 等　　下月支付上月工资，支付完后工资余额为0：　　借：应付职工薪酬——工资 等　　贷：银行存款　　应交税费——应缴个人所得税（如产生个调税的话）　　资产负债表根据各总账科目月末余额填写，具体可看表内的各项目。　　应付职工薪酬相关资料如下：　　职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利；　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。　　二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　三、应付职工薪酬的主要账务处理　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。　　（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
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1 计提工资时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬2 期末结转损益，损益类转入本年利润，
成本类也转入相应产品成本3 发放时，当月或以后发放时
借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款等
每个月的月底结转，与你什么时候发工资无关。借：本年利润
贷：应付职工薪酬
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急求答案！会计实务中发放管理人员和生产人员工资要怎么写凭证？明细要如何标注？
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分配工资时：借：生产成本-工资及福利费借：管理费用-工资及福利费贷：应付职工薪酬 发放时借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
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借：生产成本——工资
管理费用——工资
贷：库存现金/银行存款
不是有个应付职工薪酬—管理费用吗？这个怎么用啊？
详细的步骤是：计提时：借：管理费用——工资
生产成本——工资
贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
制造类企业：发放时借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
分配工资时：借：生产成本-工资及福利费借：管理费用-工资及福利费贷：应付职工薪酬
算工资时:借:生产成本 XX元
管理费用 XX元贷:应付职工薪酬 XX元发放时借:应付职工薪酬 XX元贷:银行存款 XX元
计提时，在记账凭证摘要栏内填写“计提工资”，借记管理费用－工资、生产成本－工资，贷记应付职工薪酬－工资；发放时，在记账凭证摘要栏内填写“发放工资”，借记应付职工薪酬－工资，贷记现金或银行存款。
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加班费怎么处理？
摘要写：支付员工加班费。
借：应付工资--加班费
注：加班费要与工资合并计算缴纳个人所得税。
10:50 补充问题
后面的发票都是找的，餐费和交通费的，那么是差旅费还是....
餐费计入“管理费用--福利费”或“管理费用--业务招待费”。
交通费计入“管理费用--交通差旅费”。
发票入账；因为餐票按企业所得税只允许税前扣除60%
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
写清楚加班的事由及加班的成果就可以申请了，一般加班费不都是直接发的嘛，这个还要申请
大家还关注有关会计上的结转问题_百度知道
有关会计上的结转问题
结转本月应付职工工资100 000元，其中生产甲产品工人工资40 000，生产乙产品工人工资400 000，车间管理人员工资8 000，厂部管理人员12 000，请问什么叫做结转工人工资，借：成产成本—甲产品 40 000
—乙产品 40 000
贷：应付职工薪酬
100 000我想请问这样做分录是什么意思表明什么，我怎么觉得结转职工薪酬应该结转到借方去了？能不能解释一下这个分录的意思，结转职工薪酬是什么意思
工资的做账有两种方式，一种是先按照计算的金额发放，然后在结转分配到具体的各个相关成本费用科目中，还有一种就是把这两个的顺序颠倒，先按照相关成本费用科目计提，然后在发放的时候从应付职工薪酬转出，其实主要涉及的就是两个分录，只不过如果做账的顺序不一样，叫法也就不一样，实质上却是一样的先发放的时候借：应付职工薪酬
贷：银行存款等科目然后结转分配借：生产成本/制造费用等科目
贷：应付职工薪酬如果先做第二个在做第一个，就是先计提后发放结转的意思，就是把之前发放的工资，按照具体工资人员的性质，分配到各个成本费用科目中，比如生产人员的计入生产成本，车间管理人员的计入制造费用，销售人员的计入销售费用等
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工资支出是个特殊的情况一是按月计算，二是跨月支付。根据权责发生制，你哪月的工资，不管你什么时候发放，都应该做在该月的成本中去。例如，1月份的工资，是表示员工在1月份工作 获得的报酬，可是一月没过完，是算不出来工资的，所以过完1月才能计算，那最快也到二月了，可是这个工资要做在1月份里面，也就是说，入账的时候还没有发工资，所以形成了一种负债，表示企业欠员工的钱。因此结转工资需贷记应付职工薪酬，表示欠职工的债务增加了。 到下月发放时，借：应付职工薪酬贷：银行存款这表示用银行存款来偿还了企业欠职工的债务，负债减少了，所以记在借方。
此处“结转本月应付职工工资”应理解为“结算工资”或“计提工资”更容易理解！意思是月末工资尚未发放，但应该计算本月的工人工资多少，计入本月的成本、费用！至于你觉得应结转职工薪酬应该结转到借方，是指发放工资时的账务处理！注：以上生产乙产品工人工资400 000可能有误！
这是月末计提工资做的分录，将计提的人工转入成本而已啊，如果摘要写成”计提工资“也许会好理解一点吧，这不是结转分录。 结转分录一般是出现在损益类科目，是将一个月的累计发生额结转到本年利润中，结转完毕后的科目一般没有余额的。楼主说的分录只是计提薪金，不是结转分录，但摘要上可以这样写，只是很容易让人误解罢了。 PS：补充问题中的第一行，乙产品的人工工资多打了个”0“
就是当月的工资无论是否支付，都要计入当月成本和损益中。
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