单位违法解除拘留职工劳动合同有效吗_百度知道
单位违法解除拘留职工劳动合同有效吗
　　单位解除拘留职工劳动合同需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果拘留职工与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　职工被拘留不属于被依法追究刑事责任的情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同关系。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没到期也可以解除，要根据合同的内容确定，什么情况下可以解除合同。解除合同未必违法，合同中一定有解除条款。所谓“违法”解除，或者发多少生活费？合同到期自然失效，应该有的，怎么违法，或者发部分补偿。或者给几个月工资，甚至可以单方面解除，或者权利，解除后双方承担什么样的责任合同中已经有条款
单位伪造我的签名.伪造自愿解除劳动合同申请
既然存在伪造，解除合同的行为无效。这一定需要鉴定。有了伪造，劳动局管不了，得上法院。如果法院判解除合同的行为无效，你可以得到劳动保险之类。如果判对方非法解除，对方即使赔偿，也没有多少钱。因为你被判刑，已经具备了解除合同的实质条件。
已经经司法鉴定了.解除已经13年了.我于1999年5月被拘留。日在我被拘留期间未经过我同意的情况下。单位和我父亲签署协议解除劳动合同并领取补偿金。日我被判处7个月 .单位直到现在2012年才知道日我被判处7个月.当时解除时并不知道我被拘留.解除的原因是双方自愿解除
你唯一能 援引 的就是你不知情，解除合同没有你的签字这一点。你父亲和单位应当承担一定的责任，如果援引成立，单位和你父亲可能会被处罚，这得看法院会不会给予处罚，顶多是个警告，罚点小钱之类。你也没有多少补偿。即使得到补偿，也很少。12月6日，你被判7个月，也就是说，自2000年7月你出狱时，你已经知道合同被解除的事，即使你说不知道，法院也会推定你知道。这时你应该主张权利，或者到单位去找，或者到劳动局去找，或者上法院。但如果你没有去问，也没有去找，也没有诉讼。那么两年后，法院就不会再受理你的案件了。民法学上有一个“诉讼时效”，过了这个期限，法院不再受理。诉讼时效期间，你的这种情况是两年。
单位和我父亲签署协议解除劳动合同在我档案里.单位没有给我出事示其他解除劳动合同手续.在一审我父亲也做证没有和我说过协议解除劳动合同的事.法院也采纳了.认定解除无效的.二审单位又提交证据12月6日，被判7个月
5月被拘留，那么到12月就已经是7个月了。当时就可以出来了。审判之前被羁押的，被羁押的时间也算刑期。如果合同中有规定，被判刑可以解除合同，那么就具备了解除合同的实质要件。到底会怎么样，就看法院了。
提问者评价
其他4条回答
第一，要看此员工是刑事拘留还是其他拘留
第二，如果是刑事拘留，单位可以单方面解除劳动关系，如果最终员工被依法判刑，即便是判缓，单位解除依然是合法的，符合劳动合同法第三十九条第六项规定；如果员工最终被认定为无罪的，如果单位依然存在，应当与之恢复劳动关系。
第三，如果是治安拘留（如酒驾，轻微斗殴等），虽然并不构成三十九条第六项，但一般单位可以向第三十九条第二项靠拢，即员工被拘留期间，无法正常工作，用人单位一般都是按照旷工处理。如果有明确的企业规章制度说明如果被拘留即解除关系的，或因拘留无法工作导致旷工的行为的，企业也可以解除劳动关系。
因此，除非是拘留系公安机关执法错误，侵害被拘留人合法权益的情况外，其他情况下，被拘留人存在违法犯罪行为的，一般单位可以合法...
我于1999年5月被拘留。日在我被拘留期间未经过我同意的情况下。单位和我父亲签署协议解除劳动合同并领取补偿金。日我被判处7个月 .单位直到现在2012年才知道日我被判处7个月.当时解除时并不知道我被拘留.解除的原因是双方自愿解除
第一，1999年不适用于劳动合同法，而只能适用于当时的法律法规，那个时候并无违法解除这个条款，因此当时单位具有除名的权利，不存在违法解除。第二，即便是在2008年后，根据劳动合同法39条规定及相关解释，月长石可以明确告诉你：如果你被刑事拘留后，单位可以解除劳动关系，符合39条规定，不违法，一旦你被确定确实是错误拘留，没有承担刑事责任，单位应当恢复劳动关系，之前的解除只能认为无效而不是违法；如果你真的被判刑了，那就是解除有效合法。因此无论哪一点，单位的解除都不涉及违法。如果非要抠字眼的话，当时的自愿解除并未征得你同意，不过由于劳动合同法无法追溯到2008年以前的问题，因而即便如此，你也很难主张什么。
日的解除劳动合同是依据本人申请.双方协议解除
甲方是单位
乙方我的签名经鉴定中心鉴定不是我签的 而且到现在我没有收到任何关于解除劳动合同的手续
现在什么目的？恢复劳动关系？如果是这一点，需要看当时有无备案的解除手续，即便签字不是你签字的，但是解除事实成立，很难主张恢复。除非对方原始档案并无解除的条目，可以认定没有解除，但很难主张从年保险补缴，至多是从2012年起恢复劳动关系。但前提是档案没有任何解除的记载。
要求恢复劳动关系 解除手续没有在劳动部门备案.原始档案里有一份的不是我签的双方协议解除劳动合同通知书
按照现有的案例来看，如果存在原始档案就会很麻烦，因为最终劳动部门会以原始档案为准，恢复起来很难，你可以申请仲裁，但应该很难会被认可。除非没有这份原始档案。还有个办法就是仲裁输了起诉，就目前已有的案例来看，诉讼的成功率要比仲裁高，理由是仲裁用的大多是劳动部门的法规而很难使用其他的法规，而法院是综合性考虑的。
一审判单位解除劳动合同无效.二审单位提交证据日我被判处7个月.这和日的解除劳动合同有关系吗
没有关系，如果已经认定解除无效的，可以恢复劳动关系，但从1999年12月起因你确实没有在单位服务，之间的保险和待遇是难以主张的，可主张的主要就是劳动关系。判刑和协议解除之间并无直接关系，如果当时他们做的是开除处理你就很难办了，但做的是协议解除，并无你认可，可以认定无效。
　　单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有规定或企业内部制度有规定，可以解除。　　《劳动合同法》规定：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。
有一点需要注意，单位公示的规章制度里是否明确写明，需遵守国家法律，如果违法是单位明确规定的严重违反公司规章制度行为，这种情况下，单位解除也是有效的。
我是被单位违法解除劳动合同后.被判的7个月刑
合同中已经有条款，什么情况下可以解除合同。所谓“违法”解除，怎么违法？合同到期自然失效，没到期也可以解除，甚至可以单方面解除。解除合同未必违法，合同中一定有解除条款，解除后双方承担什么样的责任，或者权利，应该有的。或者给几个月工资，或者发部分补偿，或者发多少生活费，
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