编者按：昨日，广州市人社局联合市总工会、市法援处举办广州市“春风行动2015”促进异地务工人员就业市区联动专场招聘会。
　　在此前市人力资源市场服务中心举行的一场招聘会中，求职者在查看招聘信息。　　月薪六千五招普工，一个上午只收到三份简历。市人社局等单位举行异地务工人员专场招聘会，制造业企业仍面临招工难。　　春节后企业招工难是否有所缓解?昨日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会，记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。　　1500家企业提供4.5万个岗位　　昨日，广州市人社局联合市总工会、市法援处举办广州市“春风行动2015”促进异地务工人员就业市区联动专场招聘会，共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位4.5万个。与开年招聘冷清局面相比，昨日的招聘会人气明显旺了不少，在位于广州市人力资源市场中心市场的主会场，还出现了排队现象。　　不过，以招一线普工为主的制造业企业仍面临招工难。昨日上午11时，在主会场的招聘会开始了3个小时，一家大型由于求职者不多，招聘人员已撤场。　　珠海建轩服装有限公司是“例外服饰”的生产与研发基地，该公司现场负责人刘小姐说，公司需要大量车位工、打边工等一线工人，但截至上午12时30分，只收到3份简历。记者看到，该公司的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利，比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿，员工每年可享受一次免费体检，普通工人平均月薪4000元至6500元……刘小姐说，今年一线工人工资待遇比去年升幅约10%，“但还是很难招人”。　　年轻人不愿加班做“苦力”　　“根据我们的调查，求职者宁愿从事服务业而不愿从事制造业。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说，来穗求职的劳动力总量和年轻劳动力都在减少，制造业企业尤其是用工密集型的制造业企业招工难更突出。　　年轻人为何不愿从事制造业?记者采访多名求职者了解到，原因大多是劳动强度大、经常加班，而且广州企业的薪酬竞争力相比于外地有所下降。出生于1994年的刘小姐是汕头人，她说前几年她在一家工厂上班，一个月可以拿到六七千元，“但经常加班，没什么休息娱乐时间，我感觉有点浪费人生”，所以去年考了个会计证，希望找到一份月薪3000元左右的工作。“实在找不到，大不了回老家，但不想这样做‘苦力’。”她说。　　数据　　需求人数是求职人数的1.49倍　　根据广州市人力资源市场服务中心春节前进行的2014年广州市人力资源市场供求状况调查，去年全市人力资源市场企业登记招聘(即需求)为210.7万人次，同比减少29.3万人次，下降12.2%;进场求职人数(即供给)为141.5万人次，同比减少48.7万人次，下降25.6%。反映供求关系变化最直观的指标——求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.49，高于前年同期(1.26)0.23，为自2006年以来最高峰值，反映劳动力供不应求紧张局面明显加剧。　　34岁及以下求职者占比跌一成　　调查还显示，去年广州市异地务工人员中，34岁及以下青壮年劳动力占比46.5%;而前年34岁及以下年龄段求职者占比57.7%，同比跌幅超过一成。反映求职者年龄结构出现阶段性变化，年轻劳动力有所减少。　　生产类求职意愿降10.3百分点　　求职意愿调查显示，从职业大类看，商业及服务业人员、生产及运输工人和办事人员占比分别为43.2%、22.9%，二者合计占比超过六成(66.1%)。与前年同期相比，商业及服务业占比上升13.3个百分点，生产及运输工人和办事人员占比下降10.3个百分点。　　链接　　广州异地务工人员返岗比例达92%　　记者昨日从广州市人力资源市场中心市场了解到，元宵节过后，异地务工人员返岗比例明显上升。根据该市场节后对250家企业跟踪显示，返岗比例已达到92%，预计广州节后16.41万人的用工缺口可基本于本月底补齐。　　4月30日前，市人力资源市场中心市场每周三、四、六有招聘会，求职者可通过市人力资源市场服务中心求职app，查询招聘会安排、就业岗位信息等资讯。
责任编辑：周永琼
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涉财财务会计珠三角用工荒逐渐缓解大量企业停招普工-阿里云资讯网
珠三角用工荒逐渐缓解大量企业停招普工
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来源：网络
作者：小正子
9日上午，东莞东城桑园工业区某玩具企业员工正在工作。记者庄小龙 摄　　“求职者的人数从春节到现在一直在增长，这几周求职者人流量按照10%~20%的幅度在增长。”随着大量农民工节后返岗，珠三角地区的企业用工紧张态势逐渐缓解。　　记者连日来从东莞、佛山和深圳各大行业了解到，月底人才市场求职者的人流量会上升到一个高峰。目前，部分企业的招聘已不太急了，且招工的条件逐渐严格，其中电子行业用工的缺口缩小最快。但各地技术工依然紧缺。　　　　三地民工返岗情况调查　　东莞： 92%返乡民工已返岗　　东莞汇安人力招聘事业部经理张群凯这几天心情不错，从春节后首场招聘会到现在人才市场的求职者一直按照10%~20%的比例上升，“有些出人意料”，而且“估计月底人流量将达到一个高峰，中下旬的时候就业市场有可能达到供需平衡”。　　根据《春节后企业员工返莞情况调查》，92%返乡民工已回莞，“今年返乡民工回莞的情况超出了我们的预期。”东莞市人力资源局相关负责人称，和春节前的调查相比，数据较为乐观，因为当时的调查只有89%的人选择节后回莞。　　佛山：应聘要求逐渐提高　　“最近这几场的招聘会明显人多了许多。”过了正月十五，佛山各大人才市场似乎换了另一番景象：现场的企业招聘代表从原来的一有人来应聘就发出面试通知，到仔细斟酌每一位求职者的能力和需求，供少于求的状况似乎随着农历新年而远去。　　“大部分企业反馈的情况是外来工已经回来九成以上，有的已经达到97%~98%的水平了，劳动力市场上已经是供大于求，只是结构性的缺工。”佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新说。　　　　深圳：50%企业不缺人　　在深圳人才市场，元宵节后，整个人才市场终于“旺”起来了，“人流至少增加了30%，一天早上就收到了30多份简历。”深圳人才市场陈小姐说。　　“其实大部分回家过年的人已陆续回到岗位上了，初七、八那段时间，企业疯狂招人，有些是为了储备。”深圳才智中南的运营经理赵志军表示，从人才市场了解到的情况来看，目前至少50%的企业用工缺口已经缩小。“以前送多少人要多少人，现在送10个人过去，只会挑五六个。”赵志军说，特别是一些福利待遇和工资水平较好的企业，基本上已停止大规模招工。　　哪些行业已饱和哪些行业还缺工？　　电子行业基本停招普工　　张群凯认为，“求职者人数还会上升，我们在成都的人才市场调查发现，当地近期没那么多企业招工，所以一些在老家观望的人又出来了。”在他看来，月底人才市场求职者的人流量“会上升到一个高峰，本月中下旬就业市场的供求会达到一种相对的平衡。现在的用工形势是用工的缺口正在缩小，部分企业的招聘已不太急了，且招工的条件逐渐严格，电子行业的缺口缩小最快。”　　东莞厚街劳务大市场营销总监黄京也表示，“从上周开始，一些电子行业的企业开始提高要求，对求职者的性别、年龄和学历等作出限定，到了上周末直接‘暂停招普工’了。”　　“会有越来越多的企业暂停招聘普工。”这是东莞几家有代表性人才市场的共识，因为提高对求职者要求或者暂停招聘的企业数目和行业类别近期都在上升。　　　　技术工依然紧缺　　但另外也有一些企业的需求依然旺盛。来自东莞智通的统计表明，日常消费品／化工类企业的人才需求量在增加，主要需求国内市场开发人员、物流人才等，一些自主品牌的企业也急需以上人员。　　梁振新表示，目前佛山普工紧缺的主要集中在服装、陶瓷、制鞋等行业，要求年轻、耐劳的劳动者，而80后、90后的求职者又不能适应这种高强度的劳作；另一部分大型的制造企业不缺普工，缺少的是技术含量较高的钳工、车工、焊工等。　　深圳才智中南的运营经理赵志军介绍，深圳现在缺口主要是中小企业的中低端职位，比如商超百货、饮食等行业的业务员、服务员、收银员、搬运工等，而中小企业技术性岗位也一直是深圳缺工比较大的职位。　　　　观点：　　珠三角仍有吸引力　　东莞春节后“缺工是短期性的、季节性的”，东莞市人力资源局相关负责人分析，从超出预期的返莞情况可以看出，包括东莞在内的珠三角地区对农民工还是有一定的吸引力，“一些人已经在生活方式、文化、身份认同等方面习惯了，回去可能不习惯然后又出来了。”当然这也和待遇的改善有关，“根据调查，现在普工的工资平均在1150元以上”，比2008年初的905元高出245元，同时还包括饭补、住宿等福利。　　深圳人力资源和社会保障局副局长李明表示，相关部门已开展调研，考虑提高最低工资标准的可行性，深圳将提供不会低于长三角等其他地区的工资标准。　　东莞中心人才市场相关负责人认为，求职者在增多，但流动率居高不下，这跟80后、90后的年龄构成有关，所以接下来应注意这种流动性缺口。　　统筹 陈明　　记者陆勇、高敏华、邓柱峰、廖嘉明
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