2010年多媒体工作室主任竞选演讲稿 >> 专家为您代写各类演讲稿 >> 竞聘演讲 >> 竞职演讲稿精选 >> [专题]竞职演讲稿
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2010年多媒体工作室主任竞选演讲稿
［发布时间： 10:39:10
作者：佚名&&&&转贴自：本站原创&&&&点击数：632&&&&文章录入：
各位领导，各位同事：　　大家上午好，首先，在这里感谢各位领导能够给我这次机会让我参加这次的多媒体工作室主任竞聘。　　我叫XXX，2000年毕业于XX大学信息管理系，2000年就读XX大学计算机理论与软件专业的研究生课程班，2003年6月获得XX大学计算机系硕士学位。　　从2003年7月开始，我先后在档案管理科、技术科工作。自2005年1月至今一直在声像科任职。多年来，我的工作可以用三句话概括：档案整理一丝不苟，外出拍摄兢兢业业，编辑制作精益求精。由于工作积极投入，我被评为2007年基层先进个人和2009年局先进工作者。　　我来竞聘，是因为我具有以下优势：　　第一，善"学"。七年来，我善于学习和思考，并不断地自我提升。工作给予了我学习探索的动力，学习赋予了我工作的激情。我的硕士毕业论文研究方向是多媒体技术和数字图象的水印算法。照片盗版的泛滥是当前声像工作中的一大困扰。我以城建档案馆的标志作为水印，设计了一个新型算法，嵌入到数字图像中，作为版权的保证。实践证明算法是相当可行的。学有所用，用有所成，那一刻，我充满了激情。我的论文在答辩中被评为唯一的优，不久又被第十一届全国多媒体学术会议录用。工作和学习的互相促进，使我找到了自我提升的价值。　　第二，会"管"。我具有组织管理才能和团队合作精神。2005年底声像科成立，我是伴随着声像科一块成长的。七年前，声像科还没有一卷照片档案，没有一份电子文档。我主要负责照片档案的整理和数字化工作。2006年我参与了广州城建声像档案分类方案的制订，2008年起草了《声像档案接收内容和编制要求》。通过我和全科同事齐心协力、分工合作，今天，我们拥有声像档案12000多条，电子照片档案6000多张，图片库的数据量超过80G 。　　第三，能"写"。我文字能力强，有多篇论文获得奖励，其中3篇获得全国或全省城建档案优秀论文二等奖，1篇入选省档案学术年会，1篇被全国多媒体学术会议录用，2篇在全国计算机核心期刊上发表。　　第四，够"专"。竞聘演讲网工作能力强，综合素质高，并且具备牢固扎实的专业知识。长期的本文是作者参加竞聘的演讲稿。工作实践使我积累了一定的摄影摄像技能：多年来我拍摄的项目有市政重点工程、规划会议、三年一中变工程等等不胜枚举。其中，我所拍摄的照片"书记畅游地铁1号线"被收录在2006年《广州建设年鉴》，系列照片"广州近现代建筑"被作为市规划局《广州近现代优秀建筑保护方案》立项的申报材料。编辑制作是一项专业性强的工作，我能够得心应手地操作线性编辑与非线性编辑两套系统。对于信号的采编、素材的剪辑、录音、配乐等后期加工各环节工作均能胜任。2006年9月，我运用非线性编辑系统，独立完成了电视专题片《建设中的会展中心》的编辑制作。作为计算机软件与理论专业的硕士，我具备多媒体技术开发的科研能力和后期制作的专业知识。( : QQ)　　除了善学、会管、能写、够专，我还具有反应快，容易接受新鲜事物的优势。这一点，也是多媒体工作室主任应有的素质。　　我来竞聘也有两个不利因素。第一是我的性别。由于摄影工作对体能的高要求，人们也许会认为这一职位应由身强力壮的男士来担任。但是，我认为，除了身体条件好以外，还应有过人的魄力。这两点，我都具备。我年轻，我的字典里面，没有娇滴滴三个字。外出拍摄，不管多累多苦，我都不会因为自己是女性而退缩。曾经两次，我随林市长外出视察，由于我的突出表现和善于抓拍，在一群身材魁梧的摄影记者里面，林市长都唯一地注意到我，并亲切地询问我的单位。当我自豪地说出城建档案馆时，我不再感到，性别会成为 影响 我工作能力的障碍。　　第二是我的性格含蓄，不爱张扬，不大善于在人面前表现自我。为了克服这个缺点，我决心工作上要多向馆领导汇报，在领会上级精神的同时让领导知道自己的想法，同事之间多作沟通和思想交流；生活上学会推销自己，化被动为主动。　　假如我竞聘失败，那说明有很多地方我做得还不够。我将 总结 经验，改进 方法 ，积极愉快地工作；假如我竞聘成功，我会全力以赴，实现心中的蓝图。我的工作设想具体有A、B、C、D四大计划：　　A计划（Accumulation）是集腋成裘计划。主要 内容 是多途径、多渠道地搜集声像档案。首先要依靠自己，主动出击。继续跟踪拍摄一批重点工程；积极配合规划局和建委完成重要会议活动的拍摄；完整系统地搜集规划专项工程例如番禺南沙开发区、生物岛、城中村改造的声像素材。第二，开辟声像档案搜集的新途径，逐步加强多媒体工作室对声像档案业务指导的功能。改变"单枪匹马闯天下"的方式，制定声像档案的接收标准，依靠基层网络单位，征集声像档案。"集腋成裘，聚沙成塔"，我相信，A计划能够及时而有效地丰富我馆声像档案的内容。　　B计划（Business）是商业运作计划。我馆声像档案忠实地记录了十多年来广州城市面貌的变迁，是在座各位共同拥有的宝贵财产。B计划是凭借已有的素材，运用多媒体技术，开发集声音、图像、文字于一身的多媒体产品，并借助商业运作的模式，开展有偿服务。B计划利用馆藏声像档案的不动产，创造具有市场价值的多媒体产品这一流动资产，将为我馆带来源源不断的财富。　　C计划（Cooperation）是跨部门合作计划。横向交流，纵向合作是C计划的宗旨。首先要密切与本馆内各部门的合作。近期来说，对内合作计划有三个内容：第一，与编研部合作，编辑一条专题片，宣传档案馆建馆20周年。另外，提供编研部编辑画册和筹备网站所需的声像资料；第二，与监督指导室合作，增强声像档案的业务指导职能，在网络单位征收声像档案；第三，与技术开发部合作，参与数字档案馆中数字多媒体信息管理系统的开发，向我馆和市规划局的相关用户提供城建声像档案的多媒体查询系统。合作计划的另一方面是加强对外合作。第一，强调主动服务的观念，与市建委、市规划局合作。积极配合政府决策部门，制作规划方案和国际招标所需的电视专题片。第二，讲求互惠互利，各施所长的原则，与电视台、报社等大型媒体机构合作。利用媒体优势和本馆资源，开展宣传策划活动。第三，以平等互利，资源共享为原则，和城建系统的兄弟单位合作。通过举办摄影作品展览、多媒体信息交流的活动，加强与兄弟单位的联系，保证跨部门工作的顺利开展。　　D计划（Digitization）是数字化计划。概括地说，D计划有两方面内容：其一，多媒体信息的建库工作。多媒体建库方案将运用当前先进的数字图像采集和压缩技术、数字多媒体安全技术、光盘海量存储技术、网络技术、数据库技术，将我馆现有的城市建设声像资料转换成 电子 文件，建立城建声像数据库，服务政府决策部门和 社会 公众，最终实现资源共享。其二，多媒体信息安全工作。运用信息隐藏和信息加密技术，在数字图像中嵌入数字水印或电子签名，以此作为多媒体信息在网络传输中的版权保证。由于本人有了一定的 研究 基础，我相信我馆的多媒体信息安全工作能在同行业中走得更快更好。　　多媒体信息的集腋成裘计划、商业运作计划、跨部门合作计划、数字化计划是我心中的ABCD四大蓝图。很幸运我有机会告诉大家我的选择，我有信心、也有能力去实现。如果大家对心中的ABCD已有了答案，我希望那就是我。请大家给予我机会，投我信任的一票吧！
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尊敬的各位领导、各位评委：
大家上午好！很荣幸今天能够站在这里，跟大家分享一些我个人对于人才的见解与感受，今天我要演讲的题目是《数风流人物，还看今朝》！
还记得在电影《天下无贼》里面有这么一句话，一直到如今，也被口口相传。那就是：21世纪最贵的是什么？人才！而古代著名的军事家曹操也曾作《短歌行》，吟出“周公吐哺，天下归心”的求贤若渴的心情。
没错！不管走到哪里，人才永远是最为珍贵的！所以每个人都希望自己能够成为一个对企业，对社会有用的人才。那么，或许有人会问，什么是人才呢？标准是什么？！
对于管理人员来说，他们的才能便是“知人善用，唯才是举”。著名的美国钢铁大王戴尔·卡耐基，他的成功，很大一部分就是取决于他对人才的任用上。他曾说：如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王！戴尔·卡耐基的这句话时至今日，仍被口口相传。可见他对人才的珍爱。
我再来说一个关于人才的比较有意思的事。许多人都知道，在《三国志》里有这么一句话：卧龙凤雏，二者得一，可安天下！其中卧龙便是指的诸葛亮。于是刘备三顾茅庐，终得孔明相助，开创霸业，留下千古佳话！因此提到三国中最杰出的人才，非诸葛孔明莫属！然而，我却认为，三国中最有才的其实是刘备！为什么？很简单！诸葛亮听命于谁？刘备啊！
所以，一个有才能的管理人员，必定具备唯才是举的特点。除此之外。管理人员的才能还在于良好的团队凝聚力，以及对下属员工特长的发挥上，如此才能事半功倍，人尽其才，才尽其用。这和搏击之术是一样的，如何以最少的力赢得比赛胜利，关键在于找对和击中对手的致命点。而对下属员工长处的发现，并善加利用，便是这样一个点，找到这个点，便能最大化的优化人力资源！
那么，对于员工而言。判断他们是否是人才的标准是什么？又该如何成为一名人才？而又为什么有那么多人感叹着怀才不遇？！下面，我先来阐述一下我自己对普通员工的人才标准理解。
首先，毫无疑问的第一点，便是干好本职工作！其次，要有责任心！列夫·托尔斯泰曾经说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心！除责任心外，我们还必须要有追求卓越的进取心，若你没有进取心，那么这一刻你是人才，下一刻你便不是人才了！为什么？因为你将被别人取代！这是个逆水行舟的时代，不进则退！真正的人才，拥有着不断超越的进取精神！
人才是企业的根本，但凡是人才，都会被委以重任。但是，我也常听到有些人抱怨自己怀才不遇。在这里我想问一句，你真的是人才吗？如果你是，那么你推销过自己吗？著名的作家奥格曼·迪诺写过这样一句话：大胆的去推销自己，是捕捉机遇的重要手段之一！
古时还有毛遂自荐，如今在这竞争激烈，百舸争流的时代中，我们更要学会如何去发挥自己的才能，推销和经营自己！你要明白即使你才学八斗，也要表现出来，让别人看到并认可。这个时代如果你还抱着“真人不露相”的想法，那你注定怀才不遇！
此外，关于人才，还有最重要的一点。那便是自信！你们之所以是人才，是因为你们相信自己是人才！是的，如果你有这个自信，便尽情的展现出来吧！不要思前想后，不要畏惧不前！用你的才能铸就起集团的辉煌传奇！而XXXX公司，也会是你最大的舞台！
在最后，让我借用毛泽东《沁园春·雪》中的最后一句诗词来结束此次演讲，那便是数风流人物，还看今朝！是的，如今我们风华正茂，且让我们一起到中流击水，浪遏飞舟！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。工程师群众路线座谈会发言稿
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摘要: 尊敬的各位领导、各位基层职工、劳模代表： 大家好！我叫xxx，中共党员，高级工程师，是xx市交通投资有限公司总工程师。今天作为劳模代表，参加xx总工会机关在我市召开的开展群众路线教育实践活动征求意见座谈会，并 ...
尊敬的各位领导、各位基层职工、劳模代表：
大家好！我叫xxx，中共党员，高级工程师，是xx市交通投资有限公司总工程师。今天作为劳模代表，参加xx总工会机关在我市召开的开展群众路线教育实践活动征求意见座谈会，并作交流发言，感到非常地荣幸。我觉得座谈会这种方式非常地好，既洋溢着民主轻松的气氛，与会人员又可以通过交流发言，达到相互学习、共同提高的目的。借此机会，我也谈谈个人的一些想法和体会，不当之处，恳请大家多多指正。
回顾中国共产党92年以来走过的不平凡的征程，可以看出，党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史。因此，群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。我觉得，开展党的群众路线教育实践活动不要理解为仅仅是走一下过场，走一下形式，而应该更多的是往前看；“走群众路线”也不能只是空谈，更应落到实处。
我认为，走群众路线，总工会是一个非常大的舞台。近年来，总工会从全总到区总、区总到市总、再到县总，四级联动，并充分发挥各级基层工会的作用，不遗余力地开展党的群众路线教育实践活动，在办好服务职工和基层单位的好事实事，解决职工群众的切身利益问题方面下足了功夫，让职工群众充分感受到了“职工之家”的温暖，得到了职工群众的无比喜爱，大家交口称赞。
“没有最好，只有更好”。下面就如何发挥劳模作用，深入开展党的群众路线教育实践活动，提两点建议：
一是关心劳模先进的成长进步，更大程度地发挥劳模的引领作用。我们选劳模，评劳模，其实不仅仅是给劳模个人荣誉，劳模也不再是单纯地练好自己的业务就行了，而是要充分发挥劳模先进的引领作用，让劳模成为一个浑身上下散发正能量的人。为此，建议各级总工会关心劳模的成长进步，积极地向劳模所在单位和组织部门推荐劳模代表，助推劳模代表，让劳模代表有一个更加广阔的工作平台，然后用正能量去激发更多的人的聪明才智，让更多的人都能在本职岗位上提高自身的业务水平，提高自身的综合素质和能力，才能创造更大的社会财富，为地方经济社会发展做出更多、更大的贡献，为实现富民强桂新跨越提供人才支撑。
二是鼓励基层工会的创建热情，更好地发挥劳模创新工作室的作用。最近，xx总工会在全区开展劳模创新工作创建活动。我觉得，总工会以劳模创新工作室作为创建平台，来推动群众性科技创新活动的深入开展，这是一个很有意义的活动。xx市总工会也发了文件，鼓励基层工会开展劳模创新工作室创建活动，各地纷纷响应。为此，xx市交通运输局也积极响应号召，积极筹建劳模创新工作室，努力争创xx劳模创新工作室。我们的工作思路：一是引入先进的PDCA循环提升理念，来加快推进工作室的创建工作；二是坚持自主创新理念，充分发挥创新团队的聪明才智，寻找挖潜工作的创新点，扎实开展科技创新工作；三是抓好交通科技成果的推广应用工作，我们计划将一些先进做法和一线专业技术人员创新做法，做成图文并茂的实用手册和PPT等，积极发动和引导职工参与到活动中来。然而，劳模创新工作室创建活动很有意义，但创建名额非常有限（xx每年命名10-15个xx劳模创新工作室），对各市不分配名额。由于全区各地劳模所在单位基础不同，条件各异，因此建议xx总工会充分鼓励各地基层工会的创建热情，每年给各市分配1-2个创建指标名额，以点代面，以带动各地基层工会群众性科技创新活动的深入开展。
我的发言至此结束，再次感谢大家对交通工作的关心、支持和帮助，也感谢大家对xx的关爱！谢谢大家
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