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本科毕业设计开题报告范文_本科毕业设计东北林业大学本科毕业设计开题报告范文(1)之选题依据：党的十六届三中全会出台了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的解决》，在完善社会经济体制上有了重大突破。尤其是 ...
本科毕业设计开题报告范文_本科毕业设计
& & &&东北林业大学本科毕业设计开题报告范文(1)之选题依据：党的十六届三中全会出台了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的解决》，在完善社会经济体制上有了重大突破。尤其是在公有制实现形式上，提出股份制为主要形式，在发展非公有制上突破了过去的局限。这对现有林区经济体制的改革提供了理论依据。现有林区经济体制存在很大的问题，极其不适应现有的市场环境，造成现有的林区经济落后。而且，发展没有后劲处于两难境地。一直以来，森工企业都是在计划体制和短缺经济并存的环境下生存。体制、机制、科技诸方面还跟不上社会整体的上升步伐。这些问题都亟待解决。2002年国家出台了《关于加快林区发展的决定》为林业的发展改革指明了方向。目前国家正在实行老工业基地改造政策，对政府体制、企业经营机制、社会保障制度改革提出了急迫要求，改革社会经济体制以成为改造振兴老工业基地的首要任务。从当前林区经济运行体制来看，必须改革经济体制。否则林区经济将无法摆脱困境。
当前影响我国林区经济体制改革的主要矛盾有
(1)政企不分。由于历史原因形成的政企合一、企业事业交叉的经济运行体制。而由此导致三方面的矛盾，一是存在一定的社会不稳定因素，如林区、县政府机关、教师同工不同酬，工资差距较大，造成大量人才流失。二是林区建设包括林区基本建设、公益事业、社会事业等，造成重复建设浪费严重。三是国有森工企业承担着庞大的政府经费和社会负担，难以进入市场经济体制进行正常的市场竞争。
(2)市场环境有效性不高。森工企业难以作为市场主体进入市场竞争。一方面束缚了国有企业的发展，一方面降低了投资者对这一市场环境的信任程度，不利于区域经济的发展。生产布局结构不合理。
(3)原有的生产布局结构不能适应现在的林区经济发展。
(4)国有资产的管理不严。没有对国有资产进行合理的利用，没有人真正关心国家所有者的利益。可行性论述：目前林区经济发展体制改革面临难得的机遇。如天然林保护工程的实施，为林区生产布局调整、职工分流提供了有利的政策资金支持;生态保护区建设为林区改善自然资源环境提供了条件;西部大开发为林区基础设施的改造提供了有利条件，改善了职工生活条件，为吸引投资创造了良好的环境;老工业基地改造政策，可以为发展林区经济，振兴林区企业提供全面的经济支持。同时近年的国有企业改革实践工作，为深化经济体制改革提供了经验。
本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合;对比论证;列事实、摆依据;理论和实践相结合;引用分析等方法。主要通过图书查询;网上浏览;去中小企业实地调研等方法来收集资料。拟运用经济学、管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。
本论文拟分以下几个部分撰写： 第一部分：现阶段林区经济发展的现状。通过对现有的林区经济发展体制存在的问题阐述进行林区经济体制改革的必要性及可行性。第二部分：现阶段林区经济发展体制存在的问题。对林区经济发展体制存在的问题进行系统的阐述，分析问题形成原因过程以及问题的影响面。第三部分：针对现有林区经济发展体制存在的问题提出解决方案。通过对现阶段林区经济发展体制存在的问题剖析，寻找到问题产生的根源，并从根本上提出解决方法。
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工资管理系统计量测试所（论文＋开题报告）184
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文章来源：一流设计吧
& 发布者：16sheji8
& 发布时间： 19:20:46 & 阅读：<font color="#ff次
werful software that is VB6.0 for the basic tools, choosing Access 2000 for database system.This Owen system base on laborage management information history. Then make changing, adding, reserching, deleting, and lots of functions else! Main function is manage the staff laborage of Computer-City, and accessing the a part of database at the same time.The most part of assignment are introducing the basic, and the functions, which will be finish, and the steps of making the system. Lots of things explan about system design, food ideas of design, difficult technolagys and how to solve them.
Key words: the system of wages management,& Visual basic 6.0,&& database ,& ACCESS 2000&&
第一章&&& 引& 言1.1 概述随着我国国民经济建设的蓬勃发展，信息化深入到社会的各个行业，企事业单位也面临着更大的机遇与挑战，如何融入信息化进程是每一个企事业单位必须解决的问题，利用计算机实现企事业工资的管理已是当前不可缺少的一种管理手段。工资管理是一项琐碎的、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资必须手工填制大量的表格，这样会浪费工作人员大量的时间和精力，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦。面对目前的情况，铁岭市计量测试所迫切要求开发一个新的工资管理系统来适应这项工作。1.2系统意义以前，有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的，利用这种方式当企业规模较小，业务不是很多，需要管理的数据量也很少时，用人工方式处理或许还可以接受，但随着企业规模的逐渐增大，经营时间的增长，其工资各种补帖的不断增加，以往的那种靠手工记录各类信息，单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求，而且，手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误，易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。还有，其管理的范围的不断扩大，大量的数据需要录入，大量的信息需要修改、更新、查询与维护，且费时费力，造成工作效率低，准确率差，这样时间久了，会给查找、更新、维护带来不少的困难，从而使该管理系统管理不完善，这样久而久之，最终导致该部门被现行市场所淘汰。所以开发一个有关工资管理的软件是非常必要的。&&&[2]&
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Email: 在线QQ:&&&本科毕业论文（设计）开题报告姓 学 学 专 班名： 号： 院： 业： 级：指导教师： 开题日期：毕业论文（设计）题目 基于.NET 的工资绩效管理系统的开发 课题来源 一、课题的研究意义（选题的目的、依据，课题的理论意义和现实意义） 我国已经加入 WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫
切需要。绩效考核作为提高企业和员 工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可 以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。 绩效考核为组织的各类人员提 供一个畅所欲言机会， 有机会揭示出工作中的那些低效率行为， 同时还可以帮助员工强化已有 的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过 场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立 面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是 可行的而且是必要的。 《员工绩效考核管理系统》 是采用 ASP.NET 开发的一个数据库管理系统。 系统主要由六个模块组成，他们分别是：用户登录管理、用户信息管理、项目信息管理、日志 添加管理、日志查询管理、密码修改管理本系统包括的六大功能如下：用户登录管理：用户登 录系统，并划分用户的管理权限。用户信息管理：查看用户信息、增加、修改、删除用户信息。 项目信息管理：查看项目的信息、增加、修改、删除项目信息。日志添加管理：增加员工的日 志信息。日志查询管理：员工查询个人日志、领导查询所有员工日志 。密码修改管理：修改 登录密码信息 。 当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式， 将员工绩效考核推向数字 化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据 企业的实际情况有针对性地、 及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好，从 而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展。□科研 □教学■应用 □其它成果类别□论文■设计二、课题研究的主要内容：（课题研究的重点和在研究过程中要解决的关键问题，所要实现预期成果） 本系统的主要内容包括前台应用程序设计和后台数据库设计。 通过对文件管理系统的初步研究，本系统设计的关键所在： 1. 合理的设计系统的构架：通过初期的调查研究，采用原型法，针对我所设计开发的系 统的要求，就需要设计合理的系统构架。 2. 合理的设计数据结构：本系统的涉及较大、较全面的数据。数据库设计主要是围绕用 户的需求，用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、查询，这就要求数据库结 构能充分满足各种信息的输出和输入。数据库是一个基础，合理的设计一个数据库可 以让该系统功能成功的运行，也为管理员管理信息提供方便。所以，合理的设计数据 结构是本系统的关键保证。员工绩效考核系统日 志 信 息 息 信 询 查 志日查 看 看 看 个 信 息 息 信 息 信 息 息 信 信 息 信 息 信 息 志 信 息 信 日 人 查 查 工员 导 查 询 所 有 员 工 日 志领三、课题的研究方法：（课题研究所采用的方法、技术路线以及研究思路等） 采用的方法： 采用结构化分析方法，能够清晰明了的分析系统。 总体研究思路： 通过查找图书和网络搜集有关文件管理的相关信息，对文件管理系统进行分析比较， 为系 统设计和论文撰写提供依据。了解目前文件管理的情况，针对具体问题进行具体分析和解决。 技术路线： 该系统开发过程中采用面向对象的技术，Browse/Server（B/S） 结构模式。 具体开发工作包括前台应用程序的设计和后台数据库的设计。 系统开发软硬件环境： 1．使用开发技术：ASP.NET； 2．开发的软件环境 操作系统：Windows XP professional 所用软件：Windows XP SQL Server 2000； 分辨率：推荐使用
像素。 3.开发的硬件环境 PC 微机： CPU：P4 1.8GHz 内存：1G 硬盘：40G四、课题计划进度（各阶段计划完成的内容和所需时间） 第一阶段（09 年 9 月 15 日- 09 年 9 月 30 日）师生见面，确定题目，下达任务书 第二阶段（09 年 10 月 1 日- 09 年 10 月 23 日）书写文献综述和开题报告，提交开题报告 第三阶段（09 年 10 月 24 日- 09 年 10 月 31 日）参加开题答辩 第四阶段（09 年 11 月 1 日- 09 年 11 月 20 日）系统分析 第五阶段（09 年 11 月 21 日- 09 年 12 月 20 日）功能设计、数据库设计 第六阶段（10 年 12 月 12 日- 10 年 1 月 31 日）系统实现 第七阶段（10 年 2 月 1 日- 10 年 3 月 19 日）完成设计，软件调试测试，书写论文书稿 第八阶段（10 年 3 月 20 日 - 10 年 5 月 20 日）完成论文五、指导教师评语和意见：指导教师（签字） ： 年 月 日六、所在系审查意见：系主任（签字） ： 年 月 日注：1．此表一式四份，指导教师一份，二级学院存档一份，学生本人二份一份留用、一份装订 于毕业论文（设计）资料中。 2．开题报告后需附关于本课题的文献综述。 3．各项若不够请加附页或扩展表格。 4．指导教师、系主任的签字及日期必须手写，不得打印。
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1.3 系统特点 人事管理系统主要包含员工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。 1.3.1 应用目的 系统的编写目的在于研究人事管理系统软件开发的途径和应用方
　　1.3 & 系统特点
　　人事管理系统主要包含员工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。
　　1.3.1 & 应用目的
　　系统的编写目的在于研究人事管理系统软件开发的途径和应用方法，为单位人事管理提供快捷方法，使用户能够便捷查询员工档案，以现代化的创新思维模式去工作，使单位管理自动化，从而大大减少对操作员的诸多不便。
　　1.3.2 & 系统特点
　　（1）灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。
　　（2）单个数据表的查询，多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中针对某种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。
　　（3）用户权限管理的设置，以确保档案的保密性和安全性。具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。
　　1.3.3 & 功能部分
　　（1）系统账户管理：主要是对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录等。
　　（2）人员档案管理：主要是对人事信息进行数据维护和数据利用，包括个人基本信息、调动信息、学历信息、考勤信息、考核信息、奖惩信息、其他材料信息 的插入、删除和修改，人事信息的查询。
　　2.系统分析
　　2.1 初步调查，提出系统目标
　　在科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,从根本上来讲企业管理就是对人才的管理。在这个信息就是财富的时代里,企业人事信息化管理起到了关键作用。根据企业的实际需要,以信息管理为基础,以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映企业的员工绩效、薪酬等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。
　　通过对本系统的分析，提出初步的系统目标如下：
　　一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。
　　2.2 &可行性分析
　　该阶段通过对系统目标的初步调研和分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性和操作可行等方面进行分析。
　　2.2.1 &经济可行性
　　开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他应用软件、硬件系统也易于获得.因此,开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率、低成本、高质量的特点，可以节省不少人力、物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。
　　2.2.2 &技术可行性
　　技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
　　本系统的开发，是典型的Mis开发。采用JSP编程语言，已无技术上的问题。
　　2.2.3 &运行可行性
　　运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。
　　2.3详细调查
　　了解用户要求。此用户即为系统的使用人员（管理员，操作员）。了解他们在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期处理方式等方面的意向与打算。把用户要求成文，完成系统分析报告。系统的逻辑模型由一系列的图表和文字组成。在逻辑上描述了系统的目标和所具备的功能于性能。
　　2.3.2业务流程分析
　　业务流程图（Transaction Flow Diagram，简称TFD），用来描述和了解业务的过程。管理业务流程调查的内容包括各个环节的处理业务、信息来源、处理方法、计算方法、信息流经去向、提供信息的时间和形态（报告、单据、屏幕显示等）。它是一种描述系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流向的图标。利用它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理的流向
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摘 要 本文研究了一种基于数据接洽关系规矩网上书店系统，此筹划与现今网上已采取的一...
目次 一 软件运行情况2 二 需求分析2 一．数据写入3 二．数据修改3 三．数据查询3 三...工资管理系统设计
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