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发挥党群工作站作用 推进非公党建工作创新
　　石龙工委为深入推进石龙开发区非公有制企业党建工作，于2012年7月建立了集党建工作、工会工作、社会工作、共青团工作和妇女工作于一体的党群工作站，充分发挥工作站的资源整合功能，通过"五个着力"，推进非公企业党建创新工作。　　一是着力整合组织资源。依托党群工作站平台，有效整合群团组织资源，合力推进非公企业党组织建设，切实解决非公企业党建覆盖不到位问题。开展非公企业党组织组建工作"集中推进月"活动，发挥党建带群建的主导作用和群建服务党建的助力作用，不断扩大党的组织和工作覆盖面。有3名以上正式党员的非公企业全部单独建立党的组织；对正式党员人数不足3名、暂不具备单独建立党组织条件的企业，按照数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理的原则建立了联合党组织；对暂不具备建立党组织企业采取挂靠形式建立党组织。截至目前，入驻的49家非公企业中，20家企业单独组建党支部，15家企业建立联合党支部，14家企业以挂靠形式建立党组织，非公企业党员达到341人，实现了入区企业党的组织和党的工作全覆盖。　　二是着力完善队伍建设。通过建立党群工作站，加强非公企业党群工作者队伍建设，打造了一支党务工作者队伍。目前，开发区内80%的非公企业中，支部书记由企业中层以上干部担任，有的还由企业老总担任，从而有效解决了党的活动难组织、难开展的局面。建立了党务工作指导员队伍，针对部分非公企业没有党员的情况，工委从机关干部中选择10名有工作经验的党员担任企业党建指导员，实行点对点、面对面的跟踪服务，做到企业有党员进入就有组织跟进，不留空白。打造了一支党群工作员队伍，为了把石龙经济开发区党群工作站的工作落到实处，党群工作站与企业协商，将政治素质好、热心、有经验的49名同志聘为"党群工作员"，专门承担接党群工作站部署的工作任务、承办本企业的组织工作和社会工作，使上级党群工作站的各项工作有了抓手，企业各项工作有人去做，企业职工参加活动有人组织，极大的推进了非公企业各项工作的开展党群工作员。"党群工作员"队伍在对开展企业基本情况调查摸底，元旦、春节活动，三八节活动等工作的组织与协调中发挥了重要作用。　　三是着力统筹园区活动。健康向上的文体活动是推进企业发展，构建和谐开发区的重要基础。党群工作站将党的工作、工会工作、青年工作、社会工作、妇女工作等统筹考虑，确保企业员工活动丰富多彩，又不给企业增加负担。工作站将全年的工作通过项目的方式确定下来，对企业实行项目化管理，个性化服务，满足企业职工的需求。党群工作站通过开展"职工岗位技能竞赛"、"非公企业党课学习"、"书香石龙读书活动"、"理论知识大讲堂"、"百姓好故事宣讲"等活动调动职工的参与热情。发挥党群工作站博客的沟通优势，及时反映职工和企业的需求。通过《石龙风采》适时宣传园区内好的做法和经验。企业党群组织通过组织职工开展读书活动、企业发展献计活动、职工跳绳比赛、乒乓球比赛等活跃职工的工余文化生活。　　四是着力健全规章制度。认真调研开发区非公有制企业实际情况，在原有规章制度的基础上进行完善，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从"实际、实用、实效"出发，制定对企业发展有利的《领导干部走访制度》、《企业例会制度》、《党费上缴制度》、《工会会费返还制度》、《图书借阅制度》、《党群活动站开放制度》等一系列的规章制度。切实推进非公有制企业党组织建设，使非公有制企业党组织建设规范化、制度化、常态化。五是着力创新工作方式。为推进工作创新，结合非公企业特点，工委在开发区内各企业党组织和工会组织中开展了"特色党群活动"创建工作，每年3月份前各企业党组织和工会组织提出创建特色活动申报计划，每年十月份前将特色活动总结上报，工委将对特色活动给予资金支持，从而有效促进了基层单位开展工作的积极性。党群工作站还将群团组织的活动进行项目化管理，年初将制定的活动项目向基层组织公开，企业可以根据"活动菜单"有选择的参与活动。工作方式和方法的创新有效的促进了企业党建工作和群团工作的健康发展。
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ICP备案编号： 京公网安备号提升非公企业党建工作指导员能力建设的几点思考
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提升非公企业党建工作指导员能力建设的几点思考
政法委李军
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&&&&&&&&向非公有制企业派驻党建工作指导员，是加强和改进非公企业党建工作、服务民营经济大发展大提升的一项重要举措。近年来，颍上县根据全县非公企业的发展情况，从机关和事业单位选派156名党建工作指导员深入到186家非公企业开展党建工作，广大党建指导员积极作为，认真履职，发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用，进一步加强非公企业党建工作力量。通过单独组建、联合组建、选派组建、挂靠组建等模式，建立非公企业党组织119个，覆盖非公企业146家。结合工作实践，下面就进一步提升非公企业党建工作指导员能力，推动非公企业党建工作谈几点粗浅的认识。
&&&&一、要注重在提升自我上下功夫，做到&四个到位&。俗话说&打铁还得自身硬&。作为非公企业党建工作指导员，只有做到思想上真重视、业务上真精通、作风上真廉洁，才能主动作为，指导好工作，让企业和职工真正接受你、支持你。一要思想认识到位。党建工作指导员是经组织选派到企业指导帮助企业建组织抓班子、带队伍、促发展，既要认识到这是组织的信任，也要认识到派驻党建工作指导员是贯彻落实上级大力发展民营经济决策部署的迫切需要，加强非公企业党建工作的有力举措，推动党员干部联系服务群众的有效载体，必须高度重视、全力以赴，才能不辱使命、不负期望。二要学习认知到位。非公企业党建工作指导员，对象是非公企业、任务是党的建设、方式是指导。要胜任这项工作，既要熟悉党建业务知识，还要懂得企业经营管理知识，这样才能&指导&得更加有力、更加有效，增加工作&底气&、增强工作自信。三要深入调研到位。在工作中只有深入调研、摸清实情，做到企业现状清楚、职工状况清楚、党建情况清楚，工作才能有的放矢、事半功倍，才能够奠定党建工作的思想基础和组织基础。四要自我约束到位。党建工作指导员在企业表现如何，关系机关党员干部形象，关系组织的形象。所以要时刻绷紧纪律这根弦，自觉按制度办事、按要求开展工作。驻企期间，党建工作指导员一律不得在企业领取任何报酬，不得增加企业负担。要严格遵守各项规章制度，定期向党组织和派出单位报告有关情况，做遵守纪律、执行制度的模范。
&&&&二、要在凝心聚力上下功夫，当好&三种角色&。非公党建工作指导员，只有获得业主支持、职工拥护和企业认同，才能开展好工作。在工作中要当好&三种角色&：一要当好业主的&友人&。要主动与业主加强沟通交流，以友善和诚恳的态度向其宣传非公党建工作以及国家扶持非公企业发展的政策、措施，说明来企指导的职责、任务，表明&参与不干预、指导不主导&的工作原则，介绍一些企业抓党建促发展的生动事例，教育、引导业主转变思想观念。二要当好职工的&亲人&。在企业中，指导员要主动深入生产一线、企业周边，与企业职工和周边群众拉家常，了解企业职工和周边群众反映强烈的热点、难点问题，积极发挥企业党组织做群众工作的政治优势，协调好业主与职工、职工与职工和企业与周边群众之间的矛盾，化解矛盾纠纷，消除不稳定因素。要指导企业党组织建立职工信息库，把每一位职工的家庭成员、经济收入、兴趣特长、生产生活困难等情况登记造册，制立台帐，实行对口帮扶，帮助解决实际困难。三要当好企业的&员工&。围绕企业生产经营，积极当好联络员，要针对企业运行中遇到的困难和问题，充分利用其职能部门业务优势、资源优势，帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新等，积极协助企业渡过发展难关，促进企业发展。
&&&&三、要在夯实基础上下功夫，抓牢组织建设。要坚持把加强企业党建作为首要任务，充分发挥党建指导员自身丰富党务工作经验和较强的组织协调能力，在非公企业党组织建立、规范化建设、党员发展上，切实加强业务指导，帮助企业建立党建基础工作台账，健全完善&三会一课&、组织生活、民主评议以及党费收缴等制度，使企业党组织工作有章可循、有据可查。指导员紧贴企业发展实际和党员需求，广泛开展亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等活动。通过设立党员责任区、党员示范岗，引导广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在企业内部要大力实施&双向培养&工程，把企业骨干培养成为党员，把党员培养成为企业骨干，积极推动企业一手抓党建，一手抓业务的发展格局。要不断帮助企业树立正确用人导向,完善选拔机制，切实把企业中党性强、业务精、作风正、工作实的优秀党员选拔到企业党组织带头人队伍中来，采取在职培训、脱产学习和挂职锻炼等多种方式加强党的基本理论学习实践，加强对其政治教育和党性锻炼，切实提高基层党组织带头人的思想政策水平和业务能力。
&&& 四、要在助企发展上下功夫，提升&四种效力&。通过近几年工作实践，我们认为党建工作指导员要在把指导企业党组织和党员职工中发挥先进模范作用，当好公司发展的向导、参谋和助手作为应尽之责。一要注重提升企业产品竞争力。要坚持把促进企业健康发展作为根本目标，紧紧围绕企业生产经营，提出合理化意见建议，统筹安排好工作；充分发挥所在单位和自身优势，在帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新等方面献智出力。二要注重提升企业文化引领力。坚持把提升企业文化软实力作为重要工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，增强企业的凝聚力和向心力。要经常开展合理化建议&金点子&征集活动，实施&兴企荣企、人人有责&行动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德。三要注重提升企业社会影响力。坚持把维护和谐稳定作为应尽之责，引导企业奉献社会、反哺社会，积极投身社会公益事业。四是着力提升指导员自身的吸引力。要通过完善选派、培训、考评、督查等制度，加强非公企业党建指导员队伍建设。要建立日常管理制度，研究制定党建工作指导员管理办法，推进工作规范化建设。要建立季度工作交流会、推进会等制度，了解掌握工作情况，研究部署工作。建立党建工作指导员驻企工作日志和半年工作小结制度，掌握指导员思想动态，指导开展工作。对不认真履行职责的要提出批评，督促整改；对不适应企业工作的，要及时调整。并加强对指导员驻企工作情况进行考核，并把考核情况作为干部年度考核、评先评优的重要依据。（县委组织部供稿）
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东胜区以“党建工作日志”为抓手加强党建指导员监督管理作用
《鄂尔多斯日报》
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　　东胜区非公经济和社会组织党工委进一步明确工作日志使用规则，定期督促检查记录情况，将“党建工作日志”作为考核评价的重要依据，切实加强党建指导员的监督管理和作用发挥。　　一是明确使用规则。工作日志要求非公企业党建工作指导员每月记录不少于7篇，每年不少于70篇，主要记录所联企业的基本经营情况和党建情况、指导员深入企业开展工作的具体情况、工作成效、面临的实际问题、工作难点以及工作感悟等，做到一事一记，内容要求实事求是、条理清晰、重点突出。　　二是组织督查工作日志。党建工作指导员每季度向选派管理单位提交一次工作日志，平时一些重要的工作动态可随时上报。选派管理单位根据党建工作指导员实际表现，每半年在工作日志上填写一次鉴定意见，报东胜区委组织部、经济和社会组织党工委进行备案。东胜区委组织部组织人员进行不定期抽查，作日志点评，确保真查真管、一抓到底，全面掌握非公企业党建工作指导员在企业工作开展情况。　　三是考核评价日志。东胜区委组织部、非公有制经济和社会组织党工委将工作日志记录情况作为非公企业党建工作指导员年度考核的重要依据，对工作认真、深入企业开展工作次数多、工作成效大的进行通报表扬，对纪律涣散、工作开展较差的非公企业党建工作指导员进行批评告诫。同时将日志中记录破解企业主不理解、不支持、门难进、脸难看等工作难题的好经验好做法进行提炼，并形成经验交流材料，在媒体刊发，让党建指导员之间学习借鉴。今年以来，在各级媒体刊发此类信息10余篇。
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