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2018年长春新区非合作办学学校招聘编制外合同制教师及校医录取结果的通知
http://jl.huatu.com/ 文章来源：长春新区管理委员会
　　2018年长春新区非合作办学学校招聘编制外合同制教师及校医录取结果的通知由华图同步长春新区管理委员会整理发布，详细信息请阅读下文!如有疑问请加，更多资讯请关注吉林华图微信公众号(jilinht),吉林教师招聘培训咨询电话：
　　根据2018年长春新区非合作办学学校招聘《公告》及《岗位一览表》，通过面向社会公开报名，笔试、面试的形式进行遴选，现将录取结果进行公示。
　　咨询电话： 联系人：杨老师
（编辑：喻倩）
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2019年吉林省公务员考试面试备考：考务考情
http://jl.huatu.com/ 文章来源：吉林华图
　　2019年吉林省公务员考试面试备考：考务考情由华图同步吉林华图整理发布，详细信息请阅读下文!如有疑问请加，更多资讯请关注吉林华图微信公众号(jilinht),吉林公务员培训咨询电话：
　　吉林省考面试&&你想知道的那些事
　　一、考务考情
　　首先，总成绩计算和国考有所不同，在吉林省笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%，这就意味着如果两人之间笔试每差 1 分，面试得超对手0.75 分才能持平。这意味着就算和对手在笔试上有所差距，只要面试多加努力，还是非常有希望赶超对方的。
　　其次，.吉林省省考分为甲、乙、丙三级，甲级考试的面试方式是无领导小组讨论，乙级和丙级考试的面试方式是结构化面试。所以这里考生可以看自己准考证上的考试级别，从而确定自己的面试形式。
　　最后，无论是无领导还是结构化面试，全省考试当天一套题，考生抽签决定入场考试顺序，考官一般由 7-9 人组成，还有计时员、记分员、监督员。
　　二、无领导面试
　　在公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知，它要求一组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。评价者通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。由于无领导小组讨论的考察的全面性，这种考试方式正在被越来越多的省份所接纳。
　　无领导小组讨论的讨论过程(1个小时左右)一般分为四个阶段：
　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为 5-15 分钟;
　　第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;
　　第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。
　　与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：
　　1、多名考官同时对多名考生进行比较评价
　　在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，不仅对每个考生有所考察，同时还可以进行横向对比，选出最适合这个岗位的人。同时，测评效率相对较高。
　　2、考生之间人际平等、互动性强
　　无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。
　　3、拟真性强，能突出考查考生实际能力和水平
　　无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，其实是我们成为公务员后实际工作中的一个场景，所以这能很好地展示考生在今后实际工作中的能力素质和个性特征，体现了考生的真实能力和水平。
　　三、结构化面试
　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
　　结构化面试也称标准化面试，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
　　结构化面试具备以下几个特点：
　　1.考题规范化
　　(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;
　　(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
　　(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
　　(四)有统一的评分量表。
　　2.考官规范化
　　(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
　　(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
　　(三)考官独立打分，加权求和;
　　(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
　　(五)考官衣装要得体。
　　3.考务规范化
　　(一)统一严格的考试组织管理;
　　(二)统一的面试程序;
　　(三)统一的评分标准和评定量表;
　　(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数&5分钟。
　　还想对无领导和结构化面试了解更多的内容吗，拿起你手中的电话，拨打2，欢迎您来咨询!
（编辑：番茄红）
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2018延边和龙市人力资源和社会保障局面向委培生招聘员额岗位公告
http://jl.huatu.com/ 文章来源：和龙市人民政府
　　2018延边和龙市人力资源和社会保障局面向委培生招聘员额岗位公告由华图同步和龙市人民政府整理发布，详细信息请阅读下文!如有疑问请加，更多资讯请关注吉林华图微信公众号(jilinht),吉林事业单位培训咨询电话：
　　现就和龙市2018年面向委培生招聘员额岗位考试事宜公告如下：
　　一、岗位数量：面向乡镇事业单位招聘员额制工作人员4名。
　　二、报考人员范围
　　(一)1998年至2001年毕业，入学前为和龙市户籍，&培养方式&为委培生，毕业证或报到证注明到原和龙市人事局、和龙市教育局报到未安置就业的人员。
　　(二)委培生必须是在市人社局登记的人员。
　　(三)身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
　　三、报考所需材料
　　(一)本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一式一份。
　　(二)《2018年和龙市安置委培生公开招聘员额制工作人员报名表》(从和龙市人民政府网站下载填写后打印，签字处需本人手写)一份。
　　(三)本人近期(6个月内)同版正面小2寸红底彩色照片两张。
　　四、报名时间、地点
　　报名时间：日至14日，每天上午9:00至11:00，下午2:00至4:00。
　　报名地点：和龙市人力资源和社会保障局三楼事业单位管理科。
　　五、考试内容：通用知识，满分为100分。
　　六、考试形式：本次考试只进行笔试，闭卷考试，不安排面试。
　　七、聘用原则：根据应聘人员考试成绩由高到低排名，按1:1的比例确定体检和考察对象。因参加体检和考察的人员体检或考察不合格等原因造成缺额的，根据成绩从高到低依次递补体检和考察人员。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。聘用人员上岗时签订聘用合同。
　　咨询电话：
　　联系人：韩洪奇
　　附件：
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　　原标题：关于公布2017年和龙市卫生系统公开招聘事业单位工作人员面试成绩的通知（来源：延边州人力资源和社会保障局）
　　根据《2017年和龙市公开招聘卫生系统事业单位工作人员公告》，现将2017年和龙市卫生系统公开招聘事业单位工作人员面试成绩予以公布(详见附件)。
　　咨询电话：
　　特此公告。
　　附件：
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