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　　现在，手机早已经渗透我们的生活，尤其当有了可以上网的智能手机之后，生活显得更加便利。然而，有便利也就有意外，最近，有网友发布了令&强迫症患者&抓狂的三个图标，称之为传说中的手机三贱客，老大是，Wifi没信号，老二是电量不足，老三是网页加载中。想必大家都遇到过这三种情况，那简直令人很伤心。　　这手机&三贱客&在网络上引起了很多人关注，短时间内，大家对&他们...&
　　现在，手机早已经渗透我们的生活，尤其当有了可以上网的智能手机之后，生活显得更加便利。然而，有便利也就有意外，最近，有网友发布了令&强迫症患者&抓狂的三个图标，称之为传说中的手机三贱客，老大是，Wifi没信号，老二是电量不足，老三是网页加载中。想必大家都遇到过这三种情况，那简直令人很伤心。&　　这手机&三贱客&在网络上引起了很多人关注，短时间内，大家对&他们&的吐槽造成刷屏，还有人拿着索契冬奥会的&奥运变奥迪&的现象说事儿，网友称，你们都看错了，最后一个圈不是没打开，其实它只是还没有下载完毕而已！&　　很多网友看到这三个图标，表示，这样的情况非常烦恼，一个都无法忍受。&如果外出时，手机没电了，那几乎就是废掉了，胆战心惊，生怕来个啥重要电话错过了。&还有网友表示，看到持续加载网页却始终加载不出来，那种等待无比之煎熬。然而，对于没有无线网络这种情况，网友表示，没有无线，就不能自由看视频上网了&&&　　也有网友表示，没电量，可以买个移动电源，没网络可以买流量或者装个无线网络，但是等待网页加载，那就不是咱们说了算的了，真是好悲伤，到那时，就只好静静地看那一朵小花慢慢绽放，清心似水，雅韵无尘。 & & &&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &编辑：
　　上海市松江区总工会为一批辖区内的农民工开办了一场网络购票培训，一个曾经宁可排半天队也不敢上网买票的农民工，学会了网上买票、网上支付，&抢&到了一张无座票。　　2014年的春运已经接近尾声，回顾今年可以发现，骂12306的人们已经有些&疲此不乐&了，反倒是贴吧拼车、微博拼车等活动在互联网上掀起了一股轰轰烈烈的&归巢潮&，吸引了大家的注意力。从网上抢票到网上...&
　　上海市松江区总工会为一批辖区内的农民工开办了一场网络购票培训，一个曾经宁可排半天队也不敢上网买票的农民工，学会了网上买票、网上支付，&抢&到了一张无座票。&　　2014年的春运已经接近尾声，回顾今年可以发现，骂12306的人们已经有些&疲此不乐&了，反倒是贴吧拼车、微博拼车等活动在互联网上掀起了一股轰轰烈烈的&归巢潮&，吸引了大家的注意力。从网上抢票到网上拼车，面对春运这个连政府都一直头疼的老大难问题，被逼无奈的网友用&思维&不断寻求着春节回家的&路&。&　　抢票软件的介入，让过年回家的技术含量再次提升，12306铁路客户服务中心与互联网屏蔽与反屏蔽暗战不断：订票网站习惯性崩溃，抢票软件也是状况百出。&　　互联网思维从回家信息向回家物流自然延伸&　　有数据显示，1月9日，当日开始出售1月28日的火车票，这一天，12306网页点击量高达144亿次，相当于全中国每人至少在12306网站点击了10次，网页浏览量高达88亿次，相当于全中国每人浏览12306网站6次页面。因为不堪重负，12306网站频繁罢工，相关负责人表示，我们也一直以学习的姿态，还特地组团参观了知名互联网公司的运营维护工作，学习人家的成熟经验。但是互联网不是这么学的，就算12306网站功能比最顶尖的互联网公司还要强大，没有票一样是摆设，与其学他们的网站建设，不如学学他的互联网物流模式。&　　在这一点上，网友的互联网思维要要比传统&铁老大&开阔很多，春节回家拼车，不仅在线上拼凑路线信息，更重要的是拼回家的线下组团。在百度贴吧爱拼车吧里，我们看到，有人提出回家的路线、时间，有人在通报着车辆路线、座位、时间信息。看似杂乱无序，可是随着信息不断的汇集，来自五湖四海，为了一个共同的目标&&春节回家的点状分布的人群，逐渐形成不同的对接组合。数据显示，拼车线路出发地集中在北京、上海、广州、深圳、杭州等大城市，目的地则遍布安徽、江西、贵州、四川、云南、河南、湖南、重庆、湖北等全国各地。不断达成一致的拼车组合数量，仿佛在演绎互联网从信息整合到物流整合的全过程。&　　互联网思维对春节回家信息的整合&　　有人曾经说过&互联网思维&的核心要义是：在任何环节的信息交流均会被加速的背景下，互联网改变了信息传输的效能。&　　中国的&春运&短短40天内就有超过36亿人次的人口&迁徙&，被西方学者称为&全球最大的时段性人口迁移&。网络拼车其实就是一群不拘泥于传统习惯方式的人，用&互联网思维&打破庞大春运人群信息孤岛的行为。&　　这次贴吧的网络拼车能引起如此大的行业反响，其实也在情理之中。贴吧本身就是基于&兴趣&的社区社交功能，汇聚的人群数量高达10亿，每天在互联网上沟通着不同生活信息，春节回家必然成为最热话题。2013年春节期间，就有超过四千万用户在百度贴吧讨论与拼车相关的话题。2014，因为贴吧和专业的拼车服务提供者&爱拼车&合作，今年春运期间这一数字正在不断创下新纪录。&　　2013年的最后一天，北京市交通委公布了《北京市小客车合乘出行的意见》，明确了拼车的合法性。百度贴吧充分发挥了互联网社交优势，基于拼车群组功能，在线上帮助网友完成身份认证、拼车协议签订等过程，并提供免费保险，为网友消除了拼车的后顾之忧。贴吧的春节拼车活动成为一次群体性回家过年&互联网思维&行动的典型代表。&　　互联网改变生活，这句话在专家嘴里，行业媒体文章上说了很多年，虽然我们收到的快递越来越多，逛街越来越少，但是温水煮青蛙，感觉不是很强烈。因为春运，我们竟然发现，没有&互联网思维&，我们过年连家都回不了！&　　无论是李彦宏首提&互联网思维&，还是雷军不断强调&互联网思想&，我们都不会奇怪，因为这是他们领导的公司的生存之道，离我们的生活还很远。可是如果&互联网思维&已经成为连农民工都必须掌握的春节回家之道，说明这它不再仅仅是一个&高大上&的&名词&，已经成为寻常百姓生活必不可少的一种方式。 &&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 编辑：
　　问题：&谈一谈你的一次失败经历。&　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　...&
　　问题：&谈一谈你的一次失败经历。&&　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。&　　问题：&你为什么选择我们公司？&&　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业&　　和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案&&&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&&　　问题：&对这项工作，你有哪些可预见的困难？&&　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&&　　问题：&如果我录用你，你将怎样开展工作。&&　　思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回&　　战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &编辑：
　　问题一：&请你自我介绍一下&　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：&你最崇拜谁？&　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原...&
　　问题一：&请你自我介绍一下&&　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。&　　问题二：&你最崇拜谁？&&　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。&　　问题三：&你有什么业余爱好？&&　　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。&　　问题四:&谈谈你的家庭情况&&　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。& & & & & & & & & & & & & & & & && & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 编辑：
　　1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以...&
　　1、简历针对性的改动&　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。&　　2、求职信的写法&　　求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。&　　3、新颖的邮件标题&　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。&　　4、简历最好放照片&　　简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。&　　5、切忌投寄同一个公司多个职位&　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是&你的职业生涯规划&。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘&技术部高级经理&和&销售部高级经理&。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。&　　6、经常刷新简历&　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。&　　7、让你的邮件永远在最前面&　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。&　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。&　　8、简历的投递格式&　　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说&姓名+应聘岗位+信息来源&。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到&垃圾邮件&中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击&申请该职位&通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。&　　9、要用私人邮箱&　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。&　　10、投递简历的时间&　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。 &编辑：
　　随着移动互联生活的普及，以及4G时代的大行其道，人们的生活越来越依赖网络。某网络型社会实验室日前公布研究结果，指出网络时代的8大职场趋势，和人们生活或将因此产生的改变。　　根据某网络型社会实验室研究结果显示，4G时代带来的八大职场趋势是：　　第一、文化万有引力：职场人士需要在公司中找到&群体归属感&，以及对企业内部文化的认同感。　　第二，除了报酬、福利或...&
　　随着移动互联生活的普及，以及4G时代的大行其道，人们的生活越来越依赖网络。某网络型社会实验室日前公布研究结果，指出网络时代的8大职场趋势，和人们生活或将因此产生的改变。&　　根据某网络型社会实验室研究结果显示，4G时代带来的八大职场趋势是：&　　第一、文化万有引力：职场人士需要在公司中找到&群体归属感&，以及对企业内部文化的认同感。&　　第二，除了报酬、福利或名片头衔，&能为社会带来什么&将越来越重要，人们希望能成为社会中有意义的一份子。&　　第三、从完成任务到实现使命：人们关注的重点转向价值创造，是职场转型的重大标志。雇主及员工都将更看重实际价值的创造与最终目标达成，而不再单纯地强调在何地、何时及用何种方法完成任务。&　　第四、双向弹性：一方面是工作时间更灵活，不再朝九晚五墨守成规；另一方面不间断的网络链接，却又彷佛让人们始终处于工作状态。&　　第五、制造&意外发现&：企业机构将倾向于&故意&让不同背景及专长的人们在公司活动中偶遇，让不同的思想碰撞出创新思维。&　　第六、行动至上主义（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是开放原始码运动中的流行用语，指的是个人倡议活动后，其他人选择加入或不加入，没有人需要批准活动或是为活动做出承诺，但当号召发出时支持者往往自发而来。&　　第七、办公室也是交际圈：传统的办公场所往往被认为是储存工作设备及监控员工的场所，而未来办公空间首要将设计成为促进员工交流的场所。&　　第八、消费主义融入工作：消费主义的强大影响力也将进入工作场所，员工期望工作环境调整为符合自身需求，将个人喜好及个体感受融入工作环境。 &编辑：
　　据介绍，造成签约率低的原因有多种，但&高不成低不就&、&不懂得求职应聘技巧&是带有普遍性的原因。为此，江苏万和计算机培训中心小编采访了孙姝 ，现签约通用电气(GE) ；李磊，现签约宝洁(P&G)；姜吉涛 ，现签约西门子(Siemens)；马爱萍，现签约中兴(ZTE)；李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让...&
　　据介绍，造成签约率低的原因有多种，但&高不成低不就&、&不懂得求职应聘技巧&是带有普遍性的原因。为此，小编采访了孙姝 ，现签约通用电气(GE) ；李磊，现签约宝洁(P&G)；姜吉涛 ，现签约西门子(Siemens)；马爱萍，现签约中兴(ZTE)；李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让他们一起分享五人的成功应聘经验，并应用到自己的求职经历中。&　　话题：今天，毕业生应该树立什么样的择业观&　　在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢？采访中，他们告诉记者，首先是要有科学的择业观。&　　马爱萍认为：&现在那些所谓&好&工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图&风光&和所谓的&好&单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。&这一点在姜吉涛那里得到共识：&比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域．结果进了Siemens的研发部门。&&　　成功应聘到宝洁公司的李磊说：&当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。&　　孙姝说：&首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业．而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。&　　和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：&我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试GE管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去GE的师兄那知道GE非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。&&　　马爱萍说：&我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是那自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的P&G就不看专业，只要你够优秀都可以来，与专业无关。他在电气学院毕业，也是成功应聘P&G的唯一一个本科生，他成功的经验是&虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的，这是拿长处竞争&。& &
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　　面试官可不是那么好&对付&的，除了&介绍你自己&这样一般性的问题之外，他还会向你抛出一些敏感的、甚至是让你尴尬的问题。面对突如其来的&烫手山芋&，毕业生们怎样接招呢？&　　&烫手山芋&一：谈谈你的缺点。&　　HR辅导：面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。&　　参考答案：&　　1、&我这个人有时候做事情过于讲求完美，喜欢自己给自己加压力，但也是因为这个个性，我的方案总能得到客户的首肯。&&　　2、&我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美，我想，对于财务工作来说，细致而不出错，是最为关键的。&&　　3、&我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，作为销售来说，具备这种百折不挠的韧性，终究会成功的。&&　　&烫手山芋&二：缺乏经验，你怎么胜任这份工作？&　　HR辅导：首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。&　　第二，列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性；如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。&　　参考答案：&　　1、&虽然我从来没有做过销售，但是，我学的就是专业，对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解，这样更容易取得客户的信任。而且，我在学校组织过很多活动，我的沟通能力和外向型的性格，可以帮助我更好地完成工作。&&　　2、&虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。&&　　&烫手山芋&三：你对加班有什么看法？&　　HR辅导：首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。&　　参考答案：&我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的&&&&把事情做好'是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。&
　　小小的蚂蚁我们经常看到，我们也经常就把它给忽略过去了，因为它太小了、太不起眼了……。然而，我们又可以从蚂蚁的身上发现出什么亮点，它又有哪些东西值得我们学习呢？蚂蚁可以搬运相当于它体重的100到400倍的重量，能拉动的是相当于自己重量1700倍的物体。它除了体力好，还有：它们有良好的团队精神、深谋远虑、积极进取、全力以赴、从不放弃、学习总结……　　一、良好...&
　　小小的蚂蚁我们经常看到，我们也经常就把它给忽略过去了，因为它太小了、太不起眼了&&。然而，我们又可以从蚂蚁的身上发现出什么亮点，它又有哪些东西值得我们学习呢？蚂蚁可以搬运相当于它体重的100到400倍的重量，能拉动的是相当于自己重量1700倍的物体。它除了体力好，还有：它们有良好的团队精神、深谋远虑、积极进取、全力以赴、从不放弃、学习总结&&&　　一、良好的团队精神&　　虽然各个公司都不断在叫喊着团队建设、培养团队的企业文化，但在中国现在的职场中要看到非常良好的团队真的好难。 一只蚂蚁您可能发现不了它、不在意它，但如果是成群的蚂蚁军团不止人会害怕，就连狮子、大象都会为之而逃之夭夭，这就是团队的力量。圣地亚那大森林里的流传着这样一首歌谣：&羚羊在奔跑，因为狮子来了；狮子在躲闪，因为大象发怒了；成群的狮子和大象在集体逃命，那是蚂蚁军团来啦&。 遇到危急的时候，无论是大火还是猛水肆虐，蚂蚁都会抱成团。像遇到海啸这种情况，蚂蚁会立即抱成团，数万亿的蚂蚁迅速聚集在一起，一团有篮球那么大，不可想象，然后随波逐流，一直到被海水打到岸上去。外层一部分蚂蚁有可能被洪水打散、打死，但是多数都能够保住生命。这是一种特殊情况，但它也把团队精神推向了极致。&　　二、积极进取&　　积极的心态有利于身心的健康，更有利于您在职场上取得更高的成就，但往往我们却做不到，当遇到困难时，我们退却了；当遇到挫折时，我们选择了逃避&&。在人的一生中，我们总会碰到大大小小的机会，弱者等待机会，强者创造机会，能够善于捕捉机会的人是聪明的人，但是更聪明的人是创造机会的人。蚂蚁在冬天里想着夏天。整个冬天，蚂蚁都在提醒自己，&冬天不会持续太久，我们很快就能到外面去&，于是在气温变暖的第一天，蚂蚁就会出去活动；如果气温变冷，它们再返回洞里。不一味地等待，这样蚂蚁永远会在气温变暖的第一天出去。&　　三、深谋远虑&　　现在&月光族&、&啃老族&&&不知道还会有什么族，就更不用谈深谋远虑了；在职场中年轻的一代是否真的为自己的职业生涯做过认真的规划，是否为自己的工作、生活设定了可实施的目标。 蚂蚁在夏天就为冬天作打算，所以即使在盛夏，蚂蚁也积极地为自己储备冬天的食物。多么深刻的洞察力！反观我们在《劝学》中学到的那句著名的语句&蟹六跪而二螯，非蛇蟮之穴无可寄托者，用心躁也&；用心躁也--说得多好，我们现在很多时候都是这样。&　　四、全力以赴&　　您全力以赴了吗？还是您还在想？其实现在很多人不是没有计划，而更多的是有计划但没有相应的行动，或是有行动了，但更多的是在&骗&自己，并没有真正的全力以赴。我们来看一个案例：二十四岁的海军军官吉米卡特应召去见将军，卡特自己认为懂得了很多东西，结果被将军问得他直冒冷汗，结束谈话时，将军问他在海军学校的学习成绩怎样，卡特立即自豪地说&将军，在820人的班中，我名列59名&，将军皱了皱眉头问&为什么您不是第1名，您竭尽全力了吗？&；此话如当头一棒，影响了卡特的一生，此后，他事事竭尽全力，后来成为了美国总统。 蚂蚁在整个夏天会为冬天准备多少食物呢&&竭尽全力储备尽可能多的食物。&　　五、从不放弃&　　其实很多人没有完成想要完成的任务，很多并不是能力不足，更多的是缺乏韧性、没有坚持不懈的心态，往往导致很多事情半途而废。顽强忍耐是成大事的关键性格之一，没有顽强忍耐的性格，任何人都是脆弱的，都经不起挫折和磨难的考验，也不可能实现自己的人生计划。 蚂蚁从不放弃。如果它们奔向某个地方，而您想设法阻止它们，它们就会寻找另一条路线；它们或往上爬，或从地下钻，或者绕行，直到它们寻找到另一条路线。从不放弃，一直寻找一条路线奔向您想去的地方。&　　六、学习总结&　　这是我们不可或缺的能力，只有通过不断学习才能增加知识和技能，但只有学习还不够，在处事的过程中我们还应不断地加以总结、优化和提升，以便从成功中找到方法，从失败中吸取经验和教训。我们应该把失败当成对自己的忠告，善于从失败中吸取经验有利于自身的成长，研究成功要从研究失败开始，超越失败后，你才会获得真正的成功。案例：凯撒领军出征，每次获得胜利必以酒肉金银犒赏三军，随行亲接班人仗着酒胆问凯撒&这些年来我跟着您征战沙场，出生入死，历经战役无数，同期入伍的兄弟，做官的做官，做将的做将，为什么直到现在我还是小兵一个呢？&凯撒指着身边一头驴说&这些年来，这头驴也跟着我征战沙场，出生入死，历经战役无数，为什么直到现在它还是一头驴呢？&。英国有一个动物学家，做了一个实验。第一次，他把一支蚊香放到一个蚁窝里面，蚂蚁看到对他们来说犹如扑天大火的蚊香，不知所措。二十分钟以后，所有蚂蚁倾巢而出来扑灭蚊香所带来的火灾，喷射身上排出的蚁酸，前仆后继，在一分钟内就把蚊香扑灭了，但死伤也不少。第二次，过了一个多月，这个科学家点了一支蜡烛，放进同样的蚁窝，蜡烛和蚊香相比，火势、火力比过去更强了，但这时蚁群并没有惊惶，而是有条不紊、紧张有序的开展了扑火行动，这次同样是一分钟扑灭了火灾，但无一伤亡。&　　以上蚂蚁的六个特性往往是我们处事中所不及的，我们也应认时时刻刻想起这不起眼的动物，从而进一步鞭策、鼓励自己，以便在处事中取得更高的成就。 编辑：
　　求职不能只用一份个人简历，要备多份求职简历以应对不同的职位。　　在求职大军中如何增加自己的成功率，这是很多人在思考的问题，很多过来人介绍，最简单的一件事就是多制作几份简历，这样可以大大提高求职成功的可能性。　　医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘...&
&　　求职不能只用一份个人简历，要备多份求职简历以应对不同的职位。&　　在求职大军中如何增加自己的成功率，这是很多人在思考的问题，很多过来人介绍，最简单的一件事就是多制作几份简历，这样可以大大提高求职成功的可能性。&　　医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘高校的辅导员职位。针对三份不同的工作，简历内容也有不同的侧重，由于准备得很充分，最后他得到了一家药企和一所高校的面试。&　　就业部专家表示，在求职时千万不要用同一份简历去投递所有的职位，这样没有针对性的投递，自然成功的几率也不大，正确的做法应该是针对每一家企业和职位制作不同的简历。
　　8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，&节后第一天我就&裸辞&了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。&　　日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。　　...&
　　8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，&节后第一天我就&裸辞&了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。&&　　日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。&　　去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，&毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。&面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，&专业不对口，但也总算找到一份工作干。&&　　工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场&雾霾&让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，&当时就萌生了狠下心辞职的念头。&&　　与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。&我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。&宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起&吐槽&公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，&也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。&&　　失眠、焦虑、体质弱、排斥上班&&是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的&考问&也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。&　　&年终奖拿了多少，今年升职了吗&&&一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，&春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。&&　　大节一过，工种中各种不爽涌上心头，赵阳平时积累的&负能量&也越积越多，让他在节后也成为一名裸辞者。&辞职的念头并不是一时冲动，经常加班、压力大，长期的压抑在节后终于爆发了。&&　　&做这个决定也需要很大的勇气。&对于裸辞，赵阳还是有点担忧，&毕竟没有找好下家，能否找到一个更好的工作还是未知数，现在找工作的压力还是很大。辞都辞了，要是后悔也晚了。&&　　近年来，&裸辞&越来越受年轻一代的青睐，裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作，选择休息一年调整自己。&青春稍纵即逝，我想还自己一个间隔年，趁年轻多去外面走走。&&　　同时，节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者，节后公司人员流动性太大，上班第一天就收到好几封辞职信。&特别是一些年轻员工突然辞职，刚刚才培养出来就不干了，现在公司很多工作都没办法开展。&&　　面对年后跳槽越来越热的这种现象，人力资源总监周老师表示，目前就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议，跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。&&
　　毕业以后找到一份好工作的一大捷径就是建立起一个社交圈。如果你只在互联网上发简历，而又苦于长期找不到合适的工作，现在要做的第一件是就是离开虚拟的网络，进入真实的网络。　　建立一个有效社交圈的第一步，是认真检查您的简历。你现有简历是否已经突出了你的强项和成绩？回忆一下你曾经做过的工作，在其中有哪些是你引以为荣的？将其中的8-10条写下来。在这些工作中，你都遇...&
　　毕业以后找到一份好工作的一大捷径就是建立起一个社交圈。如果你只在互联网上发简历，而又苦于长期找不到合适的工作，现在要做的第一件是就是离开虚拟的网络，进入真实的网络。&　　建立一个有效社交圈的第一步，是认真检查您的简历。你现有简历是否已经突出了你的强项和成绩？回忆一下你曾经做过的工作，在其中有哪些是你引以为荣的？将其中的8-10条写下来。在这些工作中，你都遇到了哪些挑战？又是如何是完成这些挑战的？最后获得了什么样的结果？&　　在简历中，需要突出表现你面对这些挑战采取的行动，潜在的雇主会因此对你完成任务的能力信心大增。在你简历的开头部分，最好用一个简短的概述，突出的你强项和优点，以及你工作经历的简单框架。&　　简历完成后，你就可以开始搭建社交计划。建设社交圈，不仅对于找工作来说至关重要，对于是否能找到适合你的兴趣，真正发挥才能的岗位，也同样的意义非同寻常。&　　人际关系网络比互联网重要许多倍，是找工作中最重要的环节。通过扩充社交圈中的核心人员，你会吃惊地发现一个不为大多数找工者所知的非正式就业市场。统计资料显示，在加拿大，这个隐蔽的非正式就业市场所提供的工作职位，占到整个就业市场的80%。&　　也就是说，多数职位在向社会公开招聘之前，已经通过各种方式的内部介绍，被抢购一空，尤其是那些炙手可热的好职位，余下的多是无法找到合适人选、薪资待遇并不是很好的技术职位。&　　可以想见，如果不去建立人际关系网络，你就把自己的找工范围限定在那不足20%的广告招聘职位中。这样，找工作的难度更大，时间更长。其实找不到适合的专业工作，大多数情况下并不是专业能力问题，而是求职者没有建立一个和专业领域相关的人际关系网。&　　对于许多求职人士，尤其是新移民来说，构建人际关系网的确是一件不容易的事。甚至是本地人士，也会有些头痛。不过资深HR给出的以下的方法可以帮你减少一些顾虑：&　　首先要记住，搭建人际关系网络，并不是直接向别人要工作，而是向别人了解相关的信息。&　　其次，可以通过收集信息、寻求建议等方式与潜在雇主公司的重要决策人员获得直接对话的机会。而获得面试的机会就小得多。&　　第三，非正式会面可以让双方都感到放松，然后就会有双向交流，对话产生积极效果的可能性也就更大。如果给对方留下深刻印象，当对方公司有职位的时候，自然就会考虑。&　　第四，即使对方公司没有任何可能性提供职位，你也可以通过谈话，获得有价值的资讯，或被推荐给其它相关雇主。&　　第五，很多职位永远不会通过广告招聘，中介公司里看不到这些职位，甚至本公司的人力资源部都不会有这些职位信息，非正式谈话是获得这些职位信息的唯一途径。&　　第六，因为很少人会运用非式的方法来找工作，尽管这一方法非常有效，但竞争并不激烈。&　　总之，成功的找工作方法并不是看发出去了多少份简历，而是看花了多少时间和精力用在寻找合适的工作职位上。&&更多相关信息请点击江苏万和计算机培训中心官网&
　　幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，江苏万和IT教育小编为大家分析10种职场&无用功&！　　只会按部就班　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，...&
　　幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，小编为大家分析10种职场&无用功&！&　　只会按部就班&　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。&　　好高骛远&　　年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低&&漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。&　　常为别人做嫁衣&　　甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。&　　盲目崇拜上司&　　相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。&　　容易头脑发热&　　有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。&　　瞧不起上司&　　受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。&　　习惯忍让&　　喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。&　　锋芒毕露&　　有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。&　　排斥关系&　　近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。&　　知无不言言无不真&　　对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
　　虽然春节期间很多快递无法送货，但是丝毫不影响大家的网购热情，来自于手机淘宝的最新数据显示，2014年春节7天&手机淘宝&的日均用户访问量同比去年增长率超过3倍以上，而日均支付宝成交额更是2013年春节期间日均支付宝成交额的4.38倍，是2012年的42倍。　　春节回家给父母装个app，不少人都在网上发出这样的倡议。而今年春节期间，老年人使用智能手机的数量...&
　　虽然春节期间很多快递无法送货，但是丝毫不影响大家的网购热情，来自于手机淘宝的最新数据显示，2014年春节7天&手机淘宝&的日均用户访问量同比去年增长率超过3倍以上，而日均支付宝成交额更是2013年春节期间日均支付宝成交额的4.38倍，是2012年的42倍。&　　春节回家给父母装个app，不少人都在网上发出这样的倡议。而今年春节期间，老年人使用智能手机的数量也确实大大增加。成都网友&小颖&表示，过年最开心的就是教会了妈妈网购。&以前老人家经常打电话来问我买什么东西划不划算，让我帮着在网上查价格，现在她自己就能够看到商品在网上价格卖多少，知道买得划不划算了。&&　　据小编了解，春节期间，每天在手机淘宝上首次进行购物的新用户达到上百万，其中40岁以上的中老年用户比例高达50%以上，这个数据是平常的5倍以上。整个春节7天里，像小颖母亲这样的40岁以上新用户增长量高达300万。&　　或许是由于春节期间手机&繁忙&的原因，不少人都在春节期间忙着给手机充话费。淘宝方面数据显示，1月31日-2月6日期间，手机淘宝上仅充值这一类目的支付宝金额就高达7.4亿。&　　来自于手机淘宝的数据显示，从日-2月6日，每天有34.5万用户会点击手机淘宝的扫码功能，日均扫码次数达到55.2万次，人均扫码次数为1.6次。&　　此外，在今年春节期间，电影票、酒店、滑雪、温泉、景点门票等类目在&手机淘宝&上的支付宝成交金额平均比上一年增长了3至5倍。带着全家去看电影、滑雪、泡温泉等项目，成了用户最喜欢的消遣&节目&。
　　农历正月初六是春节假期的第六天，这一天的南京火车站人潮涌动，格外繁忙。不少外来务工人员背上行装，告别家乡，怀揣着各自的新年愿望趁早回城打工，开始新一年的奔波。昨日上午，记者在南京火车站看到，一些用人单位也赶至车站提前&抢&人。　　肩挑背扛一下车直奔市内　　昨天上午10点左右，一列由南通至南京的火车缓缓驶进了南京火车站。火车刚停稳，一大批从南通方向赶来南京...&
　　农历正月初六是春节假期的第六天，这一天的南京火车站人潮涌动，格外繁忙。不少外来务工人员背上行装，告别家乡，怀揣着各自的新年愿望趁早回城打工，开始新一年的奔波。昨日上午，记者在南京火车站看到，一些用人单位也赶至车站提前&抢&人。&　　肩挑背扛一下车直奔市内&　　昨天上午10点左右，一列由南通至南京的火车缓缓驶进了南京火车站。火车刚停稳，一大批从南通方向赶来南京的务工人员从列车上蜂拥而下&&&　　他们肩挑背扛大包小包的行李，下车后，直奔开往市内的公交车站。和其他提着大包小包的民工相比，王先生的行李简单多了，只有一个小包外加一个塑料袋。他在江宁开发区一家工厂打工已经一年，工作虽然辛苦，但是薪水却比在家乡打工挣得多。王先生对工作挺满意，他一下火车马上转乘地铁。他说：&早点回来，车上不挤，还可以好好休息一两天，不用太赶。&&　　李亮在浦口一家公司打工已经4年，如今他们一家都在南京。李先生说，公司老板对工人不错，过年不仅提前发工资，还发了红包。李先生怕回来晚了，老板请新人。&　　火车站的一位工作人员告诉记者，今年大年初三，火车站就出现了返城的民工，而往年民工都是初六以后开始返城。&　　挣钱多又要离家近一点儿&　　在众多走出火车站的民工中，来自盐城的孙茂林显得更有朝气，他乐呵呵地说：&工厂过两三天才开工，我提前过来，就是想带一帮同乡好好地认识认识南京。&&　　五个大蛇皮袋、三四个小旅行包、塑料袋、暖水壶&&是孙茂林等人的行李装备，他们将蛇皮袋扛在肩上连脸都看不到了。&　　孙茂林介绍，去年他在南京河西一家公司工作，公司待遇很好，回家过年了，怕工作被人抢了，与亲人短暂团聚后，前天他又匆匆踏上了回南京的列车。不仅如此，孙师傅还带一帮同乡来南京打工，&我不想走太远的地方去打工，挣钱多又要离家近一点儿，南京河西这家公司就很好，因此我又把同乡们也介绍来南京打工。&孙茂林说。&　　用人单位赶至车站提前&抢人&&　　不仅返城的务工人员提前了，昨天上午，在火车站出口处、广场上，记者也看到一些用人单位赶至车站提前&抢人&，甚至向人们发放一些用工广告。&　　&你好，来南京打工的吧，欢迎你到我们公司去工作&&&在火车站出口处，一名女子很热情地向一位左手提着塑料桶、右手拎着包，精神头十足的小伙子快步走去，希望小伙子到她公司去上班。&　　原来，这名女子是一家物流公司人事主管，眼下公司正缺人心里很急，昨天一大早她便与几名同事到车站来&抢&人了。该小伙子姓张，去年刚刚高中毕业，又对物流工作感兴趣，对方开出了包住、包吃，一个月工资2000元待遇，小伙当即表示愿意去工。别看小张人小，脑子里满是生意经，与记者简单交谈的十几分钟内，他发表了自己不少独特的看法。&& &编辑：
　　大年初七，淮安市淮阴区棉花庄镇军田村的田头，刚摘下的红辣椒堆了满满一地，一辆辆来自外地的小货车排起了队。　　当地的辣椒种植大户李建国说：&很多客户是从网上看到发布的销售信息，找上门来的。&　　李建国是个80后，拥有1320亩土地，种植的蔬菜上十种。产品一成熟，他第一时间就把信息发到惠农网和中国蔬菜网上。　　红辣椒是李建国今冬市场上卖的一个主打产品，春节前...&
　　大年初七，淮安市淮阴区棉花庄镇军田村的田头，刚摘下的红辣椒堆了满满一地，一辆辆来自外地的小货车排起了队。&　　当地的辣椒种植大户李建国说：&很多客户是从网上看到发布的销售信息，找上门来的。&&　　李建国是个80后，拥有1320亩土地，种植的蔬菜上十种。产品一成熟，他第一时间就把信息发到惠农网和中国蔬菜网上。&　　红辣椒是李建国今冬市场上卖的一个主打产品，春节前后，销售了1000多吨，按5块钱一公斤算，这段时间毛收入在500多万。&　　春节期间，李建国手机上接收最多的是各地客户询问他货源的情况。李建国笑着说，我新浪上的微博，@我的，也清一色催货的。&　　网上卖菜，着实让李建国尝到了甜头。如今，他的辣椒销售网点已遍布全国一大半省会城市。 &&&网络营销的魅力就是如此之大~！编辑：
　　江苏万和小编从南京市人社局获悉，该市人社部门已经筹备好3万个就业岗位，节后南京市将陆续推出近百场就业招聘。南京市节前对330家企业的调查显示，制造业用工需求量较大，其中尤以电子电器制造业需求量最大，平均每家企业需求量达187人。超过一半的企业表示，节后劳动者的工资将有所上升，预计平均上升额度为243.8元。　　泰州市人社局发布消息，春节后该市首场招聘会将...&
　　小编从南京市人社局获悉，该市人社部门已经筹备好3万个就业岗位，节后南京市将陆续推出近百场就业招聘。南京市节前对330家企业的调查显示，制造业用工需求量较大，其中尤以电子电器制造业需求量最大，平均每家企业需求量达187人。超过一半的企业表示，节后劳动者的工资将有所上升，预计平均上升额度为243.8元。&　　泰州市人社局发布消息，春节后该市首场招聘会将在2月11日举办，近百家本地企业提供超过5000个岗位，涉及汽配、纺织、能源、机械、电子、酒店服务等众多行业。此外，10家培训机构还拿出52个免费培训项目，供劳动者选择。&　　徐州市人社局1月28日起陆续安排210场招聘会，3900家用人单位提供8.3万个岗位。活动期间，主管单位将推出手机、网络送信息、送岗位活动；开展定向、订单式职业技能培训，落实培训补贴。&　　春节前后，宿迁市采取市、县（区）联动的形式，连续举办72场就业招聘会。调查显示，节后宿迁企业空岗约有4.7万个。年后宿迁还将开展技能培训2万人，创业培训5100人。&　　1月25日至30日，泗洪县23个乡镇的农民可以免费乘坐城乡公交车进城应聘。春节前，该县组织了140多家企业连续举办7场招聘会。现场工作人员告诉江苏万和小编，全县企业至少还要招工两万人。&　　1月27日，海安举办&工作在老家，赚钱又顾家&外出人员返乡就业大型招聘会，80家企业进场招聘，6850人进场择业，有865人找到了合适岗位。海安县劳动就业管理处主任万载平透露，春节期间还将举办三场大型招聘会，希望返乡人员能在家门口找到一份适合自己的工作。
　　日前，余额宝又公布了值得骄傲一把的新成绩单。　　自日上线以来，&余额宝&管理规模一路膨胀，规模已经突破2500亿元，客户数超过4900万户。更值得注意的是，根据Wind资讯统计数据，截至日，与&余额宝&挂钩的天弘增利宝货币基金自日成立以来万份收益总值为329.72元，7日年化收益率均值为5.05%。　...&
　　日前，余额宝又公布了值得骄傲一把的新成绩单。&　　自日上线以来，&余额宝&管理规模一路膨胀，规模已经突破2500亿元，客户数超过4900万户。更值得注意的是，根据Wind资讯统计数据，截至日，与&余额宝&挂钩的天弘增利宝货币基金自日成立以来万份收益总值为329.72元，7日年化收益率均值为5.05%。&　　短短的时间，余额宝为投资者带来的收益相当于商业银行活期利率的十几倍，三个月定期存款利率的近两倍，相当值得骄傲。&　　但随着银行、基金等机构的开始反击，余额宝还能骄傲多久？&　　分析人士认为，互联网金融行业经历了2013年的野蛮生长，将出现整合态势，余额宝的江山将被瓜分。&　　在余额宝之后，相继有易方达宣布联合广发银行推出类似产品&智能金账户&，数米基金网推出了&数米现金宝&。&　　2014年刚刚开始，各大基金公司已经卯足了劲，近期密集推出了与互联网平台合作的类似&余额宝&产品。&　　日前，华夏、易方达、广发、汇添富等4家基金公司还相继联合腾讯推出了微信版类似&余额宝&产品。&　　不仅如此，银行也开始发力。1月12日工行正式上线&融e购&电子商务平台，这标志着五大国有银行各自的电商平台悉数亮相。&　　余额宝成功最大的原因在于淘宝提供的电商平台。电商平台是最方便最直接的方式，在掌握用户交易行为的同时，还可以提高用户黏性，以便更有针对性地开展金融服务。也就是通过提供B2B和B2C两种平台模式，为进驻商家和消费者提供多样化的金融服务，进而发展更大的客户群体，最后通过为客户群体提供额外金融服务来获利。&　　银行进军电商的主要目标就是&平台与数据&。工商银行董事长姜建清在2013年工商银行中期报告发布会上表示，工行将利用已有的信息化基础，把物流、资金流和信息流进行整合，创造一种新的互联网金融。&　　目前，虽然银行的品种和服务模式还难以与余额宝们相比，交易氛围也略显冷清。但以电商平台为承载，银行在互联网金融上主动谋变的步伐正在加快，厚积薄发可能最终会后来居上。 &编辑：
　　江苏万和小编自己找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。　　第一家：做...&
　　小编自己找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。&　　第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。&　　第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。&　　第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。&　　第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。&　　现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。&　　通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
　　招聘单位面试应聘者，目的是考察应试者各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性东西，但是，由于应聘对象的不同，单位需要人才的规格要求不同，招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式，提出一些出乎意料的问题。这时，成功的机遇往往在于机敏的应对。　　毕业生赵临溪是学人事管理的硕士，上学前在一家企业当过人事经理。当他相中了一家不错的企业，把求职材料寄...&
　　招聘单位面试应聘者，目的是考察应试者各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性东西，但是，由于应聘对象的不同，单位需要人才的规格要求不同，招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式，提出一些出乎意料的问题。这时，成功的机遇往往在于机敏的应对。&　　毕业生赵临溪是学人事管理的硕士，上学前在一家企业当过人事经理。当他相中了一家不错的企业，把求职材料寄出之后，第四天就接到下周参加面试的通知。第二天，他又接到公司总经理办的通知，说公司周日有一场与兄弟公司的篮球比赛，他们从赵临溪的简历中得知他擅长篮球，请他代表公司参加比赛。这样一个难得的表现机会，小赵自然满口答应，欣然前往。到面试那天，老总亲自面试。老总开门见山地对小赵讲：&你已经通过面试了。&小赵不解地看着老总，老总说，&你是学人事管理的，也当过人事经理，所以我就在你不注意的时候，在那次篮球赛场上对你做了面试。在比赛中你注意团队合作，尽可能把队友都调动起来，并且在败局已定的情况下还是奋力争取，这些都是我们公司极为看重的。&&　　一次，某国内知名的女企业家拟从应届毕业生中招聘一名女秘书，招聘信息一传出，引来上百名毕业生应聘。最后一轮面试由总经理亲自考核，在三楼总经理办公室进行。应聘考生在门外等候时叽叽喳喳，秩序十分混乱。这时，一位考生趁面试的间隙主动向总经理提出帮助维持秩序。得到允许后，她立即向大家宣布，请应聘考生到二楼等候，按顺序依次参加面试。于是，招聘现场变得安静而有序，总经理十分满意，最后被录用的秘书，正是这位主动维持秩序的女生。&　　毕业生韩林是河南省某高校学企业管理的，毕业前只身前往深圳求职。在四处求职碰壁的时候，突然在上步中路的广告信息栏中发现南方化工厂招聘一名库料总管的信息。于是，抱着试试看的心情前去应聘。小韩赶到招聘现场，化工厂的院子里早就来了一群应聘者。小韩看到院子里一片狼藉，地上扔有许多白纸，他弯下腰拣起一张，是洁白的复印纸，又拣起一张，还是质地很好的复印纸。多么可惜呀！于是小韩禁不住俯下身去一张一张地拣起来，一会儿工夫就拣了厚厚一沓白纸。这时，一个西装革履胖胖的老头走上前拍拍韩林的肩膀：&小伙子，你是来应聘的吧？怎么不到招聘台前去？&韩林对长者说：&这工厂也太浪费了，这么好的纸扔在地上任人践踏，不知他们的老总是怎么管理的，这样浪费下去准有破产的那一天！&老头笑了，拉着韩林的手说：&我是南方化工厂的总经理李海树，小伙子，你通过面试了，我相信你会成为一名出色的库料总管！&&　　毕业生李鹏到一家公司应聘，接连几轮面试都一路顺利过关，最后一轮面试，公司的副总当考官，问了一大堆问题后，突然对他说：&对不起，我们公司不需要学中文的。&小李听了差点没晕过去，心想：你问了我一堆问题都没难住我，现在又说不需要学中文的，这不是成心耍我吗！转而一想，不对头，这可能是个&圈套&！于是微笑着对那位副总说：&虽然我无缘成为贵公司的一员，但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会。如果可以的话，请您指出我的不足之处，以便我以后加以改正。&这时，那位副总紧绷的脸上绽出了笑容，走上前握住小李的手说：&小伙子，公司欢迎你！&&　　用诚信敲开成功之门&　　用人单位招聘考核毕业生时，对毕业生的素质要求应该说是各有所求，不尽相同的，但是其中有一条是每个单位所一致看重的，那就是诚实守信的品德。在应聘面试过程中，不少毕业生就是用自己的诚信赢得到考官的青睐。&　　小马是一所重点大学英语专业的毕业生，她的优秀素质使她在应聘一家国际跨国公司时几轮严格考核都顺利通过，列入备选之列。当她去一所重点中学应聘时，学校领导对她也很赏识，同意与她签约。此时她面临着两难选择：如果与中学签约，一旦那家公司同意接收她，她就面临与中学毁约，如果不与中学签约，一旦那家公司不接收她，又可能失去去重点中学的机会，考虑再三，她还是向中学领导坦言了自己的想法和处境，希望学校能宽限一段签约时间。中学领导听了，对她的坦诚态度给予了肯定，认为为人师表诚实守信是必需的美德，并答应她的要求，一旦那家跨国公司的选拔没通过，中学欢迎她加盟。&　　小李是学应用数学的毕业生，到一家条件不错的外企应聘，第一次面试，他以自己的能力、素质和自信给考官留下了良好的第一印象。第二轮面试时，考官是一位美籍华人，在谈了一些专业问题之后，想让小李用英语与他继续交谈。小李知道自己学的是哑巴英语，难以招架考官，于是坦诚地对考官说，&虽然我的英语通过了六级考试，但我是一名数学专业学生，因为缺乏英语语言环境，口语不是很好，只能进行简单的会话，进行深入的交流还有些困难，希望我能参加你们的英语培训，培训结束后再和您深入交谈。&这位考官笑着说了声&OK！&小李成功了。&　　有一位北大的女研究生去一家国际知名的大公司应聘，面试时足足等了5个小时，当招聘考官最后一个把她叫进去，问她对公司的印象时，她不无尖刻地实话实说：&贵公司好象有丰富的沙漠生活经验，我想这样的大公司肯定是将心比心的，在我等候面试的5个小时里，没有人告诉我休息，也没有人给我一杯水，除了骆驼没人会认为这样的待遇是合情合理的。&当她不抱希望地回到学校时，却收到了被这家公司录用的通知。 & 编辑：}