英格兰vs巴拿马谁会赢_欢迎[让心灵去旅行]_中国教育在线
英格兰vs巴拿马谁会赢
欢迎[让心灵去旅行]
　　《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。
　　记者在采访中了解到，尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广？
　　长时间请假影响公司业务
　　记者注意到，此前，一些地方也设立了陪产假，通常为15天。
　　以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。
　　4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。
　　“我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”陆敏说。
　　陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统”。
　　“他在保险公司上班，平时就忙得脚不沾地，休年假时都得加班，他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。半个月的时间，对公司业务的影响太大了，领导肯定不会允许的。”陆敏说。
　　陆敏有产假6个月，加上晚婚假1个月，一共有7个月。在这7个月的时间里，几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子。
　　“当妈妈的第一个月最辛苦了，我年纪大吃不了苦，先生又请不了假帮我，于是直接住到月子中心里去了，当时花了将近8万元。月子中心确实太贵，但是我先生太忙也没别的办法。”陆敏说。
　　其实，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。“五六天和半个月也没差多少，再说本来他就帮不上什么忙，还不得事事都靠我。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。”陆敏说。
　　如果要第二个孩子，陆敏又该如何应对？
　　“如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候，我还是希望我先生的假期能更长一点，因为二孩的生育压力更大了。”陆敏对记者说。
　　企业主管自身更容易请假
　　家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，相对于普通员工“不敢请假”来说，宋瑞在这方面并没有太多担忧。
　　“我肯定会申请陪产假。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。”宋瑞说，“我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。”
　　当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情”。
　　家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。
　　“寒暑假就算是共同育儿假吧，留给我的时间很充足。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。”郑先生说。
　　管理者不愿男性请陪产假
　　对于企业管理者而言，并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但是也有难处。
　　曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，他的女儿刚满1岁。他告诉记者，当一个家庭选择生育第二个孩子时，应当适当增加男性员工的陪产假天数，比如在原来的时长上延长一段时间。因为照看两个孩子要比照看一个孩子的压力大多了。
　　曹振进一步向记者分析说，对于私营企业主来说，有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力，反而更多取决于企业主自身。目前一些私企流行职业经理人，如果说职业经理人也算企业管理者的话，那他本质上还是企业的员工，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，并不是单纯的企业主，并不能随意地给自己或者手下员工放假，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。
　　男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系？
　　“从公司的日常运作来看，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。员工的假期多，企业承担的成本就多。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。私营企业主当然希望尽可能节约开支，追求更多利润。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。”曹振说。
　　尽管曹振属于管理层，但他依然建议站在普通员工的角度考虑，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，会主动给员工放陪产假，如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，所以应该尊重多数人的利益。
　　同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。
　　“所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。”宋瑞说。
　　(应采访对象要求，文中采访对象均为化名)
　　制图/李晓军
　　难不成背着卧室去旅行（民生观）
　　连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　近日，一段关于五星级酒店的客房清洁视频引起网络热议。视频曝光了某酒店“用马桶刷刷杯子”“床单不及时更换”“马桶里洗抹布”等卫生问题。经过调查，当地卫计委确认视频显示的内容属实，并对涉事酒店依法进行处罚。
　　不少网友表示担忧：五星级酒店尚且如此，没星的酒店不敢想。有的网友则提出“应对”之策：看来以后要带个睡袋出门。难道真的让我们背着被子去旅行吗？是不是背着被子还不够，还得背间卧室去旅行？
　　卫生和安全本来是酒店最基本的行业标准，然而近年来有关酒店卫生的负面信息不断见诸报端。这种金玉其外却败絮其中的乱象为何总是频频发生呢？
　　一方面，酒店的卫生管理属于内部闭环运作，是个良心活儿。茶杯到底刷没刷？用马桶刷子还是用什么刷的？酒店的床单、毛巾、浴巾是否换洗过、怎么清洗的？除非工作人员打扫卫生的时候你在旁边看着，否则普通消费者很难辨别。另一方面，外部监管不到位、处罚力度不够、违法后果不严重，使得很多追求商业利益最大化的酒店，靠着虚假的承诺和光鲜的外表蒙混过关。
　　每出现一起类似的劣迹，对商家的声誉来讲，都是巨大的打击。曾经入住过的客人不禁感叹“我们怎么这么倒霉”，而对于广大消费者来说，以后谁还敢住你这个“马桶刷子刷所有”的酒店？连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　确保入住人员的健康权益，让入住客人用着放心、住得顺心，这就需要监管跟上。一个是行业自律，商家要从维护商业根本利益的角度进行自查自纠，加强内部抽查监督。再一个就是，监管部门要做好不定期抽检工作，制定更严厉的惩罚措施，如果发现酒店卫生不达标，不能轻描淡写罚酒三杯，而应根据违反的情节不同，采取摘牌、罚星、上黑名单或者集中向社会公布等方法进行惩治。只有严格的监管措施，才能逼出一个干净的酒店。
　　可能有人质疑，这么做是不是太重了？真不重。毕竟，卫生，是一个酒店的底线。
　　科威特等六国开始安理会非常任理事国任期
　　新华社联合国1月1日电(记者尚绪谦)科威特、科特迪瓦、赤道几内亚、秘鲁、波兰和荷兰六国1日起正式成为联合国安理会非常任理事国。
　　除荷兰之外的五国任期为2年，至日。按照2016年联大选举时达成的意大利与荷兰分享2017年和2018年任期的约定，荷兰的任期于日结束。
　　安理会其他非常任理事国为哈萨克斯坦、埃塞俄比亚、玻利维亚和瑞典。
　　安理会共有15个成员，其中中国、法国、俄罗斯、英国和美国为常任理事国，其余10个成员为非常任理事国。非常任理事国席位按地区分配，任期2年，经选举每年更换5个，不能连选连任。
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　　世界一流大学 究竟怎么建
　　2017年岁末，北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、北京师范大学、中国人民大学、南开大学等高校“双一流”方案陆续公布。方案是各高校围绕“双一流”建设总体目标，旨在开启中国特色、世界一流大学发展新征程的具体的“路线图”与“任务书”。
资料图：日拍摄的北京大学校门。 中新社发 赵伟 摄 图片来源：CNSphoto
　　几所高校的方案，对于建设基础、建设目标、建设内容和组织保障都予以明确。而当前我国高校在内涵式发展过程中面临的重点难点问题，方案也给出了思考和解答。
　　在前沿领域不够活跃、学术大师偏少、人才培养的国际化程度还不高……高校需要“全面体检”
　　各高校方案中，三步走的发展目标都已清晰明确：2020年进入一流大学行列、2030年进入一流大学前列、2050年前后成为世界顶尖大学。
　　“综合改革深入推进，全面提升了学校治理能力和治理体系的现代化水平。我国国际地位持续提升为学校面向世界提供了广阔舞台。同时传统学科领域正进行大交叉大融合，新兴学科不断涌现，产业变革风起云涌。这既对学校深度参与推进原始创新和协同创新、加快成果转化提出了新任务、新要求，又为学校转变发展模式提供了可能性。”清华大学的方案中，对当前我国高校面临的重大发展机遇做出解读。
　　但同时，“学科布局与国家战略的契合度还不够紧密，达到或接近世界一流的学科还不够多，在国际前沿学术领域还不够活跃；部分学科教师队伍结构不够合理，尤其是具有国际影响力的学术大师偏少；人才培养的国际化程度不够高，学生特别是博士生的培养质量还有待提高，价值塑造在人才培养中的基础性作用也亟待加强；科研的引领性还不够强，成果转化率还不够高，具有国际影响力的重大原创性成果数量不够多，科研创新能力还有待提升；学校制度和治理体系还不够完善，管理、服务的专业化水平和国际化程度还存在明显差距；办学资源日益紧张，资源配置方式有待改进优化，资源利用率亟待提高。”对于挑战与难题，一些高校的方案也给出描述。
　　“进入世界一流大学前列，决不是重复人家已经走过的道路，而是要走自己的路，发挥引领作用。从学习到超越、从跟踪到引领，不仅是量的变化，更是质的飞跃。这不仅需要资源上的持续投入，更要求思想观念的转变、体制机制的变革和发展模式的创新。”北京大学校长林建华说。
　　人才培养体系改革、人事制度体系改革、学术体系改革……释放高校的活力与生产力
　　面对当前高校发展中面临的挑战，进一步释放活力与生产力，是各高校必须解决的问题。各高校方案中，多项旨在从深层次破除高校发展体制机制障碍的改革举措被一一提及。
　　“紧扣学校发展的瓶颈问题和深层次矛盾，通过加强和改进党的领导、人才培养体系改革、人事制度体系改革、治理机制改革、学术体系改革、资源配置体系等改革举措，形成合理的人才引进、培养、激励、流动的体制机制，构建决策权、执行权、监督权相互制约和协调的现代大学治理体系，充分激发创造潜力、调动各方积极性，为‘双一流’建设提供制度保证，支撑学校核心使命的实现。”北京大学副校长高松介绍。
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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 15:33&&【字号：&&&&&&】
&&&&“今天工作不努力，明天努力找工作”，一家职业中介门口醒目的大字吸引了求职者的注意，刚进去，老板头也不抬便摆摆手说：“不招了，不招了，达丰招满了，富士康还在招，去不去？”门口的求职者惊讶之余，犹豫着要不要去2公里外的富士康碰碰运气。本届峰会的核心嘉宾包括Google技术总监RajatMonga、微软人工智能首席科学家邓力、OpenCV创始人GaryBradski、Caffe创始人贾杨清、亚马逊机器学习总监AlexSmola等，大家将从无人驾驶、语音助理、自然语言、物联网、机器视觉、深度学习框架等领域，探索全球人工智目前发展的现状及趋势。应用情况：快仓系统适用的中小件（别太重）商品，建议使用仓储面积为2000－20000平米。适用的行业包括鞋、服、日化、化妆品、商超、小3C、医药、制造业、工业40智能工厂、零售。目前快仓的产品已在国内知名电商、服装仓库商用。我个人有这样的一个观点，大疆创新不仅是一家无人机公司，更是一家机器人公司。我们现在正在经历一个伟大的时代，在这个时代里，冰冷的机器人逐渐从工厂和荒野走进人们的生活，走进人们温暖的家，成为人类生活的陪伴者。无人项目有很多种因素，会让未来的人类倾向于借助机器人获得性满足。例如有些特殊的喜好，或者有些尴尬的场面等等。而机器人不会过多的做出道德评判。
&&&&12345下一页>1月5日,2017年国际消费类电子展(CES)在美国拉斯维加斯开幕。在展览上,百度度秘和小鱼在家联手展示了搭载对话式人工智能操作系统、并带有屏幕的全新视频对讲机器人。三星电子将投资1．5亿美元（约合1800亿韩元）用来开发并扶持在物联网（IoT）、虚拟现实（VR）和人工智能（AI）领域的初创企业。
&&&&Skypan并未在新闻稿中认罪，但该公司表示，他们希望通过和解避免影响其他业务。2017年伊始，人工智能AlphaGo升级版横扫中韩顶尖围棋高手，连胜60场，未尝败绩。近年来，全球各大公司均投入巨资进军人工智能领域。专家预言2017年人工智能将迎来爆发式增长。未来，人工智能将由浅层智能向深层智能发展，那么，敲开深层智能大门的“金钥匙”到底是什么呢？从阿里巴巴对入选MIT的强化学习技术的利用方式可以看到，在人工智能技术上阿里巴巴早已在布局，且思路与Google们却完全不同，走的是独特的“阿里巴巴式AI之路”。产业提升方面，佛山将突出智能制造这一核心，以开放胸怀参与全球竞争、链接全球资源，从存量优化、增量优质两个方面加快构建现代产业体系。鲁毅介绍，接下来，佛山将助推更多企业加速技改，特别是瞄准生产过程智能化目标，每年安排5300万元财政资金，以“百企智能制造提升工程”“百千万工程”为抓手，扶持企业广泛应用工业机器人及智能装备。有网友感叹这种玩法的炫酷，更多人担心的是安全。无人机起落架上捆绑的礼花就像战斗机的航炮，在发射时产生的后坐力也对飞行有影响。多旋翼无人机虽然不用担心失速，但冲击力增加了故障风险。网上流传的视频中就有一架发射礼花的无人机因＂射桨＂而炸机。
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&&&&基于消费升级和产业升级红利推动，人工智能技术已经润物细无声融入了生活和工作，社会发展需求决定了人工智能将在2017年变成灯塔，指导发展新趋势，将成为饕餮之肉，供巨头、初创企业分食。一般来说，餐厅出餐等待时间占到了整个送餐时间的三分之一。ET要想提高骑手效率，必须准确预估出餐时间以减少骑手等待，但又不能让餐等人，最后饭凉了。12下一页>随着“中国制造2025”计划的推动实施，人工智能已经上升到国家战略层面。？近日，《环球时报》英文版发文，分析了中国互联网巨头BAT的人工智能发展，并表示以百度为代表的中国企业在人工智能方面的投入大幅增加，并取得令人惊叹的进展。2016年3月，由谷歌旗下DeepMind公司团队研发的人工智能程序AlphaGo与围棋世界冠军、职业九段选手李世石进行人机大战，并以4：1的总比分获胜；
&&&&随着科技水平的进一步发展，互联网、大数据、云计算等技术的进一步开发和应用程度的提高，顾客的需求、信息、行为和偏好将更加直观、迅速地显示在餐饮经营者面前，餐饮智能化也必将进入新的发展阶段。Allo则更为智能。Allo中的算法学习了用户特有的交谈方式后，就会基于所学内容、建议回复内容。这正是整场试验最有趣之处。那时的Alice做了一个决定：“提高”它设计的加密算法复杂程度……如今人工智能（AI）已经正式成为主流。行业研究公司Gartner已经连续两年将AI列为第一大战略技术，而各大巨头例如谷歌、IBM、Salesforce和苹果公司等收购AI初创公司的竞赛可谓如火如荼，仅在2016年就有大约40宗和AI相关的收购案。相关研究预测，到2018年62%的大型企业都将会使用AI技术。
&&&&这是阿里云ET在新制造领域的新动向。与此同时，阿里云还宣布与制造企业华中数控达成合作，推进新制造发展。阿里云与南凌科技签署战略合作框架协议，共推混合云。比亚迪CIO在会上分享了汽车行业如何利用云计算、人工智能来提升生产效率。惠州企业德赛西威分享了在工业制造2025背景下国际本土化走向本土国际化的进展。虽然ISIS已经把消费级的大疆无人机应用于军事行动中，但是这并不意味着大疆与恐怖组织之间形成商业关系。ISIS到底是怎么得到无人机的？小编查阅多方资料，终于扒出无人机“西行”的路线图。2016年9月1日在新加坡举办的亚洲商业无人机峰会上，senseFly正式发布了eBeeSQ无人机，这款无人机的外形跟Parrot前不久新出的固定翼无人机ParrotDisco十分相像，其实也不奇怪，法国的无人机制造商Parrot在2012年就收购了senseFly，希望借此推广商用无人机。只不过senseFly现在还是一个独立品牌，会推出自己的产品。这款农业无人机就是专为ParrotSequoia多光谱相机而研发的（Sequoia是Parrot在去年2月推出的一款能够“测定不可见光”的多光谱微型传感器，它能通过拍摄红外线校准图像以采集数据，专为农业领域而定制，可采集的数据多为影响农作物生长的关键数据）。一位高级技术公司高管兼达沃斯常客表示，去年，达沃斯与会者还对自动化及其工作影响不怎么放在心上。今日之情形显然已经改变，硅谷领导人开始正视AI。意识到不只是机器人，真正的人类也被裹挟其中。这个观点得到了牛津大学和德勤的支持。牛津大学研究表明，在未来十年中，英国将有超过86万个公务员岗位被机器人替代，省下约170亿英镑的人事费用。
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&&&&说起制造业，中国是当之无愧的第一强国，经济全球化让MadeinChina这个标识几乎出现在全世界各个角落。然而，随着中国劳动成本的上升，美国等一些发达国家对全球制造业的回流拉动，中国制造业的发展面临着严峻的考验，转型升级迫在眉睫。毋庸置疑，当前，机器人已经成为衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志，世界主要经济体纷纷将发展机器人产业上升为国家战略，并以此作为保持和重获制造业优势的重要手段。可以预见，工业机器人革命有望成为第三次工业革命的重要成长点，将影响全球制造业格局。而作为全球最大的机器人市场国，我们必须有自己的机器人产业和机器人品牌。新零售是利用互联网和大数据，将“人、货、潮等传统商业要素进行重构的过程，包括重构生产流程、重构商家与消费者的关系、重构消费体验等。每个企业都将走向数据公司，完成消费者的可识别、可触达、可洞察、可服务。整个商业生态体系将通过大数据、新技术帮助商家完成重构。《麻省理工科技评论》创刊于1899年，历经100多年，真正见证了技术是如何改变世界的。它是世界上历史悠久、影响力较大的技术商业类杂志，自2001年起，《麻省理工科技评论》每年遴选并公布10项即将对人们工作生活产生深远影响的新兴技术，2003年开始以“突破性技术”替代“新兴技术”。
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