2018新款春秋瑜伽服运动套装女专业速干透气显瘦健身房健身跑步衣 无帽灰色五件套A-3D XL【图片 价格 品牌 报价】-京东
2018新款春秋瑜伽服运动套装女专业速干透气显瘦健身房健身跑步衣 无帽灰色五件套A-3D XL
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商品名称：2018新款春秋瑜伽服运动套装女专业速干透气显瘦健身房健身跑步衣 无帽灰色五件套A-3D XL
商品编号：
商品毛重：400.00g
商品产地：中国大陆
尺码：S，M，L，XL，XXL
风格：青春休闲
厚度：常规
适用场景：其它
流行元素：其它
裤门襟：其它
颜色：红色
基础风格：青春流行
主要材质：涤纶
裤长：长裤
腰型：中低腰
适用季节：春季
裤型：修身裤
适用人群：青少年
上市时间：2018春季
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适用人群女性
颜色带帽白色五件套
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折扣：如无特殊说明，折扣指销售商在原价、或划线价（如品牌专柜标价、商品吊牌价、厂商指导价、厂商建议零售价）等某一价格基础上计算出的优惠比例或优惠金额；如有疑问，您可在购买前联系销售商进行咨询。
异常问题：商品促销信息以商品详情页“促销”栏中的信息为准；商品的具体售价以订单结算页价格为准；如您发现活动商品售价或促销信息有异常，建议购买前先联系销售商咨询。
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2018新款春秋瑜伽服运动套装女专业速干透气显瘦健身房健身跑步衣 无帽灰色五件套5 XXL
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A27：新民法谭
本版列表新闻
大学生健身时突然猝死
父母状告健身房索赔百万元
汤峥鸣 江跃中 李鸿光 宋宁华
　　小杰在健身房内锻炼时突然晕倒，虽经救治仍不治身亡。小杰的父母以健身房工作人员没有及时采取抢救措施为由，将健身房告上法庭，索赔百万元。近日，黄浦区法院作出一审判决，驳回了小杰父母的诉讼请求，而健身房提出自愿补偿5万元则获准许。&　　23岁的小杰是沪上某高校的学生。去年12月30日，小杰和往常一样，来到位于淮海中路上的一家健身房进行锻炼。下午3时40分左右，当小杰独自一人进行力量训练时，突然摔倒在地，不省人事。救护车赶到现场并将小杰送往医院，经医院抢救无效，小杰死亡，死亡原因为猝死。小杰的父母将健身房告上法庭，索赔各类费用总计100余万元。&　　法院审理后认为，健身房的经营者依法应当尽到合理的安全保障义务。小杰的死亡原因为猝死，是因其自身疾病而突然死亡。根据当时的影像资料显示，在小杰突然晕倒后，健身房工作人员当场对他实施了相应的急救措施，同时还拨打了“120”急救和“110”报警，而且国家并没有规定必须在其健身场所内配备急救医生及急救设备。至于小杰父母提出的健身房没有抢救到位，错过最佳抢救时机的观点，由于缺乏确实的证据予以证明，法院难以采纳。　　通讯员&汤峥鸣&本报记者&江跃中&　　【点评】　　健身场所等发生的猝死案并非头一遭，过去也曾发生过健身场所内有人游泳等猝死的情况，判定健身房是否该担责的最重要的因素，即是否尽到了合理的安全保障义务。未尽责的应根据责任大小做出赔偿。　　私下兜售象牙制品　　贪欲老板构成犯罪　　在沪开设贸易公司且拥有多家工艺品门店的小老板陈某，为追求更大利润能迅速暴富，竟然私下兜售禁止买卖的象牙工艺品，被上海警方查获而案发。近日，上海静安区法院以陈某犯非法收购、出售珍贵、濒危野生动物制品罪判处该贸易公司罚金人民币1万元；构成犯罪的陈某被免于刑事处罚。　　现年30岁出头的陈某，携妻儿来沪从事经营工艺制品买卖已有多年。近年来专营木雕等生意的他感觉到，如此租赁店铺雇佣营业员每月开支挺大，便萌生在生意上打些“擦边球”，在店铺内私下兜售象牙制品获利。　　据检方指控，陈某在2013年10月至2014年3月间，多次从上家手中收购象牙制品的手镯、手链，观音头像、关公头像及白色笑佛头像等制品，并于2014年2月起在本市某商场租赁店铺内，将上述象牙制品对外出售牟利。陈某还向所雇佣的营业员谎称是海象牙、猛犸象的工艺品，以此向购买的顾客介绍兜售。　　法院认为，陈某及所开设的贸易公司，明知所出售的象牙制品均为走私现生象(非洲象或亚洲象)象牙雕刻品，但为追逐公司最大利润而放纵实施非法收购、出售珍贵、濒危野生动物制品的行为，该行为已构成犯罪，鉴于陈某有立功表现，在案发后能如实供述罪行，法院从轻作出了判决。　　特约通讯员&李鸿光&&本报记者&宋宁华&　　【点评】　　现生象(非洲象或亚洲象)，属于《濒危野生动植物国际贸易公约》重点保护野生动物品种。而非原产于我国的所有野生动物(如犀牛、非洲象)，属于国家一级和二级保护野生动物。买卖象牙等应以非法收购、出售珍贵、濒危野生动物制品罪论处。根据我国相关规定：一根未加工象牙的价值为25万元；由整根象牙雕刻而成的一件象牙制品，应视为一根象牙的价值。按上述价值准核定的象牙及其制品，低于实际销售价的按实际销售价执行。　　（本报记者&宋宁华&点评）
新民晚报新民法谭A27大学生健身时突然猝死营运手册2004 年 1 月目录1、04（人）－0001 公司简介??????????????? 2、04（人）－0002 公司宗旨??????????????? 3、04（人）－0003 公司结构??????????????? 4、04（人）－0004 员工手册??????????????? 5、04（人）－0005 个人仪容手册????????????? 6、04（人）－0006 违纪行为及处罚措施?????????? 7、04（人）－0007 店长岗位职责????????????? 8、04（人）－0008 要求人事部发出书面警告通告?????? 9、04（人）－0009 口头警告书面纪录??????????? 10、04（人）－0010 健身房员工评比／奖励标准??????? 11、04（人）－0011 岗位评估表?????????????? 12、04（人）－0012 健美操教练月岗位评估????????? 13、04（人）－0013 申请假期通知?????????????14、04（人）－0014 服务流程??????????????? 15、04（人）－0015 店长工作日报表???????????? 16、04（人）－0016 店长日巡查表????????????? 17、04（营）－0001 会所守则及一般通则?????????? 18、04（营）－0002 前台（早／晚班）工作流程??????? 19、04（营）－0003 更衣室／卫生间巡查（男）??????? 20、04（营）－0004 更衣室／卫生间巡查（女）??????? 21、04（营）－0005 来电访客登记表???????????? 22、04（营）－0006 会员资料日统计表??????????? 23、04（营）－0007 前台总预约单????????????? 24、04（营）－0008 会籍转移申请????????????? 25、04（营）－0009 会员挂起申请表???????????? 26、04（营）－0010 意外伤害报告书???????????? 27、04（营）－0011 会员奖励申请????????????? 28、04（营）－0012 意见回复单?????????????? 29、04（营）－0013 会员满意程度总结表?????????? 30、04（营）－0014 嘉宾来房流程????????????? 31、04（营）－0015 试用卷来访流程???????????? 32、04（销）－0001 会籍顾问制度????????????? 33、04（销）－0002 工作流程??????????????? 34、04（销）－0003“老带新”培训规定?????????? 35、04（销）－0004 销售服务流程????????????? 36、04（销）－0005 准会员市场调查档案?????????? 37、04（销）－0006 会员推荐信?????????????? 38、04（销）－0007 会员推荐嘉宾?????????????40、04（销）－0008 每日预约备单????????????? 41、04（销）－0009 会籍顾问记录表???????????? 42、04（销）－0010 销售会员统计表???????????? 43、04（销）－0011 销售数据日报表???????????? 44、04（销）－0012 外联制度??????????????? 45、04（销）－0013 外联申请表?????????????? 46、04（销）－0014 外联业务报告????????????? 47、04（销）－0015 会籍申请表?????????????? 48、04（教）－0001 教练工作守则????????????? 49、04（教）－0002 教练每日工作内容??????????? 50、04（教）－0003 教练预约时间表???????????? 51、04（教）－0004 每日巡场??????????????? 52、04（教）－0005 健康／医疗史问卷??????????? 53、04（教）－0006 体能评估表?????????????? 54、04（教）－0007 会员健身计划表???????????? 55、04（教）－0008 身体善安全问卷调查?????????? 56、04（教）－0009 器械保养日志????????????? 57、04（教）－0010 嘉宾体能测试表???????????? 58、04（教）－0011 教练表现评估标准??????????? 59、04（教）－0012 教练表现评估表???????????? 60、04（教）－0013 教练每周工作报表??????????? 61、04（教）－0014 教练每月工作报表??????????? 62、04（私）－0001 私人教练守则????????????? 63、04（私）－0002 私人训练学员守则??????????? 64、04（私）－0003 私人教练训练合约???????????65、04（私）－0004 高私评估??????????????? 66、04（私）－0005 私人训练计划卡???????????? 67、04（私）－0006 私教预约／签到／签退表???????? 68、04（私）－0007 私教销售情况登记表?????????? 69、04（私）－0008 私教沟通技巧????????????? 70、04（健）－0001 管理制度??????????????? 71、04（健）－0002 技术评估表?????????????? 72、04（保）－0001 工作程序???????????????******健身美容管理公司 文件名称：公司简介所属部门：人事部 文件编号：04(人)-0001 版本：V. 2 公司简介我们的环境 逾 4000 平方米国际标准专业健身区域 逾 200 多台美国 PRECOR 顶级健身器械 领先拥有 与国际健身行业同步的 逾 800 多个储物柜，冷热水沐浴间，附设桑拿浴、蒸气浴 豪华舒适的休闲水吧，亲切热情的服务员 我们的设施 美国 PRECOR 顶级健身器械 电脑编程商用跑台、太空漫步机、风阻式划船器、新型功率自行车等有气器械，您的运 动效果数字化 多功能综合健身训练器、 身体各部门单功能负重训练器械， 符合人体工程学的设计与先 进的工艺制造，使您的训练效果得到最佳保证。 我们的服务 体育评估 采用进口高科技仪器，进行体能评估测试，根据个人特定的身体条件及体能水平，制定 不同的运动处方，建立会员健身档案，并跟踪会员运动状况。更迅速、更有效达到康体 目的。 私人教练 不仅仅是您的教练，也将是您的健康知已，提供一对一、个性化、贴身服务，科学、安 全、有效 国际认可私人教练证书 我们的项目 主推操系 瑜珈：健身养性排毒素，它把姿势，呼吸和意念紧密结合起来，通过调身、调息、调心， 运动意识对机体进行自我调节，能够解除心理压力，排除体内毒素，有效调理身心，轻 松纤体。 形体芭蕾：根据人体结构，融入芭蕾舞蹈编排而成的形体训练，给您一种仪态万千的惊 艳感觉，举手投足，更显高雅。 街舞 HIP－HOP 最随意的减肥塑身方法， 配入有氧舞蹈， 以明显的节奏搭配， 目前更整合 DISCO， JAZZ 等多种舞蹈，有效达到减脂纤体效果，更可增协调性，心肺功能。 踏板操 STEP 踏板操作为健美的一种形式在国际上日益成为的减肥方法， 它把体能测试中的台阶练习 与健美操的动作和步伐组合， 既有健美操的所有特点， 又可以让健身者根据自身情况很 容易地保持运动减肥的有效强度， 具有较好的安全性， 又有明显耗能减脂及统改善肌肉 线条的功效。 力量器械训练 符合人体工程学的设计与先进的工艺制造， 您的训练效果将得到最佳的保证很明显， 健 康的体态、流畅的线条、结实的肌肉非您莫属！ 我们的特色 释放激情的空间 动感单车：火爆全球的时尚运动，它运用可调节阻力的单车，配合精心编排的音乐，在 专业教练 带领下进行锻炼。通过锻炼，您将获得良好的体能、纤细的腰部、美丽的臀部与修长的 双腿，体 验痛快淋漓的激情与美妙的心境。 我们的规则 一、会员办理构卡手续后，即可使用本俱乐部所有运动设施及参加各项免费运动项目。 免费运动项目须到服务台领取课程表，并按规定预约。 二、本中心开设如下收费项目：私人教练、动感单车、体能评估、会员需要参加必须提 前到服务台登记、预约。 三、健身运动年卡为 12 个月，健身运动半年卡为 6 个月，健身运动季卡为 3 个月，健 身运动月卡为 1 个月，运动 30 次卡期限为 6 个月，运动 60 次期限卡为 12 个月。 四、会员运动卡须贴本人相片，实行专卡专用，不能转让及退卡，不能办理停卡手续。 五、会员可享受的免费项目、设施：有氧运动器械、负重运动器械、各类操系课程、沐 浴、桑拿浴、蒸汽浴、饮水。会员办理运动卡后，由健身指导员进行指导，如需进行一 对一运动技术指导，需另办理私人教练卡。 六、会员购买俱乐部的运动卡，需在原始销售凭证处签名，并领到来宾须知，本俱乐部 将视来宾同意本俱乐部各项要求。 七、进入俱乐部参加健身运动，应穿着适当的运动衣、运动鞋、严禁赤膊。运动器械及 其附件使用后请放回原处。 八、 运动器械使用前应向健身指导员仔细了解器械功能和使用方法， 有疑问应及时请教 健身指导员。违反规定操作造成受伤者，后果自负。 九、 私人教练卡由持有国际认可资格体适能专业私人教练进行体能评估和制定运动计划 并跟踪计划实施。 十、凡持一次性次票、赠票进场地活动者，需交押金 50 元，离场交回钥匙后凭押金收 条取回押金。 十一、本俱乐部不对储物柜中物品负责，严禁将鹭物品交员工保管。 十二、运动区域内严禁吸烟，不得随地吐痰，严禁宠物入内，爱护场内各项设施。如有 损坏，照价赔偿。 十三、遗失会员卡，必须凭原始收据，本人身份证原件及复印件到服务台办理报失手续 （遗失的次票及赠票不予补办） ，并缴纳手续费 60 元。 十四、本俱乐部运动卡可通用 十五、更衣室： 1) 入场运动时，可得到免费流动储物柜，流动储物柜只限当日使用，营业结束后将进 行清理，所清物品的处理权属本俱乐部。所有来宾的运动物品须放在租用储物柜里，不 得放在公共区域，如有乱放的私人物品，本中心将视为来宾丢弃物处理。 2) 更衣以及沐浴区域，禁止使用有摄影、摄像功能的器械，若有发现，将移送有关部 门处理。 3) 来宾不得在更衣室清洗、晾晒个人衣物，如有发现罚款 50－200 元。 十六、 来宾亲友应在休息区域等候，小孩应自行照看，且不得进入运动区域内，违反 规定，造成损伤者，后果自负。 十七、宾客须严格遵守本俱乐部各项规章、制度。对违反者本俱乐部有权暂停或终止其 运动资格。 十八、俱乐部保留修改以上各项规定的权利，须知中未注明的事项，最终解释权归本俱 乐部。****健身美容管理公司 文件名称：公司宗旨所属部门：人事部 文件编号：04(人)-0002 版本：V. 2公司宗旨：****健身美容连锁机构秉承“以人为本，缔造健康体态”的宗旨，倡导运动、 健康、快乐的生活方式。*****健身俱乐部是由香港启康创建公司企划，由 国内著名健身俱乐部提供技术合作的大型专业健身场所。 设有宽敞的有氧健 身操厅、多功能的形体训练厅、美国 PRECOR 顶级健身器材、豪华舒适的 休闲吧，并免费提供独立设置的冷热水沐浴间，桑拿、蒸汽浴室。更有持国 际认可资格的体适能私人教练队伍，引入先进的专业化星级管理及服务模 式，目前开设有踏板操、形体芭蕾、瑜珈、拉丁、FITBALL 等操系。触动 时尚脉搏， 品优质人生。 忆念美健身俱乐部将全身为您打造都市生活新方式。 ****健身俱乐部DD靓丽的泉源，健康的起点！****健身美容管理公司 文件名称：公司人员结构所属部门：人事部文件 文件编号：04(人)-0003 版本：V. 2公司人员结构图：董事长执行董事 会计 项目总经理 财务部 收银 出纳人事部顾问管理公司美容美发部工程物业部会所总监 保 洁 部 维 修 部店长 （解放碑店）店长（南坪店）店长（沙坪店） （销售部营运主管教练部销售主管营运部教练主管会籍顾问 前 台 接 待 处 客 户 服 务 部 私 人 教 练 器 械 教 练 健 美 操 教 练*****健身美容管理公司 文件名称：员工手册部门：人事部 文件编号：04(人)-0004 版本：V.1员工手册第一章 公司结构图 （见上） 第二章 总则&员工手册&是*****健身俱乐部全体员工必须遵守的行为准则， 它同&营运手册&、 员工 劳动合同并为一体，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律， 若有矛盾时，以 2005 年修订的管理制度为准。 如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视 为送达。 本中心员工必须熟知本手册。第三章公司三大纪律公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，否则解聘除名，并追究 违纪者经济、法律责任。 1、不背着公司拿回扣、佣金 2、不允许在公司内议论事非 3、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导 去向，组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。第四章1、招聘原则劳动条例本公司招聘主要视乎应聘者对某一工作是否适合而定 ，并以该工作的业务常识为考核 标准。凡具一定专业知识，身体健康，无不良背景的报考员工，通过考核符合录用条件者，均有被征聘录用之可能。如各部门需增加人手，必须提前一个月提出申请，报 总经理批准后，由人事部统一招聘。严禁任何以招聘之机谋取私利，拉帮结派等不良 行为。 2 、体格检查 员工必须由公司指定医院(或防疫部门)进行体格检查， 取得健康证明后方可获得正式录 用。工作满一年后员工续聘时，亦需进行体检，如发现员工患有传染性疾病或其他重 大疾病，公司将视具体情况决定与其解除劳动合同与否。如有隐瞒个人重大病史、家 庭遗传病史之情况，将予解除劳动合同，公司不承担任何责任。 3 、个人资料 员工上岗前，必须向人事部申报个人真实详细资料，如实填写员工登记表。在任职过 程中如有变更应及时向人事部反映，修改或补充，所有资料均在人事部备案。 4 、员工工作牌和制服 所有员工入职时均获发员工工号牌，当值时间内必须将式号牌子佩载至制服左上角 。 如发现遗失，应立即向人事部报失并缴纳费用补领。员工胸牌属本中心财物，员工离 职时必须归还人事部，如有遗失将按价赔偿。所有员工根据不同岗位配置制服，当班 时间必须按照规定统一着装。员工制服购置费用由员工承担一半。员工离职时必须将 制服归还公司。 5 、试用期与转正 员工获聘后，需通过公司培训及有三个月的试用期，公司保留延长员工试用期的权利， 延长时间不超过两个月。试用期工作表现令人满意者，经部门考核和考试合格后，填 写工作表现评估报告，报人事部审批后，方可转为本中心正式员工。试用期间享受试 用期工资。试用期内表现突出者可由部门申请提前转正。 6 、合同期 员工转正需考核填写工作表现评估报告，符合本中心规定和要求的可签聘用合同，并 套岗定级，各人T合同期分为壹年、赡辍⑷辍 7 、公司工龄员工签订正式合同，即视为公司正式员工。签订正式合同的当日为公司工龄起始时间。 8 、工作时间 每周工作日六天, 每天不底于 48 小时(膳食时间除外)。需轮班工作的员工，工作时间 由部门主管安排。 9 、薪金，提佣及发薪方式 公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪金标准。公司定于每月 25 日 通过财务部向员工支付上月工资和佣金。员工薪金组成包括基本工资，合同工资，职 级工资， 销售提成工资(包括岗级工资和浮动工资)和工龄工资。 薪金以背靠背形式发放， 员工不得互相打听和议论。 10、薪金调整 薪金调整根据员工学历、职务、能力、经验、所处部门、职位、承担的责任、考核结 果及公司效益，并结合同业工资水平，物价指数等标准而确定。 11、加班工作 公司因工作需要员工加班的，原则上给予调休处理，如有特殊情况可呈报人事部予以 计发加班工资。员工加班必须按照要求填写’员工加班单’，经部门经理签字后报交人事 部备案。如法定假期由于工作原因需要员工值班，公司则按工时补发两倍当月日均工 资。出差无论境内外一律不计加班，工作一旦未完成导致的加班不计加班工资，属员 工自身原因或员工在规定时间内应完而未完成工作的 ，公司不予安排补休或支付加班 工资。 12、工作表现考核 员工的工作表现将直接由直属主管每年进行考核。主管及员工需同时在考核报告上签 字，考核由人事部主持。公司还将对员工进行全年绩效考核，考核结果将成为员工档 案的一部分，并作为晋级或续聘的考核依据。 13、晋升 按公司的政策，如有较高职位的空缺时，公司将尽量从公司在职员工中挑选合适的员工晋升补缺。升职主要依据员工的工作业绩，工作态度，业务水准，培训状况，品德 及常识等。晋升后首三个月属试用性质，试用期满工作表现满意者，则获正式委任， 反之，则降为原职位。试用期间表现突出者，可提前获以委任。 14、调职 本公司根据实际工作情况，保留调整员工工作职位或岗位的权利。公司可根据工作需 要在公司管理权限内，合理地调配员工岗位和其工作范围，责任范围，员工应服从公 司安排到岗。公司对经书面通知不到岗者，视旷工论。 15、续约 本公司招聘采用劳动合同制。人事部及部门主管于合同期满后一个月前与员工商讨续 约事宜。 16、辞职 员工若要求辞职，应提前一个月以书面报告提出申请，经部门批准后填写员工辞职申 请单，按合同规定相关手续后，方可离职。若未能提前一个月提出申请，则需向公司 交付一个月工资代替。如属试用期内，必须提前七天通知部门经理。按正常程序提出 辞职的员工，但未尽心工作到最后工作日者，公司有权让其提前离开，并视同当即离 职处理。 17、裁员 若公司因业务速度或管理方针有变而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数，但需 提前一个月通知有关员工，被裁减员工应服从公司安排，不得提出无理要求。 18、辞退 员工在受聘期内严重违反公司规定，公司有权提出即时解聘而不做任何补偿。对未按 规定擅自离岗的员工，除按规定追究其责任外，对因其擅自离岗而造成的损失，公司 将予以追究，对情节严重的将提请司法部门处理。 19、外单位兼职 未经公司同意，公司员工（兼职教练除外）不得以任何形式服务于其它单位 。不得以任何形式接受其它单位的或个人的佣金或回扣。 20、经济责任 员工在公司工作必须尽职尽责，不使公司财务及利益受到损失。若因员工的失职而造 成公司资产的流失或损坏，员工负有经济赔偿之责任。 21、名誉责任 员工在外必须维护公司名誉，不得从事任何有损公司形象的活动。 22、违约责任 公司和员工双方都应该严格履行劳动合同规定的条款 ，如有违反按劳动合同和有关协 议规定，承担违约赔偿责任。第五章1 、工作时间 公司行政办公时间周六 9：00―18：00。其他轮班部门以各部门排班表为准。 2 、考勤要求 考勤卡为本公司员工考勤为周一至纪录依据。本公司员工应按时上下班，不得迟到、 早退和无理缺勤。严禁代打考勤记录，一经发现，作旷工论并罚款三百元整。员工因 公外出时，需事先征得部门领导批准。若发现部门负责人对属下人员考勤管理不善或 纵容、包庇、隐瞒等情况，将视情节给予部门负责人以处罚。 3 、钟卡记录 1)公司所有员工在上下班前必须要打钟卡。 2)如因病、事假、公差、外勤等原因未能打卡者，应及时向部门经理及人事部报告（书 面形式） ，以备核查，否则按迟到/早退一次处理。 3)考勤卡应具备上下班时间，缺一则当天考勤无效，停职一天论处。 4)托人或代人打卡均属违规，将受严重警告处分，托人者作旷工论，双方并罚款三百 元整。 5)严禁私自涂改考勤卡，若经发现，当日考勤视为无效，作旷工一天论处。6)严禁私自将考勤卡带离公司或其固定地点，打卡完毕，考勤卡一律按原位归还卡架。 7 考勤机归人事部统一管理，任何人不得私自调改考勤机。 4 、日常考勤： 1)迟到、早退员工 迟到、早退 15 分钟以内，每次扣除其日收入的 1/3；15-20 分钟之间，扣除其日收入的 1/2；20 分钟以上的扣除起其日收的金额。一个月内迟到、早退累计三次者，另计旷工 一天处理。 2)旷工或迟到早退二小时以上，并未及时告知公司者，当天作为旷工处理。旷工一天， 扣罚其当日金额工资，并追扣其两天工资。一年内旷工累计达十五天以上者（含十五 天） ，作自动离职处理，解除劳动合同。 3)恶劣天气及意外 员工若遇恶劣天气或意外而不能即时到当值岗位报到者， 必须预先 1 小时致电其所属 部门经理及人事部经理，否则当旷工论。 5 、假期： 1)法定假期 公司员工可按规定享受法定假日。如法定假日由于工作原因员工值班，则由部门主管 安排调休或按工时补发两倍当月日均工资。 2)病假 员工病假需持市级医院的病假证明（急诊除外） ，并于病假当天通知所属部门主管方属 有效，无病假证明的人作为事假处理，不通知所属部门负责人者作旷工处理。病假期 间按公司有关品⒒竟ぷ省Ｎ痹觳〖僦っ骰蚱〔〖僬撸艿娇Ψ！ 3)事假 如无充分理由，事假将不获批准。一般员工事假 1 天以下由部门经理批准，到人事部 办理备案手续；2 天以上的，由部门经理批准后，经会所经理确认，再到人事部办理备 案手续；3 天以上事假需上报总经理。部门副经理级以上员工应由公司总经理批准。事 假期间无工资，员工事假每月不得超过 3 天。 4)婚假 正式员工服务满一年者可持结婚证书申请 3 天婚假。男员工满 25 岁，女员工满 23 岁，可获 10 天晚婚假。申请婚假者，需提前一个月向部门主管提出申请并报人事部备案。 婚假期间发放基本工资。在本中心工作不足一年者不享受婚假，婚假视同事假。 5)分娩假 正式女员工服务满一年后，可持医院的产检及分娩证明申请分娩假。分娩假为 90 天， 难产 105 天；流产者按国家规定办理休假手续。 6)丧假 员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属去逝，可获三天丧假，如祖父母，外祖 父母去世，可获一天丧假。员工申请假期须出示充分证明。以上丧假发放基本工资。 7)销假 假期结束后，员工应立即到人事部办理销假手续，如无正当理由而不复职者，作旷工 论。第六章 员工福利1 、养老保险： 公司为每位正式员工办理社会养老保险（不含留职返聘的离退休人员） ，员工离开公司 时停止投保。对未按公司规定办理离职手续擅自离开公司的员工 ，公司保留追偿的权 利。 2 、娱乐活动 公司视经营状况组织有益身心的康乐及体育、旅游等活动。 3 、健身设施 本中心员工可根据公司规定使用中心内健身设施： 1)上班时间及营业高峰时间内，不得使用任何器械 2)本中心员工一律不得使用会员更衣室设施（副经理级以上人员除外） 3)可以参加集体跳操课程，但不得参加须预约及限制人数进入的课程 4)必须正确使用器材及遵守该区教练的指导 5)此项福利只限于员工本人，不可转他人 6)员工不得穿制服运动 7)集体课程兼职教练可于当时使用储物柜，并可于当值完毕后使用客用设施，唯不能使用客用毛巾。不允许兼职教练于非当值时间内无偿使用客用设施及器械。 4 、交通费用 公司员工（包括经理级）平时外出办事，均按公交车费标准予以报销(特殊情况除外)。 销售部、市场部及表演教练外出交通补贴已计职级工资中。 5 、通讯 员工应自选配备通讯工具， 并保持 24 小时待命状态， 以便公司随时能与员工取得联系， 否则将给予员工处分。第七章 行为规范1 、服务标准 1)与会员交谈时须面带微笑，并用普通话与会员交谈。 2)主动与会员打招呼，尽量称呼会员的名字。 3)与会员提供服务时应保持站姿。除销售的时候，只有私人教练、销售人员可和会员 坐着谈话。 4)在通道、走廊、电梯里遇见会员，应主动打招呼并谦让对方。 5)保持专业、礼貌的服务态度面对会员。 6)所有员工必须注重个人的整洁，须保持干净、健康的形象与体态。员工的仪表对其 本人、会所和会员都很重要。 7)上班时制服应该保持整洁干净。每位员工在制服左上方佩戴工号牌 。制服的清洁由 员工负责。 8)仔细聆听会员的意见，并预料会员的需求。 9)岗位区域应保持干净、整洁。供应服务的用具应准备充足。 10)没有任何理由与会员发生争执。 11)不得在任何时候与会员或员工发生非工作关系。 2、员工与工作的关系 1)上班准时，应提前到公司，换好制服到岗。2)节省公司资源，不得故意损坏公司的公共资源。 3)工作时，不得将个人情绪带入工作中从而影响工作。 4)不得泄露公司机密，如：公司的会籍价格、员工薪水、培训资料等。 5)熟记会员姓名，提供即时、优质、热情的服务。 6)员工下班后，应立即离开公司。 3、规范用语 A)前台 1)招呼/直立站好 2)迎接 3)会员登记 i 如果会员没有自动给会员卡 ii 如果会员忘带会员卡 4)还卡 5)让客人等待刷卡 6)客人参观 “请出示您的会员卡” “请问您的名字和会员号码” “谢谢，你的会员卡请收好” “对不起，请稍等一会” “请坐下来填好这份表格，接待您的会籍顾问 马上就到! ” 7)会员携同朋友 8)如有人找会员 9)广播要求 B)预约 1)接待预约 初次预约 ，直立站好 “您好，请问您的合同!XX 先生/小姐,您第一次预约的时间 安排在 X 月 X 日 XX 时” 预约完毕 “XX 先生/小姐，请收好您的合同和预约卡，请仔细阅读 预约卡背面的注意事项” 2)会员租借毛巾 -借毛巾 “您好， XX 先生/小姐请出示你的会员卡或手牌号， 这是您的 “请稍等，您的会籍顾问将带领您的朋友参观” “请坐下稍等，我将为您广播找 xx 先生/xx 小姐” 语带平缓，吐字清淅，音量适中，按时广播。 “欢迎光临****健身” “早上好/下午好，XX 先生/XX 小姐”毛巾，请收好!” -还毛巾 3)会员领取预约牌 4)收预约牌 C)客户服务 -接待会员投诉 “您好，我是客户服务部 yy(必须说出自己的全名)，请问有什 么可以帮到您?” -处理会员投诉 D)教练 -初次接待会员 “您好，我是您的教练 yy(必须说出自己的全名)，现在为您做 测试” (每次见到会员应礼貌问好， 并热心给予指导)(每次见 到会籍顾问在带客参观时亦必须跟客人微笑、点头、问好) E)电话礼议 1)响铃三声内，必须接听电话。接/打电话时，语气要平和亲切诚恳、语言要规范、简 洁、礼貌恰当。 2)接听电话 3)转接电话 -电话找员工 “请稍等，我帮您将电话转至营运部/销售部/前台/预约台/教练组 “请稍等，我帮您广播找 yy” -电话找会员 -当事人不在 “请稍等，我帮您广播找 yy 先生/小姐 “不好意思，yy 先生/小姐，需要帮你转告吗?”需要：必须清楚 记录来电者姓名、日期、时间及内容 4)恢复通话 5)结束通话 “不好意思，让您久等了!” “谢谢，再见”(结束通话时，等对方先挂机后再挂断电话) “你好，****健身中心” “请将您的意见写下来，三天之内我们将给您回复!” “请将毛巾放入桶中，谢谢，请收好您的会员卡!” “请在此登记您的姓名和预约卡号，请收好您的预约卡!“ “您好，请出示您的预约牌!谢谢!”6)在工作期间不能接/打私人电话，紧急事情作别论。 7)在工作期间不得接听手机电话，手机电话必须调至振动档。 F)员工与员工的关系公司鼓励员工积极参与员工联谊活动，以增进身心健康及员工之间的友谊。 1)员工之间需团结协作，繁忙时间在上级安排下应积极协助其他员工工作。 2)员工需绝对服从上级的安排，如有意见，可于工作后提出。 3)工作期间，员工不得因任何理由发生冲突。 4 、员工个人要求： 1)制服： 员工入职时需按荒煞缦毡Ｖそ稹 (视工作岗位而定)上班必须穿着部门指 定的制服。制服包括上衣、裤子、工牌。上衣拉链拉到一半，运动鞋，白色袜子。制 服应经常清洗、熨烫，保持干净平整。工牌为制服一部份，上班时必须配戴，工牌丢 失，由员工到财务补交 10 元工本费。制服损坏，照价赔偿。 2)头发： 头发要干净，修剪整齐。女员工不得剃板寸或留过腰，头发必须绑好。男员 工不许过耳朵，要每天刮胡子、脸部、鼻毛。 3)身体： 要求天天洗澡，饭后刷牙，健康体魄保持干净和高标准的个人卫生。 4)化妆： 用少量香水或除臭剂，古龙水，女孩子可以化淡妆上岗。 5)饰物： 员工可以带一幅非坠式耳环、一只婚戒、一条项链及一只手表。. 6)检查： 主管以上级别的领导对各部门员工有检查权。对不符合要求的员工，第一次 作口头警告并上报人事部。对巳口头警告过二次以上(含二次)的员工，下过失单并罚款 50 元整，过失单二次，罚款加倍，以此类推。 7)休息区： 禁止在休息区内大声喧哗、打闹 禁止在休息区内闲聊公司内部的事 禁止在休息区内洗漱或洗衣服 8)衣柜：员工入职时由主管分配衣柜 ，员工不得放置贵重物品，公司不负责财物损失 的责任。员工如损坏衣柜，照价赔偿。严禁在柜内放存食品、饮料及易燃危险品。员 工离职时，应将衣柜清理干净。离职三天后，公司有权清理离职员工的衣柜。 9)拾遗：在健身房内捡到会员或员工的任何财物，必须立即送交主管并登记。 10)安全检查：员工上下班必须使用指定的员工通道。凡携带非私人物品离开单位时，须持有主管签发的证明。 11)小费：员工不能以任何方式向会员或相关人员收取费用及礼品，此等属严重过失， 将被即时解雇并保留追讨公司损失的经济及法律责任。 12)产权：公司内的一切物品皆属公司的产权，任何盗窃或擅自将自己管辖的公司财物 带出公司，不论价值多少，属严重过失，将被即时解雇并保留追讨公司损失的经济及 法律责任。 13)投诉：当会员对员工或员工提供的服务不满进行投诉时，目的在于希望将问题得到 妥善解决。若员工处理不当，不但失去投诉的会员，还会失去潜在的会员。员工应细 心聆听，不要打断会员的诉说，从会员的角度出发真诚的表示理解会员的感受 ，将投 诉事件原本记录，立即采取补求措施。处理问题尽量一步到位，勇于承担责任。必要 时，应即请示部门主管或经理，寻求更好的解决方法。做好跟进工作，确保会员满意 而归。第八章为了建立健全奖惩机制和激励机制，赏罚严明，使公司员工时刻保持高度的警觉性， 从而规范自身行为，提高工作效率，公司特制定如下奖惩条例，望全体员工遵守. 1) 奖励优秀员工评选制度为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定， 有效地增强企业 凝聚 力， 促进员工的服务意识，调动工作积极性，待制定以下评选制度： (1)评选时间 每六个月综合评选一次 (2)评选条件: 1 必须属于本中心正式员工(副经理级以上人员除外) 2 工作表现突出，符合奖励条件者 3 积极开拓思维，提出可行性的建议，为本中心创造效益者 (3)评优程序: 由部门负责人提名，填写“优秀员工提名表” ，连同评优报告一并交由人事部综合评定后，报会所经理核准，总经理审批。 (4)奖励方式 每期经综合评选确定 1 名优秀员工， 当选员工将可获发奖金 200 元。 如连 续当选评为“优秀员工” ，公司将额外奖励奖金 200 元。同时，本中心将设立“优秀员 工宣传栏” 。将当选的员工姓名、部门、照片及先进事迹张贴至宣传栏上，并配发“优 秀员工”专用徽章。 2) 1) 处罚 处罚原则对于违反员工守则和员工行为规范者，视具体情况不同给予不同程度的处罚。 2) 处罚等级 可㈤违纪行为及处罚措施 可㈤违纪行为及处罚措施（1）口头警告： （2）书面警告：（3） 开除留用或开除： 由人事部门负责人向公司领导提出报告并经总经理批准后有效， 开除处理，将不获发任何赔偿，并扣除当月薪金。 3) 员工申诉 员工若对处理不服，有越级申诉的权利。其程序是：部门经理―人事部―-会所经理― 总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度，耐心听取投诉内容，认真调查后，进行 谨慎处理，以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。第九章1、部门经理公事处理程序员工在公事上出现困难或发生争执时，应首先向直属部门经理报告，由直属部门经理 解决。 2 、会所经理 若属部门经理权限以外，可用书面或口头形式将问题或困难之性质，建议解决方法待 报会所经理，由会所经理解决。 3 、总经理 若经上述步骤未能解决问题，须将调查结果及建议解决的方法报总经理裁决。4 、仲裁小组 若遇重大问题，公司管理层将由总经理，会所经理，部门经理或人事部经理组成仲裁 小组商议解决，商议结果为最后裁决结果。任何管理阶层在职能力范围内，根据有关 规定能够处理解决时，应着手妥善解决。第十章培训发展1 、教育及培训的对象包括本中心全体员工。 2、公司培训分为职前培训和在职培训两个阶段。职前培训包括入职公司前培训，岗前 培训(上岗或转岗)。在职培训包括脱产培训和不脱产培训。培训内容包括：基础培训， 专业培训，综合能力培训，根据具体的培训内容，由人事部组织师资，师资力量可以 来源于公司内部，也可以向外部聘请有关专家学者来公司主持。 3、所有员工将按不同级别接受本中心的培训。接受培训是员工的权利和义务，受训人 员必须签订培训合同，并保证在合同期内为公司服务，否则需根据其职级和服务年限， 按照相应比例扣除公司所支付的有关培训费用及其他经济损失 。公司委派外出培训者 (或接受公司高薪聘请教师授课者)按服务年限及职级支付有关培训费用， 支付金额和方 式由公司决定。第十一章1 、安全安全守则注意防火，防盗，如发生事故或闻到异味，必须立即查找处理及时报告有关部门。着 实消除安全隐患，上报程序：发现异情者-前台-主管-人事部-会所经理-总经理。会所经 理根据实际情况予以处理。 2 、消防 每个员工必须严格遵守消防安全规章，掌握规定的消防知识，掌握消防器材和设备的 使用。对易燃易爆物品必须妥善保管，爱护消防设备，不擅自动用各种消防设施；严 禁私自安装各种电器设备乱拉电线。3 、火警 如发生火警，无论程度大小，必须采取以下措施：通知电话总机，保安部，清楚的说 出火警的地点，燃烧物质，火势情况及本人姓名、工号，并报告会所经理及有关人员， 在安全情况下，利用就近的灭火器材试行将扑灭。如听到火警要听从广场内广播的指 示，及时疏导其他人员撤离火灾现场；火势严重，则需关闭防火帘门，开启安全门， 切勿乘电梯，而须走楼梯。 4 、意外事故 公司如发生火灾、停电、偷窃、打劫或其他紧急事故，各员工应严格遵守部门经理及 保安部有关指示，并预先掌握所有预防规则。 5 、因工意外受伤 一切因工意外受伤必须立即呈报主管，并做好工伤报告交人事部及提供有关医疗诊断 报告。为安全起见，员工如发现有不安全之设备或措施足以引致意外的 ，应立即报知 部门主管，以便及早预防。第十二章1 、举报举报与确认程序作为公司的员工，都有责任保持公司的良好声誉。此条包括留意公司内是否有人贪污 舞弊，做出违法乱纪，破坏公司优良作风的行为。如有发现时，应及时举报。本会所 内将设立员工意见箱，员工将意见直接投掷至意见箱内，公司对任何举报将绝对保密。 2 、确认程序 确认举报之事是否属实，必须以事实为依据。一切恶意诽谤，挑拨造谣或滋事生非行 为，将受到严厉查处。第十三章修订本公司可根据政府部门法规及公司业务实际需要，对本手册作适当修改或补充，以通 知或通告形式发布，发布之日起三日内视同送达。员工回执致:******健身院人事部 本人已阅读*****健身中心&员工手则&，经学习后已清楚明白并牢记手则内 容。本人愿意遵守&员工手则&及公司其它有关之规章制度，忠于职守，作一名合格的 员工。员工(签名):年月日****健身美容管理公司 文件名称：个人仪容守则部门：人事部 文件编号：04(人)-0005 版本：V. 2 个人仪容守则头发 1、 2、 3、 4、 指甲 1、 2、 饰物 1、 2、 3、 4、 制服 勿戴过量饰物 每只耳朵只准佩戴一只耳环 每只手只准佩戴一只戒指 不准佩戴鼻环及眉环 指甲油必须以浅色为主 指甲必须保持整洁 颜色必须为黑色或深啡色 长头发必须把头发束起或戴帽 头发必须保持清洁及整齐 勿戴过量头饰1. 2.3. 4. 5.必须穿着公司提供及指定之制服必须确保所穿的制服时常保持整洁必须把运动外套拉链拉上 制服只限于公司范围内穿着 运行私人运动训练时必须穿着公司指定的私人教练制服其他事项 1、 2、 3、 4、 男同事必须保持胡子清洁整齐 女同事的化妆必须保持适量 当值时不可戴太阳眼镜 当值时不可携带手提电话（销售队伍职员除外）5、 销售队伍职员所携带的手机必须调较至振动装置6、 7、 工作时不可吸烟及咀嚼口香糖 员工之服饰及外观必须配合公司之形象及工作需要*****健身美容管理公司 文件名称：违纪行为及处罚措施部门：人事部 文件编号：04(人)-0006 版本：V. 2违纪行为及处罚措施违 纪 种 类 违纪行为 口头 警告 第一次书面 警告 第二次书 面警告 解雇同会员吵架且当着会员的面争吵 对会员粗鲁或顶撞会员 行为违背殷勤好客的起码标准 造 成 客 人 不 满 向客人暗示或索要希望得到小费 私自多收或少收费或更改帐单／ 收据 服务中漫不经心 欺骗或骚扰会员 受到会员投诉 由于马虎、懈怠导致服务受影响 上班时做与工作无关的事 玩 忽 职 守 酒后上班 在工作时间脱岗吃东西 在员工通道抽烟 未经许可使用会员设施 未经许可使用电脑等其他设施 未经许可让亲朋好友使用健身房 设施 未经许可在健身房内兜售非公司 物品 未经许可在健身房内张贴印刷物 品 未经许可复制健身房的钥匙 浪费公司财物 故意毁坏公司、会员或员工的财物 未经许可受雇其他公司或从事其 他工作第一次第二次 （50 元）第三次 （100 元）第一次 第一次 第四次 第一次 第一次第一次第二次 （50 元） 第一次 （50 元） 第二次 （50 元） 第二次 （50 元） 第二次 （50 元） 第一次 （100 元） 第一次 （100 元） 第二次（50 元）第三次 （100 元） 第二次 （100 元） 第三次 （100 元） 第三次 （100 元） 第三次 （100 元） 第二次 （200 元） 第二次 （100 元） 第三次 （100 元） 第一次 （100 元）第四次 第一次 第三次 第四次 第四次 第一次第一次 第一次第一次第四次 第三次 第三次 第四次 第二次 第一次第一次随 意 使 用 俱 乐 部 设 施第一次 （100 元） 第一次 第二次 （50 元）第二次 （200 元） 第三次 （100 元）第三次 第一次 第四次 第一次 第一次违反员工餐厅规定 仪 容 仪 表 行 为 规 范 上班未穿工服或未按要求佩戴员 工证 私自更换更衣柜位置 工服不整洁 未按规定使用香水和口喷第一次 第一次 第一次 第一次 第一次第二次 （50 元） 第二次 （50 元） 第二次 （50 元） 第二次 （50 元） 第二次 （50 元）第三次 （100 元） 第三次 （100 元） 第三次 （100 元） 第三次 （100 元） 第三次 （100 元）第四次 第四次 第四次 第四次 第四次*****健身美容管理公司 文件名称：店长岗位职责部门：人事部 文件编号：04(人)-0007版本：V. 2 店长岗位职责1、正确传达总公司指示，并监督各部门认真执行。 2、定期向总公司报告工作，上报需要总公司决策的问题。 3、监督销售部门的销售业绩。 4、控制店内的运营成本。 5、安排店内的各项宣传活动。 6、对店内突发事件做出决策。 7、完善员工队伍的建设。 8、履行值班经理的各项职责。 9、根据需要调配下级部门工作内容，协调各部门工作关系。 10、接受下级部门领导的建议和意见，进行决策或上报总公司决策。 11、对每日的工作做出总结，及时发现问题，尽快纠正工作上的误差。 12、与店内合作单位保持联系，协调解决及到双方的工作问题。 13、关心下级部门思想、工作、生活。 14、处理所属部门之间的争议。 15、严格执行公司各项制度，确保本部的各项事宜都遵照制度和规定程度执行。 16、 召开周例会， 组织和部门经理进行工作总结及解决日常工作中所发生的问题。 17、出面解决会员服务部不能解决的会员投诉问题。 18、代表本部与总公司相关同级部门沟通协调。 19、负责代表公司与业主相关人员进行协调和配合工作。****健身美容管理公司部门：人事部文件名称：要求人事部发出书面 文件编号：04(人)-0008 警告信通知 版本：V. 2要求人事部发出书面警告信通知请用正楷填写每个项目并把此通知之正本放入信封后加封，尽快交给人事部处理。 致 ：人事部填写通知日期： （年） （月） （日） 所属分会名称： 负责人/会所主管/部门主管之姓名： 负责人/会所主管/部门主管之职位： 被书面警告之雇员姓员： 被书面警告之雇员职位： 警告雇员日期： （年） （月） （日） 警告内容（请详细列出） ： 事发日期： （年） （月） （日） 事发时间：由 至 事发地点： 警告事项： 警告形式（请在适当方格内写上“w”号） ：□书面警告 □最后警告 □书面及最后警 告事发经过： （如不够填写，请另加新纸）负责人/会所主管/部门主管签署：姓名：日期（//）人事部将于七至十个工作天内把有关书面警告信交予负责人， 会所主管或部门主管作进一步处 理。****健身美容管理公司 文件名称：口头警告书面纪录部门：人事部 文件编号：04(人)-0009 版本：V.1口头警告书面纪录请用正楷填写每个项目并把此纪录之正本放入信封后加封，于事发后七个工作天内交予人 事部以作备案。致：人事部 填写纪录日期： （年） （月） 所属分会名称： 负责人/会所主管/部门主管姓名： 负责人/会所主管/部门主管之职位： 被口头警告之雇员姓名： 被口头警告之雇员职位： 警告雇员之日期： （年） （月） 警告内容（请详细列出） ： 事发日期： （年） （月） 警告事项： 同类事件第几次口头警告（请在适当方格内划上“w”号） ： □第一次 □第二次 □第三次 事发经过： （如不够填写，请另加新纸） （日）（日）星期： （日）星期：负责人/会所主管/部门主管签署：被警告之雇员签收：姓名： 日期：姓名： 日期：此书面纪录完成后，负责人，会所主管或部门主管必须将副本交给警告之雇员，以作参考。****健身美容管理公司 文件名称： 健身房员工评比／奖励标准部门：人事部 文件编号：04(人)-0010 版本：V. 2健身房员工评比标准1、不按规定签到、签退（扣 5 分）2、上班时间吸烟（扣 25 分） 3、酒后上班（扣 10 分） 4、做与工作无关的事（扣 4 分） 5、未按时吃饭，吃饭时间为 30－35 分钟（扣 5 分） 6、上班时间带口气，体味，仪容仪表不符合公司规定。 （扣 4 分） 7、负责区域没有按规定优质卫生整齐。 （扣 4 分） 8、教学无效率，过分针对个别会员（20 分钟以上） 。 （扣 5 分） 9、无微笑服务及文明礼貌用语，不主动巡视（扣 4 分） 10、工作失误，造成客人投诉。 （扣 5 分） 11、服务不生动。 （扣 5 分） 12、服务漫不主动。 （扣 5 分） 13、未经许可使用客用设施，休息室及餐厅。穿工作服不得与客人同乘一部电梯。 （扣 5 分） 14、未经许可让亲朋好友使用俱乐部设施。 （扣 5 分） 15、造毁坏俱乐部、客人或员工的闲言碎语。 （扣 5 分） 16、故迟到、早退。 （扣 5 分） 17、未通知有关人员无故缺勤一日。 （扣 10 分） 18、违反、拒绝接受俱乐部／管理的决定、指示、政策或工作程序。 （扣 6 分） 19、违反员工餐厅规定。 （扣 3 分） 20、不维护公共区域的卫生。 （扣 4 分） 21、未履行当日工作职责。 （扣 5 分） 22、凡一切违反备忘录中有关纪律问题的（扣 5 分） 23、况严重将给予过失单处理。 （扣 10 分） 24、日体测人员未按照流程进行或发生登记错误的。 （扣 5 分） 25、训练计划过于简单和潦草的（扣 5 分）健身房员工奖励标准1、拾金不昧（不论金额大小） （加 5 分）并在全公司表扬。 2、整月全勤者（加 5 分）连续三月全勤者（再加 20 分） 3、有合理化书面建议并被采纳。 （加 5 分） 4、反映健身房员工（包括主管）违纪行为、经查属实（加 5 分） 5、积极响应公司决定和积极参加公司活动（加 5 分） 6、受到会员以书面形式进行夸奖。 （加 10 分） 7、主动加班工作，不计个人得失。 （加 5 分）月底进行评比，第一名者，奖励 100 元。****健身美容管理公司 文件名称： 健身俱乐部人员月岗位评估表部门：人事部 文件编号：04(人)-0011 版本：V. 2年 店销售 任务 月 备注健身俱乐部月岗位评估表店名： 姓名 上月岗 位名称 是否享 受 服务贴 律 本月岗 位名称 月个人 销 售任务 月个人私 月个人私 教 教 销售任务 操作任务1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 前台签字：店长签字：经理签字：说明：本表格每月尾由前台填写，下月 2 号前交公司。 年 月 日****健身美容管理公司部门：人事部文件名称：健美操教练月岗位评估 文件编号：04(人)-0012 表 版本：V. 2 健美操教练月岗位评估表店名： 姓名 岗 位名称 是＝否享受 基本工Y 店销售 任务 年 备注 月1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 前台签字：店长签字：经理签字：说明：本表格每月尾由前台填写，下月 2 号前交公司。 年 月 日****健身美容管理公司 文件名称：申请假期通知部门：人事部 文件编号：04(人)-0013 版本：V. 2 申请假期通知致： 由： 职员姓名： 工作职位： 申请假期类别：（请在横线上划上“u”号） □ □ □ □ □ □ 病假（有或没有病假证明书） 无薪假 婚假 丧假（直系亲属） （请注明） 分娩假 劳工假（请注明） 到 （年/月/日或时间） 总共： 日或 小时 （年/月/日或时间）（假期）由D特别批准为“有薪病假“及签署职员签署营运经理/会所主管/部门主管签署（//）（//）批准及签署（//）****健身美容管理公司 文件名称：服务流程部门：人事部 文件编号：04(人)-0014 版本：V. 2 服务流程热情接待每一个客人，保障带有疑问的客人能顺利解决，并联系销售人员 前台 对待每一个会员要微笑服务，办理手续，保证会员顺畅进入俱乐部 将所有电话转接至要寻找的部门及人员 同 MRO 协作向会员分发会员卡 与前台做客户交接，进行交流 销售 带领参观，介绍俱乐部具体设施，关注客户喜好，寻找切入点填写表格，尽快办理一切入会手续并将会员介绍给 MRO 同会员进行沟通，为公司扩大销售网络及影响力 为新会员做简单介绍并预约教练 制作会员卡和前台合作交至会员 MRO 为会员解决问题， 处理投诉 俱乐部的内部核查，发现问题记录并告知本部门主管 组织俱乐部会员活动更衣室为一切进入俱乐部的客人提供优质服务，关注细微感受（更衣室） 室室 为新会员做体测，熟悉器械正确使用，了解会员目的前台制定计划，并做预约 帮助会员解决疑虑，与之沟通 关注陌生及不经常锻炼的会员，加倍服务，体贴入微，稳定会员水吧关注会员需要，做适当赠送（水吧）****健身美容管理公司 文件名称：店长工作日报表部门：人事部 文件编号：04(人)-0015 版本：V. 2店 长 工 作 日 报 表分店：前 台 会 籍 顾 问 部 考勤情况日期：会员日流量年操课流量月日物品摆放店长：备注日销售统计姓名预约人数参观人数电话回 访人数日销售额累积销售额日销售 目标总差额姓名私教预约私教完成体测 预约体测 完成日销售额累积销售额日销售 目标总差额私 人 教 练 部课程内容 健 身 操教练员姓名到店时间课堂人数备注动 感 单 车 保 洁 部教练员姓名开始时间课堂人数备注动感单 更衣室 车室 卫生间玻璃 前厅 镜子 器械区 健身操厅 静操厅****健身美容管理公司 文件名称：店长日巡查表部门：人事部 文件编号：04(人)-0016.沙 版本：V. 2店 长 日 巡 查 表分店： 一 楼 大 厅 项目 电视 POP 人员 前台 物品 摆放 四楼前厅 POP 展 示 服 装 四楼大厅 前台 咨询室 教练室 合格 不合格 原因 项目 教练预约时间表 操课人数统计表 会员意见簿 健 身 部 卫 生 日期： 年 月 日 四 楼 前 台 合格 不合格 原因 店长：柜营 养 品 动感单车室 四楼前台 静操厅 健康舞厅 有氧训练区 力量训练区 内吧 卫生间 空气质量员工打 卡情况POP 物品摆 放 人员 宣传资 料 会员流 量统计 来电访 客登记 表 注：合格 = √．不合格 = ×．不合格写明原因****健身美容管理公司 文件名称：会所守则及一般通例部门：营运部 文件编号：04(营)-0001 版本：V. 2会所守则及一般通例1.会籍： (a)申请资格：申请者必须年满十五岁或以上，管理阶层有权接纳或拒绝 批准申请，不必提出理由。 (b)会员证：各会员将获发一张会员证，此证将印上会员之照片、姓名、 会员编号，并不得转让他人。此证属*****健身俱乐部所有，若遗失会员 证，应立即向接待处报失，并须负起报失会员证前所导致的全部责任，以 及缴付补发会员证的费用。 (c)****健身俱乐部保留权利取消该会员之会籍，只须认为： i) 该会员的行为有损****健身俱乐部的利益，或对****健身俱乐部的会员或职员有害，或行为不称为****健身俱乐部的会员者r ii) 该会员或其客人违反****健身俱乐部的守则r iii) 该会员不能履行条款(22)，缴付任何帐项者。 2.临时来客：管理阶层在合适的情况下，可以批准临时来客使用****健身 俱乐部内的设施，并须遵从****健身俱乐部的守则。 3.更改数据：所有更改个人数据，必须以书面通知本会。 4.会员：会员每次进入****健身俱乐部皆须在接待处出示会员证。 5.开放时间：根据管理阶层决定的开放时间，****健身俱乐部一星期七日 开放予会员、其宾客、临时来客 (管理阶层决定休息的公众假期除外)。 6.衣着：会员在所有运动、重量训练、有氧运动区域，须穿着适当的运动 服，如 T-恤短裤、田径服、紧身运动服，运动鞋或袜子。 7.行为：为了在****健身俱乐部内营造舒适、轻松的气氛，会员、宾客、 临时来客的言行举止，皆须合乎此目标。 ? 行为不检者或管理阶层认为有损****健身俱乐部其它会员或职员 利益者，皆会被逐离本会之外。 ? 所有投诉应向管理阶层提出。 ? 所有决定以管理阶层的决定为准。 ? 会所内不准使用滑板、 滚轴冰鞋或播音器， 如收音机或卡式录音机。 ? 会所内不准进行非法赌博、 饮酒、 说污言秽语或其它不检点的行为。 ? 本会任何范围皆严禁吸烟。 ? 饮用过量酒精者皆不准进入本会或使用器材。 8.使用重量训练室的规则：所有重量训练器材，包括哑铃，使用后皆须放 回适当的地方。 ? 请勿将使用完的重量抛掷在地上。 ? 必须穿着适合的鞋袜。9.食物：不准携带私人食物或饮料进入*****健身俱乐部作饮食之用。 10.贮物柜：本会为各会员及临时来客免费提供贮物柜，以先到先得形式。 ? 贮物柜匙牌可在接待处领取，并须在离开时交回接待处。 ? 匙牌在各会员及临时来客莅临期间由贵客自行保管。 ? 管理阶层将不负责会员及临时来客存放于贮物柜内的私人财物及 衣物。 ? 除贮物柜外，更衣室内不准存放衣物或私人对象。 ? 本会将于每日关门后开启及清理贮物柜， 没有将私人对象撤离贮物 柜之会员将被要求收取壹佰元正。 ****健身俱乐部将不负责因上述 安排而导致之任何损失。 ? 如遗失贮物柜匙牌，会员需缴付贰拾元正之行政费用。 11.年租贮物柜： (a) 年租贮物柜，以先到先得的准则出租。 (b)租用年租贮物柜之会员必须于到期日前联络本会接待处办理续租 手续，否则本会将于到期日七天后自行开启及清理该贮物柜，而不予 通知。****健身俱乐部将不负责因上述安排而导致之任何损失。 (c)如遗失贮物柜钥匙或要求转换贮物柜作任何形式， 会员需缴付伍拾 元正之行政费用，或需要缴付年租贮物柜之差价。(如适用者) (d)本会将于以下情况向会员收取费用s i) 会员要求本会开启其租用之贮物柜。 ii) 替换会员遗失之贮物柜钥匙。 iii) 会员要求将贮物柜作任何形式转换。 12.租用毛巾及运动服装： (a)本会为会员提供毛巾。 (b)各会员须于离开前将租用之毛巾及衣物交回接待处。(c)如会员未有将毛巾及衣物交回或被发现所租用物品有损毁情况者， 本会将征求赔偿费用。 13.医疗证明： 所有怀疑自己身体有问题的会员或临时来客， 在使用任 何器材或参与****健身俱乐部所提供的健体活动，前应先从医生取得 医疗证明。 14.宾客s会员只可邀请宾客到本会接待处等候。 15.小童s14 岁或以下的小童，除有管理阶层的特别批准外，皆不得 进入本会各中心。 16.遗失私人对象s管理阶层将不负责在内遗失或毁坏的私人物件或 衣物。 17.器材s会员或临时来客在****健身俱乐部内， 须依照器材上或附近 章贴的使用说明使用各器材。 18.会所财产s会员或临时来客皆不准擅取，毁坏，破坏任何相属于 ****健身俱乐部的财物。任何擅取或毁坏****健身俱乐部的财物的会 员或临时来客，皆须向****健身俱乐部赔偿该财物补购的金额或修理 费用。 19.意外或受伤s会所内发生任何意外或受伤， 伤者离开本会前皆须向 本会职员报告。 ? 接待员须协助伤者填写受伤报告表。 ? 如遇紧急事故，必须立即通知****健身俱乐部职员，以采取适当的 行动。 20.责任s会员或临时来客须自行负责在 ****健身俱乐部中使用其设 施或器材时发生意外的责任。 ? 任何会员或临时来客，其家人或其宾客或其它人死亡、受伤 (因管 理阶层疏忽而导致的受伤或从死亡边缘获救)、毁坏、损失、费用、责任 (包括没有限制一般的费用，如法律费用、利益损失、有关之 损失)，无论是契约或过失或制定或一般法律上的责任、本会、本 会之管理阶层、 职员或任何由本会委任担当管理阶层、运作、保 养、修理或其它人员皆不须负上任何责任。 (a)该会员或临时来客，其家人及或其宾客使本会提供的设施及器材； 及或 (b)该会员或临时来客，其家人及或其宾客遗反本会之守则。 *此条款不会影响管理阶层终止会员会籍之决定。 21.账项s各账项，包括会费，须在通知发出后七天内缴付。 ? 所有愈期缴款须征收附加费，此附加费将由理阶层不断修订。 22.管理阶层：****健身俱乐部的管理阶层保留权利 -(a) 若会员或临时来客或其宾客曾违反*****健身俱乐部之守则， 管理阶层有权拒绝接受该会员或临时来客或其宾客进入会所，或使用任 何器材、设施或服务； (b) 逐离任何违反*****健身俱乐部守则之会员或临时来客， 或管理阶层认为其行为有损本会、其它会员及职员利益者； (c) 由于修理、保留、扩充、天气因素、特别理由或其它任何原因要关闭或暂停****健身俱乐部部分或全部之服务、设施、器材； (d) 体； (e) 不必事先通知随时修改、补增、修改、更换****健身俱乐部之 在认为合理的情况下将部分或整个场地租赁予任何会员或团守则。更改在接待处章贴后实时生效。 23.一般事项： (a)宠物：不准获带任何宠物进入会所内。 (b)章贴告示：任何希望在****健身俱乐部之告示板上章贴告示的人土，皆须先获得管理阶层批准。 (c)服务告示：各会员须向管理阶层登记地址(更改地址之事宜，见条 款 3)。 ? 任何发给会员或临时来客而以预缴邮费方式寄出的通告、 账项或其它通信，将在寄出之翌日，即在本会章贴出来的同一日开始执行，并 足以证明载有该通知，账项或他其通讯之邮件是正确地寄出。 (d)条款之理解： 所有守则之理解及有关本会的事宜以管理阶层的决定 为依归，无论有否列于守则内，会员或临时来客皆须受管理阶层的决 定所束缚。*****健身美容管理公司 文件名称：前台工作流程部门：营运部 文件编号：04(营)-0002 版本：V. 2前台（早班）工作流程1、 2、 开门，开电视，所有的灯，周边的门及灯。 插上饮水机插头，开灯门，打开会教室的灯及门，打开单车房排风房， 插上休闲厅开水器、微波炉的插头，打开休闲厅的灯。 3、 4、 5、 6、 7、 插上操房的插头，开灯及门。 打关女沐浴间的桑拿及灯，打开女洗手间的灯。 打开锅炉的总闸，休闲厅、广告灯、干湿蒸的电闸。 打开有氧、无氧厅的所有电灯，打开 VCD 机，插上电话线。 检查全场一遍后上岗工作。前台（晚班）工作流程1、 2、 门，关电视，所有的灯，周边的门及灯。 拔饮水机插头，关灯锁门，关会教室的灯及锁门，关单车房排风房及锁 门， 拔休闲厅开水器、微波炉的插头，关休闲厅的灯。 3、 4、 5、 操房的插头，关灯及锁门。 关女沐浴间的桑拿及灯，关女洗手间的灯。 关锅炉的总闸，休闲厅、广告灯、干湿蒸的电闸。6、 7、关有氧、无氧厅的所有电灯，关 VCD 机，拔电话线。 检查全场一遍后再下班。****健身美容管理公司部门：营运部文件名称： 更衣室／卫生间卫生巡 文件编号：04(营)-0003 查表（男）分店： 时 间 项 目 地 面 空 气 质 量 更 衣 柜 蒸 汽 房 淋 浴 间 沐 浴 用 品 洗 手 间 卫 生 纸 拖 鞋 说 明 签 字版本：V. 2日期： 年 月 日更 衣 室 ．卫 生 间 卫 生 巡 查 表 （男）10:0011:0012:0013:0014:0015:0016:0017:0018:0019:0020:0021:00注：每 1 小时检查一次．合格 = √．不合格 = ×．不合格写明原因．人员由店长指派*****健身美容管理公司部门：营运部文件名称： 更衣室／卫生间卫生巡 文件编号：04(营)-0004 查表（女）分店： 时 间 项 目 地 面 空 气 质 量 更 衣 柜 蒸 汽 房 淋 浴 间 沐 浴 用 品 洗 手 间 卫 生 纸 拖 鞋 说 明 签 字 10： 00版本：V. 2日期： 年 月 日更 衣 室 ．卫 生 间 卫 生 巡 查 表 （女）11： 0012： 0013： 0014： 0015:0016:0017:0018:0019:0020:0021:00注：每 1 小时检查一次．合格 = √．不合格 = ×．不合格写明原因．人员由店长指派*****健身美容管理公司 文件名称： 来电访客登记表部门：营运部 文件编号：04(营)-0005 版本：V. 2ABCDE****健身中心来电访客登记表日期： 来源代码：场外促销：CW 报纸：BZ 前台 A： 会员介绍：REF 电视：DS B： 其他广告推广：CP时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21姓名联系电 话性 别打进 电话来 店 参观试用卷号 码来源会籍顾问备注*****健身美容管理公司 文件名称：会员资料日统计表部门：营运部 文件编号：04(营)-0006 版本：V. 2会员资料日统计表序 号 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 A28 A29 A30 A31 A32 A33 A34 A35 A36 日期： 卡 期限 种 年 姓名 月 性别 日 联系电话 身份证号 制表人： 会籍顾问 售后服务 联络情况 备注****健身美容管理公司 文件名称：前台总预约表部门：营运部 文件编号：04(营)-0007 版本：V. 2 前台总预约表日期： 序号姓名电话a预约rg制表人： 会籍顾问前台 A: 意向B: 备注****健身美容管理公司部门：营运部文件名称：健身俱乐部会籍转移 文件编号：04(营)-0008 申请表 版本：V. 2 健身俱乐部会籍转移申请表尊敬的会员： 感谢您长久以来对俱乐部的支持，俱乐部提供的会籍转服务将使您的亲 朋好友有机会加入我健身俱乐部的大家庭中。请您认真填写以下内容。我们 将尽快为您办理会籍转移手续。转赠人姓名： 电话： 受赠人姓名：卡号：电话：转赠人签名： 受赠人姓名： 日期：俱乐部填写 将于 年 月 日之前办理。经手人签字： 日期：*****健身美容管理公司 文件名称：会员挂起申请表部门：营运部 文件编号：04(营)-0009 版本：V. 2会员挂起申请表姓名 挂起日期 会员卡号 联系方式 会籍顾问挂 起 事 由会员签字： 盖章： 年 月 会 籍 经 理 意 见日年月日销 售 总 监 意 见年月日注意事项： 1、会员必须亲自来健身中心 2、会员必须有文字申请及公司或医院证明 3、期限未到期，不可以提前使用及取消 4、再次挂起必须再次亲自来健身中心办理手续*****健身美容管理公司部门：营运部门文件名称： 健身俱乐部意外伤害报告书文件编号：04(营)-0010 版本：V. 2健身俱乐部意外伤害报告书1、意外在何处发生（叙述确实地点） ： 2、受伤者姓名： 年龄： 3、联系地址： 4、意外发生时间： 日期： 5、要求赔偿者报告（另附） 6、意外的描述（对发生情况完全描述） ：7、受伤情况（如严重者，需有关证明） ：8、建筑物内任何不安全状况造成此意外（完整描述） ：9、员工任何有违安全行为操作造成此意外（完整描述） ：10、受伤者或其他人任何有违安全行为操作造成此意外（完整描述） ：11、目击者：12、调查者报告（另附详细资料） ：为避免意外应采取的措施：员工签字：日期：****健身美容管理公司 文件名称：会员奖励申请部门：营运部 文件编号：04(营)-0011版本：V.1 会员奖励申请我是贵中心会员：会员卡号：现推荐我的朋友：加入贵中心。奖励目：会员签字：新会员签字：会籍顾问签字：店长签字：前台经手人签字：日期：*****健身美容管理公司 文件名称： 健身俱乐部意见回复单部门：营运部 文件编号：04(营)-0012 版本：V. 2健身俱乐部意见回复单尊敬的会员： 你们对我们的不周的服务给您带来的不便深表歉意。您上次提出的 有关 的问题我们已经调查清楚， 并已施行了解决方案。我们对您的回复如下，希望我们的回复令您满意。对于您的意见我 们深表感谢，您的参与对我们至关重要。我们祝您一天好心情。俱乐部经理：日期：****健身美容管理公司 文件名称： 会员满意程度总结表部门：营运部 文件编号：04(营)-0013 版本：V. 2会员满意程度总结表分店：日期：年月日满意程度 调查内容满意比较满意一般不满意非常不满意原因百分比％％％％％****健身美容管理公司 文件名称： 嘉宾来访流程部门：营运部－前台 文件编号：04(营)-0014 版本：V. 2 嘉宾来访流程前 台 接 待第一步：嘉宾进入俱乐部后，被引领到前台接待 第二步：来访嘉宾在前台填写《来访登记表》 第三步：前台接待传唤会籍顾问会 籍 顾 问第四步：会籍顾问到前台欢迎客人及在《嘉宾来访登记表》上签字 第五步：会籍顾问开始对嘉宾进行相应礼貌交流 第六步：会籍顾问引领会员参观介绍俱乐部设施 第七步：嘉宾填写会员申请表 第八步：会籍顾问在确诊价格后填写申请表 第九步：会籍顾问将申请表交到部门主管签字确认。 第十步：主管确认后会籍顾问引领嘉宾到收银处交纳相应款项。收 银 员第十一步：收银员在确认会费款后，在申请表上加盖“会费已收”并领取空白卡及 申请表前 台 接 待第十二步：建立会员档案、制卡并加盖“会员卡已制”在申请表上 第十三步：将已制的卡、申请表及会员手册交到前台以便新会员领取 第十四步：前台在将该卡交到新会员手上时，须在会员申请表上加盖“卡已取”并 请领卡会员签字 第十五步：前台再次审核会员申请表并完备会员档案水 吧关注会员需要，做适当赠送（水吧）****健身美容管理公司 文件名称： 持试用患伪隼捶昧鞒部门：营运部－前台 文件编号：04(营)-0015 版本：V. 2持试用患伪隼捶昧鞒前 台 接 待 第一步：嘉宾进入俱乐部后，被引领到前台接待 第二步：嘉宾出示试用徊⑻睢妒杂患伪龅羌潜怼 第三步：前台传唤会籍顾问会 籍 顾 问第四步：会籍顾问到前台欢迎客人及在《嘉宾来访登记表》上签字 第五步：会籍顾问开始对嘉宾进行相应礼貌交流 第六步：会籍顾问引领会员参观介绍俱乐部设施 （自会员最感兴趣的设施开始或从八楼开始自上向下介绍）收 银 员第七步：嘉宾交纳１００元人民币押金 第八步：收银将收据交给嘉宾前 台 介 接 待第九步：嘉宾凭押金收据领取更衣柜钥匙 第十步：会籍顾问协同健身房教练（助教）对试用皇褂谜呓薪∩砥餍凳褂 绍 第十一步：嘉宾试用后，交钥匙归还给前台 第十二步：前台将收据交给嘉宾收 银 员第十三步：嘉宾凭收据到收银处取回押金前 台 接 待 会 籍 顾 问第十四步：前台接待将试用患笆杂皇褂眉伪龅羌潜碛诖稳丈衔纾梗海埃笆 以前交到会籍顾问部第十五步：会籍顾问将按照试用患暗羌潜矶允杂皇褂谜呓懈*****健身美容管理公司 文件名称：会籍制度部门：销售部 文件编号：04(销)-0001 版本：V. 2 会籍顾问制度1、会籍顾问应提前十分钟到岗，穿好工服； 2、每日填写预约表放至前台，避免会籍顾问抢单；3、每日预约最少五个客人； 4、每日致电最少五个会员；新员工每日最少认识三名会员并记录姓名， 电话； 5、内勤实行轮牌制度，到岗者需在前台登记，离岗者须划掉登记； 6、每日制定销售目标，连续两月完成任务或当月销售不足最底任务额 的 75％者将被除名处理； 7、外联须经经理同意，且上交洽谈报告书； 8、每周一做例会总结，每月终结算前一周为冲刺周； 9、每天做好销售记录，包括来电、来访、预约、转介等，由经理确认； 10、每月三店评选销售冠军，连续 3 月者可获公司奖励； 11、大宗客户洽谈需由经理出面协助，业绩属顾问 12、外勤每日上交报表； 13、内勤连续两月未完成任务者将被淘汰； 14、销售实行阶梯提成制，本月提成将于下月二十五日发放； 15、销售人员不可作弊，一旦发现，无任何报酬且除名处理； 16、客人若先付定金，须于一周内补齐，且定金不退 17、会籍顾问需严格遵守公司各项规章制度，并听从公司安排，过失单 累计三张者除名处理退回人事部安排； 18、每月结算期为当月一日至三十一日（即月底） ； 19、收据不得断号，不得涂改，由前台统一管理；*****健身美容管理公司 文件名称： 会籍顾问部工作流程部门：销售部 文件编号：04(销)-0002 版本：V. 2会籍顾问部工作流程会籍顾问带领参观会所流程 1、将会籍顾问部当日工作人员登记至前台，如有非预约客人参观俱乐部， 由前台轮叫会籍顾问带客人参观，且需登记客人姓名，联系方式及时间， 由会籍顾问签字确认。2、 由会籍顾问首先将客人带至会籍部或水吧填写贵宾登记问卷， 然后带客 人参观俱乐部内各区域（健身区、操房、水吧、舒洁区）最后向客人介绍 公司价格并输入会手续。 3、会籍顾问请客人详细填写入会申请表，开出相应收款凭据，由部门经理 签字确认，将会员带至收银台付款，由收银根据收据金额收费并根据会员 要求开出发票，会籍顾问在会员卡领取本上登记并领取会员卡。 4、会籍顾问将会员引领至健身部，由健身部为会员安排指导教练。 5、 会籍顾问将会员手册及会员入会申请表复印交由会员， 并且将会员申请 表及会员卡交至制卡部进行制卡。 6、制卡部将会员卡制完后进行登记卡号及会籍顾问、会员姓名和日期，交 至前台会籍顾问存卡盒内，会员领取卡时需出示入会申请表复印件或收据 并签字确认。 7、会籍顾问有权随时了解会员健身情况，并且随时鼓励会员坚持健身，给 予会员热情问候。 会籍顾问签单程序 填写贵宾登记问卷D带客人参观－介绍公司价格－签订申请单－填写收据 －经理签字确认－收银交款－送走客人或带至健身区引见教练 电话咨询接听 您好！会籍顾问 为您服务―――请问，您是否参观过我们俱乐部――― 请问，您是怎样知道我们俱乐部的――― 希望您能留下您的姓名及电话，以便我们帮你预约――― 感谢您的致电，我们恭候您的光临――― 参观客人接待 您好！欢迎光临，我是会籍顾问――，很高兴带您参观――不好意思耽误您两分钟时间，请您填写一份贵宾问卷―― 接下来我带您参观俱乐部，参观过程中若有任何疑问您可随时提出来―― 恭喜您成为我们的一员―― 感谢您的光临――****健身美容管理公司 文件名称： “老带新”培训规定部门：销售部 文件编号：04(销)-0003 版本：V. 2健身会籍顾问“老带新”的培训规定一、定义： 会籍顾问： 会籍顾问是指通过公司技能考试合格，办理了劳动合同的员工。 新员工： 新员工是指未签订公司合同的实习会籍顾问。 二、目的： 为了提高实习会籍顾问的技术操作水平，培训服务标准意识及上岗要求，增加实习会籍顾问的晋升机会，提高全体员工的销售，技术，服务标准的 综合能力。 三、方法及要求： 新进的实习会籍顾问，由店长及销售主管，制定培训计划，指定有责任心 的会籍顾问一带一的教实习会籍顾问，使实习会籍顾问能达到会籍顾问的 销售技巧及服务标准。培训时间：一个月。 四、奖励及处罚： 1、会籍顾问在实习会籍顾问首月工作中，能帮助实习会籍顾问完成销售任 务 1 万元的，则奖励 100 元整。 2、会籍顾问在带领实习会籍顾问首月工作中，因由于不服从安排或传帮带 未尽职责，指未能让实习会籍顾问安心工作而离职，将处罚会籍顾问 100 元。 3、由于店长及销售主管未作“老带新”的安排，处罚会籍顾问 100 元。****健身美容管理公司 文件名称：销售服务流程部门：销售部 文件编号：04(销)-0004 版本：V. 2销售服务流程鉴别线索销售流程的第一步 找出潜在有购买力的客户 通过报纸、杂志（直投）及其它媒体进行宣传媒休整通过电话、信函、发资料、Ｅ－ＭＡＩＬ等方式锁定客户 寻找客户 市场推广，组织活动，吸引准会员 登门拜访，进行介绍 接听销售电话，做好电话销售与电话记录 了解潜在客户的需 要？ 知悉公司卡业务负责人，即最终客户代表 了解客户的真正目的，及入会的决定因素筛选线索通过电话进行预约 进行接触 登门拜访，进行会晤 切记摆脱繁忙时间 参观展示 服务介绍 利用硬件优势，扩大销售如地理位置、场地设施、器械设备 洞察客人所关心的要点，激发客户的购买欲 双方承诺范围，本着为客户“省钱”的方法，确认销售价格 条件交换，让步策略，解除疑虑，达成共识 快速办理一切销售细节：签字、盖章、交费等、实际谈判 处理障碍完成销售抓住机会，观察客户的肢体语言等外在表现，尽快切入 后续工作 稳定客户，加强沟通，扩展销售网络，与其他部门传递客户 信息，进行良好的服务，TEAM WORK！*****健身美容管理公司 文件名称： 准会员市场调查档案部门：销售部 文件编号：04(销)-0005 版本：V. 2准会员市场调查档案先生／女士：您好！ 很荣幸通过这种方式与您交流！我是目前***首家全新要领的专业 化健身俱乐部－****美健身美容俱乐部的会籍顾问。感谢您接受此份 调查。占用您宝贵的时间，我们将赠送您价值 100 元的健身使用卷作 为酬谢。 感谢您的合作！ 以下由准会员填写／选择 1、 工作之余，除了睡觉、看电视，您第一选择的活动是： 会籍顾问部：看书 2、喝酒健身 打牌 陪家人 参加俱乐部活动 郊游您对健身运动的了解程度是： 比较了解 一般 不了解3、您每月投资或计划投资于健身活动： 100 元以下 101－500 元 501－700 元 700 元以上4、 5、您目前是健身中心／俱乐部的会员。会籍有效期至您认为最理想的健身中心设施是： （以下是多项选择） 运动气氛最佳 有 LES 空气系统最好 有一定专业健身指导 环境MILLS 有氧操有游泳池 其它定期有会员活动 6、您是怎样了解我健身俱乐部的： 路牌（位置） 报纸（报名） 杂志（名称） 网站（网名） 电视（栏目） 广播（频道） 朋友 其他您的姓名： 单位： E－MAIL：电话： 通信地址： 邮政编码：当您填完以上内容，基本了解了 **** 健身中心的有关情况并计划于 年 月 日以前来我健身中心免费健身时，请持该档案及会籍顾问名片，并根据会员试用卷背面的提示来到我健身中心时，我们将竭诚为 您服务。 ****健身中心诚挚地恭候您的光临！服务电话：会籍顾问部 年 月 日*****健身美容管理公司 文件名称： 《会员推荐信》使用方法部门：销售部 文件编号：04(销)-0006 版本：V. 2《会员推荐信》使用方法1、会员推荐新会员入会，新会员交款后，会籍顾问让新、老会员在《会 员推荐信》上签字（二联全签） 。并向新会员解释由于他是被介绍入会的， 填完此表后老会员可得到一张价值 100 元的试用卷。 （这样可避免老会员怕新会员看到此表而产生误会，不收让新会员签字， 而代签。 ） 2、会籍顾问签字、会籍顾问部经理签字（两联全签） 。 3、会籍顾问将《会员推荐信》交至收银员，收银员签字，在交接本上记 录。 4、会籍顾问将《会员推荐信》交至会员服务部，会员协调员签字（两联 签字） 。5、会员协调员至财务部提取新老会员申请表，与《会员推荐信》一起交 与信息管理部，信息管理员签字（两联签字） 。 6、信息管理员依据表中内容对老会员加月（三日内完成） ，将推荐信两联 各钉在新老会员申请表上备案。退回会员服务部。 7、每周一会员协调员去信息管理部核查更改情况，且在《会员推荐信》 更改本（信息管理设立）上签字。? 此表中推荐人只可填一个人，如夫妻共同推荐一个人，只可让他们确定一个推荐 人，可享受加一个月会籍的待遇，不能每个人各加 15 天（向会员解释由于电脑程序， 只能输入一个月） 。 ? 如夫妻同时推荐两人（无论被推荐人是夫妻还是两个单独人士）入会，只可每人 各加一个月。推荐信要分开填写。 ? 如一人推荐多人，须每人填写一张推荐信，以便存档。 ? 任何人员如有作弊行为，一经查出，立即开除，免发当月提成。*****健身美容管理公司 文件名称：会员推荐嘉宾部门：销售部 文件编号：04(销)-0007 版本：V. 2 会员推荐嘉宾我是贵中心会员，现推荐我的亲友成为贵中心嘉宾。 会员姓名： 联系电话： 会员卡号码： 会籍顾问姓名：您所推荐的亲友姓名及联系电话： 1、姓名： 2、姓名： 3、姓名： 4、姓名： 5、姓名： 联系电话： 联系电话： 联系电话： 联系电话： 联系电话：6、姓名： 7、姓名： 8、姓名： 9、姓名： 10、姓名：联系电话： 联系电话： 联系电话： 联系电话： 联系电话：＊ 您以上推荐的亲友，将免费获得健身机会一次 ＊ 他（她）可以是您的朋友、亲人、老师、同事、您爱的人、爱您的人―*****健身美容管理公司 文件名称：每日预约名单部门：销售部 文件编号：04(销)-0008 版本：V. 2 每日预约名单会籍顾问： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 时间 来源 姓名 确定日期 联络电话年 顾客意见／ 健体目标月日结果／备注19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34****健身美容管理公司 文件名称：会籍顾问记录表部门：销售部 文件编号：04(销)-0009 版本：V. 2 会籍顾问记录表序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23客户姓名联系方式咨询内容来电分析（信息渠道）记录人日期24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38****健身美容管理公司 文件名称： （ ）销售--会员统计表 （编 号 申请 日期 会员 姓名部门：销售部 文件编号：04(销)-0010 版本：V. 2）销售--会员统计表方式 收据号 会籍费 日期： 入会费 金额 备 注类型 有效 期****健身美容管理公司 文件名称： 销售数据日报表部门：销售部 文件编号：04(销)-0011 版本：V.1 销售数据日报表分店： 参观 序号 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 人数 人数 入会 咨询月份：年月 会员卡日制表人：广告反馈人数日销售额 销售额备注17 18 19 20 21 22 23 24总计****健身美容管理公司 文件名称： 外联会籍制度部门：销售部 文件编号：04(销)-0012 版本：V. 2 外联会籍制度为了进一步贯彻公司思想，实施新的促销方案，提高销售业绩，针对}