冷轧厂百日安全竞赛活动总结_安全工作总结_第一范文网
冷轧厂百日安全竞赛活动总结
为了促进现场员工做好夏日的安全生产工作，加强员工的安全意识，规范人员日常工作中的精细化、标准化作业，公司工会从6月15日-9月25日组织开展了百日安全无事故竞赛活动，通过一百天的生产实践，此项活动在冷轧厂厂部的领导的下已圆满结束，现将此次活动总结如下：一、成绩不足自活动开展之日起，冷轧厂在安环部的具体筹办下，对全厂的安全工作做好比较周密的部署，具体情况如下：1. 大力宣传。为了让此次活动能顺利开展，安环部在安全例会以及冷轧厂的早调会上对此次活动做了专门的宣传，并在冷轧厂各大门处以及各部门张贴了活动宣传单，使全厂员工能在第一时间知晓此次活动的意义与内容。2. 现场巡查。安环部自活动开展后，加大了对现场的巡视力度，由原来的1-2次/天改为2-3次/天，并对现场作业人员的穿戴问题作了严格的要求，要求所有人员穿戴必须规范，对违反公司规定的，当场进行批评，并说明规范穿戴的重要性，对屡犯者，按照《公司现场综合管理考核办法》对当事人进行考核通报，经过近两个月的实践，全厂的穿戴问题得到了根本的好转。3. 隐患排查。在现场例行的巡查过程中，对发现的安全隐患及时整改，并通知到相关部门进行跟踪，在设备部的大力帮助下，对广大员工提出的以及现场发现的隐患项目已基本上得到了应有的整改。4. 消防管理。针对消防管理，我们严格按照政府安全管理部门的要求，对全厂的消防工作进行了有序的安排，安环部于7.26日开展了一次由全公司各个部门参加的消防演习比赛，此次活动得到了公司以及冷轧厂领导的大力支持，并对比赛进行了精心的组织，使这次活动收到了应有的效果。此外，我们对公司的消防台账进行了系统的整理与优化，对全公司的各个区域、角落都进行了责任划分，严格落实部门、班组责任制，并对全公司的消防器材进行逐个排查、更新，真正做到“万无一失”。 5. 工伤处理。对现场发生的工伤事故，在第一时间安排车辆将受伤员工送往医院就诊，并安排专员对受伤员工细心照料，及时稳定当事人情绪。事后对各起事故进行调查、分析，做出事故通报，并在安全例会上对相关事故进行专题研讨，让大家畅所欲言，充分发表自己的看法，找出事故的根本原因，并积极寻找解决问题的办法，会后安排各个班组对各起事故进行集中学习，并做好学习记录。6. 其他事项。出了以上提到的相关事项外，我们还认真做好了职工的安全教育，尽管有些地方还不是很完善，但我们依然在一步步的改进安全教育的方式与方法，尽量做到在最短的时间内达到最好的效果；另外我们还加强了对特种设备的管理，比如组织对气保站氨气、氮气储罐的校检，以及小叉车，各种安全阀的年检，保证了冷轧厂各种设备安全有序的运行。二、问题不小我们的工作虽然取得了一定的成绩，但依然存在诸多的问题尚未解决，某些问题还比较集中，总体概括如下：1. 工伤事故较多。从8月1日到9月25日冷轧厂总计发生了七起安全事故，其中八月份4起，九月份3起，这些事故对我们的触动很大，虽然这些都是些皮肉之伤，没有伤到骨头，但这些大大小小的工伤依然值得我们深刻的反思，到底问题出在哪里？为什么在这么短的时间内我们的员工会受到这么多的伤害？日后我们应当怎样避免类似事情的再次发生？这一系列的问题都摆在我们的面前，需要我们好好总结，吸取教训。共2页，当前第1页1
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关于唐山宏文冷轧不锈钢有限公司年产60万吨冷轧不锈钢薄板项目环境影响报告书的批复
&唐山宏文冷轧不锈钢有限公司：所报《唐山宏文冷轧不锈钢有限公司年产60万吨冷轧不锈钢薄板项目环境影响报告书》收悉。结合省环境工程评估中心评估意见和唐山市环保局的初审意见，现批复如下：一、工程总投资110608万元，主要利用唐山不锈钢有限责任公司不锈钢板，建设碳钢冷轧、不锈钢冷轧、连续电镀锌、轧辊等生产设施，年产各类冷轧商品卷60万吨。厂址位于唐山市古冶区唐家庄，唐山不锈钢有限责任公司北侧。本项目符合国家产业政策（已经河北省发改委备案），在全面落实项目环境影响报告书所提出的环境保护措施后，污染物可达标排放。因此，我局同意你公司按照环评报告书中所列建设项目的地点、性质、规模、环境保护措施进行项目建设。二、认真落实环评报告书规定的各项清洁生产、污染防治及总量削减措施，工程投产后，污染物排放总量必须控制在唐山市环保局批复的总量指标以内，即烟(粉)尘11.49t/a、SO219.8t/a、COD158t/a。三、生产过程中须注意以下问题：1、在设计过程中，要进一步优化废水处理工艺，采取节水措施，尽量减少新鲜水使用量。对不同废水进行分别处理，含镍清洗废水经处理达到《电镀污染物排放标准》（GB）中表2标准要求后，与其他外排废水经污水管网排入宏源污水处理厂进一步处理，水质须达到《钢铁工业水污水物排放标准》（GB13456-92）中表3&冷轧板带&三级标准和《污水综合排放标准》（GB）表4中三级标准，同时需达到宏源污水处理厂进水水质要求。2、含酸废气采用酸性废气洗气塔净化处理，焊接烟气、连续退火平整拉矫时产生的粉尘、平整机组产生的粉尘等采用布袋除尘器净化处理，废酸再生焙烧系统产生的氧化铁粉采用塑烧板除尘器，外排HCl、粉尘须达到《大气污染物综合排放标准》（GB）表2二级标准；退火炉、再生酸焙烧炉及锅炉均以焦炉煤气为燃料，外排SO2、烟尘、HCl须达到《工业炉窑大气污染物排放标准》（GB）中表2、表4标准要求、《锅炉大气污染物排放标准》（GB）中II时段燃气锅炉标准要求和《大气污染物综合排放标准》（GB）表2二级标准。3、对电镀车间、废水处理车间地面、废水贮池、污泥滤渣暂存池作严格防腐防渗处理，并建设事故水池，收集事故状态下的生产废水，待废水处理设施恢复正常后返回处理。4、采取有效隔声、降噪等措施，确保工程实施后厂界噪声达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB）表1中2、4类标准要求。5、认真落实报告书规定的固体废物处理、处置措施，严格按照《中华人民共和国固体废物环境污染防治法》和固体废物分类管理名录分别进行妥善处理、处置，不准随意外排。6、该项目卫生防护距离为300米，在此距离范围内不得建设学校、居民区、医院等环境敏感点。7、加强生产设施及危险原料贮存、运输等设施维护与管理，认真落实环评报告书所制订的风险防范措施及应急预案，确保风险事故情况下环境安全。8、为满足总量控制要求，在削减方案未完成前，本工程不得投入试生产。总量削减方案中的内容一并纳入&三同时&验收内容。四、项目建设必须严格执行配套建设的环境保护&三同时&制度。项目竣工后，建设单位必须向唐山市环保局书面提交试运行申请，经核查同意后方可试运行。项目试运行之日起3个月内向我局申请验收，经我局验收合格后方可正式投入运行。项目建设内容如发生变化，需及时向我局报告。违反本规定要求的，承担相应环保法律责任。五、我局会同唐山市、古冶区环保局负责对该项目的日常监督检查。六、你公司应在接到本批复后20个工作日内，须将批准后的环境影响报告书送省发改委、唐山市、古冶区环保局，并按规定接受各级环保行政主管部门的监督检查。同时须按《建设项目环境保护&三同时&执行情况》要求，定期向唐山市环保局报告&三同时&完成情况。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二ＯＯ九年一月二十日
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2014年冷轧厂百日安全竞赛活动总结范文
来源：　 16:04:33　【】　
　　2. 安全意识不足。有些工伤事故的发生看似是偶然的，实则是必然的，我们一次次对安全的漠视换来的是血的教训，其中重点是我们领导对安全的态度，只要领导能以身作则，我们基层的员工定能严格遵守安全操作规程。“安全工作要年年抓，月月抓，日日抓”这句话名家箴言值得我们牢记心间！切忌不可让“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不签之，亦使后人而复哀后人也”的故事上演。　　三、整改措施　　针对以上出现的各种问题，我们应当认真总结经验，从一点一滴的小事中吸取经验教训，积极改进工作方法，具体而言应当从如下几个方面进行改进　　1. 建立安全责任制度。对全厂以部门为单位，制定安全责任问责制，要求各部门签订安全责任生产承诺书，并将安全工作成绩作为各部门的年度、季度、月度的绩效考核指标，只有这样，才能让全厂所有人都能重视安全工作，而不只是某几个人来抓这项工作，也只有这样，才能真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。　　2. 加强沟通与团结。只有多沟通才能消除人与人之间的矛盾与误会，也只有多沟通才能增进人与人之间的理解与感情，我们在做安全工作时一定要加强与各个部门的沟通与团结，平时多站在对方的立场上想问题，只要在不违背安全生产的前提下，多与对方交流做好安全工作的技巧与要领，切不可一时负气而把自己置于部门与员工之间的对立面。　　3. 改进工作方法。由于接触安全工作时间还不长，对很多问题看得还不是很透彻，在日常工作中难免出现偏差与不足，这就要求自己经常反省和检讨自我，及时发现并改进工作中的不足之处，比如每次发生工伤事故后应当及时快速的做好记录工作，随身携带相机，对员工的受伤部位时时拍照留存，将拍摄的照片或录像做成幻灯片或视频文件，在全厂检修或休息间隙对各部门员工展开集中的安全培训，同时还应积极搜集冷轧厂工伤事故素材，并及时对这些文件进行编辑、整理，时时下发，要求全厂各个班组展开学习并做好记录；与此同时应当努力发挥自己的专业优势，加强对员工与安全生产有关的法律法规的培训，向大家讲明安全生产工作的重要性，以及发生安全事故后我们享有的权利和应当承担的义务。　　4 加大奖惩力度。得当的奖惩措施是我们工作有力的催化剂，且二者相互影响，不可偏废，我们必须做到奖罚分明，有奖无罚或有罚无奖都不利于我们工作的展开，只罚不奖必然会挫伤大家工作的积极性，只奖不罚更是不可能实现的事情，在这里需要重点说明的是我们在适当的时候应当加大考核力度，考核虽然不是我们工作的目的，但对某些违反安全操作的行为还是不能心慈手软，特别是那些屡教不改者，一次次的放手是对其违规行为的纵容，也是自己工作的失职，今后一定要对违反安全操作的行为进行灵活处理，切不可因怕得罪人而“姑息养奸”　　，最终造成无法挽回的损失。　　这次安全竞赛活动已经结束了，我们虽然取得了一定的成绩，但出现的问题也很多，我们应当秉承“百尺竿头、更进一步”的原则积极努力的做好后面的工作，也希望大家不要就此放松，同时也当借此契机加大对全厂安全工作的整改力度，为了保证广大员工的生命与健康，也为了公司持续、稳定发展的尽职尽责的做好安全管理工作。　　&&&2&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-各部门工作汇报
<font face="黑体" size="5" color="#月份党(政)校培训工作概况
二、培训质量评价情况概述：
培训内容：9.52；授课方法：9.38；教学态度：9.72；培训教材：9.44；教学效果：9.39；组织管理：10；总平均分为9.57分。
三、8月主要培训工作总结
（一）管理人员培训与研究
1、宝钢领导力课题研究
（1）集宝钢领导力案例375篇；
（2）“我党领导思想与宝钢领导力”研究，完成我党“领导人员关于理想信念、使命、民族复兴等方面”论述汇编，为领导力报告起草工作提供支撑。
（3）认真参加“宝钢领导力研究报告”各阶段的修改研讨，完成分工部分素材扩充稿。
<span style="font-family: 仿宋_GB07年宝钢领导人员第一期培训班。
举办为期三天的2007年宝钢领导人员第一期培训班，
117名学员参加了培训。教培中心、党校作为责任单位和具体实施单位，作了大量前期调研准备工作，精心策划、精心组织，安排集中授课、组织好分组讨论，并安排了10名教师分别担任每个讨论小组的记录工作，加班加点以最快速度完成对各小组讨论意见的汇总整理，为各小组及时提炼学员的意见建议做好基础服务工作。办公室、网教中心优化培训服务，得到好评。还组织了领导人员艺术作品展，营造良好的文化氛围。
3、举办第二、第三期宝钢组织部长培训班
配合公司党委组织部，举办了第二、第三期宝钢组织部长培训班，党校精心策划培训内容、授课师资以及组织管理，得到学员的充分肯定。
4、完成90人次的八钢第七期中青年干部培训班的三个专题的远程授课任务。
（二）宝钢专业技术人员培训与研究
1、完成宝钢分公司新进员工集中培训的《宝钢发展史》和《宝钢人行为规范&――努力践行宝钢文化》两门课的授课任务。
2、完成集团公司2007年新进大学生集中培训的《宝钢发展史》和《宝钢人行为规范的基本要求》两门课的授课任务。
莫书记亲自讲授《宝钢发展史》，还采取研究班的方式，对《宝钢人行为规范的基本要求》这一新课进行了集中备课，充分听取各单位、各部门领导的意见，并获得了较为满意的培训效果。
3、做好新大学生网络培训的各项工作。今年的网络培训，党校需重新制作网络课件的课程较多，有4门。为此，党校明确责任者，并加强与网教中心的协作，确保任务完成。
（三）宝钢第九轮全员政治轮训
本月共完成宝钢分公司操作岗政治轮训5期、运输部员工轮训1期、宝检公司员工轮训1期，培训人数共计756人。
（四）宝钢党建研究深化及党员培训
1、入党积极分子培训。
完成了为期一周的宝钢分公司的入党积极分子培训班1期，学员46人。
2、党员集中培训
完成宝钢分公司第13期党员集中培训，学员164人。
3、继续做好“宝钢党支部能力建设”的课题研究工作，对企业党支部战斗堡垒作用的特有价值做深入分析和进一步修改。
4、继续做好《宝钢三十年回顾总结汇编》之“宝钢党建工作回顾总结”的梳理撰写工作。
5、完成《宝钢培训课程管理办法》初稿。
四、9月主要培训工作安排
（一）管理人员培训与研究
1、宝钢领导力课题研究。
（1）依托2007年宝钢领导人员第二期培训班，继续收集宝钢领导力案例，并对部分案例进行修改。
（2）修改分工部分的“宝钢领导力研究报告“
2、宝钢领导人员培训班。
组织实施2007年宝钢领导人员第二期培训班。第二期培训，学员总数631人，且由于各方面特殊情况，办班组织工作难度更大、要求更多。党校将与各有关部门加强协同，确保圆满完成。
3、继续做好八钢第七期中青年干部培训班远程授课任务。
（二）宝钢第九轮全员政治轮训
继续组织实施好员工政治轮训工作（宝钢分公司，共5期），加强评估，跟踪公司领导的新思想、理论研究的新成果和基层管理的新经验，维护、充实、更新培训内容。
（三）宝钢党建研究深化及党员培训
1、做好宝钢离退休老干部党支部书记研修班各项准备工作，计划人数70名。
2、宝钢分公司党员共4期的集中培训和2期的入党积极分子培训班。
3、继续深化“宝钢党支部能力建设”课题研究报告。
4、中央党校2007级管理哲学专业在职研究生宝钢班开学。
（四）课程开发及项目管理
1、修改完善《宝钢培训课程开发管理办法》初稿。
2、以书面意向征询方式与2007年度培训需求提出单位排定最后四个月的培训计划，确保项目实施率。
五、需要协调的工作
　2007年宝钢领导人员第二期培训班的各项筹备实施工作需要办公室、网教中心等各家单位协同完成。
填表人:李晓虹 日期: 07.08.31 &&
&审核人:王一敏& 日期:07.08.31
<font face="黑体" size="5" color="#月份工程技术培训中心培训工作概况
二、培训质量评价情况概述
根据8月份继教院各班质量评价抽查统计得出，培训的总体效果平均为
&9.68分；项目设置与管理平均为9.57分；授课师资和教材总体平均为9.58&
分。其中教师的专业水平为9.80分；授课准备9.79分；授课方法9.66分；教材（讲义）9.50分；个人收获8.94分。
三、8月主要培训工作总结
1、《新大学生入厂教育（宝钢集团）》8月6-15，教培中心开办了为期10天的集团新大学生集中入厂教育。宝钢集团有限公司共30家子公司的1218名新进大学生参加集中培训，其中来自股份公司的15家分公司和中心的新进大学生共772人，来自集团下属15家子公司新进大学生446人。按照集团公司关于对2007年度新进大学生开展集中培训的总体安排，公司人力资源部、教培中心共同策划了集中培训方案。设置了理论知识学习、军事训练、角色转变引导、生产现场参观以及团队文体活动等五个培训模块，共计90学时。其中理论知识培训，包括了“坚持与弘扬宝钢文化”、“宝钢发展战略”和“宝钢发展史”等11门培训课程。此外，还安排了宝钢英语三级摸底考试和集中培训知识考试。按照新进大学生集中培训管理和考核办法，从理论知识学习、军训和行为规范等多方面对学员进行了综合考核，其中，1170位学员通过了理论知识考试，获得结业证书，24人未能通过，合格率达98%。另有24人缺席理论知识的考试。宝钢英语三级摸底考试合格率为
37.2%。集中培训期间，徐乐江董事长在欢迎大会上做了重要讲话，刘国胜书记亲自为大家讲授了“坚持与弘扬宝钢文化”，艾宝俊总经理作重要讲话。集训其余课程由集团公司有关职能部门负责人、教培中心领导以及现场的专家精英们共16人担任主讲。为做好本次集中培训的管理工作，教培中心专门成立了领导组和工作组，领导组负责处理和解决突发事件、协调各方开展工作。工作组在集训的策划与准备、教学和军训的实施、教学环境的布置、教学设备的调试和学员生活、饮食等后勤保障方面承担了大量繁重的工作。培训受到了新大学生和送培单位领导的一致好评。
2、《新大学生入厂教育（分公司）（）》8月16、17日，宝钢分公司的158名新大学生在参加了集团公司组织的培训后又进行了为期二天的培训，结合宝钢分公司的特点在原有的基础上增加了五制配套现场管理、科技创新实务、宝钢分公司人才培养体系、薪酬福利体系、六西格玛概论、综合体系、劳动合同等七门课程，讲课请来了分公司运营改善部的张栋良首席及相关职能部门的有关人员和教培中心的尹洪源老师。短暂的讲座使学员对分公司的运作有了进一步的了解，能更快地融入公司，并尽快成为一个和格的员工。
3、《新大学生入厂教育（宝钢国际）（）》8月2日-24日，宝钢国际新近大学生145人在教培中心参加了集中培训，学员分别来自国际机关和各分子公司。国际人力资源部，为使新进大学生在较短时间内了解贸易分公司的价值观、企业文化，增强对公司的认同感和归属感，在结合集团公司统一培训的同时，另外还安排了内贸知识、宝钢国际的组织结构与业务发展、质量体系等12门课程的培训。同时，为促进学生间的相互了解和团队合作意识，还组织学员开展了户外拓展活动与团队建设。经过这一系列的培训，学员对宝钢国际的经营、管理和文化等方面有了一个比较全面的了解。
4、《机械专业技术人员综合研修（）》机械专业技术人员综合研修是为机械专业的区域工程师举办的专业知识拓宽型培训，为期12天，共设有14门课，涉及了创新、设备诊断、冶金装备等知识领域，邀请了分公司炼铁、炼钢、热轧、冷轧、条钢以及不锈钢公司、特钢公司、研究院等单位的首席、主任师主讲，内容丰富，基本覆盖了钢铁生产的全流程。此外，参加学员来自宝钢分公司、不锈钢分公司、特钢分公司以及宝检、工程公司等部门，这次培训为这些来自不同部门的学员构建了一个相互交流、相互学习的平台。
5、循环经济与节能环保学科:完成了项目调研，并筹划了“水处理技术研修”、“能源审计培训（八钢）”和“十一五重点节能技术”等项目，计划于9月中下旬实施。
6、《八钢网上培训项目》：根据八钢下半年度的培训需求，继教院落实了30个培训项目的策划工作，其中2个工控类培训项目计划9月份到八钢做现场培训，另两个工控类培训项目于明年到八钢做现场培训，其余26个培训项目均采取网上培训的方式，所有的培训项目按计划从9月开始到11月份结束。
7、国际化培训室的老师分别前往长春、成都、广州等地，为宝钢各子公司组织了宝钢等级英语考试。国际化培训室的老师利用业余时间送考上门，在为各子公司提供方便的同时，既节省了时间又降低了成本。
8、近年来，TOFEL
考试可谓“一席难求”。在中国大陆，除了西藏外，如考试报了名，要等到一年后才能参加考试。而宝钢送到浙江大学的TOFEL
班，如不能及时参加考试的话，一方面会影响教学质量，另一方面也影响宝钢派送员工到海外学习和工作的计划。国际化培训室的老师积极与浙大、上外、国家教育部海外考试中心沟通联系,并于8月11日为宝钢开设TOFEL
考试专场。
9、国际化培训室骨干教师与上外英语专家研讨，探讨如何利用大学资源更好地开展企业外语培训，培养更多高层次的外语人才。
宝钢与上外长期愉快合作，宝钢先后选送十多个班去上外培训。近期上外经常选派教师来宝钢任教，宝钢中高层领导出国前的培训基本在上外。特别是宝钢外语等级考试口试工作十多年来一直由上外主考。上外出国培训部是我们宝钢外语等级考试口试的支撑和保证。双方在回顾宝钢与上外十多年合作历程的基础上，研讨新时期合作的新模式以及宝钢外语等级考口试的题型及发展、拟建立宝钢外语口试题库、推进分公司加速兼职翻译人才库建设等项目。
上外方面由谭晶华副校长带队，出国培训部三位主任及口试命题专家等骨干教师参加。宝钢方面由继教院许勇院长带队，国际化培训室部分骨干教师参加。
10、日，国际化培训室的两位英语老师，作为评委参加了在宝钢研究院第一演播厅举行的研究院英语演讲比赛。老师们虽然作为评委，但通过提问并与每个选手进行互动交流的同时，也提高了自身的综合能力。
11、日，国际化培训室的所有老师前往梅山钢铁公司，为梅钢的员工举行了宝钢等级英语口试。参考人数共191人，其中一级9人，二级85人，三级97人。
12、本月计划实施新开班15个，实际开班11个。
4个班未开的原因:
（1）计划8月9日开班的“股份公司首席师岗位培训”推迟实施，原因之一:股份新一批首席尚未确定；原因之二：首讲老师8月不能来宝钢讲学。（2）生产执行系统EMS培训班，因要向八钢转播只能延期。（3）加热炉过程控制关键技术培训，因要向八钢转播只能延期。（4）安全干部初证（复证）培训班，因教师原因推迟到9月中旬实施。
四、9月的主要培训工作安排
9月份计划实施办班23个，其中新开班22个。
9月份工程类培训主要工作：八钢工控培训项目2个（培训地点：八钢），八钢网络培训项目4个，以及西门子S7
PLC（硅钢）、“十一五”重点节能技术、电控设备故障诊断技术、设备防腐蚀技术、&耐火材料知识培训等培训工作。
9月份外语类培训主要工作：
1、开办宝钢等级英语培训班，分别是：宝钢一级口译班，宝钢二级长线精华班，宝钢二级短线突破班，宝钢三级长线精华班，宝钢三级短线突破班，宝钢分公司电厂二级长线精华班。
2、编写第三届宝钢学术年会第二次会议支援者培训方案，以及分会场会议主持人培训方案。
3、外语产学研合作新思路。国际化培训室的老师参与研究院的熔炉还原技术项目的前期资料准备工作，为研究院翻译16篇专利论文。
五、需要协调的工作
存在问题：2007年下半年有许多针对八钢的远程培训项目，但问题是，由于远程通道只有一条，而且使用率又高，比如10月份已经全部安排满了，所以我们10月份对八钢远程实施的培训项目将受到影响。按照目前的情况，今年对八钢的培训项目是难以完成了。希望有关部门尽快解决这一瓶颈问题。
填表人: 刘航& 日期:& &&
&审核人: 许勇&&& 日期:
<font size="5" face="黑体" color="#月份管理研修中心培训工作概况
二、培训质量评价情况概述
8月份，根据对部分培训项目的抽样调查，学员对培训的总体评价；认为非常好的占69%，对培训项目策划；认为非常好的占92%，对教务管理；认为非常好的占84%。对任课教师的专业水准、授课方式
、提供讲义、学员收获的评价分别为；9.69分、 9.61分、10分、9.69分。
三、8月主要培训工作总结
1、在上半年度配合宝钢分公司圆满完成“领导力素质胜任研修”的基础上，8月份，为分公司173名分厂层管理人员开设了四期以案例研讨、小组讨论、头脑风暴、行动学习为形式，以提高管理人员综合素质、诚信建设探索、分公司协力规划及公文写作为主要内容的“业务管理层专题研修班”。此次研修班的特点之一；培训团队分别由本院教师和分公司相关人员协同组成，特点之二；研修主题紧密结合分公司近期推进的管理举措和分厂层管理人员业绩考核能力的状况，特点之三：分公司领亲自来课堂为学员授课和交流研讨。使受训者通过16学时的培训与研修，进一步提高综合管理能力，为持续改善分公司现场管理起到支撑与促进作用。
<span style="font-family: 仿宋_GB月份对76名财务人员进行的16学时
“财务骨干人员”培训。是旨在帮助和辅导受训人员进一步学习和掌握新颁布和实施的《企业财务通则》与《企业所得税》内容，在宝钢集团范围内更加准确地推进和实施《通则》规定。
3、为配合宝钢分公司在2008年实施OHSMS（版）认证工作，8月份，开展了以减少责任事故，保障员工职业健康安全为主要内容的OHSAS（版）标准文件培训。BSI的专家为120余名综合体系主管领导和相关人员进行了8学时的新版标准内容介绍和学习辅导。
4、经过本院教师和分公司诚信推进职能部门及分厂层领导组成的培训团队充分准备，8月份，为分公司生产现场的465名一般管理层圆满地实施了10期分公司“作业长诚信研修”。本期研修结合分公司07年度诚信建设运作实施办法，结合受训人员工作岗位的具体要求，设计形成了针对性、操作性强，员工认同度、执行度高的培训方案。使受训学员通过教学辅导和研讨交流，对执行诚信管理的内容和职责有了更加明确的认识与把握。
5、应浦钢公司的紧急要求，在罗泾项目开工前夕，特为其增开了二期“一般管理层任职资格培训班”。使100余名罗泾一线管理者通过在本院17天的系统培训学习和生产现场实习交流，对宝钢生产现场的管理模式和要求有了充分的理解与把握，为罗泾项目的顺利开工奠定了基础。
6、协力管理者系统培训，是配合分公司对31名即将被委派到宝钢协力单位，从事协力管理工作的管理者所开展的培训项目。由于受训学员原先都是生产现场有丰富实践经验的作业长，因此，在本院的5天培训内容主要是强化体系管理的意识和“五制配套”的基层管理模式。为协力管理者参与协力单位的生产管理工作提供了必要的理论支撑。
7、本月实施的其它培训项目还有；标准化、过程审核、五大核心工具、六顶思考帽、提升执行力、采购师和物流师资格培训等。
四、9月的主要培训工作安排
<font size="4" color="#07G002
业务管理层专业研修&
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G010
作业管理层（BS1）岗位资格培训2期
<font size="4" color="#6
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G116
六顶思考帽
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G501
甘肃白银公司管理人员培训
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G103
宝钢的自主管理
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#0
<font size="4" color="#07G100
宝钢的标准化作业与5S管理
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G047
中高级财务人员培训
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07G044
会计人员继续教育&
<font size="4" color="#
<font size="4" color="#0
<font size="4" color="#07K503
质量体系五大核心工具
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<font size="4" color="#
<font size="4" color="#07K007
&ISO/TS16949
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五、需要协调的工作：无
填表人:俞伟臣& 日期:&&&&
审核人:王晓红&& 日期:
8月份技师培训中心培训工作概况
二、培训质量评价情况概述
本月抽查了分公司硅钢部、五冷轧以及浦钢搬迁罗泾工程部分培训班，抽查平均结果如下：培训内容9.7分；授课方法9.8分；教学态度9.8分；培训教材9.6分；组织管理9.7分；教学效果9.6分。总平均分9.7分。
三、8月主要培训工作总结
1、本月新开班21个，延续办班110个班级。另外，不锈钢分公司先期提出的初级酸洗培训（D033），开班第二天后不锈钢分公司提出撤销培训，给培训组织管理工作带来了许多被动。
2、本月延续4－6月份开办的机械、电气、冶金、轧钢、检化验等12个班级395人的技师、高级技师培训，按计划开展专业课教学、课题辅导和论文指导等工作。按计划在8月16日新开办了机械、钢铁冶金、轧钢专业的技师培训班(121人)。
3、按计划开展技师论文集和案例集素材的收集、整理工作。
4、延续硅钢部硅二分厂4＃SACL机组上岗培训，
并开始按工种分为SACL区域、重卷机组两大区域进行分班培训。
5、为硅钢部硅三分厂新开上岗培训，按区域组成DCL、FCL、BAF三个培训班（137人）。结合硅钢部能介车间、设备车间及硅二分厂上岗培训情况，配合硅钢部召开硅三分厂上岗培训班厂部兼职教师动员会。向兼职教师传达培训工作的基本要求、交流员工培训授教特点，为进一步规范培训教学，提高培训质量打下基础。针对硅三分厂培训初期学员对“周考制度”、“80分合格制度”以及新老员工接受能力差异等情况，配合硅钢部召开学员座谈会，听取学员意见，并根据实际情况要求任课教师授课时增加互动环节、每日课后增加集中帮教时间等措施，以促进老职工学习成效的提高。
6、新开班了五冷轧轧三分厂操作人员（130人）上岗培训班，这也是五冷轧上岗培训正式开班的标志。冷轧厂厂长、书记、教培中心领导分别出席了开学典礼，并对培训工作提出了具体要求与指示。
7、8月31日为特殊钢分公司板带工程项目开办了首期操检合一培训班，本期培训班主要以机电仪点检工技能培训和轧钢、热处理操作工为主。操检合一是为适应特殊钢分公司板带项目人员配置及技能人员岗位工作要求而开展的适应性培训。通过培训，在提升本工种技能水平的基础上，进一步拓展专业及相关知识与技能，以符合区域工、大工种作业的要求。在培训班方案策划、设计过程中，充分发挥了产学结合的理念，进行量身定制，以满足特钢新炉卷轧机生产线的需求。特钢公司党委副书记、特钢公司总经理助理专程来教培中心参加开学典礼，并作重要讲话。
8、延续特殊钢分公司中级特种冶炼工等培训；延续不锈钢分公司冷轧酸洗一、二上岗培训后的酸洗、渣处理等等级技能培训；延续不锈钢分公司炼铁厂
“烧结专项技术培训班”、不锈钢点检技能培训，并进行上门办班等。
9、延续7月开班的罗泾工程行车、轧钢主操、轧钢辅操、点检技能、通用知识培训班外，本月又新开了仓储管理、行车、试验加工三个上岗培训班。至此，罗泾上岗培训已达19个班、840名学员。
10、按计划开展宝钢冶金特有工种培训课程开发和点检职业标准开发工作。召开炼铁教材编写中期协调会，对公共基础机械篇、炼铁工种技术教材的已编写内容进行了初步审议。重点围绕教材内容与课程编写大纲是否吻合？教材字数是否满足课时标准参考要求？以及教材篇目、章节内容之间衔接的连贯性和各层级内容之间的覆盖度等进行了沟通与协调。从初审情况来看，炼铁教材编写工作基本按进度进行，但各方编写成员均提出因工作任务繁重，教材编写工作难于确保按期完成，可能作适当延迟。
11、本月初召开了高培中心宝钢内部兼职教授座谈会，对兼职教授长期来对高技能人才培训工作方面做出的努力表示感谢，并就技能人员培训发展情况，以及如何进一步发挥兼职教授的作用进行了沟通与协调，并具体落实了后期工作的主要内容。初定于下半年9、10月份举办首期“技师讲坛”。
12、其它各类等级工培训、专项技术培训和学历教育班均按计划实施，正常开展培训工作。做好学历班新学期开学准备工作，确保9月3日开班无误。对于因实习工场大修，进行了周密的组织调整与协调工作，累计有十多个学历班和培训班培训计划做了适当调整，并通过多种渠道告知调整信息。
13、完成集团公司《新进协力员工安全读本》编写、印刷与发行工作，拟定新进协力工安全知识考试与培训管理等工作。
14、本月兼职教授使用情况：
林申铭：电气高级技师案例研修48学时;滕亮：电气高级技师案例研修48学时;曹敏生：电气高级技师案例研修48学时;张业建：冶金特有工种公共基础液压教材编写；樊建成：点检职业标准开发;袁正仲：冶金特有工种炼铁工种技术教材编写;刘振均：冶金特有工种炼铁工种技术教材编写
四、9月的主要培训工作安排
1、按计划做好硅钢、五冷轧、特钢板带工程、罗泾项目转岗等培训工作。
2、按月度分解计划，开展延续班的培训工作。
3、各类在职、职前教学班的教学工作。
4、举办首期“技师讲坛”
五、需要协调的工作
针对07年培训鉴定连续化管理试行工作情况，结合集团公司新制定的鉴定管理办法，就08年技能培训、鉴定项目申报等召开协调会。
填表人: 吴福民 日期:
&&&&&审核人: 许小伟
<font face="黑体" size="5" color="#月份
职业技能鉴定中心培训工作概况
二、培训质量评价情况概述
特种作业培训内容总平均分9.87，授课方法总平均分9.87，教学态度平均分9.86，培训教材总平均分9.48，教学效果平均分9.95，组织管理总平9.92。
三、8月主要培训工作总结
本月共实施特种作业各类工种初、复训30个班、培训学员达1415人次，实际学时达1978H，本月技能鉴定34个班次的初、中、高、技师技能鉴定累计达604人次，涉及项目数达29个。
1、劳动部职业标准开发处专家前来宝钢指导工作
为配合冶金行业搞好宝钢所承担的18个冶金职业工种的修标工作，鉴定考核中心老师通过分公司人力资源部积极组织现场专家以及开发工业公司和综合开发公司专家，参加由国家劳动部职业标准开发处在宝钢现场举办的职业标准开发、修订的培训讲座，为有效推进宝钢职业标准开发、修订完善奠定了基础。
2、特种作业煤气教材和实训实施
特种作业煤气教材经过考核站老师和现场专家的共同努力，目前基本完成初稿，并完成部分实训项目的开发和安装工作。
3、特种作业安全师资初、复训培训工作正式启动。
根据上海市安全生产监督管理局对从事特种作业的教师必须持证上岗的要求，规定各特种作业考核站在8月底前必须按照师资培训计划反馈师资培训人员信息，并组织落实好兼职教师参加由上海市劳动保护研究所9月份组织的各专业工种的培训，为此鉴定考核中心老师积极组织、协调兼职教师所属劳人部有关负责人员，及时落实师资培训人员安排，确保特种作业师资培训任务的圆满完成。
4、分公司操作比赛后期准备工作
根据分公司[号《关于举办”宝钢分公司第二届职工暨青工技术操作比赛”的通知》要求，为搞好此项工作,鉴定考核中心同志积极配合分公司工会,制订比赛应知推荐题库和技能考核实施方案及配套题库，目前17个职业工种题库全面落实完成。
5、搭建外协员工特种作业计算机上机考试环境平台
根据公司安全监督部门规定，9月1日起，进入宝钢集团工作的外协员工一律须经安全测试，方可入厂上岗，为此鉴定考核中心在组织有关老师编制完成6个工种的题库（电工、厂内车辆驾驶、桥式起重机械、流动式起重机械、焊工、起重司索指挥）工作基础上，协调网络服务部门安装完成上机考试环境的平台搭建工作，目前进入机器设备调试阶段，为外协员工特种作业上机顺利测试奠定基础。
6、安监局所属特种作业的评估检查材料准备就绪
根据上海市安全生产监督管理局有关到期特种作业培训项目评估资质要求，鉴定考核中心经过前一阶段的材料准备，目前已将评估材料递交市安全生产监督管理局，有望顺利通过评估检查。
四、9月的主要培训工作安排
1、特种作业考核培训（进网高、低压培训、起重指挥挂钩、起重机械驾驶、煤气、低压电工、电焊等初、复训）
2、技能鉴定（各职业工种初、中、高、技师、高级技师技能鉴定）
五、需要协调的工作
&填表人:邬烈明 日期:&&&
审核人:徐刚& 日期:
<font face="黑体" size="5" color="#月份
网络培训中心培训工作概况
二、培训质量评价情况概述
从本月网络培训项目“宝钢安全管理案例分析”质量反馈情况分析：99.65％的学员认为课程的培训内容能较好适合目前所从事工作及提高个人能力的需求；91.5％的学员认为网络培训教学方式能较好适合培训内容特点及个人学习习惯的要求；90％的学员认为课程所选用的网络课件或教师的课堂教学内容、教材、教案等较好满足本人对课程的学习要求；
85％的学员认为在学习过程中能够较好得到教师的有效指导并能及时解答您所遇到的学习问题；85％的学员认为在完成培训后较好掌握培训内容；93％的学员在培训过程中，项目负责人及时提供培训组织实施的相关信息及学习资料。
8月份计算机培训计划班级7个，实施19个班级，其中新开班级19个,计划实施率100%。从实施完成班级的培训质量评价（含培训内容、教学方式及教材、教案等六个方面）反馈表的统计来看认为培训内容学员综合评价9.18分；授课方法学员综合评价9.07分，教学态度学员综合评价9.48分，培训教材学员综合评价9.11分；培训教学效果学员综合评价9.01分，项目组织管理学员综合评价9.59分。
三、8月主要培训工作总结
1、06年股份新进大学生第二阶段第2时间段在岗培训考试已结束。在总计592名培训学员中，有304名学员通过考试并达到股份人力资源部的考核要求，占总数的51.35%，尚有287名学员将继续参加第3时间段的学习培训，考试、作业、上网时间等具体培训数据也已反馈给股份及分子公司人力资源部。截止8月底，累计注册课程达7287人课次，平均每位学员选课数为12.48门课程。《宝钢钢铁产品》、《宝钢标准化作业与5S管理》、《宝钢英语二级训练与提高》、《项目管理实务》、《沟通技巧》等课程学员选课是比较踊跃，有超过半数的学员选课学习。
2、07年新大学生在岗培训第一阶段网络培训学员注册工作自8月20日起全面展开，共有“科学发展观”、“宝钢生产工艺”、“宝钢自主管理”等30门课程、总计500学时的培训课程可供学员选择。《2007年宝钢新进大学生网络培训学习指导手册》在新进大学生集中培训期间已发放到新大学生手中。
3、本月完成07宝钢集团公司新进大学生集中培训对八钢远程培训任务，其中复旦大学曹高举教授的“初入职场的心理调节”以及孔利明的“快速角色转换面对面”等课程对八钢170名新进大学生远程培训取得了很好的效果。同时，本月还完成“八钢第七期中青年干部培训”、以及宝钢国际10家子公司（南方公司、北方公司、西部公司、华中公司、一汽宝友、沈阳宝钢、福州宝井、杭州宝井、安徽宝钢、青岛宝井）的“信息安全技术基础”，工会系统8家单位（八钢、梅钢、梅山、宁波宝新、南京宝日钢丝、黄石、南通宝日钢丝、鲁宝）的“劳动合同法解读”共计远程培训10次，38学时、1150人次的培训。
4、本月开设网络培训班66个、提供1546学时课程、注册学习达到4561人次，其中本月新开培训班数达到34个、1088人次；延续3个培训班、88人次；结束培训班29个、3385人次。07年新大学生培训新开30培训班，共计500学时，自8月20日开始注册，一周时间就注册180人，06新大学生培训结束22个培训班，共计536学时，注册学习1706人，参加网上考试670人，批改试卷670份。
5、网教中心对07年新大学生集中培训及领导干部第一期培训班进行了全面的技术保驾工作，顺利完成以大礼堂作为主会场，以教培中心100、600、108、115、学术报告厅以及新疆八钢为分会场的直播任务。为确保上述2个重点项目的顺利实施，网教中心在项目实施前对双流实时远程培训系统、闭路电视直播系统、教案直播及课件录制系统进行了全面的调试，在实施过程中精心运作，视音频及传送信号质量都达到了相当高的水准。充分体现了维护人员高度的责任心和良好的敬业精神。
6、《宝钢协同办公系统培训》项目是由股份系统创新部、宝信软件、教培中心联合主办。为了配合宝钢股份公司2007年8月底协同办公系统上线，为了使培训内容更贴近用户的实际工作，为此开设了文书专场、接待出国业务专员专场以及系统管理员专场，培训的授课任务由软件设计公司宝信软件来承担。由于系统采用的是浏览器／服务器模式，为了确保培训能够顺利进行，在培训前会同系统创新部组织人员对培训环境进行测试，针对测试过程中发现的网络系统问题，运行维护人员晚上加班加点，及时解决了网络问题，使得培训能够顺利完成。
7、《e－HR项目的应用专题系列培训》是针对最新推出的宝钢e－HR系统，介绍系统的总体架构和功能分布、系统的信息展示及维护的基本方式，以及如何使用用户操作手册。通过一些实例的演示，基本掌握系统的常用操作方法，帮助使用者快速有效地投入后面的试运行工作。本课程是宝信e－HR系统的开发人员来讲解，培训内容重在实用和系统使用中具体注意事项，收到明显的效果。
8、《信息安全技术基础》是针对宝钢国际从事网络管理的有关员工的工作需要，开设的讲座性课程，通过学习使学员学习如何规划企业的信息资源、实施信息系统的安全管理，并对宝钢实施的电子商务的发展和理念加深了解。本课程邀请了宝钢国际系统管理部的四位专家和东方钢铁公司的专家来演讲，他们结合自身学习体会和实践经验针对宝钢国际的实际向参加者介绍了：如何规划企业的信息资源、实施信息系统的安全管理，宝钢实施的电子商务的发展和理念。观点新颖，立意深刻对宝钢信息化发展具有指导意义。
9、《Minitab软件的使用》该课程从软件使用的角度，结合六西格玛管理的一些实例,详细介绍该软件的使用。由于该软件所涉及的内容比较多,这次培训的主要内容是《Minitab》与六西格玛密切相关的《试验设计》。该课程较为详细地介绍了试验设计的过程与实现方法,对一些难点、要点作了分解，使学员更易于理解。学员参加该培训班后反映讲课内容好，有实用价值。
10、《办公软件高级应用培训》是应华宝信托公司的要求开设的，
Office软件在办公过程中大家都在使用，既然华宝信托公司提出需求，为了使培训内容更能满足用户的需求，达到期望的培训效果，在项目实施前，我们对用户做了大量的调研工作，了解了参加培训的人员的知识结构情况，针对用户的需求，设计了Word、Excel、PowerPoint的培训方案，在项目实施前由用户方进行确认，并根据用户的要求对培训内容进行了适当的调整，在培训过程中，根据学员工作中遇到的问题，及时穿插在培训课程中，使学员既能掌握了一些平常不了解的一些功能，为工作中提高工作效率带来了可能，又解决了工作中遇到的问题。因此对此次培训的评价非常高。
11、培训资源库建设正在有条不紊地开展中。本月，共上架文献800册，已完成全部图书的上架工作，比原计划提前1个月完成上架工作。目前已开始光盘的上架和光盘关键词、内容简介的撰写、输入工作。完成电子图书的系统安装调试工作。
12、完成集团公司新进大学生集中培训、2007年普通党员集中教育、宝钢国贸新进大学生集训培训、领导人员培训等各类教学保驾共40期、25天次；07年集团新进大学生集中培训、《劳动合同法》十大焦点问题解读、浦钢ERP/MES系列培训等拍摄、编辑、录音及播放等共计71.3小时；为教培中心各部门提供投影仪和便携机等教学设备。
13、交大网络学院宝钢分院2007年秋季招工作结束，第二批学生入学考试已于8月19日进行，二次录取学员共计163人，其中：机电一体化53人，工商（企业管理）60人，工商（人力资源）24人，工商（工程管理）26人。目前新生交费注册正在进行中。
14、8月份计算机房共接受812班节次、36524人学时、4565.5人培训日；图书流通量232册；图书采购151册；图书编目215册；在图书计算机管理系统中合并图书数据262本；资料上网100篇；信息开发118篇。教培中心各部门发布各类信息共计96条；教培网站访问量共计16840人次，其中：教培中心内部访问量为1910人次，占11.34%，集团范围访问量为6472人次，占38.43%，外网访问量为8458人次，占50.23%；点击比较多的栏目是培训新闻3394人次，培训动态2336人次，广而告知1995人次；
四、9月的主要培训工作安排
1、在计算机技术培训方面下月将开设10个新培训班
，有3个延续的培训班。
2、股份2006年新进大学生第二阶段的网络培训、考试工作，集团公司07年新进大学生第一阶段网络培训，以及有计划网络培训。
3、高培中心“机械案例教学”、“铁、钢、轧技师案例教学”等7个课件的定制开发工作；《宝钢生产工艺》、《六西格玛概论》2门课程课件的延续定制工作；07年新大学生网络培训“宝钢文化”、“宝钢现场管理”、“宝钢设备管理”等13个课件的定制工作。
4、拍摄、实况录象、编播等服务技术及教学保驾工作。
5、建设课程库。
6、完成中职新生借书证办证工作。
五、需要协调的工作
&&电子图书系统上线和《教培中心培训资源库管理办法》生效后，许多教师不了解、不知晓，影响了使用和推广，建议在教培中心集中开展一次宣介讲座。
填表人:胡 宏&日期: &&
&&&&审核人:周胜&&&日期:
一、8月份培训服务完成情况：
8月份完成：培训项目服务49班次，学员4240人次；重要会务服务5次，989人次；重要接待服务2次，674人次；大型活动服务2次，674人次；公寓楼接待住宿
710人次；4号楼泳池接待 2773人次。
二、8月完成的重要服务项目：
&2007年集团公司新进大学生集中培训
&公司领导人员培训(第一期)
&八钢第七期中青年干部培训
&工会民主管理与法律培训
&OHSA18000培训
&协力管理者系统培训
&作业长诚信研修
&宝钢分公司2007年新进员工欢迎大会
&宝钢国际新进大学生集中培训
&开发公司新大学生集训动员大会
&五冷轧上岗培训开学典礼
&化工公司党员大会
&浦钢公司三感教育
三、行政综合主要工作：
&进行实训工场修缮项目开标、评标工作
&启动大礼堂改造工作}