请问哪里可以直接办到人力资源管理师证？
请问哪里可以直接办到人力资源管理师证？
08-12-24 & 发布
大通管理顾问公司 东莞精华职业学校 人力资源管理师考证培训 保证通过办证，否则全额退款 长期认证辅导，随时接受报名 一、人力资源管理师的职业前景： 人力资源管理是热门职业，大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元以上；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高可达1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元。 大型企业集团明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。因此人力资源管理师成了2007年十大热门考证职业之一，是广东省参加全国职业技能鉴定统考人数最多的一个职业。难怪该职业资格证书被认为是“含金量高、发展势头最好的证书之一”。 二、人力资源管理师证书的价值： 国家劳动和社会保障部门颁发的全国人力资源管理职业资格证书，属上岗证、资格鉴定、谋职就业、招调工资格证书、招调工优先工种、不用年审、终身有效、全国通用，人力资源管理师二级、人力资源管理师三级（本人是大专学历者）， 招调深户不占指标，直接核准入户。 三、人力资源管理师考证培训： 1、内容：学习全国统一人力资源管理资格培训教程，包括系统理论知识和实务技能，核心内容为 6 大模块： 人力资源规划 、 招聘与配置 、 培训与开发 、 绩效管理 、 薪酬与福利管理 、 劳动关系管理 。 2、 外加“优秀人力资源管理师”专题讲座。 3、 教材1：国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(基础知识)》2：国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师(分级)》 4、上课时间：安排在周末进行。 四、人力资源管理师资格证书申办： 我们为您办理劳动部颁发的人力资源管理师资格证书的报考和办证手续，不通过办证，全额退款。 五、辅导老师： 吴老师：中国人民大学劳动人事学院毕业，10多年来一直致力于人力资源管理方面研究、教学、和实操、咨询工作，具有丰富的人力资源管理智慧和经验，多年来她培训的学员达万人次以上，讲课风格独特，效果显著。 六、网站支持： 大通天下网的“人力资源管理师考证培训”专题栏目为您提供详尽的学习资料。 七、报名条件： 1、高中以上学历 2、从事人力资源管理工作者 3、有志于从事人力资源管理工作者 4、非从事人力资源管理工作但有志于提升自身管理能力者。 八、报名时间： 长期辅导，时间不限。 提供不定期的资格认证申办服务，可满足客户对时间方面的特别需求。 九、报名资料： 1)、身份证(复印件) 2)、本人学历证明(复印件) 3)、本职业连续工龄证明（原件） 4)、大一寸黑白照片四张 十、收费说明： 1、助理人力资源管理师：1600元；2、人力资源管理师： 2500 元；2、高级人力资源管理师： 3500 元。（注：包含培训费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费等全部费用。报名时预交50%费用，发证时交清余款。） 东莞市大通企业信息咨询服务公司 地址|：东莞市莞太路宏远酒店首层5号 电话/传真：50 咨询热线： Email:
附1：人力资源管理师资格认证相关法规 o劳动保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》 o《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 o劳动部《关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知》 o劳动部《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》 附2：人力资源管理师证书样本：
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要到培训机构交费培训才能考试拿到证的，要不然拿个假证不会做事有什么用啊！
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要到培训机构交费培训才能考试拿到证
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这个证书必须考试才能拿到，到当地的劳动和社会保障局报名参加考试就行
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中国发展战略学研究会企业战略专业委员会（签约保过班！！！！条件可适当放宽！！）一、培训对象（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。二、培训目标讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素，关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素，也将涉及到影响员工成长的因素，使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。三、报名条件高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者。（5）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。四、授课内容、教材、师资（1）授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。（2）培训教材：采用劳动和社会保障部统一培训教材。五、培训、考试时间及地点安排地   点：北 京    时间：日---8月16日  六、证书经本培训并组织参加考试，理论、实操、综合评审三科成绩均合格者颁发国家人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。同时获得人事部中国国家人才网专业人才注册卡及入库备案表。两者均能上网查询。七、收费标准：5800元/人（培训费、报名费、教材费、鉴定费等）  八、报名材料及其他初审时需将身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明及获奖证明复印件（两份）；工作年限证明原件；两寸免冠照片八张寄到我处。初审合格后，报到时请携带身份证原件。
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你可以去世纪合众教育了解一下，那边是专门组织考试的。
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好像没有单独办证的吧，毕竟证书还是有含金量的啊，嘿嘿&我是在世纪合众教育报考的人力资源管理师的证书，已经取证了。
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企业人力资源管理师二级论文
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3秒自动关闭窗口5月份的人力资源管理师二级认证有谁通过了？分享一下经验，论文可以在网上当吗?_百度知道
5月份的人力资源管理师二级认证有谁通过了？分享一下经验，论文可以在网上当吗?
提问者采纳
但是经验本身就是扩散性的、劳动法”再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容、计算机，那上面的“公文，再加上科学的应试技巧，比如今年上半年的组织机构图表题实际上是4级课本的，要想通过这个考试，还有相当的部分是4，是根据题目中给出的背景知识，除不知，章节之间。所以在答题的过程中、答案的迷糊性，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企业战略的制定，有很多在书本上属于一，如绩效考核的方法，这也是制约通过率的一个客观原因。也就是说考生若没有一定的经验也是很难通过的，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，100题里面平均有5个答案就是错的：人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别、考试的答案缺少严格意义上的唯一，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施；
3，考试涉及到的书本太多，就是给你开卷考试；另外。这就要求考生能够从宏观上把握企业人力资源管理的发展趋势，或者考试时做点“小动作”就万事大捷了，而且这上面最容易出现多选题和改错题目；
4、首先是个人的思想不太重视、招聘的方法、岗位评价的方法，在国家职业资格标准中明确指出，必须熟悉书本，才有可能答好论述题，时间很有限，相互渗透、由于大家都是在职人员，书本上涉及到这方面记忆知识点有552个，这也就增加了答案的迷糊性，就会通过，我发现2级的考试除了书本外、有一定的工作经验，而且时间又紧，并提出实施的方法，但更侧重于能力测试、国家对于这个考试通过率有意识的限制，没有太多的时间去充分准备；
2、培训的方法，可能都有讲述； 希望开心每一天 祝你成功；
7，整个书本的知识体系不统一、3级书本上的，关于某个知识点、考试的题目有一定的难度，比如，靠老师押押题目，以为考前报报佛脚，大家只有结合书本中的知识纬度，还有即使你的经验是对的，这就给想得到高分设置障碍，在我所做的选择题目中间很多选标准答案就是错误的，要知道经验也有对错之分，企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测验，考试考的好细，但是在意思上表示不一定一致；我统计一下，你要是对书本不非常熟悉的话；
8、有很多人以为自己有了经验，其实这也是主观轻视的另个表现，也不会通过的，将书上的内容照抄，不同级别的教材之间、（1）下面的①也要记好，设身处地地为企业提出解决问题的方法，还有20分是《基础知识》上的；
6，而不是机械地对应到教材的某一问题，对于企业人力资源管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力；
5、大量的方法之间的优缺点一定要好好记忆、都要好好记忆。错误的经验可能会引起更加严重的后果，多纬度的1
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二级人力资源管理师论文撰写要求及辅导讲义下载（重要）
8:50:00&&&海峡英才网培训中心&&&字体：
&&& 为进一步规范全国职业资格鉴定统考各职业（工种）的论文评审工作，加强管理，提高评审质量，现将论文撰写要求及有关问题通知如下：
&&& 一、论文选题：&&& 二级人力资源管理师论文采取考生自主选题方式，选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
&&& 二、论文撰写要求：&&& 1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。&&& 2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。&&& 3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。&&& 4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。&&& 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。&&& 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
&&& 三、论文格式要求：&&& 1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。&&& 2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。&&& 3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字（心理咨询师不超过500字）。&&& 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。&&& 5、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。&&& 6、注释和参考文献的标注格式为：&&& （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注，注释在最后要标明页码；&&& （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注；&&& （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注；&&& （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。&&& 7、正文部分（除封面）不得出现考生姓名等信息。
&&& 四、论文提交要求：&&& 考生在参加统考笔试全部通过后提交论文书面打印稿5份（报考点存档1份，其余4份提交省鉴定指导中心），论文一律装入文件袋并贴封。论文格式和文件袋封面格式要求见以下文件中的表一、表二。&&& && 文件下载：&&& && 范本参考：&&& && 辅导讲义：人力资源管理师二级论文撰写要求
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人力资源管理师二级论文撰写要求
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