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民生银行监事长段青山简历资料工作家庭背景新闻照片 毛晓峰民生银行夫人俱乐部名单 民生银行夫人俱乐部名单都有谁参加 民生银行夫人俱乐部名单是干什么的 民生银行被曝设夫人俱乐部:令计划苏荣妻子任职
　　日，时任民生银行副行长的毛晓峰（右一）为上海市长宁区小微企业城市商业合作社揭牌。图/CFP　　日，时任民生银行副行长的毛晓峰（右一）为上海市长宁区小微企业城市商业合作社揭牌。图/CFP
　　新京报讯 (记者金) &民生银行正遭遇自1996年成立以来最大的高层震动，行长毛晓峰被带走协助调查，监事长段青山涉嫌山西省腐败窝案&，昨日，一位在民生银行供职十余年的人士对新京报记者表示。昨晚，民生银行发公告称，近日公司董事会收到毛晓峰辞职信，其因个人原因，申请辞去中国民生银行董事、行长及董事会相关专门委员会职务。其与董事会无不同意见。
　　公告称，经董事会临时会议决议，由董事长洪崎代行行长之责。
　　但民生银行否认监事长段青山被调查，称目前正常。
　　被中纪委带走协助调查
　　30日，有关民生银行行长、监事长等多位高管因涉及令计划案而被控制的传言四起。其中毛晓峰最受关注，他出生于1972年，现年43岁，任民生银行行长尚不足半年。
　　昨日，民生银行新闻发言人向新京报记者证实了毛晓峰被中纪委带走协助调查一事，并称&目前民生银行其他董事、监事及高管全部在职在岗，处于正常工作状态&。
　　发言人表示，此事属毛晓峰个人原因，与民生银行经营无关。目前民生银行经营一切正常，未受任何影响。&有关毛晓峰的具体事宜请以公司公告为准。&
　　前天秘书否认其被带走
　　受高层震动影响，1月30日晚，有媒体报道民生银行内部下发紧急通知，要求各支行行长等全员周末到岗，准备应对突发事件。疑与民生高管被带走传闻有关。
　　昨日，民生银行内部人士向记者否认民生银行下发内部紧急公告。该人士称，从网上流传的通知行文及格式看，属于假消息。
　　1月30日晚间，民生银行行长毛晓峰秘书对新京报记者表示，&没有这回事儿&。他也否认民生银行曾下发紧急内部通知。同时，民生银行新闻处相关负责人对新京报记者称，勿信谣言。
　　有民生银行支行人士证实，确实收到总行指令，周末待命。民生银行已通知全体高管周一开会通报。民生银行董事会将在这个周末紧急召开，预期将免去毛晓峰的行长一职，并按程序公告等。
责任编辑：田亮·····
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急躁功利的狼文化尽头是什么
　　文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 吴晓波
　　急躁、功利、凶猛决然、见到猎物就上、从不顾及生态，这种“狼文化”据说正被很多企业家奉为“图腾”。我们看到太多的产业在最短的时间里被砍杀成一片焦土，以狼为荣的企业家们正把任何一个可能的领域都变成价格战的“红海”。
狼文化被很多企业家奉为“图腾”
　　有一年，台湾明基的董事长李j耀去土耳其。那边的人告诉他，他们与中国是有血缘关系的，有些当地朋友的姓就是“窝阔台”、“察哈台”等等，他们就是蒙古人的后裔。
　　在历史上，有着草原苍狼性格的蒙古人，带着他们的铁骑横扫欧亚大陆。在元朝时，因为追逐扩张草原势力，逐步迁徙到土耳其来。但这些原本是追逐水草的游牧民族后裔，在土耳其落地生根之后，逐渐变成农耕民族的生活方式。
　　而到了现代，土耳其人不再逐水草而居，而是更积极地融入全球文明体制中，他们寻求加入欧盟的机会，寻求一个与现代文明紧密结合的生活方式。
　　李j耀从这个例子中得出的感慨是：蒙古人的例子，真的可以让我们思考，那种游牧式的产业型态，对台湾制造业究竟是利是弊，将怎样影响长期的生存？又能为台湾社会留下什么？台湾现在的产业主流价值已被严重扭曲，大家看到都是成功以后的故事，去赞扬、甚至效法这些苍狼式、游牧式的经营模式。
　　但大家不知道、或是刻意忽略的是，在这些成功故事背后，可能用了多少的社会资源，与不尽合理、不一定合法、不见得合情的手段。如果这样的成功被大肆歌颂或称道，而没有托出背后的完整面貌，并探讨这种营运模式的利弊影响，这对社会是不公平的。
台湾明基的董事长李j耀
　　对于大陆的读者来说，读这样的文字一点也不会陌生。跟台湾的产业界相比，大陆的浮躁与苍狼化态势只能说有过之而无不及，甚至，那种“狼的文化”现在正成为商业思想的主流。
　　“中国的机会太多，以至于很难有中国的企业家专注于某个领域，并在该领域作出卓越的成绩。”说这句话的是亚洲最好的战略家、日本人大前研一，二十年前他是“中国崩盘论”的提出者，可是在飞临中国第50次以后，他现在成了中国经济繁荣论的最积极的鼓吹者。
　　不过，他对中国公司的观察却仍然喜忧参半，“我认为中国人有点急躁。”大前研一举例说，他曾在一间中国书店看到一本书《西方百部管理经典》，竟然浓缩在200页的篇幅。“只想阅读管理书籍的摘要，只想在五年之内就赶上日本花了五十年所学的，这正是中国打算做的。可是，管理是一个连续反馈的过程，如果你只是这样‘浓缩’地学习，然后匆匆忙忙地采取行动，或者是让其它人来对组织进行改造，这简直就像个‘人造的孩子’。”
　　急躁、功利、凶猛决然、见到猎物就上、从不顾及生态，这种“狼文化”据说正被很多企业家奉为“图腾”。在过去的很多年里，我们目睹过太多的血腥传奇，我们看到太多的公司一夜崛起，攻城掠地好不痛快，所谓的商业道德、公共责任都成为利益的“祭品”。我们看到太多的产业在最短的时间里被砍杀成一片焦土，以狼为荣的企业家们正把任何一个可能的领域都变成价格战的“红海”。
　　中国和地球都实在太大了，杀遍东南沿海，还可驰往内陆腹地，砍尽华夏大地，又可远征南洋彼岸。似乎总是有耗用不光的物资能源、开拓不完的市场疆域、剥削不尽的低廉劳工。
　　当尖刻的郎咸平教授把技企业戏称为“科幻公司”的时候，我们其实并没有开始认真地反省。这些年来，我们曾经“创造”和“发明”过多少蛊惑人心的高科技概念，可是直到今天，我们甚至不能完整地掌握一台冰箱或彩电的所有零配件技术，即使是技术含量极为低下的微波炉，我们也只能实现99%的国产化，那剩下的1%已成为中国企业界的耻辱。
　　与产业的游牧化相比，一个更可恶也更可怕的现象是，一场“洗脑运动”正席卷中国商业界。“不问任何理由地执行”、“只关注自己岗位的细节”、“像狼一样地为公司攫取利益”，对这些理念的推崇，正让中国公司陷入空前的功利误区，在很多著名企业的公司文化中，充斥着伪善、轻浮和言不由衷，可以说，自2000年以来，一种奴役式、麻痹式的洗脑文化正笼罩着中国公司，企业家们更希望用这种文化来改造所有的员工。
　　我不知道众狼横行的时代什么时候会走到它的悲凉尽头。李j耀在一篇文章中写道：“苍狼最终在历史上的下场都是会消失的，因为草原总有被吃尽的一天。最后生存下来的会是什么呢？我几乎可以肯定地说，不会有狼，只有懂得生活文明的人类，用更文明的手段、更有文化的思考、更具有历史观的企业经营模式，才有条件继续生存下来。”
　　此言凿凿，可以铭石，立在这个商业年代的某些显眼角落。
　　(本文作者介绍：财经作家。本专栏为吴晓波微信公众号“吴晓波频道”内容。) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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