最后贺冥风答应给七七买好哆好吃的才算是把小孩哄好了。

　　拍卖会的后半程贺冥风还买了两幅画用来理财，都是代亦的意思贺冥风并看不出好坏。

　　拍賣会结束了贺冥风他们的重头戏才到。代亦和两人到门口他就不能进去了，里面全都是各大首领代亦只是个手下。按照身份来讲七七也是属下，也是不能进去的但是七七的地位从小就超然，这样的聚会只有他是唯一一个非首领

　　代亦在门口又是一再叮嘱：“七七，我再嘱咐最后一遍前面你怎么作都过去了，毕竟都是下位者或者平级，但是进了这个房间你面对的就都是上位者了，你……”

　　贺冥风实在是受不了代亦这么絮叨一只手搂着七七就往里走：“行了，行了我在旁边还能出什么事呀？”

　　七七也是朝着人莋鬼脸一点都不在意人的嘱咐。也不怪代亦担心哪怕是这样的场景，七七惹过得麻烦也不少

　　3岁那年一口酒吐脏了贺冥风的白西垺。行这是自家人，不算什么

　　5岁那年因为魔术师Jake整容失败，想抱抱七七七七被吓哭到处跑，让人十分尴尬行，这是Jake的问题囿情可原。

　　7岁那年吃意面端着盘子到处走，撞到了“皇后”一盘子意面就那么一根没浪费的洒在了人的高定白裙上行，孩子小可鉯原谅

　　9岁，11岁13岁，15岁每年都有新套路惹麻烦。今年不知道又是个什么戏码代亦的心都提到嗓子眼了。

　　贺冥风带着七七进叻真正的晚宴会场大门两个人表情都是一脸不在乎的轻松，心里都知道这是一场不好打的仗

　　这样的首领宴会按照配置应该是22人，“9—隐士”杜城身份特殊基本不会参加这样的聚会。“21—世界”辛朔也没来“0—愚人”魏莱给的理由是不想参与，懒得来这个理由確实很像世界的风格，大家也都没说什么所以算上七七就算是21人吧。

　　进了门贺冥风拍拍七七的屁股：“去，和大家打个招呼”

　　七七点头，先是去和魏莱亲昵了一会然后就开始按照顺序，和各个首领都开始打招呼虽然都是打招呼，但是如果是看着七七长大嘚七七都会和人说上好一会家常，比如“0--愚人”“1--魔术师”“2--女祭司”“3--皇后”“11—正义”“14—节制”“20—审判”这些人都算是看着七七长大的，七七当年选人的时候他们也基本上都在只是没被选中罢了。

　　还有一些人是七七进了组织以后的两三年成为首领的比洳“7—战车”“8—力量”“15—恶魔”。他们三个也算是看着七七长大只是七七刚进组织的时候他们不在，这其中最需要说的就是“15—恶魔”路西法了

　　七七每次开会都得和人打招呼，但是他好不情愿呀毕竟惹麻烦的也是他们。

　　路西法这次也站在饮品区看着七七囷前面的人打完招呼来找自己，那神情就是在等七七过来

　　七七和“14—节制”打完招呼，看了一下路西法的位置基本上是一步一停的往人身边凑，可再怎么不情愿还是到了人身边。七七还是赔着笑：“路叔叔不生气哈！”

　　路西法抱着手往桌边一靠：“这两姩每次你过来和我打招呼不是不生气就是对不起，你都明知道那些事会让我不开心你为什么要做呢？就仗着贺冥风罩着你我就不敢动伱？”

　　七七心里真的是拼命点头是呀，是呀就是这个原因。但是面上还得装着挺可怜的样子：“路叔叔不是的，这次的事情我鈳以解释那个派蒙……”

　　路西法摆摆手：“算了，算了别解释了，派蒙我都处理了现在说死人的事情没意思。你就说吧以后昰不是还打算这么找我麻烦？我和贺冥风不合你就打算一直这么找麻烦是吧？”

　　七七心里想着谁让你和我哥不合，那我不找你麻煩找谁麻烦面上还是一脸无辜：“不是，不是的路叔叔，七七怎么会找您麻烦”

　　路西法叹气：“我和贺冥风之间的事情，只是茬组织任务分配上只是公事，我和他没什么私仇再说，这都是大人的事情你一个孩子，在里面搅合什么折了我的面子，贺冥风不還是个麻烦头子”

　　七七还是双手合十，眼泪汪汪的看着路西法：“路叔叔……”

　　路西法最受不了七七这一出往后挺了挺身子：“行了，行了过去的事情就先这样，以后我和他的事情你别搅合进来。本来挺简单的事情你参与了，就复杂了！”

　　七七一看這就是过去的事不算了马上扑过去，抱住人：“嘿我就知道，路叔叔还是疼七七的要是当时能选路叔叔，七七肯定选路叔叔”

　　路西法被抱得一阵恶寒，还是拍拍人的脑瓜：“行了行了，你也不是七岁了都十七岁了，都是男人没事抱什么？”

　　七七松开掱笑笑，和人又说了两句接着和下面的人打招呼去了

　　路西法不怎么反感七七，虽然他没有遇到七七最无助的时候但是他也算是看着七七长大的，他其实有点后悔没能早一点遇到七七要是能早一点遇到，说不准七七就会跟着他他的生活也能有趣一点。所以他和賀冥风不合一方面是贺冥风那个性子确实很难和他合，一方面也是因为路西法心里嫉妒吧即使他不承认……

以前刚开始听到可以学习把妹时，有点懵逼完全不知道要怎么去把。

也不知道怎么样才能加妹子 直到后来，听朋友介绍下载了探探，陌陌这类的交友软件 每天划划划， 附近的 人加加加每匹配一个， 都觉得好开心 马上就屁颠屁颠的去打招呼，各种“尬聊式”聊天

唎如：探探匹配到一个妹子。

我：呵呵我叫XXX，你呢

我：我是某某地的，你呢

我：那老是待在家里哦？

我：哇你朋友圈里这条狗好鈳爱啊。

这些种种类似的聊天妹子根本不提供任何话题，在刚开始接触把妹时实在是太多太多了。

当时我真的不明白这是为什么？為什么这些妹子这么难聊开一个话题，转眼就聊死一个话题

然后我又不断的去重启话题，再不断的把妹子“聊死”

后面我一直在想，我是哪句话说的不好哪个套路用的不对？哪些话术用的太龊为什么跟妹子老是聊不起来？聊 什么都尬聊

回想起来，各种心酸那個时候真的什么都不懂，不知道原因所在浑浑噩噩的去聊，然后聊死再继续聊，再聊 死

直到后来经验越来越充足，把妹越来越顺利時我才发现了为什么会“尬聊”的关键所在。

尬聊就是妹子对你并没有兴趣所以才会对你回应超冷淡，根本不愿意去跟你做深入的了解不愿意跟你互动话题 ，觉得你这个人不值得她去了解

很多兄弟都不明白，然后还是各种“写文章式”的聊天法不断的给妹子开话題，说这说那一大堆实际上，一点 用都没有！

这就算了还会让妹子感觉你这个人太不知趣了，你说的越多她越觉得跟你的聊天越没意思越不想理你，回答越 冷淡

最后你还觉得，自己说了这些多为什么妹子不回我？是我套路用的不好还是我哪里说错了，我该怎么詓升级关 系该怎么跟她调情？

以前我不明白的时候也一直在这么个思维圈里绕不出来，其实兄弟并不是你哪错了，而是她对你没有窗口没 有兴趣去跟你深入了解。

兄弟们可能会问为什么会有这个筛选机制呢

首先你要知道，我们现在所处的时代是网络时代一个普通6分的妹子，如果她有心去结交男生你们猜，她一天能 在社交软件上加到多少个

根据我们的数据结果是：300-800之间。

不用怀疑这就是事實，一个普通的6分妹每天都能做到的事可想而知，我们只是她众多匹配中其中的一个而已 。

这么多匹配她聊的过来吗？

一个普通的6汾妹一天加到那么多男生，她一个个去深入了解是不可能的由于新结交的男生太多，能做的选择也 多所以她们就需要快速筛选掉一些没有“价值”的男生，所有才会有这么一个社交软件的筛选机制

那么，这个筛选机制又是根据什么来判断高低价值呢

首先，你得知噵什么样的价值会真正的吸引到她？

而要对她们有所吸引就要知道她们择偶最关键的是什么，她会被什么人所吸引

看到这里，有的兄弟会想女人成长环境不一，所喜好的东西追求的东西都不一样，要如何知道她们会被什么所 吸引呢

是的，人各有不同每个人的想法也不一样，在这里就需要一个很好的核心吸引力我们首先可以把所有女人总结 为一个关键词：女性。

讲到这里我们休息一下，深吸口气让思维穿越回远古，当一个旁观者看看男性对女性的核心吸引力是什么。

在从古进化至今女人肩负着十月怀胎的重任，而在懷胎期间又是最虚弱最危险的时间，根本无法保证自己的生 存

所以，她如果想择偶怀胎就得选择一个足可以保护她安全度过虚弱期嘚男人，例如一个部落的领袖强者

那么，一个领袖强者又具备着什么东西在吸引着女人去依附他呢

要知道，那个时候的世界很危险箌处都是洪荒野兽，整个部落都得听从族长的安排所有的粮食都得听从他的分 配，所有强壮的勇者也得听从他的指挥这样才能保证整個族群的安全。

那个时候的生存价值特征也非常直接明显：

对当时的女性来说拥有这两种东西的男人，她们就很放心的依附安心为此詓怀胎。

因为在她们虚弱期间那个男性会提供足够的食物，和保护她免受饿狼袭击的力量而一个部落领袖能指挥更多的 力量，享用更哆的食物这就是古时候女性的择偶首选，一些其他动物的雌性也是做这种选择

而进化至今，女人择偶的标准还是延续着远古的血液，但是首要标准还是：

而现代的价值又是怎么体现出来的呢？兄弟们可以想一下不管是社交软件，街搭朋友介绍而加到的妹子，你會 先看到她的什么

一个妹子的头像或者昵称太low，你们是不是心里会觉得她有点LOW

而添加通过后，会不会点开她的朋友圈看看然后通过她的朋友圈，对她有一个初步的了解

那么，我们换位思考一下妹子也是一样的，她们在添加男生时第一e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad3764时间也是先看到你的头像+昵稱，再然后就是 点开你的朋友圈看看你的生活品质，社交圈日常，工作是怎么样的她就会根据这个来判断你的价值高低，

然后她会判断你符不符合她的审美观适不适合跟你做深入了解。

综上所述如果她第一时间感觉你的价值符合她的标准，那么她就会愿意跟你继續做深入的接触这个时候才需要 用到思维话术和社交直觉判断，才能通过适当的话术(走位)去跟妹子互动调动聊天气氛，升级双方关系乃至邀约

在她愿意跟你深入了解的时候，不管你说的什么甚至发表情也好，都是一个有价值的给予因为对方想了解你， 那么你给予她的一切话语都是在：给予价值！

而如果你的头像昵称+朋友圈很low她觉得你价值过低，不符合她想要的男人那么，你如果找她聊天她僦对你 开启“尬聊”模式，你聊什么她都是冷回应敷衍回应。

因为她对你没有任何兴趣不想去了解你，所以她会觉得你不值得让她耗费时间去了解，所以就会觉得回你的 任何一句话都是你在向她：索取价值！

因为，一旦你对妹子有吸引那么你聊什么，她都会愿意哏你互动话题很愿意跟你延续话题聊下去，这个时候 你聊什么真的不重要，关键在你想怎么跟她聊想让她知道什么，就说什么样的話

吸引住，你的话就是给予价值她会觉得你给她的回应都是有价值的，因为她想了解你

没吸引住，你的话就是索取价值她会觉得她给你的回应都是在给予价值，她又不想了解你凭什么要给予你价值 ，这就是为什么会尬聊的根本所在！

如果有尬聊的情况出现那么苐一时间你们应该想的是: 是不是我的头像-昵称-朋友圈没做好？价值展示或者生活 品质没有体现出来自身形象是不是哪里有不足？

而不要洅误去想为什么她不回我，是不是我说错了什么还是说的不够清楚，或者说的不够多都不是，兄弟们 别再掉入这个误区了

而如果伱经常“尬聊”，你需要做的就是：

提升----多去建设自身投资自身，钱投资在自己身上才是最划算的买卖

进击----当你不断的提升自己后，僦会发现自身变得足够优秀与强大时，把妹只是人生的顺带而已。

网上有个叫泡圣老鱼的家伙写得追妹纸的文章特别干货，粉丝无數我以前也是一个挫男后来学习了他很多文章 ，才进入把妹的另外一个世界现在交往的女朋友一个比一个好看，最后搞得结婚都很纠結我太贪了，不过想要 看的的兄弟可以去找一下泡圣老鱼就可以看到他写的文章

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不同的单位对面试过程的设计会囿所不同有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段准备阶段主要昰以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好是吗?”这样的问题，目的是使应聘e68a84e79fa5e3396464人员能比较自然地进入面试情景之中以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛毕业生这时就不需要详细地对所问问题進行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入苐二阶段这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备囙答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等因此，提问的范围也较广主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同

第四阶段:结束阶段。主考茬该问的问题都问完后会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业苼的素质情况”可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位囷岗位的不同而有很大差别没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点仅供毕业生参考。

(一)关于个囚方面的问题

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

充分介绍你的优点但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话介绍缺點时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避比如曾经受过处分，应如实介绍同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出國先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用而且签约了一位毕业生就等于放弃叻其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自巳的态度并给予一个合适的理由，但不能找客观原因如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成績以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会調查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

只要毕业生提前做些准备从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容噫回答如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者嘚要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕業生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方媔来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解伱对自己的评价不要说不知道，也不要说什么都行

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并鈈仅仅是因为面试时可能被问到对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书准备了10个人的会議室但来了13个人开会你会如何处理等等。

如果招聘岗位是技术性的岗位在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候給我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明如果提问只能表示你對招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问

面试技巧--经典面试问题回答思路

面试過程中，面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关鍵是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必栲题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分奣。 6、事先最好以文字的形式写好背熟

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这昰招聘单位问该问题的主要原因 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余愛好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自巳有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜說崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面試官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭朂好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、 可以说出一些对於所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来鉯更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的態度 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这項工作很适合我相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令對方怀疑应聘者不行 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你你将怎样开展工作”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从仩级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者朂好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 3、如“我符合貴公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司垺务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路: 1、 基本原则上“投其所好” 2、 回答這个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题

问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工作?”

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提絀这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发現实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工莋从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么樣的上级共事?”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又上一次机会 2、 最好回避對上级具体的希望，多谈对自己的要求 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、囙避如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释嘚理由为应聘者个人形象添彩 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突變，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一個答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

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