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卓越健身，内幕曝光，我经历，我知道，我专业（求置顶）收藏
作为一个即将步入社会的高中毕业生，我的父母曾多次告诫我，世道艰难，人心险恶。无数历史真相也证明，在自由贸易的市场经济体制下，利益，是人们所有行动的直接目的。但以前我傻傻的地坚信，时间万物是辩证存在的，有光明的地方自然有黑暗，我们要提防着邪恶，也要期待着善良。直到我在卓越健身工作了40多天，我才明白了什么仁义道德，什么知恩图报，全是扯淡。我甚至都不敢相信，人性，居然还有这么黑暗的一面。
首先先来列列老板及其工作人员的承诺：1：应聘第一天，经理当场承诺，在座所有人，只要好好干，态度端正，底薪1500一分不会扣，不会开除任何一个人。2：经理承诺，有正常理由的，可以走，干一天有一天的工资，都会结算。 3：前台管钱的小姐，承诺:从7.6到8.6算一个整月。4：会籍部经理承诺，组长会有提成，有奖金，不会让白干。5：会籍部经理承诺，会请我们组长吃饭。6：会籍部经理承诺， 会给和我们一起不干的另外十几个人的钱，9.15领取，唯独我们不给，这是什么理由都解释不了的。
相关内幕：1：通过各种理由，解聘，开除，逼退，使原来一百多人的队伍最后只剩不到二十人。原来承诺的底薪1500，但却包括300饭补，200全勤奖，这一来。所谓的“底薪”就只有1000元，有工作经历的人都知道，底薪是指基本工资，在这基数之外另加津贴，成为实际的工资，卓越健身，违反了他的第一条承诺。2：根据新劳动法规定，工资结算方式为按日结算，但是卓越健身二部的老板却无故扣未工作满一月员工的三日工资，也就是说，每个辞职或离职的员工都要无偿工作三日。第二条规定，也被违反了。3：7月6日至8月6日的工资以一个整月结算，但是卓越健身经理却只发给了员工七月份25日的工资，剩下五日的工资，经理私自扣除了。当员工向他索要时，他居然辱骂员工，并扬言“你见过那个纱，币公司在后一个月补前一个月的工资”。这是对劳动者经济和人格的双重侵犯。第三条承诺，也被违背了。4：任何一个组长都没有得到提成，组长每天都要提前去报到，晚上还要开会到八点半以后，但多余的工作并没有得到多余的回报。第四条承诺，卓越也违反了。5: 这就是经理的败坏的道德品质所在，他以这样的方式欺骗第一次靠自己努力工作的高中毕业生，经理的这顿饭，怕是下辈子也吃不到。6：在我们组的成员去退工服时，经理拒绝给我们组的人发放工资。我们组和别的组都是以相同的理由，在相同的时间去辞职的。但是经理却以各种毫无依据的理由再次辱骂我们，并扬言，不是不给你们发工资，而是你们没有工资！一起的某个组员激动的质问这个经理“你说话是不是放屁？”他居然直接回答“我就是这样，怎么地？”最后的承诺，卓越也违反了。
辛酸史：1：劳动法规定一天工作不能超过8小时，我们却在一没有空调，二没有休息地的酷热温室待一整天，从早上8:00到晚上8:00，中间只是给我们不到两小时的休息时间，并且有一天一分钟都么有，这只是我们组，吃饭都让我们轮着吃，我知道，他想逼着我们走，好拖欠，克扣工资就理由了，不够一个月，不给工资，这就是理由吗？劳动法不是规定干一天有一天的工资吗？还有，雇佣童工， 雇佣了好几个不满16周的童工，和未满18周的未成年人。连续的高强度工作，很多人都病倒了，感冒的，发高烧的，上火的，我每天早上起来都会咳嗽出血丝，却没有加班费，无故拖延。让无数人哀声怨道，骂这是大资本家行径，这是赤裸裸的欺诈，这是对劳动法的无视，我们去市劳动局协商，却拒不出席，态度傲慢，拒不协商，和工作人员在电话了发生冲突，让我们想咋就咋，这是不想在阳泉长期发展的态度，这是目光短浅的鼠目寸光，我们就“发发慈悲”，“成全了他吧！”他期待着我们不去办卡，他期待着我们不去应聘，他期待着我们搞臭她，好让他退出阳泉市场。哈哈哈哈。PS一下：他有卷款逃跑的嫌疑，前期卖了那么多卡，他认为挣够了。所谓二部连装修都没有，破家“茅草屋”一个。
我们暑期打工，只是为了找个机会接触社会，顺便结识几个志同道合的朋友，我们并没有想要在这短短的几十天内赚个盆满钵满。年轻人将来的路还很长，我们并不在乎工资的多少，我他们最想体验的是那种自己捞得第一桶金的兴奋感。我们每天起早贪黑的工作，没日没夜的搞消售，顶着大太阳跑遍了市区的各个角落，放弃了旅游和学习的机会，只是为了学着自食其力，独立解决问题。可是卓越健身居然以没合同为理由拒绝发工资，真不知道，以后谁还敢给这样的俱乐部工作，更不知道谁还敢来这样的地方健身。
首先，我要替被卓越健身欺骗的同届生向昨天帮忙青年说声谢谢，谢谢你们坚定地同我们站到了一起。其实我发贴时并没有想到会有这么多人回复，当时我只是想发个帖子来发泄一下情绪。可是我万万没想到在我发帖子之后会有那么多人帮着扩散。可能大家都是同届毕业的缘故吧，我们都经历过高考前那段黑暗的时光，都知道高考后那些可供我们自由支配的时间是多么的来之不易，设身处地地想一想，自己放弃这样美好的时光去打工，结果却因为没有合同而被据开工资，最后没得到应由的报酬，自然就感到十分气愤。说实话，我很敬佩昨天帮忙的同学，你们让我看到了人性中的闪光点，更看到了最真实的正能量。去劳动局的同学快回来了，不过我想他们应该是白跑一趟，因为没有合同，劳动局也是爱莫能助。这个帖子，我不希望他沉了，怎么说吧，公道自在人心，卓越自己毁了自己的名声，恶因恶果，我坚信卓越健身终有一天会窘迫的倒闭
恩恩，帮同学顶！！
顶起！！！
开店之初就上过电视啦，当时因为还未开店就先办会员卡，预先收取数额不等的会员费。
人工置顶~~
继续顶！公道总还会有！他们这样子总会有报应。毕竟再黑暗的社会也总会有阳光照进来！——来自 诺基亚 Lumia 920
顶 有好朋友在这里打工过
人工置顶。
内容太长没看，我也不知道怎么点进来的
作为同学必须帮顶！
求置顶。——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端
人工置顶 加油
求置顶。。。
.........................
老板照片放上
同校帮顶。
去报社反应反应
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君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口赛普健身2017年的学费是多少？
健身教练行业发展迅速，在明年也就是2017年里，赛普健身学院根据市场会员需求与所学课程的实际应用结合对课程进行了升级改革。新课程中将更加注重效率，将以往的经验及总结融入到专业的技能知识中，达到更彻底的消化与吸收。只有将能力贯通和吸收才能在工作中更好的合理应用。
赛普健身学院新课程特点
赛普健身学院2017年课程为7.0版本，新课程将采用衔接更紧密的方式，从评估；确定损伤；制定康复计划；进行本体感受；肌力，关节共轴对位于运动模式的训练。到抑制紧张肌群；激活训练窝里级群；整合式训练；在不稳定但可控的环境下进行训练。接下来是增肌，减脂等训练，增强心肺功能，提升代谢。最后格斗训练，专项素质的提升训练。共分为四大模型、六大模块通过系统专业的课程来供学员学习。
私教工作流程制定
新课程根据私教工作流程制定私教链服务模型，并从实际出发，根据市场会员需求与所学课程的实际应用结合对课程进行改革。
会员评估：了解客户信息，锻炼目标，锻炼频率，年龄，身高，体重，运动史，疾病史，安静心率，工作环境，生活习惯，身体成分，身体围度，心肺功能，肌肉耐力，柔韧性，静态评估（照片），动态评估（录像）。
课程设计：客户能力阶段，训练规划，训练S强度安排，动作选择。
上课流程：泡沫轴按压，核心激活，动态伸展，主训练，拉伸放松。整节贯穿细节引导，心率监控，客户激励。
课后服务：课后跟踪与维护，疲劳感打分，对客户表现评价，客户问题收集，对教练评价，饮食跟踪，晨脉与体重记录，健康观念灌输，周围朋友转介绍，定期再评估。
赛普健身学院还开展继续教育课程，继续教育课程将根据健身教练发展方向开设课程。赛普资深及专业健身教练发展方向分为管理方向和专业方向，不同发展方向对应不同岗位及能力。
管理方向：俱乐部健身教练、俱乐部经理、俱乐部总监、俱乐部运营总监、俱乐部总经理。
专业方向：体能专家、康复专家、孕产康复专家、青少年体能专家、少儿健康体适能专家、老年健康体适能训练专家。
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