明尼苏达多相人格测验分析解读技术
关注度：831
& 编号：20600
课时安排：4天
讲&&&&师：肖计划教授
课程类别：
会务组织：中华品牌管理网
课程费用：2880元
报 名 表：
举办时间：
(本期已结束，点此查询其它计划)
近期相关课程：
课程收益掌握如何利用“明尼苏达多相人格测验”的结果分析和解读受试的人格结构特点；怎样结合受试的智力结构特点和人格特点进行学生教育发展指导、心理治疗和心理咨询，人才选拔和工作安排，以及合理地设计和规划受试现在和未来的职业发展目标。
明尼苏达多相人格测验分析解读技术课程特色与背景&&& 课程收益 &&& 掌握如何利用“明尼苏达多相人格相关内容导读“人格”
&广州&(1天)九型人格—自我认知与领导艺术课程能使管理者充分了解自己的个性特点，领导力中的强项和弱项，强项得以充分发挥，弱项得到自身的修正和团队成员有效配合。了解团队核心骨干的性格特点，使团队成员之间更加信任，更加凝聚，更有战斗力。 &广州&(2天)学习本课程帮助您提升人际交往能力和管理水平，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系，使上级、下属、部门间的沟通更加轻松流畅，通过部门合作达到双赢。 &兰州&(2天)九型人格与团队建设课程培训，提供了一个多种有效的而又即时可以验证的团队建设方法，旨在使学员了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生，发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值，不再受性格的困扰和控制，完全掌控您的人生。 &广州&(2天)九型人格—识人用人与性格分析课程帮助您掌握不同性格人的内在渴求和行为动机，了解他们的潜在恐惧；运用九型人格心理学技巧来做到情绪管理，助力沟通顺畅完满；熟练运用九型人格心理学沟通技巧，针对不同性格采取不同沟通策略，以达至最佳沟通效果，有效提升业绩指数。测验”的结果分析相关内容导读“分析”
&苏州&(2天)现代工业工程（IE）最佳实践课程，旨在帮助学员改善工艺流程，提高人机协作效率；提高动作的经济性并使动作更加符合人因工程学，从而提高生产效率，并保护操作员工的身体健康；掌握如何通过工厂布局及路径分析提高作业场地的利用率，减少无价值增值的移动；通过时间研究，工作抽样，预定动作时间标准来科学地制定标准工时及工作定额。 &上海&(2天)时间与压力管理课程，将帮助你从全新的角度和高度对时间管理进行全方位的了解和体验，重新认识自己，学会分析并正确理解自己在工作和生活中的情绪及压力，学会处理不良情绪的方法，缓解压力，用健康愉悦的情绪感染他人，从而实现心灵成长。 &上海&(2天)项目管理课程培训，以美国项目管理协会PMI的《项目管理知识体系指南》PMBOK为核心内容，通过大量的实际案例分析和练习，使参加者理解并掌握国际先进的项目管理模式、方法、工具和技能，规范企业的项目管理行为，快速提高企业的项目管理水平，整个课程远离理论上的说教，而是强调如何把项目管理的工具和技巧应用到实际的项目中去。 &成都&(3天)谢宁实验设计DOE培训，内容涉及系统解决问题的方法，测量系统分析-Isoplot图，好的BOB和坏的WOW部件选取，产品/过程的搜索分析流程和案例，变量搜索的确定工艺参数，回归分析确定过程工艺参数上下公差等，旨在使学员掌握谢宁（Shainin）DOE工具解决工艺过程质量问题。和解读相关内容导读“解读”
&北京&(2天)情商分析（TEI）认证/ 学习潜能分析（TST）认证课程旨在帮助学员了解情商及TST在工作环境中的价值；了解情商与TST测试相关内容；学习解读情商与TST测试报告；学习评估职位对任职者的情商和学习潜能的要求；了解情商和学习潜能在人才指导、培训和发展中的价值；通过给予反馈提高被试信心和胜任。 &上海&(1天)年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理培训，内容有年终劳动争议典型案例360°复盘分析，年终员工关系管理风险管控等，分析2015年相关法规、事件，并就上述问题为大家提供全方位的解读、实操应对技巧和提示，大家一起构建稳定和谐的员工关系。 &苏州&(1天)如何运用71份HR实用表单控制用工风险课程，立足于通过71份人力资源日常管理涉及的核心文本、协议、表单示例，结合真实具体的实务案例对它们进行解读，为企业建立一个基于规范化框架的人力资源管理模型，梳理和评析不同用工环节下的管理节点控制，通过各项文本、协议、表单防控潜在法律风险、应对劳资争议，规范化操作程序管理。 &哈尔滨&(3天)为帮助企业解读最新劳动用工政策趋势，清晰的梳理出有关《劳务派遣暂行规定》的应对方案，帮助企业积极应对，顺应法律和行业管理制度的最新变化，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营，降低人力资源管理风险和用工成本。为用工单位在新法实施之际的用工决策提供多方位的信息与建议，举办《劳务派遣暂行规定》权威解读与派遣用工模式调整及操作方案设计课程。受试的人格相关内容导读“人格”
&广州&(1天)九型人格—自我认知与领导艺术课程能使管理者充分了解自己的个性特点，领导力中的强项和弱项，强项得以充分发挥，弱项得到自身的修正和团队成员有效配合。了解团队核心骨干的性格特点，使团队成员之间更加信任，更加凝聚，更有战斗力。 &广州&(2天)学习本课程帮助您提升人际交往能力和管理水平，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系，使上级、下属、部门间的沟通更加轻松流畅，通过部门合作达到双赢。 &兰州&(2天)九型人格与团队建设课程培训，提供了一个多种有效的而又即时可以验证的团队建设方法，旨在使学员了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生，发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值，不再受性格的困扰和控制，完全掌控您的人生。 &广州&(2天)九型人格—识人用人与性格分析课程帮助您掌握不同性格人的内在渴求和行为动机，了解他们的潜在恐惧；运用九型人格心理学技巧来做到情绪管理，助力沟通顺畅完满；熟练运用九型人格心理学沟通技巧，针对不同性格采取不同沟通策略，以达至最佳沟通效果，有效提升业绩指数。结构特点；怎样结合受试的智力结构特点和人格特点进行学生教育发展指导、心理治疗和心理咨询，人才选拔和工作安排，以及合理地设计和规划受试现在和未来的职业发展目标。
课程大纲&&&&一、理论： 1、为什么说MMPI是目前最优秀的人格测量量表 2、MMPI的历史与现状 3、MMPI的应用领域 4、MMPI用于人格分析的可靠性 5、MMPI项目编制的特点 6、MMPI检查的实操步骤和分数计算方法 7、MMPI效度量表的分析解读技术相关内容导读“技术”
&上海&(2天)客户关系管理课程帮助学员了解汽车企业实施客户关系管理的必要性和重要性；掌握汽车行业客户分类的方法；了解汽车企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户，应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术；汽车企业里实施客户关系管理，应该重点关注那些环节等。 &上海&(2天)绩效管理与年度评估面谈课程以先进理论为基础，帮助各级管理人员树立正确的绩效管理理念，并就绩效管理的操作流程、常用方法、指标的分解和设定技术、评估面谈与辅导技巧进行研讨，帮助参加者建立与运用刚柔并济的绩效管理方法，以达成公司业绩。 &北京&(4天)人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。人力资源管理全方位课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。 &上海&(7天)为了进一步了解和学习迪拜商业建筑及高端地产的风格与先进技术，加强国内建筑界同仁与国外同行们的交流合作，特开设迪拜商业建筑及高端地产考察课程，课程得到了迪拜著名地产集团的大力支持，如艾马尔地产集团( EMAAR)、纳克希尔集团( Nakheel)、 中东最大的综合性房地产商迪拜控股( Dub-ai Holding)均为我们提供了相关技术支持。 8、F－K指数的计算和意义的分析解读 9、MMPI临床量表在正常人的个性分析中的解读技术 10、MMPI两点编码的的分析解读技术 11、MMPI个性强度的层次分析和解读 12、MMPI个性内容的层次分析和解读 13、MMPI分量表之间个性行为关系的逻辑分析 14、MMPI的性特点与职业关系的分析和解读 15、MMPI的个性特点与岗位关系的分析和解读 16、MMPI在实际工作中的应用； （1）、家长和教育机构如何根据MMPI测验结果发现和识别孩子的人格特点，并根据其特点进行个性化的教育。 （2）专业机构如何运用MMPI开展就业指导、职业选择等服务； （3）心理咨询员如何运用MMPI为求助者在教育、发展、就业和学习方面为求助者提供咨询帮助； （4）人力资源部门如何运用MMPI进行人才选拔及员工发展辅导； （5）MMPI分析解读技术未来应用发展前景和方向。 二、实操训练： 1、完整MMPI手工操作实习； 2、分析和解读自己的MMPI结果； 3、分析和解读两例他人的MMPI结果。
课程主讲&&& 肖计划&&& “天才与资优青少年科学评估和发展指导项目”首席科学家 &&& 留美神经科学博士后 &&& 中山大学中大人力资源开发中心·心理中心主任 &&& 神经心理学硕士研究生导师 &&& 国际中华儿童少年心理行为研究会副会长 &&& 广东省心理卫生协会心理评估专业委员会常务主任
课程对象从事心理咨询和心理测量工作的人员，教育工作者，人员
备&&注课程名称：明尼苏达多相人格测验分析解读技术举办时间： - 31日举办地点：广州课程费用：2880元/人
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明尼苏达多相人格测验分析解读技术课程编号：20600&
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高国静医师
擅长: 儿科疾病，心脏病，高血压，妇科疾病
帮助网友：112799称赞：227
&&&&&&病情分析：&&&&&&你好,像这样的情况,推荐中医治疗.辩证论治.有很好的疗效.&&&&&&指导意见：&&&&&&少做过量的运动.少饮食刺激性的食物.保持生活规律.情绪稳定.希望对你有帮助.
擅长: 肝炎，胃炎，胃溃疡，哮喘，慢支等疾病，脑梗死，高血
帮助网友：12649称赞：125
&&&&&&病情分析：&&&&&&可以用于测试正常人的人格类型,也可以用于区分正常人和精神疾病患者。你检查的这个还算是正常的。&&&&&&指导意见：&&&&&&你现在主要是有什么症状啊？现在都是怎么治疗的?医院的医生给你诊断为什么疾病啊？可以说的详细一点？
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>>谁能帮我分析一下明尼苏达多项人格测验(MMPI)在
谁能帮我分析一下明尼苏达多项人格测验(MMPI)在线测试结果
小男生 当时年龄：
谁能帮我分析一下明尼苏达多项人格测验(MMPI)在线测试结果
心理分析：20岁男士，咨询明尼苏达人格测验的使用问题。可能对于心理测试不太了解。心理指导：您好！这个测验是比较科学、比较准确的心理测验。测试准确程度还需要考虑其他因素，比如是否在专业人士指导下、测试人当时的身心状态等。而且，这个测试结果需要结合其他心理了解措施来综合分析的。
你好，抑郁量表分数偏高，分数升高反映有抑郁情绪，缺乏自尊心和感觉不适，这是临床病人最常见的高分量表之一，高分者表现为易怒、胆小、依赖、悲观、烦恼、易激动、懒散、过度控制及自罪，高分反映有很不舒适的感觉，需要改变或减轻症状。 但是量表只是用来筛查和评定用的，不是确诊的标准。
你好，抑郁量表分数偏高，分数升高反映有抑郁情绪，缺乏自尊心和感觉不适，这是临床病人最常见的高分量表之一，高分者表现为易怒、胆小、依赖、悲观、烦恼、易激动、懒散、过度控制及自罪，高分反映有很不舒适的感觉，需要改变或减轻症状。 但是量表只是用来筛查和评定用的，不是确诊的标准。
明尼苏达是他评心理测试一种，其需要专门工具测量评分。不能自行评分。像90（sxl-90）是自评量表，是可以自行评估。所有的心理测验，实验室检查均需要结合临床具体分析。 明尼苏达多项人格测验是使用最为广泛的心理测试之一。建议在专业的医师指导下，根据病情具体分析。
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