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腾讯游戏 上游戏时总说我的路暴徒径不对，是什么问题？
<div id="post_:38:02【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
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你好 我的路由器出现问题 请教 我QQ8951721 谢谢
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你是什么牌子的。是上不去网吗
新年好，我的路由器是TP LINK WR840N
无线路由器，我估计的原因是路由器拨不了号
我家是一根网通宽带线入户，没有猫，你加下我QQ把8951721
我弄了两天都没弄好，帮帮忙，弄好的追加分
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浏览..然后选择你CS的位置..就是说你CS安在哪就选哪.不过要选CS文件里的cstrike参数我这是-noipx -console
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你选择的程序要是exe的，然后前面名字也要改，改成count－strik（好像不是这样拼的...就是cs的全名
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出门在外也不愁
说的太好了，我顶！
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如何才能完胜职场
　　第一条 永远不和上司唱反调
　　在职场，怎么博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错方向的人不少，他们通常都没有什么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，当然，前提是你的上司和他的上司也站在一起。
　　第二条 必须争取成为第二名
　　名次与帮助你的人数成正比&&如果是第一名，所有人都会去拽你踩在他们头上的脚后跟，而第二名则能得到更多的帮助，它的坏处就是永远不能成为第一名。
　　第三条 必须理解职责的定义
　　从字面意义上来说，职责是你必须要做的工作，但职场上对此有另外的解释：职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
　　第四条 必须参加每一场饭局
　　1、如果参加，你在饭局上的发言会变成不怀好意的笑话;
　　2、如果不参加，他们会把你变成饭局上的笑话。
　　第五条 必须懂得交友定理
　　和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与私事将在办公室内公开;
　　和一位以下的同事成为亲密朋友，其它人会给你创造出来许多缺点和私事。
　　第六条 必须明白加班是一种艺术
　　如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;
　　如果你不在上班时间做事，你就会被认为工作效率低下而不得不加班。
　　第七条 必须熟练接受批评的方法
　　面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;
　　认为你错了，你没有解决问题的能力&&接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
　　第八条 必须理解&难得糊涂&的词义
　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处&&&难得糊涂&在于糊涂的时机，能否把握住取决于你不糊涂的程度。
　　第九条 必须明白集体主义是一种选择
　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，晋升的机会将被减少&&有能力的人总是站在集体的反面。
　　第十条 必须论资排辈
　　1、如果不承认前辈，前辈不会给你晋升机会;
　　2、如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会
　　论资排辈的全部作用，是当有一天你成为前辈时可以用到它
　　第十一条 必须学会不谈判的技巧
　　利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
　　第十二条 必须将理财作为日常生活的一部分
　　1、主管在身边的时候，要将手机当公司电话;
　　2、主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机;
　　3、向同事借钱，不借钱给同事;
　　4、陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单;
　　5、最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
　　第十三条 必须理解开会的技巧
　　1、开会不能不发言，发言不能有内容。
　　2、如果你的发言有内容，最好选择不发言
　　3、开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
　　第十四条 必须掌握一种以上高级语言
　　高级语言包括：
　　1、在中文中夹杂外语;
　　2、在怒骂之中附送奉承;
　　3、在表达保密原则同时揭露他人秘密;
　　4、在笑话中表达合同意向。
　　语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘，使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
　　第十五条 必须理解秘密的存在意义
　　1、如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道;
　　2、如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;
　　同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
　　第十六条 必须明白参加培训班的意义
　　1、培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识。
　　2、不过由于学习的知识在你工作职责之外，你可以把它当做一次轻松的春游。
　　第十七条 必须学会摆谱
　　1、如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都会认为你不靠谱;
　　2、如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
　　第十八条 必须懂得表面文章的建设性
　　1、能做会议幻灯片的事情，不能私下讨论;
　　2、可写报告的事情，不能口头请示。
　　3、如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;
　　4、如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成&&毕竟所有的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
　　第十九条 必须与集体分享个人成功
　　所有人都是蜡烛&&要照亮自己并且照亮别人，
　　1、如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;
　　2、如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
　　第二十条 必须遵守规则
　　1、要成为遵守规则的人，请按显规则办事;
　　2、要被人认为是一个遵守规则的人，请按暗条例办事。
　　3、显规则和暗条例往往相反，当二者发生冲突的时候，按显规则说，按暗条例做。
　　神州英才企业管理咨询(北京)有限公司，致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化。经过十余年时间发展,逐渐成为中国本土管理咨询公司中最领先、咨询实力最强的管理咨询公司。神州英才专注于为中国成长型企业提供战略规划、业务运营管理、品牌营销、人力资源管理、企业文化等管理咨询与管理培训服务。公司基于&专业就是创造客户想要的结果，而非报告&的理念,自成立以来，已经向万科、海尔、正大集团、大自然地板、长城汽车、京东商城、TCL集团、维达纸业等上万家优秀企业提供了管理咨询与管理培训服务。想让你的团队更上一层楼么?那就来电咨询吧!010-期待您的改变从此刻开始!
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要把投简历当作是一次恋爱
　　有一位很优秀的男生，投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上，我见到了他以及他的简历。我得出的结论是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历&&他的简历虽然做得漂亮。但是没有给予任何针对性内容。没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业，不会错也没有用的公式性简历。这种做法叫海投。
　　我给他的建议是：必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到。你想进入这家公司工作是认真严肃的。为此做了充分研究，付出了很大努力!在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。
　　要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你&为什么&要选择这家企业而这家企业又为什么&必须&选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。
　　投简历要学会突破常规、打破规定，要有别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。成功者是那些改变现状使事情发生的人，失败者是那些接受现状让事情发生的人。
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职场表情暴力你犯了吗？
　　&外伤型&表情暴力
　　刘超最近特别不愿意去上班。同一办公室的魏冉，整天不是长吁短叹，就是一副苦大仇深的模样;还有隔壁的孙菲，也不知道有什么想不开的事，动不动就愁云惨雾，泪眼迷蒙，把整个屋子搞得和遗体告别的气氛差不多;还得提一下门口传达室的张大爷，和人说话眼皮都不抬一下，一大清早的就给人心里添堵。
　　拆招：学会对坏情绪&视而不见&
　　所谓&表情暴力&的&外伤型&，实际上是指外界&坏表情&对感知者自身造成的心理伤害。即他人通过其表情，传递给我们一种消极、抑郁或焦虑的情绪，并由此造成困扰和压力。就如同案例中的刘超，他认为自己不能平静面对的&坏表情&，实际上是三种比较典型的负面情绪写照&&抑郁、悲伤和冷漠。很多我们所看到的&坏表情&，其实是当事人遭遇挫折和失败后的一种自然反馈方式，往往不受控制。
　　&表情&就成为了一种暴力工具
　　也许魏冉动用积蓄投资的股票一路跌停，糟心得很;也许孙菲的男朋友和她提出分手，一时之间不能接受;也许张大爷的脚崴了，腰闪了，身体不适，自然没了&家长里短&的闲聊。
　　事情其实很简单，但猜忌和怀疑却使你开始烦躁不安。&他的脸色是不是冲着我来的?&&他为什么总这副德性啊?&当你把别人的沮丧情绪转移到自身时，&表情&就成为了一种暴力工具。那些整天苦着脸又不说话的人，一般自我调节和控制能力不强，不能客观地对待事物，对于外界的很多议论及评价会产生负性情绪。专家建议应该&视而不乱&，尊重了他人，也保护了自己，可谓是一举两得。
　　&内伤型&表情暴力
　　蕾丝是个漂亮的女孩子，在一家五星级酒店做前台工作，每天笑容可掬地迎来送往。但是很少有人知道，她经常一回到家就开始发脾气，吃饭的时候挑三拣四，躺在床上很久不能入睡，甚至轻易掉下眼泪。
　　拆招：勉强微笑让人更有压力
　　&表情暴力&中&内伤型&的人，经常被迫在情绪消极时还要维持一种愉悦自然的姿态。临床上称之为&微笑型抑郁症&。
　　违背真实感受的美好表情相比较&哭丧着脸&的自然反应，会施加给人更沉重的压力。一方面，对于表情的制造者来说，在心情不好的时候表现出与真实状态完全相反的微笑，会使人感觉更加疲惫更加难过。而另一方面，这样名不符实的笑容会传递给周围的亲人及朋友一个虚假的&快乐&信息，使你在本该接受慰藉和鼓励的时候，却要独自承受压力。
　　建议，长期处在这类工作岗位的&微笑一族&，没有阳光灿烂的笑容，有平和礼貌的举止也可以，只要在职业道德规范内就好。
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职场女王修秘笈
　　1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
　　每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
　　2、寄一封感谢信
　　如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
　　3、提高写作技巧
　　对我来说，写博客文章，实际上就是一种改进写作能力的活跃方法。以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。 尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
　　4、为自己设计一些美观的商务卡片
　　我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
　　5、发一封简短的联系邮件
　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
　　6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
　　7、打个电话
　　与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
　　8、努力提高语言能力
　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本，比方说我读过《哈利波特》。
　　9、让自己外表更整洁得体
　　保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新&&刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
　　10、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
　　不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
　　11、为你的下一次会议提前准备一些评论
　　过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
　　12、提高你在公众面前的表达能力
　　这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
　　13、思考你希望未来的五年在什么地方工作&&制定实现计划
　　花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情&&然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
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职场故事:逼出来的天才
　　在美国的一个小酒吧里，一位年轻小伙子正在用心地弹奏钢琴。说实话，他弹得相当不错，每天晚上都有不少人慕名而来，认真倾听他的弹奏。一天晚上，一位中年顾客听了几首曲子后，对那个小伙子说：&我每天来听你弹奏这些曲子，你弹奏的那些曲子我熟悉得简直不能忍受了，你不如唱首歌给我们听吧。&这位顾客的提议获得了不少人的赞同，大家纷纷要求小伙子唱歌。
　　然而，那个小伙子面对大家的请求却变得腼腆起来，他抱歉地对大家说：&非常对不起，我从小就开始学习弹奏乐器，从来没有学习过唱歌。我长年累月地坐在这里弹琴，恐怕会唱得很难听。&那位中年顾客却鼓励他说：&小伙子，正因为你从来没有唱过歌，或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢!&此时酒吧的经理也出来鼓励他，免得他扫了大家的兴。
　　小伙子认为大家想看他出丑，于是坚持说只会弹琴，不会唱歌。酒吧老板说：&你要么选择唱歌，要么另谋出路。&小伙子被逼无奈，只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。哪知道他不唱则已，一唱惊人，大家都被他那流畅自然、男人味十足的唱腔迷住了。在大家的鼓励下，那个小伙子放弃了弹奏乐器的艺人生涯，开始向流行歌坛进军。这个小伙子后来居然成为了美国著名的爵士歌王，他就是著名的歌手纳京高(NatKingCole)。
　　要不是那次偶然的开口一唱，纳京高可能永远坐在酒吧里做一个三流的演奏者。其实，我们每个人从事的事业不一定是最适合我们的工作。我们熟悉了一项工作之后，往往害怕变化。我们就在时光的流逝中失去了自己真正的才华。开拓视野，多去尝试一下，或许你会在别的领域做得更好。
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面试过程中的八大禁忌你别触碰
　　一年一度的毕业季已经到来，刚毕业的大学生们多多少少都会经历一些面试，面试过程是用人单位与应聘者之间互相考察与选择的过程，有些学生会因为没掌握好面试的过程管理而处处失败，被称为&面霸&，归根结底，不是专业不够好，而是没有掌握好面试的关键技巧。
　　面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。
　　一：&以我为轴&的夸夸其谈
　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地&反客为主&。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
　　不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官&侃&晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘&关系网&，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。
　　夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的&大和尚&。
　　二：迫不及待地抢话或争辩
　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的&攻势&来&征服&对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开&阵势&，卖弄口才，力求自己在&语机&上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
　　不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种&不管嘴&现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
　　插话、抢话的&下步棋&无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：&为什么不是这样!&&我有我的见解，不管你怎么想。&这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你&过了口瘾&的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
　　赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是&因小失大&。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官 &较真儿&，使得主考官对你很伤脑筋，认为你&根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的&，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
　　三：关键时刻反应木讷
　　沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也&惜言如金&，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
　　&少言&是必要的。但比&少言&更有必要的是&慎言&，而不是&不言&!面试却&不言&，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
　　面试对话不仅要用头脑，还得用心。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
　　四：恬不知耻的好为人师
　　求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
　　新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以&指点&。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
　　在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把&双刃剑&，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成&好为人师&&好耍嘴皮子&的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
　　五：提低级的问题
　　求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
　　六：目中无人
　　这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得&举重若轻&。古人说&厚积薄发&&深藏不露&，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你&指点江山&，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
　　七：滥用时尚语
　　年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像&上网吹泡泡&一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官&兜话题&，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很&前卫&，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?
　　另外，有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
　　八：不分对象地乱倒苦水
　　求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水，又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一&等&，不定是何年何月呢?
　　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。其实，除特殊行业的特殊要求外，这两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能&对答如流&，便可以捞足&印象分&。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出这8种求职的&嘴忌&。
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助你面试成功的面试技巧
　　一、保持情绪稳定
　　不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
　　二、回答问题直切要点
　　回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
　　三、在面试官说话的时候，表示回应
　　面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
　　四、说话实事求是
　　回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。
　　五、不要有小动作，身体保持放松
　　不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。
　　六、保持从容
　　回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。
　　七、守住隐私
　　对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如&说不清&、&没注意&等一些话语，或者就简单地回答下。
　　八、观察面试环境
　　面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
　　九、提问环节
　　面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。
　　十、提问细节
　　不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的
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职场女性白领你该如何释放你的压力
　　改变思维方式应对压力
　　一个人的成功与失败不在于他的能力和经验，而在于他的思维方式。女性领导者要成为临压不倒的强者，就要通过改变思维方式，让积极的思考习惯主导自己。
　　首先，要树立利导的思维，凡事用积极乐观的心态去思考。在意已经拥有的东西，高度评价你仍旧拥有的东西，这样的思维方式常常给予人安稳的精神状态，这比黄金更珍贵。
　　其次，要学会放得开的艺术，尝试对自己说&没什么了不起&。人生在世，不如意事常八九，烦心的事每日每时都如影随形。女性领导者要有效地应对压力，就要有一颗乐天知命的心，就要有一种超越物外的达观，就要有一点知足常乐的满足，就要有一个拿得起放得下的胸怀。
　　再次，别太看重自己，追求完善有个限度。面对自己的不完美和挫折，学会运用点幽默，自我解嘲，一笑置之，赢得起也输得起，放弃做完人、超人的念头，了解个人的局限性，学会给自己的心灵松绑。
　　优化心理素质应对压力
　　心理素质，是指女性领导者个性心理品质，在学习、工作和生活实践中的综合表现，是女性领导者认识和把握自我的一种能力素质。心理素质是衡量女性领导者成熟与否、称职与不称职的一个标准，它直接影响到女性领导者应对压力的能力。优化心理素质：
　　首先，要自信。女性领导者要树立巾帼不让须眉的自信，在工作中要善于给自己加压，敢于尝试新的任务，要把每次挑战当做财富，要在挑战中磨砺意志，坚信自己一定能成功。
　　其次，要培养意志力。意志力是女性领导者实现既定目标的维持力。面对挫折和挑战，要学会及时调控情绪，忙而不乱，树立一种能驾驭复杂局面的坚定信念;面对矛盾和冲突，要大度宽容，用勇气树立一种正气，以坚韧不拔的意志力妥善处理工作和生活中的各种矛盾。
　　再次，要乐观。女性领导者无论在任何情况下，都要相信事情会朝好的方面发展，相信办法总比困难多。同样的问题乐观与不乐观处理的结果反差很大。女性领导者乐观：一是把自己当成别人。当有压力时，把自己当成别人，这样压力自然就减轻了许多;当欣喜若狂时，把自己当成别人，狂喜也变得平和了许多。二是把别人当成自己。当别人需要帮助时给予真诚的帮助，赠人玫瑰，手留余香，从中获得快乐，压力自然会得到减缓。三是把别人当成别人。要充分尊重每个人的独立性，在任何情况下都不侵犯他人的核心领地。四是把自己当成自己。当自己得意时不委屈别人，当别人得意时不委屈自己。
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为什么你的简历没人回应
　　在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复：
　　原因：
　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
　　8、个人的条件与企业的要求有差距;
　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
　　解决方法：
　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：
　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
　　8、保持良好、平稳的心态;
　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等
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成就你的是你背后的平台
　　山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨。
　　天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。
　　驴每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该多好啊!
　　不久，机会终于来了。
　　有一个僧人带着驴下山去，准备让驴驮点东西回寺庙，这让驴兴奋不已。
　　来到山下，僧人把东西放在驴背上，没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。
　　一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。
　　可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
　　回到寺院以后，驴认为自己身份十分高贵，死活也不肯再拉磨了。
　　僧人无奈，驴不肯干活，自己又不能杀生吃肉，只好放驴下山。
　　驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。
　　那是一队迎亲的队伍，如今却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加... ...
　　驴仓皇逃回寺院里，此时已经奄奄一息。
　　临终前，它愤愤地告诉僧人：&原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。&
　　僧人叹息一声：&果真是一头蠢驴!那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。&
　　人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。
　　有时，离开平台，自己什么都不是!
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职场故事：李慧珍的传奇事迹
　　歌手李慧珍来上我的节目，看着她唱歌的背影，搭档沈凌特别真诚地问：&唱歌这么好听的一个女孩，怎么就那么背啊?&
　　李慧珍当年很是红过，一首《在等待》唱得街知巷闻，张学友的演唱会，从香港到内地，也都是请她当惟一的助唱嘉宾，后来因为一场病，很重的病，李慧珍消失在歌坛，转眼就是六年。
　　脑子里长瘤，说来真是很恐怖的事情。好不容易伽玛刀手术成功，又发现全身的内分泌系统紊乱，整个人关节不能活动，每天增加一斤体重，完全是乱了套的身体。当时的李慧珍，走路腿最多抬到离地十厘米，看到今天在舞台上动人歌唱的她，实在是觉得沧海桑田。
　　不过，我还是回答沈凌说：&也可以说，李慧珍是幸运的啊!&
　　不管怎么样，现在的她终于还是可以自由地歌唱着，而原本的命运的安排，也许早就想捂住她的嘴巴。慧珍说她真的遇到很多贵人，我说生命不会太恶意地对待我们，给我们一个坎坷，就会默默地准备好一个通道，或者在别处安排一个更好的补偿。
　　那时候刚动完手术的李慧珍没有原因的全身内分泌机能失控，血象指数完全不够，身体不能正常分泌激素，开始怎么检查也查不出问题。最痛的时候李慧珍莫名其妙想到一句广告词：&通则不痛，痛则不通&。于是想到找中医去求救。这样的灵光一现救了命，刘医生一检查，发现她经脉都离了位，脱了槽，情况严重到好像一个人完全散了架。好心的医生一点点帮她调理，一点点帮她复位，重新整合了一个新的李慧珍。一步步挪去病痛的慧珍。奔跑着离开诊所，不幸的她幸运地遇到了贵人。
　　还有收费最贵还预约不上的顶级声乐老师不收分文给慧珍上了十堂声乐课，别的歌手可能捧着大把银子也没有办法得到真传。日本的制作人，顶着唱片公司所有人都不看好李慧珍的压力无怨无悔地为她做专辑，赚不到制作费不说，还常常自掏腰包两地奔波。只是为了他非常喜欢和相信这个声音。
　　这也是别人求也求不来的福分，李慧珍有。
　　李慧珍在我的节目里淡淡地说：&人生就像一个股盘，涨也好，落也好，我都不怕，我只怕封盘。不管我的股票跌到多惨的地步，只要盘还活着，我就有再起来的那一天!&
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挂牌新三板让股权激励不仅停留在表象上
　　在现代企业里，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。但之前神州英才也为大家分析过，股权激励并非万灵药，但挂牌新三板后或能突显&万灵药&功能!
　　其实相对于&工资+奖金+福利&的传统薪酬激励体系，股权激励使企业与员工之间建立起一种更加紧密的战略发展关系。很多企业公司都已经毫不犹豫地肯定了股权激励的作用，尤其是在稳定核心骨干员工、团结大家去克服困难推动公司发展上。
　　由于股权激励的核心是保证激励效果，但现实社会中，由于各种因素的存在，并不能仅仅凭借股权激励制度的建立来起到规范企业管理的作用，由此一些企业需要转换角度。为此，神州英才资深咨询专家建议企业家不妨试试挂牌新三板，或许能让大家收到意想不到的效果。
　　神州英才经过与专业团队认真细致的研究后发现，虽然企业实施股权激励可以起到很好的激励员工的作用，但这种效果也仅仅是停留在表面上，如果长此以往下去，在挽留和吸引企业核心人才上将存在很大缺陷，但新三板的扩容发展，好像就是股权激励精益求精的阶梯。
　　对于任何一个企业员工来说，持有公司股份就是渴望得到回报的投资，但如果所持股权仅有象征意义，他们的积极性自然也就高不起来了。要想在股权激励中获得更大的利益，就要明白激励效果受制于激励股权数量、激励股权定价和公司业绩。
　　神州英才就股权激励企业做了相关调查之后发现，大部分的中小企业老板虽然已经考虑采用股权激励，或者正在实施，但真正起到理想效应的比例并不高。在高级咨询专家杨鹏博老师看来，造成这种现象的原因一是由于行业行业竞争激烈等因素造成企业寿命不长，让核心员工难以作长期打算;而是与中小型企业股份不能流通紧密相关。
　　法律保护红利&股份 交易合法买卖流通
　　根据12月13日，国务院发布《关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》(国发〔2013〕49号)，标志着多层次资本市场建设取得重大进展。在神州英才看来，新三板正式运行后，中小企业的融资渠道将更加宽广、灵活、简便易行。
　　根据《决定》可知，中小企业在新三板挂牌将不受地域和行业限制，交易制度可在竞价、做市和协议成交之间选择，而且，符合上市条件后还可直接转板至证券交易所上市!这对于短期内无法通过IPO上市融资的中小企业无疑是一个重大利好!
　　其实对于中小企业在新三板挂牌之后，之前因股权激励而获得股权的员工将会获得资本市场的&红利&，所持公司股份在法律保护下，可以通过挂牌交易合法买卖流通。无论是从长期还是短期，这种不只是表象的股权激励对于员工来说，都将起到真正的激励和约束作用。
　　其实挂牌新三板不仅扩大企业融资渠道，还能规范企业管理的作用就是如此。不要把企业发展的思维只停留在一个表象上，要想得到更实质、更实在、更丰富的利益，就得学会变通，由此可见，新三板的出现正是让股权激励起到精益求精效果的最佳时期!可如何挂牌新三板，新三板有哪些其他好处等，大家可以继续关注神州英才新闻栏目!
　　通知：神州英才于日--3月23日在北京联合工业和信息化部中小企业发展促进中心决定以举办&中小企业融资与新三板上市总裁实务操作对接会议&，为进一步推动中小企业持续健康发展。欲了解&中小企业融资与新三板上市总裁实务操作对接会议&的相关信息，可以在线咨询神州英才客服
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如何完美混迹职场
　　第一招：不要只穿黑白灰
　　设计、色彩十分女性化的职业服饰，不会让你混在男人西服堆里消失不见。虽然男人时常对女人衣服永远少一件的毛病颇有微词，但这正说明多变的服装是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽视。
　　第二招：不要大声说话大步走路
　　工作一忙一紧，再温柔的人都要抓狂。提个公文包大步流星赶去见客户?NO!与领导扯高了嗓子争策划案的要点?NO!斩钉截铁地表达自己的观点?NO!女人的魅力在于以柔克刚，内心寸步不让，在说话语调、语速上不妨给人造成好商量的错觉，就算男人仍是悻悻失败，也不会在心里暗骂。
　　第三招：永远面带微笑
　　当然面带微笑是男人女人共同应该学习的好品质。但许多女主管女干将为了表现权威常常首先舍弃的便是笑容。如果你真的有本事，就不会靠冷脸震慑别人。时常在嘴角挂一丝如梦如幻的笑容，既体现了你的游刃有余，也让别人如沐春风。
　　第四招：做些小动作
　　一个男人搔首弄姿会让人作呕，一个女人如果有优美的身体语言可会赢得赞赏的目光。以往的饼干女人惟恐别人误解她的身份，仿佛干脆利落的说话做事才是能干的表现。其实适当的时候以手支额，甩一甩长发，配合一些温柔的手势，并不会有损你的职业形象，当然，卖弄风情就除外了。
　　第五招：适当表达关心
　　女人的特点是心细，纽扣掉了、咖啡凉了、地板脏了&&善意地在工作中对同事领导的小疏忽表达关心，能体现你善良细心的苹果女人特质。注意，但绝对不要配以说长道短爱管闲事的八婆特性。
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面试中你如何谈你的缺点
　　HR常喜欢问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的认识，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合招聘岗位。求职者该如何应对这个问题呢?
　　HR说：谈谈你的缺点
　　常规思路：
　　①不宜说自己没缺点;
　　②不宜把那些明显的优点说成缺点;
　　③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;
　　④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
　　⑤可以说出一些对于所应聘职位&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看似&缺点&，从工作的角度看却是优点的&缺点&。
　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最&害人&的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
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一个想要成功的人路走的要坚定
　　每一个人都在朝着自己的目标前进，直到我们成功的那一刻，让所有人为我们鼓掌。人的成功，很多时候，来自于忍耐，因为，人生，犹如潮水一般，有潮涨的时候，也有潮落的时候，在潮涨的时候，我们要戒骄戒躁，不要得意忘形;在潮落的时候，我们要充满自信，坚定如一。
　　人生，总不是会一帆风顺的，很多时候，我们都要学会忍耐，因为，忍耐，会带给我们力量，忍耐，会带给我们机会，当，我们，收回拳头的时候，不是，因为我们放弃了搏击，而是，我们在积蓄力量，因为，只有收回的拳头，打出去，才能更有力。
　　还记得，我的一位学生，告诉我他的一些经历。
　　他对我说，第一次跳槽的时候，刚开始时，看到和自己一起进公司的人，都一个一个的跳走了，仿佛，只有跳出去的人，都是那么的能耐，或者，也可以说，跳槽成了一种有能力的表现，于是，很多人为了表示，自己也有跳槽的能力，而跳槽了，实际上，他们并没有真的准备好，他们，不过是为了跳槽而跳槽而已，那不是，他们真正的意愿，那只是为了做给别人看的而已，为什么，我们要为别人的眼光而生活呢?
　　第一份工作的时候，那时，真的是很苦，身边的同事，几乎都是没有什么斗志的，可能是，在国企呆的太久了，他们，已经适应了，那种上班盼下班，下班盼放假的生活，对于他们而言，在工作上，就是不求有功，但求无过，每天，都过得平平安安的，轻轻松松的就可以了，没有必要，搞出那么多的事情来，所以，碰上我们这种刺儿头，他们，是很不感冒的，也许，在他们的眼里，我们，就是一个多事佬，就会，给他们平静的生活，添麻烦，我们自己，所谓的上进，成了他们累赘，这也许，就是人和人之间的差距吧，这种差距，没有对错，只是，选择不同罢了。因为，那就是他们要的生活，他们，以此为乐，谁又能说什么呢?
　　最后，他又对我说，这些年来的经历，告诉我，不管，是多么好的朋友，还是同事，我们，总是会在某个时候，是那么的尽情相聚，也会在，某个时候，彼此分离，缘聚缘散，这再也正常不过了。
　　虽然，我们已经习惯了，彼此在身边的日子，但是，那不是常态，那只是一种经历，我们，每个人，都是对方生命中的过客而已，当然，我们会在彼此的记忆中，留下很多美好的记忆，但是，我们更应该，把这份记忆放在心里，然后，以全新的勇气，去开始全新的生活，因为，我们，也许会在另一个明天，再次相聚，然后，再次谱写新的传奇，也许，这也就是人生值得期待的原因吧。
　　&经过多少失败，经过多少等待，告诉自己要忍耐&，这是我很喜欢的一句话，一个人的成熟度，在很大程度上，表现为，他的忍耐程度，也许，我们真的要试着，去适应太多的东西和生活，但是，我们要时刻，对自己充满信心，因为，那是我们走下去的，唯一理由，没有什么，可以挡住，我们前进的脚步，谁都不行。
　　还有，很重要的就是，无论在什么时候，我们都要知道，自己要的是什么?我们为什么要忍耐，是在等待一个机会，还是在积蓄自己的力量。我们可以忍受别人异样的目光，还有没来由的猜测，这是他们的无聊的权力，但是，我们一定要清楚，自己的目标并毫不动摇。
　　一个渴望成功的人，路走得要坚定。
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职场故事：长跑运动员需要的耐性
　　田径中心的一位著名的长跑教练去某市物色新苗子，他看中了一个10岁的小男孩，他让那个小男孩明天上午给他打电话。
　　第二天，教练房间的电话铃声响了6下就停止了，接着，又响了6下又没了&&
　　第五次电话铃声只响了一下教练就接了，一听，果然是那个小男孩打来的。
　　教练询问他前面的几个电话是不是他打来的，小男孩说是的。
　　教练没有录用这个小男孩。
　　有人问他为什么?那个小男孩在测试的时候不是表现的很出色吗?
　　教练告诉那个人，他让小男孩给他打电话也是一项测试，但是小男孩没有通过。
　　他说："电话如果没人接听，铃声要响15下后才会自动断掉，可小男孩每次打过来的电话都是半途就挂了，然后再重拨，很没有耐性。"
　　耐性，是一个长跑运动员不可或缺的素质。
　　温馨感悟：生活中很多事情都需要耐性，甚至比长跑需要更多的耐性，没有持之以恒的精神，是不能到达终点的，更不可能品尝到胜利的果实。
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你要学会成功的暗示
　　一种良好的心态，比一百种智慧强。现在的企业在拼命的培训员工，其实现在人缺少的不是知识和技能，而是心态，因为知道不等于做到。成功需先具备的良好心态，然后再谈执行力。
　　一、归零的心态
　　所谓归零心态，就是完全放下自己。在这个世界上，这种人一直活在过去，其最大的特点是拿原来拿昨天和今天来比较。沉浸在过去不能自拔。念念不忘，不堪回首，特别是失恋的人，跳楼上吊，要死不活的。就是不能很快的放下自己。经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。特别是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。到最后竟然不知道今天培训的是什么。我们要问自己三个问题：1.我想做什么?2.我能做什么?3.我该做什么? 把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。
　　二、学习的心态
　　一个学习的心态很重要，在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40%的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师&&
　　三、创新的心态
　　相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看广告，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目。当然这也是个人习惯和爱好不同，我想说的是不要让自己和社会脱节。跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一起。
　　四、付出的心态
　　人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。林伟贤老师说过一句话：人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。这一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。你认为什么样的人生才是最有价值的人生?答案是：能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。
　　五、老板的心态
　　当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗?如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作为终生事业。而员工是视工作为赚钱的手段，这就是区别：如果公司是十层高的楼，那么老板站的位置是楼顶，副总在八楼，经理在六楼，主管在三楼，员工在一楼和地下室。那么作为员工的有没有老板的境界和思维，能不能站在老板的角度去考虑和处理问题，能不能把公司当成自己的事业来做。
　　六、医生的心态
　　我们都明白这个社会竞争太残酷，压力太大，责任太重，有时真的让我们喘不过气来。常言道：人生在世，不如意十有八九。其实人都有情绪，都有苦难艰辛，都有不开心甚至痛苦迷茫的时候，而别人的劝慰其实是没有什么用的，这时就要有医生的心态来调整自己，人要面对很多的艰难和无奈。在每个人心底都有一个临界点，当你的心情跌到临界点的时候就会反弹起来，并且会产生强大的力量!压力太大，不是好事。如果不会把压力变成动力，寻找一些解压方式，压力来自于责任，如婚姻和家庭，要学会化解压力，解压的方式有很多种，如听音乐、旅游、看书、发泄，实在不行换个东家，人挪活，树挪死!
　　七、共赢的心态
　　人的成长是依赖&&独立&&互赖的过程，最高的境界就是互赖，共赢。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。这会是人群居的组合。而"人"字结构也很奇特，一撇一捺。你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。
　　八、责任的心态
　　每个人都是带着责任来到这个世界上的。美国西点军校的学员章规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
　　九、主动的心态
　　这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度!
　　十、务实的心态
　　做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，就像武林高手要立足江湖就要有绝招，练刀就要把到练精，练剑就要把剑练好，执行在于细节!
　　十一、空杯心态
　　我们做企业的要能容人，装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。MBA课程中有一个关于时间管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，谁先装，肯定是先装石子，这个道理不说自明。
　　十二、成长的心态
　　我们要不怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长不要怕失败，成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕 。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因，就像小孩一样，请问各位，你们开始学步的时候，难到没有摔倒吗?
　　十三、竞争的心态
　　我们要不断的充实和完善自己，给自己制定一个竞争策略和战略规划，适者生成，不适者淘汰，这是很正常的自然规律，请问，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊吗?所以本事从小就要练。就像狼一样从小他们的母亲就要教他们本领，并且当作游戏玩!
　　十四、谦虚的心态
　　任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才傲，如清洁工，门卫，老板要用他就有他的道理，我们不需要知道的就千万不要去打听，知道的越多，对你没什么好处。每个人都有自己的秘密，该你知道的你才要知道吗?否则死了，也不知道原因，可悲!
　　十五、合作心态
　　现在注重的是团队精神要有狼性合作精神，我们要学习狼的合作精神，狼的伟大在于团队合作精神，一个中国人是条虫，十个中国是条龙，更何况每个人都有自己的长处，欣赏一个人就是欣赏一个人的长处，特别是企业的管理者更要注重合作精神。《西游记》中的唐僧师徒四人就是一个很好的合作团队。从一个角度来看，对手又是帮助你更清楚地了解自己弱点在哪里的贵人，感谢对手就是力量，感谢对手就是财富。
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中小企业挂牌新三板需慎重 “不便宜”的挂牌道路
　　由于挂牌新三板可以更快速的为企业融资，为企业发展助力;扩大企业的品牌效应，让公司组织架构和运行更规范;还能为企业招揽更多优秀人才等，最关键的是从新三版转板到主板更容易，而这些优势成为吸引各中小企业纷纷挂牌新三板主要原因，但业界人士强调，新三板有可能是助发展的神奇跳板，也可能成沉重包袱，中小企业挂牌新三板需慎重。
　　三板将企业置入了一个不进则退的压力环境中
　　虽然说新三板能够更快速的为企业融资，但并不是所有的企业都能借助新三板实现神奇飞跃，尤其是对于实力并不雄厚的中小企业来说，新三板有可能是助力飞跃的神奇跳板，也有可能变成压垮自身的沉重包袱。一旦挂牌，就像逆水行舟，不进则退。
　　日，来自全国的285家企业集体登陆全国中小企业股份转让系统，但在在扩容后首批挂牌的企业中，除了像湘财证券这样的成熟企业外，更多的是处于成长期的小微企业。
　　根据相关报道了解到，登陆新三板成为公众公司之后，企业日常经营成本产生了较大变化。与此同时，登陆新三板在为企业提供新融资渠道之外，也为企业带来银行信贷额度提升、地方政府政策扶持等便利，为企业跨越式发展提供了可能。
　　经过多家企业的研究，登陆新三板将企业置入了一个不进则退的压力环境中。如果企业奋发进取，则能在新三板的助力下勇攀高峰，如果企业得过且过，贸然挂牌则可能背上沉重的包袱得不偿失。
　　&不便宜&的新三板挂牌路
　　对于新三板扩容后的首批挂牌企业来说，虽然时间不长，但登陆新三板给企业带来的变化，不少企业家已经深有体会。在企业家看来，挂牌新三板之后企业发生最直接的改变，就是知名度的提升和各类股权投资机构的慕名而来。
　　但从加速企业发展的角度看，新三板无疑是一件极具潜力的利器，但想要拥有这一利器，却不是一件简单的事。谈到登陆新三板的成本，几乎所有的被采访过的中小企业家们都异口同声地表示：&不便宜。&
　　对于各大中小企业来说，想要登陆新三板，首先要打交道的便是券商。企业需要在券商的辅导下完成股份制改革，通过内核，拥有挂牌新三板的基本条件。而后通过主办券商推荐挂牌新三板，并在之后接受持续督导。
　　例如，三景科技于2011年底首次与券商接洽筹备挂牌新三板事宜，2012年底完成股份制改革并于2014年初成功挂牌新三板。在这期间，三景科技向券商以及相关律师事务所、会计事务所支付的费用接近300万元。而在2011年底，三景科技一年的营业收入为5000万，利润率8%左右。近300万元的费用对企业来说并不是一笔小数字。
　　据了解，中小企业从股改到顺利挂牌新三板，200至300万的费用属于行业平均水平。300万元对于拟上市公司来说可能并不算什么，但对于一家规模不大的民营企业来说，就意味着占用了大量宝贵的流动资金，对企业的发展有着巨大的压力。
　　初期不菲的成本投入对于尚在成长期的中小企业来说，成为其难以作出决定的一个主要因素。而这一问题最终的解决，往往需要地方政府提供补助。但在各地纷纷爆出，政府或者地方相关部门已不再进行类似的补贴之后，中小企业或许即将面临如何解决&不便宜&的挂牌路难题。
　　神州英才于日--3月23日在北京联合工业和信息化部中小企业发展促进中心决定以举办"中小企业融资与"新三板"上市总裁实务操作对接会议"的形式，进一步推动中小企业持续健康发展。如果大家还想更多的了解关于&中小企业融资与新三板上市总裁实务操作对接会议&的相关信息，可以在线咨询神州英才客服
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高薪挽留跳槽的你是为什么？
　　说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，却被老板加薪挽留，这时候还有留下去的必要吗?
　　1、老板留人只是&缓兵之计&，当心之后被雪藏
　　老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，这怎么看都有点被要挟的感觉。老板做出加薪升职的承诺很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被&雪藏&的命运了。网友&Arkesing&发帖说：&如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。&
　　2、不要自作多情，以为用&辞职&赢得了老板的关心
　　老板能用高薪高位留人，这是否意味着老板已经开始关心我了呢?可能老板平时工作比较忙，之前没有给我加薪，没有关注到我的发展，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件已经说明我赢得老板的关注。这种想法未免有些自作多情了。不要认为老板真得是因为工作忙才忽略了对你的照顾。如果老板认为你在团队中有足够的价值，和他是相互依存的关系，他根本不会让你有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到你的预期，老板也会直接让你体谅公司目前的处境。老板如果出于好心，当他给不起你的时候，绝不会妨碍你的发展，自然就不存在你和新东家谈妥了以后，再用高薪高位挽留你的情况了。
　　3、毁约会让你两头不讨好
　　接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加&诱惑&，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。&树挪死人挪活&，勇敢地跟老东家说再见吧。
　　跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。&慎选所爱，甚爱所选&，跳槽亦是如此。
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职场故事：平均工资
　　赵明贷款买房后，每月要还一千五百元的贷款，他辞去原来的工作到另一家企业应聘。
　　因为这家企业的招聘广告上说，职工月平均工资可达到四千元，赵明一想乐了，这可是自己原来工资的两倍多呀!除了还贷，自己还会有二千五百元的剩余，日子还能过得比较宽裕。
　　这一天，赵明到了这家企业，一再向老板询问工资情况，老板信誓旦旦地向赵明保证---职工们的月平均工资一定能达到四千元。
　　为了保险起见，赵明让老板在协议上写上了这一条，老板毫不含糊地答应了，也写上了，于是赵明就美滋滋地签了协议，成了这家企业的正式职工。
　　到了月底，赵明到财务室领工资，结果工资单上自己的工资只有八百元，比自己原来单位的工资还差了一大截子。
　　赵明拿着协议气呼呼地去找老板，理直气壮地要求老板兑现协议上的承诺，不然的话，他就到劳动局去投诉。老板慢悠悠地喝了一口茶，递给赵明一张工资表，说道：&我的确是按协议上的要求兑现的呀!不信你算算。&
　　赵明接过公司职工的工资表一看，上面写着：老板每月工资两万元，老板的爹每月工资五千元，老板的表哥每月工资三千元，除此之外，这个公司连赵明在内的小职员一共是五个，而每人每月的平均工资却只是八百元。赵明拿过计算器，仔细一算：真的每人平均四千元，一分不多，一分也不少!
　　赵明愣住了，好久说不出一句话来。
　　老板笑嘻嘻地走到赵明面前说：&没错吧，我可没有骗你!好好干，下个月，我准备把职工的平均工资涨到五千元。&
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