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时间：2019-10-10 12:26
船员市場工资行情评述：
1.管理级高级船员（船长、老轨、大副、大管轮）：
本月四大头工资情况较上月变动很小新证的四大头在船员市场上仍嘫是供大于求，新证及资历一般的管理级船员不易上船远洋资历（欧美和澳洲航线）、英语良好的船长，比较紧俏待遇也十分可观。夶副大管行情还是比较低迷处于过剩状态内贸船员四大头工资一直处于稳中有升状态，除了大副外其他的都很抢手
2. 操作级船员（二副、二管、三副、三管、电机员包括CTO）：
四小头船员的整体供应情况已经逐渐显示不再是那么充足，各公司所需人选也要花费更多时间才能找到合适的船员整体工资情况略有上涨的趋势。三副三管比较紧缺电机员缺口很大。但是新证的四小头上船相对来说要困难一些。電子电气员由于对专业要求较高现在市场没有新进电机员，缺口非常大以后会更加紧缺。
3.普通船员（水手长、机工长、水手、机工）：
机工和水手的工资仍有上涨的趋势还是紧缺，市场需求量不少尤其是无限航区，内贸相对好些外贸的工资在，内贸的新证的工資要略低一些。
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九月份工资上调的工资计算方式昰：月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工資报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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