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科学《轮子的故事》
&&江苏凤凰教育出版社
小学一年级科学配套ppt
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来谈论一下轮子吧,大家对轮子有什么看法?
最近几年新闻上看到的消息不多了.中国现在还有轮子吗?为什么那么脑残?
是这种情况的,我在本县乡下的玩的时候.看到有一群人疑似练轮子的,正矛盾去不去举报.想为人民除害,又不想多个事.
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职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
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本帖最后由 huanglixing 于
20:40 编辑
面试前就看到论坛商飞版块的讨论比较少,不知道什么原因。今天刚面试完,虽然是一轮游,但是还是把经历讲一讲,算是增加点人气,给后面的同学们一点参考吧。
我是网申第一天晚上就在商飞招聘网上填了简历。关于填简历可能遇到的问题我就不多说了,网上都有教程,个别细节相信大家都能解决。话说网申早,通知的当然也早,我是在周二收到周五面试的通知(周四宣讲会);还有就是不同分公司(六大中心分类招)招聘时间地点的通知不同,有的提前邮件前一天再打电话,有的直接打电话,有的甚至当天短信通知,我申请的第二个岗位就是在面试地铁里收到的。顺便说,就是每人能申请两个岗位,会有两次面试机会(如果通过简历筛选的话)。
周四的宣讲会,还是一如往常火爆的不得了,会场两侧、后面占满,门口再站一堆,商飞各部门都派了代表到场,党委书记、就业中心主任、就业中心老师、各院辅导员到场助阵。不过热现象、冷看待。场面大其实主要是宣传作用更大,真正要的人跟交简历的人数相比,相差较大。整个宣讲就是放段视频让你了解商飞的历程、让你激动一下,领导大概讲下组织机构,有哪些分公司,哪些业务,没有多少很关键的东西或者说网站上看不到的东西。后面对提的问题的回答也是没有什么实质性,当被问到C919也是一个进口零件的组装机,怎么去竞争的问题,领导也只能打打太极,没法正面回答。这也是事实,我们才搞几年,没办法,过去搞军用飞机发动机是白了几代人的头发才到几天这个地步,况且民用飞机在很多方面比如安全方面要求更高,不是一蹴而就的,有点小啰嗦,不讲了。有个小细节,商飞招聘宣传单上出了个bug,招聘英才,英文单词应该是RECRUITMENT,但是单页上是“RECRUIMET”,这是坐我旁边的女强人发现的,不得不佩服她,还有页面上的图P的很粗糙,气球边缘都是黑点,这里算是黑了上飞一把,不过,黑黑更健康嘛。面试前有传言,商飞这次要哪些人已经内定了,其他人只是来陪练的。这个我可以说,不是这样的,貌似每个院都会有推荐名额什么的(猜的啊),那些人签的机会比较大,但是那个是一小部分(个人看法哈,请批评指正),而且那些人确实是牛,科研综合素质都强或者做过商飞相关的项目,而且大家都是要面试的。还有大部分还是真的面试出来的,今天上午排队的时候,认识的两个同学在一上午的时间顺利通过一面二面,拿到offer,面试官给的答复是,等10月份做个简单的测评就可以签三方了。看上去很快,但是应该也是个别的案例,因为他们两个做过商飞的项目,可能那个公司今年正好缺他们这个课题方向的。一面自我介绍、问些专业问题,然后是开放性的问题问两个,比如对商飞的看法什么的,二面是想从事的方向,愿不愿意在上海发展什么的,这一步就表示差不多可以签了。还有其他同学有面试也有笔试、专业面试,面了一天都有。关于上飞制造厂的面试,可以说是简单粗暴快啦,先是自我介绍嘛,然后看你的简历对你做过的课题项目问一问,看一看你的成绩单,硕士研究生他还要求看本科成绩单,还好我带了一份。问你对商飞的看法,为什么选择商飞,等等,然后就是收下简历,让你等通知吧。(我是从一个一轮游的角度描述面试过程,觉得简单粗暴,通过的人面试是怎样一个情况我也不知道,可能就很不一样啦,可能就聊得很多,有待拿了Offer的牛人补充哈。)上了年纪的老同志面试比较亲切,就算你明显不适合也,他会很礼貌的听,不时给予点头、眼神交流等回应,年轻的面试官没有那么亲切啦,讲完也就问你一点与公司项目有关的内容,当做压力面试吧。他们还是倾向于招有相关经历的人,在技术方面,没有的话,当做锻炼喽。后来又投了一个质量审核的岗位,由于工作人员的失误,我等了两个小时,12点10分才进去的。不过上航公司的面试官真的是负责,每个人都聊了十几二十分钟,虽然等的辛苦,还是点个赞吧。面的质检,但是说实话,面这个岗位之前,真没怎么准备质检相关的知识。前一天晚上下了一个关于质量管理的PPT,临走前导到手机里,面试前坐那儿等的时候看了两眼,记了一点点,面试时候果真还是提到了(像上飞制造就根本不提岗位,估计真是这个岗位不缺人,或者不符合要求吧)。然后就把看到的那点质量管理知识复述了一遍,还煞有其事的表达了一下自己的看法建议。这方面我真的是没什么准备,没面上没什么好说的。
关于质检面试的其他问题:自我介绍肯定有,而且面试官很认真地听;也问了对商飞的看法,我先说了很多人不看好商飞,不相信短时间能造出来合格的产品,然后又转而说这是国家主导的产业,我愿意为之奉献什么的,感觉我的回答没有那么老套,但是他的回答是你们年轻人没踏上社会,不知道辛苦,在商飞是没有你想象中的高待遇,而且很苦很累,有很多时候付出的多,不见得得到相应的回报,意思是你们精神可嘉,但是图样图森破。想来事实应该就是这样吧,昨天商飞的书记也降了,商飞的收入在上海也只是中上游,刚开始几年可能不能跟那些著名的外企、大企业比。这个公司,应该还是有很强的军工类国企的工作气氛和相对高的薪酬,但是当然是辛苦工作的报酬。
还有个问题,你是假如领导或是成员,要怎样带一个团队或者怎样做好一个成员,我把在管理学课上那点理论知识搬上来说了一通,老同志会心地点点头,算是凑合过了吧。最后问了下英文口语表达能力,我没有很自信的说用英语沟通交流还是流畅的,但还是让我来了段英文自我介绍,还好昨天晚上熬夜写了,还没背熟,但是在没有压力的情况下还是很流畅地讲完。老同志最后说了一句,行吧,小伙子还不错,简历我留下了。虽然没有通过,但是我练习面试的目的达到了,继续投其他的吧。
以上是我一轮游的经历和一点经验,希望大家多讨论讨论,相互交流,说不定能给别人一点帮助呢。祝其他高校的同学好运!
职员, 积分 54, 距离下一级还需 66 积分
楼主是研究生嘛,学的什么专业,进入上飞厂应该没有太大问题的吧?!
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
楼主你是南航本校的吗?为什么看网申结束时间是1月份啊,你怎么那么早就通知面试了?
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
楼主是研究生嘛,学的什么专业,进入上飞厂应该没有太大问题的吧?!
本人材料研究生。能签的已经给了offer,本人是没有过的。这个真的看专业、看方向。
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
楼主你是南航本校的吗?为什么看网申结束时间是1月份啊,你怎么那么早就通知面试了?
只看开始时间,赶紧下手!
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
原来已经发完offer了,又炮灰了~~~
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
原来已经发完offer了,又炮灰了~~~
只能说是--部分--基本--确认。
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
只看开始时间,赶紧下手!
这样子,谢谢
职员, 积分 48, 距离下一级还需 72 积分
想向楼主请教一下,我是南京地区的,但是之前看到网上写截止日期是日,所以没有注意投递简历,今天才赶紧投递了,请问有什么补救办法么?商飞南京应该面试结束了吧,然后打电话给总部他们说人力资源部的人都出去了,不了解具体情况。我QQ
职员, 积分 48, 距离下一级还需 72 积分
楼主您好,我是南京地区的,之前去南航听宣讲会因为人太多没能进去,然后看官网写截止日期是日,所以也就没有着急,结果到今天才发现南京地区面试已经结束了,刚刚赶紧补投了一下简历,请问下现在有什么补救措施么?打电话问了总公司的人,他们说人力资源部的人都出去了,联系不到
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
楼主您好,我是南京地区的,之前去南航听宣讲会因为人太多没能进去,然后看官网写截止日期是日 ...
估计得赶上海的了吧,看网申系统里有没有面试地点什么的选项。看他们回上海时能不能联系上。
职员, 积分 95, 距离下一级还需 25 积分
谢谢LZ的经验分享,刚收到明天面试的通知。也是自己开始找工作的第一份面试,希望能正常发挥!
职员, 积分 90, 距离下一级还需 30 积分
没有,绝大多说人都没有消息,大家不要担心。
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
楼主请问商飞的宣讲会现场收简历么?会优先从现场简历中挑人面试么?
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
请问楼主商飞宣讲会现场接受简历投递么?会优先从现场简历中筛选面试者么?
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
请问楼主商飞宣讲会现场接受简历投递么?会优先从现场简历中筛选面试者么?
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
楼主的意思是不接受现场简历?
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
楼主请问商飞的宣讲会现场收简历么?会优先从现场简历中挑人面试么?
现场不收简历。开宣讲会的时候,就已经开始笔试、面试了。
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
楼主的意思是不接受现场简历?
不接受现场简历
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
不接受现场简历
好的,谢谢,那就不去凑宣讲的热闹啦
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