关于公司的考勤制度和工作汇报制度_中华文本库
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公司考勤制度和工作汇报制度
一、 公司考勤制度
A、打卡时间 1、 公司每天早上 8：30 上班，需要在公司打卡。 2、 公司每天下午 6：00 下班，需要在公司打卡。 B、奖惩制度 1、公司对于全勤没有迟到早退现象的，月终奖励 200 元。 2、公司对于打卡迟到、早退或者没有打卡的，扣低工资 20 元/次。 3、公司对于没有履行请假手续无故缺席的，扣除底工资 100 元/次。 4、公司对于有正当理由请假并履行请假手续的的员工请假期间不计低工资。 5、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过 10 次者，提出警 告。并扣除工资 500 元。 6、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过 20 次者，提出严 重警告。并扣除工资 1000 元。 7、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过 30 次者，当月不 发任何工资，并予以劝退处理。 8、公司上班制度为每个星期一到星期六，没有工作安排者星期天休息。
公司工作汇报制度
A 汇报时间 1、公司员工每天都要通过邮件向总经理进行工作汇报和总结（星期天没有 工作安排除外） 2、汇报的时间为当 22：00 之前。 3、若公司有工作安排影响当天工作汇报和总结者，可以于第二天中午 12:00 之前汇报。 4、汇报不得无故拖延到第二天中午（拖延汇报者要有正当的理由） 。 B 汇报样本（第一、第四款内容必汇报，其他两款内容根据实际情况汇报） XXX： 今日完成工作如下： 1 2 3 。。 。 需要您批示的事宜： 1 2 3 。。 。
需要请参与配合的事宜： 1 2 3 。。 。 明日暂定工作计划： 1 2 3 。。 。 其他需要汇报的事宜： C 奖惩制度 1、公司每月中每天及时汇报工作者，月终奖励 100 元。 2、公司对于迟汇报工作汇报者，扣除低工资 10 元/次。 3、公司对于没有汇报者，扣除底工资 20 元/次。 4、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过 10 次者，提出警告，并扣除工 资 200 元。 5、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过 20 次者，提出严重警告，并扣 除工资 500 元。 6、公司对于一个月迟汇报，无汇报次达到 30 次者，公司在执行相关罚款之 后予以劝退处理。
本制度于 2012 年 10 月 15 日开始执行
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考勤打卡机 职场人最“痛恨”的发明
　　从点名册上打钩钩、签字、卡片，到打卡机、微博打卡，甚至刷脸卡……@华西都市报:　　所谓打卡，原指一种比较原始的考勤办法，在产业经济时代，它是员工与企业之间的契约标志，到了知识经济时代它的涵义已经扩展，成了按时按点考勤的代名词。从最开始的手写签到，到后来的打卡片，再到现在最流行的指纹考勤，打卡方式，随着科技进步不断改头换面变迁着。　　不过，面对早起后的交通拥堵，上班没法准点；朋友聚会，下班无法提前……多数职场人对打卡机是既痛恨又无奈，甚至被职场人公认为最痛恨的一大发明。关于打卡的故事天天在发生，常常被念叨。打卡时代1.0受访者 张国刚，45岁职 务 公司人事部主任　　打卡时代谁为打卡机活着　　作为公司人事部主任，聊到打卡这个话题，张老师说，许多人可能都会咬牙切齿地看着他，但“没有规矩不成方圆”。20多年下来，他还是十分感谢打卡机的出现。　　1993年，在厂长的指令下，时任某化工厂办事员的张国刚，在车间里顶着众人异样的眼光念出最新规定：全厂开始统一上班时间，早上8点以后关闭厂大门，被关在外面的一律记为迟到。一次扣几元，迟到3次全厂通报批评……打卡的日子正式来临。　　率先来到的是传说中的“签字画押”。“各大车间门口贴的都是考勤告示，每天都有端着饭盒和水瓶的工人在面前低声细语，保卫科的一大早就去厂门口守着，开始实行的头两天，厂长、副厂长还亲自蹲点。”张国刚说，当时工友们迟到被扣罚的具体金额已记不太清楚，但“怨声载道”这个形容词绝不为过。　　“紧接着开始按工时记薪，就有了我这样专门的考勤员开始计算工时。七八个车间，要挨个走一遍，点名册上打打钩，感觉一上午就不能做其他事情了，上班就为考勤活着。不管到单位后要做什么，之前拼死拼活也得把时间算准，只要签完到，人就长出一口气。”　　看似简单的姓名笔画和数字，给张国刚的生活带来不少变化。“开始时，大伙见了我还笑脸相迎，后来，有人就算在食堂见到我也绕道而行。”张国刚说，自从当上“人肉打卡机”，平时关系好的同事都开始对自己严阵以待，隔壁车间还有人给自己取了不少外号。“那时我还是20多岁的小伙子，就有人偷偷喊我张老头！许多熟人迟到，也要找亲戚来说情求放过，搞得我左右为难。”　　人情绕不过，老张还因考勤的事作过一次深刻检查。“事情败露于一次上级的突击检查上。那次是儿童节，有好多人私下请假送孩子去学校参加活动。结果厂长来了，我的半个月奖金就没了……”但此事纠正了不少同事的作息习惯，老张感觉大家看他的眼光也不一样了，迟到的人数一天比一天少。　　再后来，工厂改制，张国刚也成为国有股份制公司的办公室主任。“领导换了，同事变了，但我的工作任务有一项仍没有变，那就是能细化到分和秒的考勤打卡机。”张国刚笑着说，现在，自己偶尔也会提前早到守在公司大厅去看看，熟悉的，生动的场景永远反复重播着：前台美女踩着高跟鞋以30公里的时速冲向打卡机；策划部帅哥一手拎着公文包一手拎着鸡蛋灌饼和豆浆，对着打卡机一通猛按；销售部经理先将车停在大厅门口，连滚带爬地进来打卡，然后再去找车位……总之，员工个个都像短跑运动员。打卡时代2.0受访者 代欣（化名），25岁职 务 广告公司职员　　打卡不息上班族智斗不止　　如果说人工考勤还有马虎的可能，但打卡机的出现让上班族最后一丝“钻空子”的希望化为乌有。如今，许多单位都装了高科技的指纹打卡机。　　说到上班打卡，代欣就气不打一处来：上个星期迟到了两回，每次扣了50元，一共遭了100元，用她的话说就是，又要少吃一顿火锅了。“公司里最铁面无私的，不是老板，而是那台打卡机。你迟到就是迟到了，哪怕只是迟到一秒，它也会毫不留情地记录在案。到月底，就成为扣钱的依据。”代欣说，自己一个月工资3300元，平均每天就100元多一点，一旦迟到了5分钟不到，就扣掉一半，这实在太不人道了。　　在大学读书时，代欣就是出名的“早上永远都睡不醒，晚上怎么都睡不着”。上班后，公司严格的考勤制度让她很不适应，第一个月就迟到了10多次。“那个时候还在实习，工资低得很，我第一个月工资的一半都‘捐’给迟到罚款了。”　　后来，有朋友告诉代欣一个逃避打卡考勤的办法：复制自己的指纹到一张膜上，这被广大网友戏称为“指纹打卡机克星”。“以后让同事拿着这张指纹膜帮着打卡，迟到一会儿问题就不大，也不会扣钱了。”代欣还真动了心，正准备上网找能够制作指纹膜的商家时，看到好多律师、专家都在提醒“千万不要找别人制作自己的指纹膜，因为指纹泄露后后患无穷”。尽管睡懒觉的诱惑在向她招手，但代欣天生胆小，暂时打消了找人复制指纹的想法。　　有一天，一个网帖又让代欣的“指纹膜打卡计划”死灰复燃。代欣无意间（真的是无意的）看到一个自制指纹膜的网帖，作弊手段一个赛一个，还配有详细的制作图解，从香口胶、透明胶、双面胶、蜡烛、剪刀、易拉罐到打火机，就可以搞定。“我当时那个激动啊，赶紧上街买打火机。我能不激动吗？自制指纹膜就不存在指纹泄露的问题啦。”　　接着，代欣无不遗憾地说：“我都自制出来了，我容易吗？我一个大笨妞为了伟大的‘指纹膜打卡计划’，费了九牛二虎之力把指纹膜做出来，结果才用了两天就发生一件事儿，我就放弃了……”因为，之前那个用指纹膜逃避打卡的朋友，在偶然的一天遭领导发现了，而且过程之奇葩：有一天她记得要开一个特别重要的会，就急匆匆赶去了，结果进门还是迟到了，领导当时就纳闷了，“你不是早就来了吗？卡都打了呀！”代欣说，那个朋友后来因为指纹膜这个事儿被辞退了。自己被吓住了，自觉地销毁了才用了两天的指纹膜。　　最近，为逃避打卡脑汁绞尽的代欣尤其郁闷，几乎又想要重启“指纹膜打卡计划”了：“人类真是阻挡不了打卡机了，领导竟然找来工程队，准备在打卡机旁安个摄像头。可是，我每天上班路上的堵却‘生生不息’，20分钟的路，公交车要开1个小时，地铁何时修到我家门前啊？”打卡时代3.0受访者 网友们职 务 不详　　生生不息微博打卡刷脸卡　　打卡永远是上班族和老板玩的老鼠躲猫游戏。随着时代进步，管理者也在不断升级考勤设备。微博打卡，对老板来说省心又省钱，对员工来说则是一个噩梦。　　一些严格的老板要求员工每天到办公室时都发一条微博，必须带一张当时拍的办公室的照片，还得带上地理信息（也就是微博上经常看见的“#我在某某地#”），下班的时候，还得发一条类似的微博以防早退。不过，按网友的话说就是，“魔高一尺，道高一丈”。一位网友支招了，地理信息可以修改作假；照片嘛，第一天先拍好；更简单的是，第一天就把微博编好存成草稿，第二天在被窝里把草稿发出来就行咯。　　但这样做也不是十全十美的。有的老板心机那是缜密的，要求拍的照片必须能看出天气。如果第一天艳阳高照，第二天阴雨绵绵，那就露馅了。再加上老板不时巡岗，微博打卡似乎还是蛮有效的。　　还有更厉害的，就是把电影里常看见的刷脸卡付诸实践。曾经因为在课堂上劈砖而走红网络的川大教授魏骁勇，自行研发了“基于人脸识别的考勤系统”，不愧为计算机科学系的主任啊。　　每次上课时，魏教授用手机将课堂进行多角度拍摄。下课后，再利用全景拼接技术，把不同角度的照片无缝拼接到一起。放到电脑服务器上进行对照，与全班都在时的数据一识别，就能显示出哪个学生逃了课。“只需几秒钟，电脑就会自动记忆并分析学生的座位情况。”　　网友一边大呼“技术宅老师伤不起”，一边质疑“如果我脸上长了青春痘怎么办”“如果那天我没化妆怎么办”“如果我换了发型怎么办”“如果我换了个眼镜怎么办”……　　不过，魏教授说了，可以自动修正，没得问题：“如果学生局部发型有变化或者照片拍得不好，电脑会根据其他同学的座位情况，进行自动识别并修正，算出这位同学的座位概率。”观点对决：取消打卡就身心舒坦了？　　据说，打卡机是IBM发明的。事实上，中国人过去是习惯签到的，有外资企业后才开启机器打卡制度。竞争激烈、工作压力增加、生活节奏加快，职场人对私人时间更加重视也更加敏感，希望在工作与私人生活之间找到平衡。不过，作为职场人，工作的压力并不仅仅来自打卡。因为有人说，取消了打卡，不一定就意味着大伙儿有了更多的自由。老板说考勤都弄虚作假，工作能尽心尽力？　　赵世强（成都某投资公司副总经理）：在职场，无论你怨与不怨，打卡机总是在那里。诚实应该是做人的第一准则，如果每天的考勤都弄虚作假，面对自己的工作还能不能尽心尽力？老板能放心地把工作交给这样的团队去完成吗？每天工作很辛苦了，还要浪费脑细胞来挑战公司的制度，玩这种游戏有意思吗？　　高伟（成都某电子公司人力资源总监）：员工自我管理能力强，有好的工作态度自然就不会迟到、早退。我也遇到过总迟到的人，每次理由还都不一样，有的理由说出来可能连他自己都不能相信。人人都渴望自由，弹性工作对职场人来说虽然有了更多的时间掌控权，但企业同时也会有更高的要求，企业最终目的是为了获得高业绩、高回报。员工说与其熬着打卡生活，不如接受命运　　网友“沛沛乐”（某商业银行银行柜员）：人在江湖身不由己，既然都在职场上打拼，也逃不掉公司严格的打卡制度。人生没有完美的，与其偷偷摸摸熬着打卡生活，不如学会接受命运，努力调整自己。与其每天争分夺秒地完成打卡大事，不如早睡早起。　　袁莉（成都某国际旅行社计调员）：说到底，考勤是为了保证每天的工作时间和工作质量。如果最终目的达到了，何必斤斤计较于几分钟的迟到或早退。其实，除个别人，大家都有基本的职业道德和工作责任心。再说，不少人每天的工作时间都超过了规定里的八九个小时，但没有见谁去跟打卡机闹吧？　　网友“小飞鱼”（某国企行政专员）：自从公司实行指纹打卡后，可以说自己的工作和生活就变得一团糟。工作提前完成，还得在单位耗着。等到6点半打卡下班，路上堵成一片。从城东到城西，回家已是8点。还要不停听老公抱怨没人做饭、收拾家。第二天上班迷迷糊糊的，再也不能像以前那样二者兼顾了，疲劳感实在是与日俱增。　　李媛婷（成都某保险公司理赔员）：打卡上班，有段时间的确让人痛不欲生。刚开始时，每天起床的时候最大的愿望就是盼着打卡机坏掉，可以逃过一劫。可许多年以后，这个愿望依然只能存活在“我的歌声里”。于是，我把自己的所有时间都调得比公司的打卡机快10分钟。习惯成自然，我们部门的出勤情况是全公司最好的，奖金自然也是最多的。专家说弹性工作制，不适用于所有职业　　金正权（成都资深IT猎头）：作为雇主，给了薪水，当然希望员工能认真工作。规定上下班时间，用打卡进行考勤成为全球通用的一种公司制度。　　虽然和传统的固定工作时间相比，不想打卡的员工高呼“弹性工作制更体现人性化管理，更利于员工创造力的发挥，对提升工作绩效及员工满意度都有积极意义”，但从现实出发，其适用范围相对还是狭窄的。　　作为一种特殊的、专属的工作制度，弹性工作制不能适用于所有职业，仅限于适用工作结果能够较准确量化的职位。因为打卡是员工到工作场所工作的重要证据，是一把双刃剑，既约束员工，也保障员工权益。员工迟到早退能被记录下来，加班也能被记录。如果不用打卡，额外的工作也可能会因此无法计算，导致新问题的产生。　　事实上，不打考勤的弹性工作制不是没监督。因为，大家首先应明确，你是在为自己的职业生涯而工作。　　华西都市报记者王晓鸥张飘逸员工考勤及请假流程管理制度_百度文库
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你可能喜欢36岁猝死IT男考勤纪录曝光：连续5天凌晨打卡 周末基本无休
来源：南方都市报 责任编辑：mahuiling
3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的上面，在网上引起广泛关注。屡见不鲜的深夜加班猝死事件，再度为夜班人士的问题敲响了警钟。
张斌生前考勤纪录曝光
连续加班周末基本无休
3月24日一早，深圳36岁IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。在死前一天，张斌曾对妈妈说，“我太累了。”南都记者昨日获取的张斌生前考勤纪录也显示，张斌生前两个月曾连续多日加班到凌晨，且周末基本无休。
事发至今已过了20天，但是张斌的工伤申请材料仍迟迟未上交社保局。昨日上午，张斌家属再次来到闻泰通讯深圳分公司的外，拉横幅、放哀乐，指“公司吃人”，“天堂没有加班”。据张斌的妻子闫女士介绍，事发至今已经20多天，不仅该公司领导未曾上门慰问，而且该公司迟迟未将工伤申请材料上交。
昨日上午，闻泰集团人力资源总监胡政在公司内的小会议室接受了南都记者采访，其对家属的行为表示无奈。“家属这种做法已经影响了公司的正常运营。”胡政说，有员工上午看到这种情况，吓得直接掉头回去。据透露，张斌猝死事件发生之后，已有员工向公司提出离职，“但未必是因为这个原因”。胡政说，一直有安排专人抚恤家属，“并非家属所说的公司领导未曾慰问”。据介绍，闻泰公司表示愿意拿出50万元抚恤金，但家属未接受。目前，双方对抚恤金事宜尚未达成一致意见。
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