干部挂职要当成任职干_胶东在线评论频道
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干部挂职要当成任职干
　　日前，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在同交流挂职干部座谈时强调，要珍惜难得的机遇，坚持边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。这句话里最核心的就是一个字“干”，那么如何干？如何才能干好呢？笔者认为，干部挂职要当成任职干，立足挂职岗位，干好做实干出成效。
　　干部挂职锻炼是我们党培养干部的一种方式。无论是到上级挂职，或是到下级挂职，都是促进干部砥砺成长的一条途径。但是，曾几何时，干部挂职这种方式被少数人当成“镀金”的一条捷径，职是挂上了，但心却不在位子上，一个礼拜去一次或几个礼拜去一次，“露个面握握手，喝杯茶人就走”，这种现象不管在基层挂职还是在省市以上挂职都一定程度地存在。这些人从内心深处就没把挂职当成任职干，只想着捞取政治资本，等挂职期满后向单位、向领导邀功请赏，谋求更高的待遇、更高的职位。所以说，挂职不能做虚功，而要真做事、干成事，只有这样，才能在推动挂职单位工作的同时实现个人成长的目的。
　　干部挂职要当成任职干，找准定位是关键。无论到上级单位或是到下级挂职，最关键是要找准自身定位，及时转变角色。“没有调查，就没有发言权”，到下级挂职，不能摆架子，颐指气使；到上级挂职，不能畏畏缩缩，前怕狼后怕虎；要摆正位置，立足本地本单位本岗位，认真摸底调研，把岗位职责、工作进展、年度任务和存在问题等情况搞清楚，做到有的放矢、干有方向。要甘当小学生，多交流互动，多虚心请教，把不懂的搞明白，把工作重点列出来，只有这样，才能为下一步工作奠定基础。
　　干部挂职要当成任职干，干出成效是基础。干部，干是当头的。挂职工作要做好，核心就要做到身心融入，踏实肯干。无论在条件艰苦的基层单位，还是在条件优越的上级部门，都要把实干放在首位，这是一切工作的基础。那么，如何才能干出成效呢？就要在真正融入挂职单位的同时，要立足岗位站位全局，把当前工作的重点、难点搞清楚，对照年度工作任务完成时限和要求，细化工作计划，务实工作作风，统筹协调配合好单位领导和同事，把分解到自身的工作一项一项抓落实；对于在基层挂职的同志来讲，要妥善处理好与群众的关系，常到一线去走访调研，在同群众打交道的过程，增长才干。这就是成效，这也是每名挂职干部应该干的事情。
　　干部挂职要当成任职干，砥砺成长是目标。干部挂职的目标就是要促进干部成长，为党和人民的事业储备优秀后备人才。正如赵乐际同志说要求的，“谦虚谨慎、扬长补短，把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。”在上级单位挂职，就要补齐在基层学不到的短板，把基层的真实情况反映好，把建议带上去，把安排的工作任务及时地完成好；在基层挂职，就要发挥选派单位各方面优势，帮助解决基层难以完成的难题，把做好群众工作这门课学好学扎实。只有这样，才能真正成长，才能实现初衷。
　　“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。干部挂职要当成任职干，是一份沉甸甸的责任，更需要一种敢于担当的勇气。只有认真按照中央的要求，真抓实做，把挂职的岗位职责担起来，把所分配的工作任务完成好。笔者相信，干部挂职这项工作就不仅仅只是起到锻炼干部个人的矛盾，更会起到推动一个单位乃至一个地区整体工作的实效！(作者：杜院生)
　　【声明：本文为投稿网评，仅代表作者个人观点，不代表胶东在线立场，仅供参考。】
责任编辑：张媛
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挂职干部任职表态发言 (共4篇)
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挂职干部任职表态发言 (共4篇)
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干部如何在“挂职”到“任职”中成长
日11:12&&来源：
如今，在干部选拔任用中，基层工作经历已经成为重要条件。机关选派干部到基层挂职，让我们的干部从挂职到任职中一步一步成长起来，已成为培养锻炼干部的一种必要形式。
由于挂职的特殊性，使得一些挂职干部认为挂职职务是“临时”的，岗位是陌生的，工作目标和考核是“虚”的，让一些挂职干部感觉到“挂职，干事难，要干成事，更难！”。也有一些挂职干部认为到基层挂职，就图“镀”个基层经历。导致他们在挂职期间大多捱着时间混日子，出现人到基层心没入基层的现象。
如何让我们的挂职干部在挂职锻炼中“变客为主”，不当“临时工”，不当旁观者，变挂职为任职，努力克服“看客”思想，抛弃“镀金”观念，安下心、沉住气，积极主动协助接收单位干好工作，在干事中寻找舞台，在实干中扩展舞台，我们需要不断完善机制，优化实践锻炼平台，给挂职干部压担子，让干部有职有责开展工作，从而让挂职干部“有奔头，才更有干头！”。让挂职成为为干部的成长路线的基层“补课”，从而树立面向基层一线的选人用人导向，鼓励引导挂职干部积极、踏实经受实践锻炼，使我们的干部从挂职到任职中成长起来，让基层挂职锻炼真正成为是“炼金”和“试金”的绝佳机会，在为当地发展注入活力的同时，锤炼干部，为这批干部在将后的任职打下坚实的基础。（陈海珂）
(责编：虎遵会、朱红霞)
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PTV云南新闻干部如何在“挂职”到“任职”中成长
&&来源：云岭先锋网
如今，在干部选拔任用中，基层工作经历已经成为硬杠杠。机关选派干部到基层挂职，让我们的干部从挂职到任职中一步一步成长起来，已成为培养锻炼干部的一种必要形式。由于挂职的特殊性，使得一些挂职干部认为挂职职务是“临时”的，岗位是陌生的，工作目标和考核是“虚”的，让一些挂职干部感觉到“挂职，干事难，要干成事，更难！”。也有一些挂职干部认为到基层挂职，就图“镀”个基层经历。导致他们在挂职期间大多捱着时间混日子，出现人到基层心没入基层的现象。如何让我们的挂职干部在挂职锻炼中“反客为主”，不当“临时工”，不当旁观者，变挂职为任职，努力克服“看客”思想，抛弃“镀金”观念，安下心、沉住气，积极主动协助接收单位干好工作，在干事中寻找舞台，在实干中扩展舞台，我们需要不断完善机制，优化实践锻炼平台，给挂职干部压担子，让干部有职有责开展工作，从而让挂职干部“有奔头，才更有干头！”，让挂职成为为干部的成长路线的基层“补课”，从而树立面向基层一线的选人用人导向，鼓励引导挂职干部积极、踏实经受实践锻炼，使我们的干部从挂职到任职中成长起来，让基层挂职锻炼真正成为是“炼金”和“试金”的绝佳机会，在为当地发展注入活力的同时，锤炼干部，为这批干部在将后的任职打下坚实的基础。（宜良县委组织部&&陈海珂）&
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挂职锻炼通常是重用，任职职位高于实际职级收藏
洪登金现任国家开发银行总行教育培训局副局长、党委宣传部副部长一职，此次挂职担任大连市副市长两年。国家开发银行
副部级那么教育培训局应该是副厅级 应该到不了正厅级这个副局长的人实际上是正处级 顶多高配副厅级而大连的街道办事处主任是正处级 市辖区副区长是副局级正处曾经我知道的是一个副处级干部挂职大连开发区管委会副主任。
是好事还是坏事？
唐军怎么算？
在国家眼里大连市估计就书记和市长是副部级 其他都按照地级市来 大连街道的正处级其实是大连处级 国家的处级可是县处级 难道大连一个街道主任和北三市市长一个级别
国家眼里整个金县也就处级 副处到开发区挂副主任太正常了
我想问问，前几年不少去西藏的援藏干部，通常3年左右回来，这类干部也是属于挂职历练吗？回来能提格不
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